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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 05-23
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      1、人力資源、法律或其他管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、5年以上酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn),有高星級酒店從業(yè)背景; 3、了解國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī); 4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平; 5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程; 6、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力; 7、具備較強(qiáng)的文字工作能力,熟悉公文寫作規(guī)范。熟悉基本電腦操作,能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件;
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    風(fēng)險(xiǎn)投資/產(chǎn)業(yè)投資 | 1-49 人
    發(fā)布于 05-23
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    綜合性酒店人力資源總監(jiān)是一個(gè)關(guān)鍵的管理職位,負(fù)責(zé)全面規(guī)劃和執(zhí)行酒店的人力資源戰(zhàn)略,以確保酒店擁有高效、專業(yè)且滿意的工作團(tuán)隊(duì)。以下是對該崗位的詳細(xì)描述: 一、崗位職責(zé) ?戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行?: 根據(jù)酒店的整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人才招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的計(jì)劃,并監(jiān)督其實(shí)施。 定期評估人力資源政策的有效性,提出改進(jìn)意見,確保人力資源戰(zhàn)略與酒店業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。 ?招聘與配置?: 組織制定招聘計(jì)劃,通過多種渠道吸引優(yōu)秀人才,確保酒店各部門的人力需求得到滿足。 負(fù)責(zé)面試、評估候選人,并與用人部門緊密合作,確保招聘到符合職位要求的人員。 合理配置人力資源,優(yōu)化員工結(jié)構(gòu),提高人力資源使用效率。 ?培訓(xùn)與發(fā)展?: 制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和管理能力,促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。 組織各類培訓(xùn)活動(dòng),包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等,確保員工能夠持續(xù)成長。 關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為員工提供職業(yè)指導(dǎo)和晉升機(jī)會(huì)。 ?績效管理與激勵(lì)?: 設(shè)計(jì)并實(shí)施績效管理體系,定期對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋。 根據(jù)績效評估結(jié)果,制定激勵(lì)措施,包括獎(jiǎng)金、晉升、表彰等,以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。 ?薪酬福利管理?: 結(jié)合酒店實(shí)際情況和市場行情,制定合理的薪酬福利政策,確保薪酬體系的公平性和競爭力。 負(fù)責(zé)員工薪資的核算、發(fā)放以及各類津貼、福利的管理。 ?員工關(guān)系管理?: 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)和工作情況,及時(shí)解決員工的問題和投訴。 組織各類員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 ?制度建設(shè)與合規(guī)性?: 制定和完善人力資源管理制度,包括招聘制度、培訓(xùn)制度、績效管理制度等,確保制度的合法性和有效性。 遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī),確保酒店的人力資源管理活動(dòng)符合法律法規(guī)要求。 ?其他工作?: 參與酒店重大決策的討論,為決策提供人力資源方面的專業(yè)意見。 完成上級交辦的其他任務(wù)。 二、任職要求 ?教育背景?:人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 ?工作經(jīng)驗(yàn)?:具有五年以上酒店或相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店運(yùn)營流程和人力資源管理各模塊。具有國際品牌酒店高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ?專業(yè)技能?:熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),掌握人力資源管理理論和實(shí)踐知識,具備招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的專業(yè)技能。 ?能力要求?:具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、組織策劃能力和解決問題的能力;具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心,能夠承受工作壓力。 語言要求:熟練掌握使用英語
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-22
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    1、全日制本科及以上學(xué)歷,具體高爾夫/酒店行業(yè)同等崗位履歷經(jīng)驗(yàn)者; 2、工作地點(diǎn):中海神州高爾夫球會(huì)。
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    有限服務(wù)中檔酒店 | 500-999人
    發(fā)布于 05-21
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    崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定年度人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌組織設(shè)計(jì)、編制管控、薪酬管理、績效與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、人才發(fā)展、培訓(xùn)體系搭建等工作; 2、承接公司戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌公司人力成本預(yù)算管控工作,編制公司年度人力成本預(yù)算,達(dá)成人工成本費(fèi)用控制和人效的指標(biāo); 3、全面統(tǒng)籌招聘工作,審核年度招聘計(jì)劃并推進(jìn)其實(shí)施,保證年度招聘目標(biāo)的達(dá)成; 4、負(fù)責(zé)搭建公司全面績效管理體系和激勵(lì)體系,制定符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的激勵(lì)方案與中長期激勵(lì)計(jì)劃,提高員工的積極性; 5、統(tǒng)籌公司的人才盤點(diǎn)工作,建立人才庫與相應(yīng)的人才管理機(jī)制,降低關(guān)鍵崗位人員流失率; 6、把控關(guān)鍵崗位,即前端板塊的店總、所有部門負(fù)責(zé)人及其以上級別員工的離職情況,將關(guān)鍵崗位流失率控制在6%以下。 任職要求 1、本科及以上,酒店管理、人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè); 2、8年以上大型連鎖酒店、服務(wù)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、了解公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)解讀,認(rèn)同公司企業(yè)文化; 4、對公司業(yè)務(wù)難題或公司發(fā)展有現(xiàn)實(shí)而寬廣的視野,具備前瞻性,能發(fā)現(xiàn)問題,診斷問題,判明關(guān)鍵的成功要素,提供解決方案; 5、具備以人為中心、結(jié)果導(dǎo)向、商業(yè)洞察力、系統(tǒng)改進(jìn)、高效執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、組織承諾、誠實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、邏輯思維、溝通表達(dá)等能力。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-20
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    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)對各酒店副經(jīng)理以上及核心技術(shù)崗位的招聘與面試評估; 2.統(tǒng)籌、組織、調(diào)配各酒店人力資源; 3.對各酒店綜合行政及人力資源部工作進(jìn)行管理; 4.辦理及保管公司及各酒店公章、證照,對接法務(wù)溝通工作; 5.根據(jù)公司及各酒店發(fā)展需求,進(jìn)行校企合作,培養(yǎng)及儲備人才; 6.制定及調(diào)整公司與各酒店薪資福利體系。 任職資格: 1.年齡要求:30-45歲 2.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 3.經(jīng)驗(yàn)要求:10年以上五星級或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
  • 南寧 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-20
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    崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力行政總監(jiān)指導(dǎo),制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃,定期匯報(bào)進(jìn)展并依反饋調(diào)整,保障人力資源策略契合公司發(fā)展。 2.結(jié)合公司運(yùn)營需求,制定招聘策略,拓展招聘渠道,監(jiān)督招聘流程,為各部門選拔合適人才,滿足人才需求。 3.分析員工培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系,開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程,評估培訓(xùn)效果,提升員工素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力,為公司發(fā)展提供人才儲備。 4.建立并完善績效管理體系,組織績效評估,提供績效反饋,提出改進(jìn)建議,強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,提升員工工作效能。 5.開展薪酬調(diào)研,制定薪酬策略,核算員工薪酬,管理福利體系,確保薪酬福利具有競爭力與公平性,激勵(lì)員工積極性。 6.處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛,營造良好工作氛圍,組織員工活動(dòng),提升員工滿意度與忠誠度,降低人才流失率。 7.管理人力資源團(tuán)隊(duì),明確成員職責(zé),組織內(nèi)部培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作水平。 8.收集分析人力資源數(shù)據(jù),定期向人力行政總監(jiān)匯報(bào),為決策提供數(shù)據(jù)支持 ,推動(dòng)人力資源管理優(yōu)化。 任職資格: 1.年齡要求:30-40歲 2.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 3.經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上五星級或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-16
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    任職要求 1.??埔陨蠈W(xué)歷,酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.中高端連鎖酒店、公寓、民宿等文旅住宿行業(yè)2-3年以上流程、培訓(xùn)崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)背景; 3.制定優(yōu)化城市運(yùn)營客戶服務(wù)流程,監(jiān)管城市落地執(zhí)行情況,優(yōu)化服務(wù)人員相關(guān)培訓(xùn)管理機(jī)制,探索高效培訓(xùn)、傳達(dá)、整體規(guī)范制度; 4負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)流程、房屋運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)、房屋銷售流程、新業(yè)務(wù)模式運(yùn)營流程的制定和編寫,制定相關(guān)人員的考核標(biāo)準(zhǔn),發(fā)現(xiàn)和解決流程實(shí)施過程中的問題; 5.通搜集城市培訓(xùn)需求,制定城市運(yùn)營培訓(xùn)計(jì)劃,并按照計(jì)劃完成城市運(yùn)營培訓(xùn)工作;達(dá)到提升城市運(yùn)營人員運(yùn)營能力,熟練掌握服務(wù)過程中溝通技巧,具備簡單的投訴處理能力目的; 6..有優(yōu)秀的全局觀,善于整體思考業(yè)務(wù)模式者優(yōu)先 7..指導(dǎo)和協(xié)助對服務(wù)人員的培訓(xùn)、宣貫、指導(dǎo)、檢查、考核的落地, 8.負(fù)責(zé)總部策略的傳達(dá)推進(jìn),保證觸達(dá)效果及執(zhí)行結(jié)果跟進(jìn),收集結(jié)果并進(jìn)行總結(jié)提煉,并持續(xù)優(yōu)化。 任職要求 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,酒店管理等相關(guān)專業(yè)。2、3 年以上酒店質(zhì)檢相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店質(zhì)量管理體系。 3、熟悉質(zhì)檢方法和技巧,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力 4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠協(xié)調(diào)相關(guān)部門。 5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠?qū)频甑馁|(zhì)量問題負(fù)責(zé)。 6.對住宿行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化有成熟的認(rèn)識及方法;熟悉住宿行業(yè)管理和運(yùn)作流程,1年以上相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)流程、培訓(xùn)類工作經(jīng)驗(yàn)
  • 秦皇島 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 05-15
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    此崗位base北戴河,不能接受,勿擾?。。?! 崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃酒管中心的人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃,構(gòu)建和完善適應(yīng)酒管中心需要的人力資源管理體系,不斷提升人力資源管理標(biāo)準(zhǔn);對下屬項(xiàng)目公司酒店業(yè)態(tài)實(shí)施垂直管控; 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理好項(xiàng)目公司酒店的人力資源招聘、績效、培訓(xùn)等六大模塊規(guī)劃性及事務(wù)性工作,制定年度人事工作計(jì)劃、確保人事各模塊工作有序開展; 3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善各項(xiàng)人事管理體系包括績效管理制度、薪酬福利體系和制度、培訓(xùn)體系與管理制度等,監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)管理制度的實(shí)施; 4、迅速招聘、選拔和儲備人才,主動(dòng)了解整個(gè)行業(yè)市場動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀人才動(dòng)向,根據(jù)人才戰(zhàn)略及部署定向挖掘人才,做好團(tuán)隊(duì)階梯建設(shè)管理工作; 5、負(fù)責(zé)酒店中心人力資源風(fēng)險(xiǎn)把控,及時(shí)研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題,妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理; 6、持續(xù)關(guān)注新老員工的狀態(tài),保持與員工特別是新入職人員的溝通。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、有五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有五星級酒店管理、高端物業(yè)公司或景區(qū)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》和地方性的人力資源政策及法律法規(guī)等; 4、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力。
  • 秦皇島 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    發(fā)布于 05-15
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率。 3、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。 4、建立和諧的勞資關(guān)系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷,從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的工作風(fēng)格,邏輯清晰且善于溝通。
  • 北京-西城區(qū) | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    平價(jià)酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 05-10
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    崗位職責(zé) 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定酒店人力資源規(guī)劃、組織員工培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施日常人事行政工作運(yùn)營及管理,需要五年或五年以上以上酒店工作經(jīng)驗(yàn)。 2、制定公司人力資源發(fā)展的長期、中期和短期規(guī)劃;組織擬訂公司人員編制計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施。 3、執(zhí)行總部推行的各項(xiàng)制度/流程/操作細(xì)則,確保人力資源政策的合法化和合理性。 4、負(fù)責(zé)酒店員工招聘工作,善于選人、育人、用人。 5、負(fù)責(zé)建立健全人事、勞資、勞保、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)規(guī)章制度。 6、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,包括高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作。 7、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升的培訓(xùn),監(jiān)督各部門制定、開展員工培訓(xùn)工作,檢查執(zhí)行落實(shí)情況。 任職要求: 1、擁有多年亞朵酒店工作經(jīng)驗(yàn)者和星級酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、年齡30-45歲之間,本科以上學(xué)歷。 3、具有積極向上、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力。
  • 長沙 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 年終獎(jiǎng)
    • 五險(xiǎn)
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 管理規(guī)范
    國際高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 05-08
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源及行政管理工作,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌管理,優(yōu)化相關(guān)制度與流程; 3、主導(dǎo)公司行政事務(wù)管理,包括辦公環(huán)境、后勤保障、固定資產(chǎn)、檔案管理等; 4、協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力; 5、處理勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件,確保公司用工合規(guī)性,防范法律風(fēng)險(xiǎn); 6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),酒店行業(yè)背景優(yōu)先; 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī),具備扎實(shí)的人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及抗壓能力,能高效解決復(fù)雜問題; 5、年齡28-40歲,性格穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及戰(zhàn)略思維; 6、熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng),具備數(shù)據(jù)分析及報(bào)告撰寫能力。
  • 武漢 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 技能培訓(xùn)
    • 管理規(guī)范
    • 豐富活動(dòng)
    • 員工宿舍
    • 發(fā)展機(jī)會(huì)
    精品酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 05-07
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    • 投遞簡歷
    全面主持人力資源部各項(xiàng)工作,落實(shí)酒店人力資源管理和開發(fā)戰(zhàn)略部署,保持酒店人力資源處于競爭優(yōu)勢地位,為酒店可持續(xù)發(fā)展及時(shí)提供優(yōu)質(zhì)人力資源保障。管理酒店各項(xiàng)行政事務(wù),確保日常行政工作正常有序。
  • 培訓(xùn)師

    1萬-1.5萬
    浙江 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五險(xiǎn)
    精品酒店 | 1-49 人
    發(fā)布于 05-06
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    • 投遞簡歷
    職位描述 明月松間招聘內(nèi)訓(xùn)師,崗位職責(zé)包括但不限于: 制定和實(shí)施酒店員工培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)酒店的需求和員工的培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)并組織相關(guān)培訓(xùn)課程。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工,包括介紹酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、規(guī)章制度等,并確保他們能夠快速融入工作環(huán)境。 負(fù)責(zé)定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核,提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平,確保員工持續(xù)提高工作績效。 協(xié)助酒店管理層進(jìn)行績效評估和員工發(fā)展規(guī)劃,為員工提供個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展建議。 跟蹤和評估培訓(xùn)效果,及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃,確保培訓(xùn)的有效性和持續(xù)性。 協(xié)助酒店管理層進(jìn)行員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化培養(yǎng),營造積極向上的工作氛圍。 參與制定酒店的員工培訓(xùn)預(yù)算和計(jì)劃,合理利用培訓(xùn)資源,確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。崗位要求:有多年國際聯(lián)號酒店的工作、學(xué)習(xí)、被培訓(xùn)與培訓(xùn)講課經(jīng)驗(yàn)。熟悉精通餐廳擺臺、撤臺、擦杯、酒類培訓(xùn)、前臺管家、客房打掃、禮儀、投訴處理等培訓(xùn)工作。
  • 北京-朝陽區(qū) | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 崗位晉升
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 03-21
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 崗位職責(zé): 一、人事工作: 1、制度建設(shè):定期對各項(xiàng)人事管理制度、公司規(guī)章制度進(jìn)行梳理修訂;對下屬各子公司的制度進(jìn)行審核、報(bào)批,實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)方案。 2、員工招聘、人才梯隊(duì)建設(shè):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,調(diào)整公司組織架構(gòu),匹配相應(yīng)人才;建立、管理各招聘渠道,確保招聘崗位符合業(yè)務(wù)部門需求。 3、績效考核:制定并實(shí)施考核考評方案;并根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)調(diào)整、更新考核內(nèi)容;確保起到管理效果。 4、員工培訓(xùn):進(jìn)行新員工培訓(xùn)并配合業(yè)務(wù)部門組織員工培訓(xùn),對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。 5、員工關(guān)系處理:處理公司勞動(dòng)訴訟案件;負(fù)責(zé)受理員工勞動(dòng)事項(xiàng)申訴,處理內(nèi)部員工關(guān)系的異常情況。 6、溝通機(jī)制:與集團(tuán)公司/項(xiàng)目建立溝通渠道,對各項(xiàng)人事報(bào)批文件提出審核意見。 7、日常管理工作:員工考勤、工資、五險(xiǎn)一金等業(yè)務(wù)的審核,對下發(fā)、使用的各類通知、文件內(nèi)容進(jìn)行審核并提出合理化建議。 8、協(xié)助、配合部門內(nèi)外部工作,完成上級交辦的其他工作。 二、行政工作: 1、處理行政辦公室事務(wù),包括公文處理、文件管理、合同管理和日常行政支持,確保辦公室運(yùn)作高效有序。 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公地址搬遷到酒店的統(tǒng)籌、落地工作。 3、管理辦公室物資采購及盤點(diǎn),通過優(yōu)化資源配置,降本增效。 4、對員工宿舍進(jìn)行管理,確保滿足員工住宿需求及安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),提升員工滿意度。 5、負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營證照的申報(bào)、辦理和年檢工作。 6、負(fù)責(zé)辦公司預(yù)算的編制及整體費(fèi)用的把控。 7、全面協(xié)助各類會(huì)議、接待的實(shí)施,確保會(huì)議&接待全流程的順利落地。 8、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格: 1、工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷,并具備人力資源管理師職業(yè)資格證書。 2、有5年以上單體酒店人力、行政工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉國家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)政策法規(guī)及酒店行業(yè)特殊政策; 4、對人才甄選、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 5、熟練掌握人力資源管理事務(wù)性工作的處理技巧; 6、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力,具備良好的溝通和書面表達(dá)能力; 7、熟練使用各種辦公軟件運(yùn)用,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識; 8、有酒店籌備期人事工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
  • 寧波 | 5年以上 | 中專 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 04-21
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    • 投遞簡歷
    ?Ensure the highest food quality at all times. 在任何時(shí)候,確保最高質(zhì)量的食物 ?Adhere to Hotel standards of food quality, preparation, recipes, and presentation. 堅(jiān)持酒店關(guān)于食品質(zhì)量、食物準(zhǔn)備、食譜和出品的標(biāo)準(zhǔn) ?Ensure proper staffing and adequate supplies for canteen kitchen. 確保員工食堂有適當(dāng)?shù)娜藛T編制以及足夠的食物供應(yīng) ?Prepare proper menu selection with respect to menu rotation, providing appropriate healthy and nutritious food choice with respect to local culture diversity of staff needs from cosmopolitan background.? 準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)牟藛芜x擇以備輪流使用,根據(jù)當(dāng)?shù)匚幕?,以及來自不同國家和地區(qū)背景的員工需求來提供適當(dāng)?shù)慕】档臓I養(yǎng)的食物選擇 ?Co-ordinate operation of staff canteen kitchen through Executive Chef and Executive Sous Chef. 在行政總廚和行政副總廚的指導(dǎo)下協(xié)調(diào)統(tǒng)籌員工餐廳廚房的營業(yè) ?Co-ordinate with Director of PS for all administrative, staff related issues and other duties not related to food preparation and hygiene. 與人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)管理所有后勤工作,與員工相關(guān)的問題,除了食品準(zhǔn)備和食品衛(wèi)生以外地工作。 ?Oversee the seasonings, portions, and appearance of food service in the operation. 監(jiān)督管理在運(yùn)營過程中的調(diào)味料、食物的分量及服務(wù)過程中的食物裝盤與操作 ?Store unused food properly to minimize waste and maximize quality. 適當(dāng)儲存?zhèn)溆檬澄镆宰钚』乐估速M(fèi),而最大程度提高食品品質(zhì) ?Ensure all food receiving meet hygiene regulation and specifications. Ensure proper control processes are followed in relation to physical, chemical or pest contamination, temperature control, quantity and quality control of received goods 確保所有的收到的食品都滿足衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。通過物理的、化學(xué)的以及蟲害、溫度控制、收貨數(shù)量和質(zhì)量來控制并確保符合要求的食品衛(wèi)生 ?Ensure proper stock rotation system and timely reordering of goods. 確保適當(dāng)?shù)膬洳⒓皶r(shí)預(yù)定貨物 ?Ensure timely food preparation with sufficient food quantity provided for each meal period. 確保每頓用餐期間,及時(shí)的食物準(zhǔn)備以及充足的食物量 ?Assist in budgetary and payroll expense control as required. 如有需要,協(xié)助預(yù)算以及工資支出和費(fèi)用控制 ?Work closely with Chefs to ensure correct preparation and delivery times are kept and food quality is maintained. 跟廚師保持緊密的合作關(guān)系,以確保正確的食物準(zhǔn)備,保證食物傳遞的及時(shí)性以及食品的高質(zhì)量 ?Ensure food is served at correct temperature at all times. 確保食品供應(yīng)在任何時(shí)候都有適當(dāng)?shù)臏囟??Assure proper safety, hygiene, and sanitation practices are followed 確保遵循適當(dāng)?shù)陌踩?、清潔和衛(wèi)生習(xí)慣 ?Assist Executive Sous Chef in checking and ordering fresh products and dry storage items required by kitchen. 協(xié)助行政副總廚檢查并訂購廚房要求的新鮮產(chǎn)品和干貨儲備 ?Make sure that all machines, furniture (fridges, benches etc.) equipment and utensils are clean and in proper working condition at all times. 確保所有的器械、家具(冰箱、長凳等)設(shè)備以及炊具在任何時(shí)候都保持在清潔和適當(dāng)?shù)墓ぷ鳡顟B(tài) ?Attend department related meetings when required. 若需要,參與部門相關(guān)的會(huì)議 ?Responsible for the duty roster, staff leaves and attendance record of is outlet. 負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)員工的排班,假期以及出勤記錄 ?Encourage increased communication between kitchen production internal customers and other departments. 鼓勵(lì)廚房內(nèi)部員工與其他部門的多交流溝通 ?Ensure readiness and makes priorities in case of last minute changes. 確保工作準(zhǔn)備就緒并使其優(yōu)先,以免最后一分鐘更改 ?Ensure adequate training is provided to canteen kitchen staff, communicate any training needs in timely manner to supervisor/manager, support Executive Chef and Executive Sous Chef in conduction department related training whenever required. 確保員工餐廳廚房員工能有足夠的培訓(xùn),同時(shí)及時(shí)告知主管或經(jīng)理任何培訓(xùn)需要,在任何時(shí)候如有需要,積極配合行政總廚和行政副總廚部門相關(guān)培訓(xùn) ?Work closely with canteen supervisor and Chief Stewarding ensuring appropriate cleaning and sanitation practices are in place in all staff canteen areas. 與餐廳主管和管事部經(jīng)理密切合作,確保員工餐廳的所有區(qū)域的清潔和衛(wèi)生 ?Help employees to achieve optimum quality while minimizing cost. To ensure the food cost is under control? 幫助員工以最低的成本做到最佳品質(zhì)的食物, 并保證食品的成本在控制范圍之內(nèi)。 ?Adhere to all health, sanitation and food safety rules and regulations, and makes sure all staff adheres to these. 遵循并確保所有員工遵循有關(guān)健康、衛(wèi)生和食品安全的所有規(guī)定 ?Ensure that all potential and real hazards are reported and reduced immediately.? 確保所有潛在的以及已存在的災(zāi)害能夠及時(shí)匯報(bào)并減輕 ?Fully understand the hotel’s fire, emergency, and bomb procedures. 完全理解酒店應(yīng)對火警、緊急事件以及爆炸事件的程序 ?Assure proper safety, hygiene, and sanitation practices are followed. 確保遵循適當(dāng)?shù)陌踩?、衛(wèi)生和消毒的操作程序 ?Ensure that emergency procedures are practiced and enforced to provide for the security and safety of guests and employees. 確保操作練習(xí)緊急事件應(yīng)對程序,并為了確??腿撕蛦T工的人身以及財(cái)產(chǎn)安全而強(qiáng)制性實(shí)施 ?Ensure that employees work in a safe manner that does not harm or injure self or others. 確保員工以一種不會(huì)傷害自己或他人的安全的方式工作 ?Anticipate possible and probable hazards and conditions and either corrects them or takes action to prevent them from happening. 預(yù)計(jì)可能發(fā)生的危險(xiǎn)情況,并糾正此情況或者采取行動(dòng)以避免該情況的發(fā)生 ?Check that the highest standards of personal hygiene, dress, appropriate uniform, appearance, and conduct are maintained by all employees in the department. 檢查確保各部門所有員工都遵循最高標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人衛(wèi)生、儀容儀表、制服穿著以及行為準(zhǔn)則 ?Manage all food production staff, and co-ordinates outsource steward function. 負(fù)責(zé)管理員工餐廳所有有關(guān)食物生產(chǎn)的員工,同時(shí)協(xié)調(diào)管理外包管事人員的工作 ?Utilize leadership skills and motivation to maximize employee productivity and satisfaction. 運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)技能和激勵(lì)方法,最大程度提高員工生產(chǎn)力和員工滿意度
  • 杭州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 04-27
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    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)X年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 阿勒泰 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 2024-11-05
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)兩家酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷,從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格,培訓(xùn)技能嫻熟。 4、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 5、新疆本地人優(yōu)先。
  • 南京 | 5年以上 | 本科 | 食宿面議

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    • 五險(xiǎn)一金
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    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 04-27
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    人力資源總監(jiān) 【崗位職責(zé)】 1.?保證人力資源部順利有效運(yùn)作,全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源功能;建立及保持良好的員工關(guān)系和士氣,以提高員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到集團(tuán)客人滿意目標(biāo)及完成酒店的商業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化,達(dá)到集團(tuán)宗旨要求。 2.?建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序。 3.?有邏輯思考原則,理智及現(xiàn)實(shí)地解決問題,以完成及指導(dǎo)多樣化復(fù)雜化的任務(wù),以禮貌、專業(yè)、迅速有效的態(tài)度解決客人及員工困難。 4.?支持及鼓勵(lì)酒店有關(guān)聘用、員工關(guān)系、管理及紀(jì)律等行為的原則。 5.?進(jìn)行本地員工工資及福利調(diào)查,提出員工福利計(jì)劃;創(chuàng)造酒店良好的溝通途徑,促進(jìn)客人、員工及社團(tuán)的專業(yè)化溝通。 6.?指導(dǎo)及協(xié)調(diào)人力資源部招聘、培訓(xùn)、發(fā)展員工等活動(dòng);建立及管理聘用、工資等各項(xiàng)福利計(jì)劃。 7.?領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【崗位要求】 1.?大學(xué)本科以上學(xué)歷,五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 2.?良好口頭及書面溝通技巧。 3.?熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 ?????【薪資區(qū)間】:15000-20000
  • 贛州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    其他景區(qū) | 100-499人
    發(fā)布于 2024-12-26
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    崗位要求: 1.酒店人員招聘工作,制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作,包括面試、選拔、推薦并進(jìn)行合理崗位配置和調(diào)節(jié);控制招聘成本; 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)薪酬管理、績效管理(參與績效管理方案策劃組織、實(shí)施;  3.負(fù)責(zé)酒店考勤及人事檔案建立與管理;負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;   4.負(fù)責(zé)酒店每月員工轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核,填寫報(bào)送月度人員考勤工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;  5.負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)人事行政部做好各部門員工合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)、入職離職等相關(guān)工作;   6.負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;    7.負(fù)責(zé)做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作
  • 全國 | 5年以上 | 學(xué)歷不限

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
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    • 年度旅游
    • 人性化管理
    有限服務(wù)中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 03-26
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    卓越雇主
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    工作描述 根據(jù)酒店的職責(zé),目標(biāo)和方向制定酒店的人力資源戰(zhàn)略,為總經(jīng)理提供建議以便協(xié)助酒店實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。 協(xié)助招聘及面試行政委員會(huì)成員侯選人。 指導(dǎo)各部門工作評估。 管理部門工作效率。 建立完善的酒店培訓(xùn)體系。 發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。 建立及管理酒店的各項(xiàng)薪資福利事宜。 依據(jù)法律法規(guī)統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。 擔(dān)當(dāng)管理層和員工的顧問。以專業(yè)的、積極的方式與部門及飯店員工建立起密切關(guān)系有促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神和有效的雙向溝通。 任職要求 英語口語及書寫流利 擁有在與他人交往時(shí)大多數(shù)時(shí)間所使用的溝通技能;完全代表酒店,品牌和公司與顧客,員工和第三方交往的能力。? 具有本地人力和雇傭法的知識 精通微軟辦公軟件 具有解決問題,推理,號召,組織和培訓(xùn)能力 良好的寫作技能 具有策略性、創(chuàng)造性及靈活性。 具有培訓(xùn)、激勵(lì)、評估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力,以達(dá)到預(yù)訂目標(biāo)。 具有以身作則的能力。 與所有員工保持良好關(guān)系,在任何時(shí)候保守員工及客人的機(jī)密。 具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標(biāo)、戰(zhàn)略計(jì)劃及政策的能力。 至少五年相關(guān)酒店工作經(jīng)驗(yàn), 3 年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。1.認(rèn)同永樂華住企業(yè)文化?2.有良好的職業(yè)操守?3.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度
  • 北京-朝陽區(qū) | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培訓(xùn)
    • 年度旅游
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 2024-11-01
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    1. 掌握國家及地方關(guān)于勞動(dòng)用工的政策法規(guī),貫徹執(zhí)行酒店的人事管理制度和規(guī)程,負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工的招牌、甄選、政審、錄用、調(diào)動(dòng)、考核、任免、辭退(職)、退休等工作。 2. 根據(jù)酒店經(jīng)營需要和勞動(dòng)市場變化,制定酒店人員定編方案,并根據(jù)審批的年度用工計(jì)劃,科學(xué)安排用工,控制、節(jié)約人工成本。 3. 經(jīng)常深入各部門了解崗位用工的余缺情況,及時(shí)提出有針對性的人員調(diào)配建議。 4. 負(fù)責(zé)校企合作,實(shí)習(xí)生的招聘與管理。 5. 根據(jù)酒店經(jīng)營策略,科學(xué)合理的編制酒店員工工資、福利年度預(yù)算,及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各類勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表,定期審核月度、季度的工資核定額度,確保年度工資總額不突破既定指標(biāo)。 6. 負(fù)責(zé)辦理全店員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作,每月按規(guī)定及時(shí)繳納員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和公積金等社保費(fèi)用。 7. 協(xié)助部門總監(jiān)調(diào)解勞動(dòng)糾紛,做好勞動(dòng)人事政策的咨詢、解釋工作。 8. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù),薪酬及績效的管理工作。 9. 負(fù)責(zé)落實(shí)管理人員和員工的定期考評工作。 10. 負(fù)責(zé)對酒店員工各項(xiàng)福利計(jì)劃的制定和發(fā)放工作。 11. 和部門總監(jiān),鼓勵(lì)員工為酒店提出意見,并在員工與管理層之間提供有效的溝通方法。 12. 負(fù)責(zé)辦理管理人員和員工的職務(wù)聘任、晉升手續(xù)。 13. 熟練操作辦公電腦,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,及時(shí)準(zhǔn)確地提供酒店各類人事用工分析報(bào)告和報(bào)表。 14. 完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。
  • 柳州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 03-27
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 1.管理人力資源部,確保所有相關(guān)活動(dòng)都能按照凱悅酒店集團(tuán)的運(yùn)行理念及人本品牌執(zhí)行。 2.負(fù)責(zé)籌劃年度人力資源工作計(jì)劃,確保所制定的工作目標(biāo)能夠符合所在酒店及所有員工的需要。 3.對于員工的檔案資料進(jìn)行及時(shí)并保密地監(jiān)督和檢查。 4.按照既定的政策和標(biāo)準(zhǔn)管理假期制度的運(yùn)作。 5.對酒店的錄用及遴選活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,對所有的錄用、升職、調(diào)動(dòng)、薪資變化及員工的終止合同進(jìn)行核實(shí)。 崗位要求: 1.??埔陨蠈W(xué)歷,熟悉人力資源招聘,薪酬福利等板塊,有凱悅集團(tuán)工作背景者優(yōu)先。 2.熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策法規(guī)。 3.抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)高清度的工作節(jié)奏和協(xié)作支持運(yùn)營的觀念。 4.具備一定的英語聽說讀寫能力。
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