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  • 武漢 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    婚慶 | 50-99人
    發(fā)布于 07-24
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    崗位職責(zé) 1.銷售與市場拓展 1)拓展銷售渠道,開發(fā)新客戶資源(如企業(yè)客戶、團體訂餐、宴會活動等),維護現(xiàn)有客戶關(guān)系; ? 2)策劃并組織促銷活動、節(jié)日營銷方案,提升餐廳知名度和客流量; ? 3)分析市場競爭情況,調(diào)整銷售策略,提高市場占有率;??? 2. 餐廳運營管理 1)負(fù)責(zé)餐廳日常運營管理,包括人員排班、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、菜品質(zhì)量等; ? 2)監(jiān)督成本控制,優(yōu)化采購、庫存及人力成本,提升餐廳利潤率; ? 3)處理客戶投訴及突發(fā)事件,維護餐廳品牌形象; ? 4)定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)(如營業(yè)額、客單價、翻臺率等),提出改進方案。 ? 3. 團隊管理 ? 1) 做好日常餐飲服務(wù)培訓(xùn),提升團隊服務(wù)意識和銷售能力; ? 2) 制定績效考核方案,激勵員工完成銷售及服務(wù)目標(biāo); ? 3) 營造積極向上的團隊氛圍,提高員工穩(wěn)定性。 ? 任職要求 1.?大專及以上學(xué)歷,5-10年以上酒店管理經(jīng)驗; 2.?具備銷售或市場拓展經(jīng)驗,熟悉社會餐飲運營模式及管理經(jīng)驗; 3.?責(zé)任心強,抗壓能力好,能適應(yīng)靈活的工作時間; 4.?良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力 職業(yè)技能 1.?較好的銷售能力和客戶談判技巧,能獨立開發(fā)客戶資源; ? 2.?具備數(shù)據(jù)分析能力,能根據(jù)經(jīng)營數(shù)據(jù)優(yōu)化運營策略; ? 3.?熟練使用Office辦公軟件及餐飲管理系統(tǒng)。
  • 前臺主管

    6千-6.5千
    廣州 | 5年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-25
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 1.監(jiān)督前臺員工的工作效率和操作規(guī)范,做好日常監(jiān)督和管理; 2.確保員工的工作表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化,并且報告必要的事宜和需關(guān)注的事項; 3.協(xié)助上級掌控前臺的營運,確保客人的所有需求都快速并有效地解決; 4.組織有計劃的培訓(xùn),制定有效的培訓(xùn)計劃并實施; 5.財務(wù)報表的跟進與遞交; 6. 處理本班次發(fā)生的客人投訴,不能處理的及時上報處理;? 7.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本班次員工做好對客接待工作,確保個人防護和服務(wù)程序達到標(biāo)準(zhǔn); 8.做好區(qū)域考勤工作; 9.負(fù)責(zé)收銀臺的設(shè)備使用維護和安全管理; 10.檢查發(fā)票的使用情況,做好發(fā)票的領(lǐng)取和更換; 11.與網(wǎng)絡(luò)管理員協(xié)調(diào),及時對收銀系統(tǒng)進行維護和更新;? 12.監(jiān)管員工投遞保險柜情況; 13.做好前臺各類單據(jù)的保管情況; 14.做好公司營業(yè)額等商業(yè)機密的保密工作; 15.負(fù)責(zé)維護、監(jiān)督財務(wù)制度的執(zhí)行情況 16.監(jiān)督接待員做好備用金的保管與交接。 崗位要求: 1.大專以上學(xué)歷,兩年以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉酒店前臺系統(tǒng)及辦公軟件。 2.掌握一定的酒店經(jīng)營、銷售等知識。 3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、應(yīng)變能力和溝通能力。 4.有英語口語基礎(chǔ)。
  • 寧波 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-25
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3、督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。
  • 前廳主管

    4.5千-5.5千
    沈陽 | 5年以上 | 大專

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-25
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)前廳部的日常運營管理工作,確保前廳服務(wù)高效有序進行; 2、監(jiān)督和指導(dǎo)前臺接待、禮賓、總機等崗位員工的服務(wù)質(zhì)量,提升客戶滿意度; 3、處理賓客投訴及突發(fā)事件,及時解決問題并做好記錄與反饋; 4、制定并優(yōu)化前廳工作流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提高部門工作效率; 5、負(fù)責(zé)前廳員工的排班、培訓(xùn)及績效考核,提升團隊業(yè)務(wù)能力; 6、協(xié)調(diào)與其他部門(如客房、餐飲等)的溝通協(xié)作,確保酒店整體運營順暢; 7、檢查前廳設(shè)施設(shè)備的運行狀況,確保其正常使用并及時報修維護; 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、具備較強的服務(wù)意識及溝通協(xié)調(diào)能力,能夠妥善處理各類客戶需求; 2、熟悉酒店前廳運營流程及相關(guān)管理系統(tǒng)(如PMS系統(tǒng))者優(yōu)先; 3、具備一定的團隊管理經(jīng)驗,能夠有效激勵和帶領(lǐng)團隊完成工作目標(biāo); 4、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強,能承受一定的工作壓力; 5、形象氣質(zhì)良好,普通話標(biāo)準(zhǔn),具備良好的語言表達及應(yīng)變能力; 6、能適應(yīng)倒班工作制,具備較強的抗壓能力及突發(fā)事件處理能力; 7、有酒店行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗者可接受系統(tǒng)培訓(xùn)。
  • 南京 | 8年以上 | 學(xué)歷不限

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-24
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、提高客房出租率和客房收入。 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗8年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3、督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。
  • 麗水 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-24
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    • 投遞簡歷
    工作內(nèi)容: 1. 檢查監(jiān)督前廳各員工的禮貌、儀容、儀表,制服著裝及行為規(guī)范。 2. 巡視檢查酒店各部門,包括車道、停車場、大堂、樓層、餐飲娛樂部門營業(yè)場所及后臺。 3. 監(jiān)督檢查酒店公共區(qū)域,客房及營業(yè)場所的清潔、修善、設(shè)備維護及事故隱患,若發(fā)現(xiàn)問題,可直接通知清潔、維修部門立即解決,并維護大堂及附近公共區(qū)域的秩序和環(huán)境的寧靜與整潔。 4. 檢查貴賓預(yù)抵的客房質(zhì)量,物品配置和VIP SET-UP,發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)協(xié)調(diào)各部門補充物品、進行工程維修或換房,并復(fù)查解決情況。 5. 保證酒店對客房狀態(tài)的控制,使賓客能夠順利入住。 6. 直接負(fù)責(zé)散客、團隊等所有賓客入住、服務(wù)、送離。對貴賓在酒店范圍內(nèi)的一切問題,有權(quán)協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理解決。 7. 意外事故和緊急情況下,如失火、地震、停電、客房被盜等意外事故,應(yīng)協(xié)調(diào)保安部、工程部和其他相關(guān)部門的工作。 8. 作為酒店代表接受及處理酒店客人對店內(nèi)所有部門和地區(qū)(包括個人)的一切投訴,聽取賓客的各類意見和建議。 9. 熟悉并遵照各項標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程作業(yè),為提高服務(wù)質(zhì)量、增加酒店經(jīng)濟效益、提高員工技能培訓(xùn)、部門政策等方面提供建議。 10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的各項臨時工作任務(wù)。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,具備一定的培訓(xùn)能力; 2、五年以上酒店工作經(jīng)歷:兩年以上同等職位工作經(jīng)歷,有一定的工作成績。
  • 廈門 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-24
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1.協(xié)助酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2.進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4.督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 5.保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.大專及以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3.督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6.全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。
  • 新鄉(xiāng) | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-24
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    一、報名方式 應(yīng)聘人員(關(guān)注新鄉(xiāng)新投酒店管理有限公司公眾號,在發(fā)布的招聘公告中)下載并如實填寫《應(yīng)聘報名表》,發(fā)送至新投酒管郵箱:xxxtjdvip@163.com,暫不接受現(xiàn)場報名。 二、崗位職責(zé) 1.根據(jù)酒店運營管理計劃和工作目標(biāo),組織實施酒店前廳部運營與管理工作,確保完成酒店下達的經(jīng)營責(zé)任、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、消防安全責(zé)任及涉及前廳部的各項指標(biāo); 2.負(fù)責(zé)修訂前廳部管理方案和運營手冊,不斷完善酒店前廳部管理制度,切實做好接待服務(wù)保障工作; 3.負(fù)責(zé)前廳部日常管理工作,督導(dǎo)前廳部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對各項工作實施全面監(jiān)管,持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新管理方式和程序,提高前廳部整體服務(wù)水平; 4.熟知客人需求,優(yōu)化客史檔案,并保持良好的客戶關(guān)系,能獨立高效地處理賓客投訴及突發(fā)事件; 5.在維持高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平前提下盡可能使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 三、任職要求 1.中共黨員優(yōu)先; 2.大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷; 3.40周歲以下,女士優(yōu)先; 4.具有5年及以上酒店前廳部經(jīng)理或相關(guān)職位(經(jīng)理級職務(wù))工作經(jīng)歷。在五星級酒店擔(dān)任前廳部經(jīng)理滿3年及以上管理經(jīng)驗者,可根據(jù)情況適當(dāng)放寬工作年限條件; 5.精通前廳業(yè)務(wù)知識,形象好、氣質(zhì)佳,熟悉酒店前廳部整體工作流程和運營; 6.英語對話流利,具備出色的組織、溝通、應(yīng)變能力,能夠獨立處理各種應(yīng)急突發(fā)事件,抗壓性強,能適應(yīng)輪班。
  • 三亞 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    養(yǎng)老服務(wù) | 100-499人
    發(fā)布于 07-24
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到更高出租率,獲取更佳的客房收入。 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3、督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。
  • 昌吉州 | 5年以上 | 高中 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-23
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    【崗位職責(zé)】 1、掌握飯店各項設(shè)施,功能及營業(yè)時間。 2、保障本部門各分部與飯店其他相關(guān)部門保持良好的溝通和協(xié)調(diào)。 3、每日征詢賓客對飯店的建議,并將記錄匯總反饋給管理層。 4、清楚了解當(dāng)天的客房預(yù)訂和客人特殊要求的情況,與銷售部密切合作,掌握當(dāng)天的團隊和散客入住的變動情況。 5、準(zhǔn)備貴賓(VIP)禮遇物品單,下發(fā)各個相關(guān)部門并負(fù)責(zé)檢查落實情況。 6、負(fù)責(zé)檢查貴賓房間和迎送貴賓的接待服務(wù)工作,熟悉客人姓名,陪同客人到房間,按標(biāo)準(zhǔn)在房內(nèi)完成入住登記手續(xù)。 7、負(fù)責(zé)處理賓客在店內(nèi)的各種投訴,監(jiān)督相關(guān)部門予以解決,并在合理的時間內(nèi)回復(fù)賓客。 8、配合安保部做好安全消防工作。 9、為住店賓客傳遞、保存貴重物品,及時處理賓客遺留在飯店的物品,主動幫助賓客聯(lián)系查找。 10、清晰、詳盡地在值班日志上記錄當(dāng)天飯店發(fā)生的重大事項,以便管理層查詢,跟辦值班日記記錄的事情。 11、負(fù)責(zé)檢查前廳部員工各崗位員工儀容儀表、勞動紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量,保證公共區(qū)域清潔衛(wèi)生、秩序及設(shè)備的完好。 12、統(tǒng)計客房的出租和投訴等數(shù)據(jù),為管理層提供參考。 13、如遇突發(fā)事件,需及時上報,并積極與相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理,事后做好記錄。 14、巡視飯店各處,確保一切正常運作。若發(fā)現(xiàn)飯店范圍內(nèi)有任何設(shè)施破損,通知客房部或工程部派人員進行維修。 15、主持飯店夜班的運作,向管理層提供準(zhǔn)確的當(dāng)天客房銷售報表。 16、夜班期間全權(quán)代表飯店管理層,解決店內(nèi)發(fā)生的一切事物。 17、提供急救服務(wù)。當(dāng)客人需要救助時,幫客人撥打急救電話,必要時陪同客人前往醫(yī)院就診,并安排救護車或運輸工具送客人到醫(yī)院。 18、在前廳部經(jīng)理不在的情況下合理安排人員跟進客人服務(wù)需求。 【任職要求】 1、大?;蚋咧幸陨衔幕潭?。 2、熟悉前廳部所有業(yè)務(wù)流程。 3、熟悉飯店其他部門的運作情況。 4、有同類工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 5、較強的組織協(xié)調(diào)能力。 6、良好的管理技巧。 7、良好的交際能力。
  • 遵義 | 10年以上 | 大專 | 食宿面議

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    • 五險一金
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    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
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    酒業(yè) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-21
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé): 統(tǒng)籌廠區(qū)內(nèi)所有政務(wù)接待、商務(wù)接待、回廠游客戶接待工作,統(tǒng)管接待中心前廳、咖啡廳、放映廳、講解、計調(diào)等團隊。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、邏輯縝密,思路清晰,處事靈活沉穩(wěn); 3、精通商務(wù)禮儀,具備五星級品牌酒店、大型景區(qū)、大廠接待統(tǒng)籌經(jīng)驗。
  • 河源 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-23
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店前臺的日常運營管理工作,確保前臺服務(wù)高效、有序進行; 2、監(jiān)督并指導(dǎo)前臺員工的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提升客戶滿意度,處理客戶投訴及突發(fā)事件; 3、負(fù)責(zé)前臺排班、培訓(xùn)及績效考核,優(yōu)化團隊工作效率; 4、協(xié)調(diào)與其他部門(如客房、餐飲、銷售等)的溝通協(xié)作,確保信息傳遞準(zhǔn)確及時; 5、管理前臺賬目及現(xiàn)金收支,確保財務(wù)流程合規(guī); 6、定期分析前臺運營數(shù)據(jù),提出改進建議并落實執(zhí)行; 7、維護酒店管理系統(tǒng)(PMS)數(shù)據(jù),確保信息準(zhǔn)確無誤; 8、參與制定并執(zhí)行前臺服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程優(yōu)化方案。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有前臺管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、熟悉酒店前臺操作流程及管理系統(tǒng)(如Opera等); 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效處理客戶及團隊關(guān)系; 4、具備較強的抗壓能力及突發(fā)事件處理能力; 5、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強,注重服務(wù)細(xì)節(jié); 6、能夠適應(yīng)彈性工作安排,包括輪班及節(jié)假日值班; 7、具備基礎(chǔ)財務(wù)知識及賬目管理能力; 8、對酒店行業(yè)有熱情,愿意長期發(fā)展。
  • 三亞 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    養(yǎng)老服務(wù) | 100-499人
    發(fā)布于 07-22
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    【崗位職責(zé)】: 1.負(fù)責(zé)賓客關(guān)系團隊日常工作的管理 2.督導(dǎo)員工按照酒店的制度以及要求提供服務(wù) 3.維護客戶關(guān)系,提高客人滿意度 4.負(fù)責(zé)客戶投訴處理以及突發(fā)事件、各類意外處理 5.負(fù)責(zé)各項報告、報表的編制 6.各項活動的組織與參與 【任職要求】: 1. 具有本科以上學(xué)歷。 2. 具有3年以上同崗位經(jīng)驗。 3. 具有較好的英語基礎(chǔ) 。 4. 熟悉酒店前廳運營以及管理。 5. 具有較強的組織能力和溝通能力及管理能力。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-22
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到較高出租率,獲取客房收入。 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、專科及以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3、督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。
  • 北京 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-23
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    【崗位職責(zé)】 1 .全面負(fù)責(zé)前廳部的日常運營管理工作,包括前臺接待、禮賓服務(wù)、總機、商務(wù)中心、客服中心等各崗位的協(xié)調(diào)與監(jiān)督; 2.制定并優(yōu)化前廳部工作流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),確保為客人提供高效、專業(yè)的服務(wù)體驗; 3.處理客人投訴及突發(fā)事件,及時解決問題并提升客戶滿意度; 4.負(fù)責(zé)前廳部員工的排班、培訓(xùn)、績效考核及團隊建設(shè),提升員工業(yè)務(wù)能力與服務(wù)意識; 5.監(jiān)控前廳部運營成本,合理控制預(yù)算及物資使用; 6.定期分析前廳部運營數(shù)據(jù)(如出租率、客人反饋),提出改進建議并落實執(zhí)行; 7.負(fù)責(zé)重要賓客的接待工作。? 【崗位要求】 1.身體健康,女身高166以上,形象氣質(zhì)佳; 2.具備酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,熟悉前廳部各崗位工作流程及標(biāo)準(zhǔn); 3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力、能高效處理多任務(wù)工作; 4.熟練使用酒店管理系統(tǒng)及辦公軟件; 5.工作細(xì)致、責(zé)任心強,能適應(yīng)高強度工作及輪班安排; 6.英語口語流利,有星際酒店者優(yōu)先錄用。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-22
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    【崗位職責(zé)】 1、通過訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)和激發(fā)團隊員工。 2、考察團隊成員的訓(xùn)練需求,積極地培訓(xùn)員工, 讓員工保持水平一致, 參加培訓(xùn)。 3、控制酒店員工的流失率。 4、作為團隊的導(dǎo)師,提高員工水平,促進他們完成所設(shè)立的目標(biāo)。 5、確保員工手冊,相關(guān)勞動法,HR指南的一致性,如有違反,紀(jì)律處分。 6、根據(jù)酒店酒店P(guān)DR標(biāo)準(zhǔn),進行1:1的面談,確保對每個員工的公平,為員工提供繼續(xù)發(fā)展的平臺。 7、及時更新員工檔案,掌握員工進步、成功和失敗的狀況,鼓勵更正。 8、為部門計劃和培訓(xùn)高潛能成員,促進他們提高工作水平。 9、致力于酒店工作,為酒店發(fā)展提供建議,有創(chuàng)新精神,為顧客提供品質(zhì)服務(wù)。 10、簡單易懂的訓(xùn)練新員工,使其盡快達到勝任工作的標(biāo)準(zhǔn),明白他的目標(biāo)。 11、對雇用和解雇員工負(fù)責(zé), 確定所有的位置都有合適的人選。確保部門成員的水平一致。 12、獲得并分析員工意見調(diào)查、客人滿意度調(diào)查和神秘客人調(diào)查的結(jié)果,與團隊分享并跟辦需要提高的地方。 13、為顧客提供熱情服務(wù),讓他們有回家的感覺。 14、核對賓客完整的預(yù)定及詳細(xì)信息,確保付款方式安全有效。 15、將客人送至客房,介紹客房布局,確保行李及時寄存等。 16、采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當(dāng)?shù)臅r候告知賓客關(guān)系經(jīng)理回訪客人,確保客人對解決方法滿意。 17、維護顧客檔案和信息,確保有效的預(yù)定。 18、每日問候VIP客人,確保VIP客人的個性化服務(wù)待遇。 19、和銷售,預(yù)定和商業(yè)發(fā)展團隊共同為客人提供服務(wù)。 20、確保為會員顧客提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù),發(fā)展客人加入會員。 21、按照客人的預(yù)定或喜好安排房間,控制房間。 22、確保賓客檔案信息及時錄入公安報告系統(tǒng)。 23、遵循酒店酒店品牌標(biāo)準(zhǔn) 24、掌握酒店酒店的基本概況 25、了解酒店周邊地區(qū)的信息,名勝,風(fēng)景地等,為顧客提供方便。 26、確保前臺和其他部門間的溝通交流,特別是客房部,餐飲部 【崗位要求】 1、保持和供應(yīng)商的良好關(guān)系。 2、保證向酒店內(nèi)部和外部客人提供高質(zhì)量的服務(wù)。 3、維護酒店設(shè)施設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。 4、保持工作環(huán)境整潔。 5、達到綠色酒店的要求。 6、編輯更新工作標(biāo)準(zhǔn)和程序。
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    服務(wù)式公寓 | 100-499人
    發(fā)布于 07-07
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    公司簡介 Stey是一個全新概念的共享居住品牌,旗下設(shè)有享趣(北京)物業(yè)管理有限公司、北京久力酒店管理有限公司等實體公司,專注于共享公寓和設(shè)計酒店?,F(xiàn)代科技賦予Stey社群 充分的高效性、靈活性與新鮮感。借助社會科學(xué)及智能算法,Stey實現(xiàn)了家、共享居住及 酒店之間的創(chuàng)新平衡,重新定義人與人之間的“聯(lián)結(jié)”。 我們在北京有三個全面運營的項 目,以及在中國和主要海外市場快速擴張的渠道。在Stey工作,成為我們擴展版圖的一員,時光正好。 簡而言之,這個職位集酒店運營、銷售與營銷、社區(qū)建設(shè)、團隊建設(shè)于一身。 本質(zhì)上,你為自己代言。工作時需要你自己在一些關(guān)鍵事情上做出決策,例如目標(biāo)客戶群 是哪些,怎樣吸引客戶并讓客戶喜歡你的產(chǎn)品,你想打造什么樣的團隊,還有最重要的是怎么讓你的項目良性運行并盈利。以上這些基本就是Stey社區(qū)經(jīng)理需要負(fù)責(zé)的內(nèi)容。你 不僅只負(fù)責(zé)項目運營,還負(fù)責(zé)與項目有關(guān)的方方面面。以下是崗位主要職責(zé): 確保社區(qū)員工為所有客人提供順暢、滿意和個性化的接待服務(wù); 了解項目的每一個細(xì)節(jié),進行排班、采購、維護、安保等社區(qū)日常運營的相關(guān)工作; 對長租和短租客人比例、價格、優(yōu)惠套餐等做出決策,實現(xiàn)利益最大化; 建立并維護和鄰居、政府機構(gòu)、業(yè)主等其它相關(guān)方的良好公共關(guān)系,及時處理突發(fā)事件; 積極對外向個人和公司宣傳來拓展客源; 為 Stey 發(fā)布的社交媒體內(nèi)容提供素材,如微信、微博和 Instagram 等; 策劃舉辦各種社區(qū)活動,豐富長租客人與員工的社交體驗和互動; 與長租客人建立密切的關(guān)系,了解他們的喜好,從而讓長租客戶感受到被理解和被尊重; 組建和培訓(xùn)團隊成員,讓他們能像你一樣精通本職工作,甚至在某些方面比你更好; 在日常運營過程中能夠積極的思考,為更好的運營我們的社區(qū)歡迎提出想法和建議。 崗位要求: 英語交流能力強,我們更看重英文的口語交流能力,而不是糾結(jié)語法使用; 出色的社交技能、鮮明的個性和親和的性格; 享受與客人及他人相處,并愿意去深入了解別人,有團隊精神; 對不熟悉的事情有好奇心,持續(xù)關(guān)注自己在職業(yè)和個人方面的成長。
  • 汕頭 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-22
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    實際招聘崗位:值班經(jīng)理/夜班經(jīng)理 崗位職責(zé) 1. 確保與本部門,其他部門及管理層有效的溝通達到酒店的運作目標(biāo)。 2. 與所有客人進行有效的溝通, 以實現(xiàn)酒店業(yè)務(wù)目標(biāo)。 3. 與客人建立良好的關(guān)系,以專業(yè)的服務(wù)樹立正面形象。提供優(yōu)秀的解決方案,以確??腿藵M意。 4. 熟悉酒店的計算機系統(tǒng)和它的備份程序。 5. 精通酒店的軟件使用以便有效地生成報告,培訓(xùn)計劃或任何在店客人的要求。 6. 能夠有效的計劃,組織和優(yōu)先排序日常工作來確保運作平穩(wěn)。高效的時間管理和人員分配工作來實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗2年以上,有良好英文溝通能力。 2.具有良好的服務(wù)意識,團隊協(xié)作精神以及良好的溝通、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。 3.注重細(xì)節(jié),工作有責(zé)任心,敢于承擔(dān)責(zé)任,執(zhí)行力較強。 4.有上進心和良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
  • 杭州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 帥哥多
    西式餐飲 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-07
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    三盛未來餐飲集團,是一家創(chuàng)業(yè)合伙人制的餐飲管理公司,公司旗下?lián)碛形鞑推放疲号E偶?、US'PRIME牛排館,中餐品牌:玖五京菜、隱廚等。 公司現(xiàn)于北京、杭州、深圳、南京、寧波、西安、武漢、南昌、合肥、無錫、溫州、常州、蘇州等地共有50余家直營門店,并計劃于三年內(nèi)全國直營門店達100家。 我們尋找的不是雇傭關(guān)系的員工,而是共同創(chuàng)業(yè)的合伙人! 高薪資、高福利、高標(biāo)準(zhǔn) 只為招募有夢想、有進取精神、努力奮斗的你! 在這,不僅能讓你獲得面包,更重要的是讓你獲得知識和經(jīng)驗! 在這,能迅速充實、完善自我,最終獲得思維和精神上的提升! 在這,能不斷提升個人技能和能力,明確職業(yè)規(guī)劃,讓自己的職業(yè)生涯得到迅速發(fā)展! 包吃、包住/房補、五險一金 薪資:高底薪+績效提成+年終獎金+滿勤+工齡工資 假期:每月四天帶薪休假+法定節(jié)假日增休+帶薪年假+各種福利假期 任職要求: 身體健康、好學(xué)上進、為人正派、踏實認(rèn)真 身高:女160以上,男170cm以上 有三年以上五星級酒店餐廳或高端餐飲管理經(jīng)驗 英文溝通流利者或侍酒師2/3級者優(yōu)先! 本科/大專畢業(yè)者優(yōu)先! 有興趣歡迎咨詢!
  • 宜賓 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-04
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    (一)崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)前廳部日常運營,制定工作計劃與規(guī)章制度,優(yōu)化人員招聘、培訓(xùn)及班次安排,落實酒店經(jīng)營決策與質(zhì)量管控; 2.分析客房銷售數(shù)據(jù),動態(tài)調(diào)整策略提升收入與出租率,提供預(yù)算及經(jīng)營預(yù)測,控制部門成本; 3.監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),合理調(diào)配人力,協(xié)調(diào)跨部門(客房、銷售、財務(wù)等)協(xié)作,靈活處理客人升級住房、延期離店等需求; 4.主導(dǎo)重點賓客接待,維護客戶關(guān)系,收集反饋改進服務(wù),親自處理投訴及突發(fā)事件; 5.制定并控制部門預(yù)算,監(jiān)管賓客信用額度,落實安全消防及員工安全教育,參與公安及酒店會議并傳達政策要求; 6.主持部門會議,高效完成上級交辦任務(wù),確保前廳工作高效有序。 (二)任職要求 1.大專及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.5年以上酒店前廳部工作經(jīng)驗,其中至少2年以上前廳管理崗位經(jīng)驗; 3.熟悉酒店前廳部各項業(yè)務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn),具備較強的運營管理能力; 4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力及客戶服務(wù)意識; 5.具備較強的應(yīng)變能力和抗壓能力,能妥善處理突發(fā)事件: 6.年齡26-35歲,形象氣質(zhì)佳,普通話流利; 7.熟練使用酒店管理系統(tǒng)及辦公軟件; 8.具有國企背景、籌開型酒店、度假型等工作經(jīng)驗或具有相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先考慮。 (三)福利待遇 1.薪資:面議 2.福利保障:五險、免費食宿、節(jié)日福利、晉升通道; 3.工作環(huán)境:舒適團隊氛圍,職業(yè)發(fā)展平臺。
  • 上海 | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    集中式長租公寓 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-21
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    (此崗位輪班制,一周有1-2個夜班) -? ? ? ? ???和運營總監(jiān)共同督導(dǎo)和管理前臺,確保各項對客服務(wù)達到標(biāo)準(zhǔn); -????????? 確保員工著裝規(guī)范及正確佩戴名牌; -????????? 確保所有租客都得到始終如一的恭謙有禮的職業(yè)化服務(wù); -????????? 管理及督導(dǎo)部門員工,確保各項服務(wù)達標(biāo)并始終維持高標(biāo)準(zhǔn); -????????? 維護干凈整潔的工作環(huán)境,并檢查所有工作設(shè)備; -????????? 協(xié)助助理公寓經(jīng)理提升前臺主任的工作表現(xiàn); -????????? 向助理公寓經(jīng)理匯報每日工作情況; -????????? 與銷售部緊密聯(lián)系,以確保預(yù)抵租戶的各項要求按規(guī)定得到有效跟進和滿足; -????????? 檢查賬目的入賬情況,并確保其準(zhǔn)確性; -????????? 利用一切機會推銷公寓產(chǎn)品及發(fā)展公寓租戶; -????????? 確保公寓租戶的登記單及各類入住憑證和文件資料都按要求妥善準(zhǔn)確的分類; -????????? 核查所有租戶的賬戶額度,對租戶超額情況進行跟進和處理,以確保所優(yōu)租戶的信用額度都在公寓規(guī)定之內(nèi); -????????? 復(fù)查并確保房間都在客人預(yù)抵前準(zhǔn)備完畢; -????????? 和所有同事及公寓其他部門維持良好的工作關(guān)系; -????????? 確保自己熟知并理解員工手冊的所有內(nèi)容,確保能嚴(yán)格貫徹公寓的各項規(guī)章制度如防火、健康衛(wèi)生、安全等; -????????? 嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī); -????????? 對因公寓的需求而引起的變化,做出積極的應(yīng)對; -????????? 靈活處理工作任務(wù)的反派,以滿足實際業(yè)務(wù)要求和租客需求; -????????? 按需出席及參與各類培訓(xùn)和會議; -????????? 完成上級交給的其他任務(wù)。
  • 前廳部經(jīng)理

    1.15萬-1.21萬
    北京 | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-22
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    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能。 2.進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 4.保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 5.協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3.有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 4.全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。
  • 上海-閔行區(qū) | 5年以上 | 大專

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    旅游/養(yǎng)生地產(chǎn) | 100-499人
    發(fā)布于 07-03
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    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)項目內(nèi)日常客服管理工作的檢查及監(jiān)督,并有創(chuàng)新管理理念。 2.負(fù)責(zé)業(yè)主投訴、突發(fā)事件處理、協(xié)調(diào)相關(guān)各住戶鄰里糾紛問題。 3.定期走訪住戶和業(yè)主,定期完成滿意度調(diào)查征詢工作,與業(yè)主維護良好關(guān)系。 4.制定客服相關(guān)工作制度,并更新工作流程實施管理。 5.辦理業(yè)主入住和裝修手續(xù)及相關(guān)資料的歸檔。 6.制定工作計劃,定期對客服人員的培訓(xùn)和考核工作(報修接待、登記、電話記錄、境外辦證、裝修管理、投訴、回訪記錄等)。 7.負(fù)責(zé)物業(yè)管理費的收繳,定期安排發(fā)放收繳通知書,并及時跟進各項費用收繳率的統(tǒng)計及分析原因。 8.定期與業(yè)主之間交流互動活動,加深業(yè)主對物業(yè)服務(wù)的知悉度,提升物業(yè)服務(wù)品質(zhì). 10.做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,英文流利,能與客戶交流。 2.五年以上高星級酒店或高端物業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗。 工作地點:上海市閔行區(qū)金豐路555號上海西庭網(wǎng)球俱樂部和公寓
  • 上海 | 10年以上 | 本科 | 提供吃

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    可隨時隨地查看職位

    • 帶薪年假
    • 五險一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 節(jié)假日活動
    • 展示個性
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-17
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    Here at the The Middle House, we don't do ordinary things. We thrive on the different and the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you're not just filling a role — you're owning it. We provide the training and the freedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. The difference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at the The Middle House? The Middle House is an ode to modern-day Shanghai in the middle of historic Dazhongli. Designed by Italian architect Piero Lissoni using a mixture of Chinese materials like porcelain, ceramic, bamboo and lacquered textures, our House combines an impeccable sense of style with an eclectic art collection and a flair for dramatic entrances. Job Overview This role leads the Guest Experience team to create authentic and memorable experiences for our guests that distinguish us from other hotels. We prioritise our guests in every aspect of their journey with us. Those who are passionate about meeting new people, making a spontaneous impression, and think out of the box will enjoy this role. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a Director of Guest Experience is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: As a Director of Guest Experience, you’ll work to create and implement long term goals and strategies that will cause the hotel to succeed and grow. Leadership ?Ensures that team members have the competence, confidence and support to focus on making each guest interaction a pleasurable experience for both parties. ?Gives clear, concise directions, provides support and supervises team members to ensure that directions are properly executed. ?Establishes a climate of motivation and enthusiasm among your team and contributes to same in the Core Team. ?Leads by example, be intimately involved in meeting, greeting and entertaining guests and ensure your team learns from you. ?Looks for ways to refine and improve provision of service continually with your team. Marketing ?Understands our various sources of business and different expectations and has processes in place to deliver appropriate experiences. ?Be alert to business opportunities as they present themselves and share with other Core Team members. ?Ensures that the database of previous guests is accurately and completely maintained. ?Attends revenue management meetings and ensures that agreed upon strategies are implemented on a daily basis. ?Ensures that all team members are succinctly and accurately able to describe the experiences provided in each of our restaurants and bars. Communications ?Conducts regular brief, concise, well prepared weekly meetings and morning briefings and ensures follow-up. ?Ensures that all Core Team members receive a daily briefing on the preferences of all arriving guests. ?Spends time each day communicating with guests and soliciting direct feedback to be shared at the daily hotel meeting. ?Ensures the Guest Experience Managers daily log is completed accurately and to a high level of detail and ensures that this information is shared at the daily hotel service delivery meeting. ?Prepares for and participates fully in daily Service Delivery meetings and Core Team meetings. Operational ?Ensures that guest statistics and preferences are accurately maintained in system and that guest preferences are always acted upon. ?Creates and implements a process of welcome which is completely seamless. ?Maximises the use of available technology and systems to get results. ?Ensures the facilities, equipment and offices under your supervision are maintained in excellent condition. Technical Competency ?Develops ongoing training programmes with People & Culture which focus on the following areas: Confidence and spontaneity, fluent in English, Shanghai/ China knowledge – history, culture and geography, local attractions, restaurants and night spots, HMS Infor (PMS) knowledge. ?Networks within the company and the industry to keep abreast of developments affecting your field of expertise. ?Analyses guest and business partner feedback to assist in service enhancement. ?Protects the hotel’s financial interest by implementing controls for revenues, expenses, protection of assets whilst ensures guests get value for money and excellent service standards. ?Assists in ensuring that hotel provides accurate and timely monthly reports. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: ?Experience: 2-3 years as a Front Office Manager or similar capacity in luxury hotels in various countries. ?Education: College/ University degree in Hospitality Management or Business Management. ?Skills: Solid understanding of hotel accounting. Understanding of compiling and monitoring business plans. Proven skills as a trainer and developer of people. Demonstrated leadership ability. Demonstrate abilities as a strategic thinker. Good interpersonal skills. Sound analytical skills. Experience using hotel computer software Fidelio experience. Excellent computer skills in particular Microsoft Excel/ Word/ PowerPoint. Good command of English. ?Personality: Entrepreneurial/ business attitude. ?Extra Awesome: Experience with HMS Infor PMS We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets you apart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meet you. 1.Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. 2.Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. 3.Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Pause for a second before you hit 'apply.' Do these values align with your own? Is this the team you've been wanting to join? If your answer is a clear 'YES,' we're excited to get to know you better. Benefits For Every Member of Our Family: ?We offer four meals a day at our staff canteen! ?Enjoy complimentary room nights at all of our hotels, who doesn't love to travel? ?Enjoy a fun day in a year, which is your day to take care of yourself and stay healthy and happy! ?Speak up and act on your ideas. Dare to think differently! ?The hotel is conveniently located near a metro station and public transportation!
  • 前廳經(jīng)理

    1.2萬-1.5萬
    北京-門頭溝區(qū) | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 崗位晉升
    精品酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-14
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    前廳經(jīng)理 【運營管理與賓客體驗】 負(fù)責(zé)前廳部運營服務(wù)及管理工作,親自管理和帶領(lǐng)團隊開展運營和服務(wù)工作。? 親自迎接、服務(wù)和溝通至少40%以上的客人,與賓客保持良好的關(guān)系,及時處理客戶投訴、咨詢以及需求。 分享和匯報客人的反饋、意見、建議, 反省目前消費者的需求與狀況。 執(zhí)行有效的內(nèi)部溝通和例會,清晰明確合理地部署接待和服務(wù)工作,確保所有員工都知道有關(guān)VIP的情況、日常運營任務(wù)和特殊的接待活動,、每日需注意的事項以及產(chǎn)品變化。 負(fù)責(zé)制訂和每年修訂前廳部運營標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度,建立行之有效的部門管理機制,保證SPPS的執(zhí)行以及基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)都能夠貫徹。 根據(jù)酒店規(guī)定提交包括但不限于:運營報表、部門報告、培訓(xùn)計劃、交接記錄、客訴意見、組織與本部門相關(guān)工作的會議,參加酒店的組織各項培訓(xùn)、活動和會議。 建立并嚴(yán)格管理所有營運設(shè)備以及供給的儲備以保證部門資源的充分利用,合理控制申領(lǐng)和儲備以及細(xì)心管理前廳的設(shè)備和資源。 【員工團隊】 確保所有的員工對酒店的規(guī)定和制度有著完整的理解并嚴(yán)格執(zhí)行,確保本人和前廳部員工時刻都能夠提供整潔規(guī)范的儀表和禮貌專業(yè)的服務(wù)。 按照部門營運手冊要求,對員工的服務(wù)技進行指導(dǎo)和檢查,鼓勵和激發(fā)所有員工為客人提供最佳服務(wù)。 處理員工日常事務(wù)計劃并分配工作為每個員工設(shè)定工作績效目標(biāo)。為員工提供教導(dǎo)、輔導(dǎo)并給予定期反饋協(xié)助解決各種員工矛盾提高員工績效。 按照年度培訓(xùn)計劃參與指導(dǎo)培訓(xùn), 以保證所有員工具備相應(yīng)的服務(wù)技能,發(fā)展部門培訓(xùn)師并分配培訓(xùn)任務(wù)。
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