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  • 重慶-渝北區(qū) | 5年以上 | 本科 | 提供住

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    口腔/義齒 | 50-99人
    發(fā)布于 07-10
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    【崗位職責】 1、嚴格執(zhí)行公司的工作流程和制度,通過系統(tǒng)文化驅(qū)動工作和現(xiàn)場管理,達成目標并對結(jié)果負責; 2、執(zhí)行門店發(fā)展規(guī)劃,提高門店知名度和品牌形象; 3、協(xié)調(diào)醫(yī)生、護士及其他工作人員,確保醫(yī)療質(zhì)量和患者滿意度; 4、服務體系構(gòu)建實施,帶領(lǐng)團隊為客戶提供超出其滿意度的服務; 5、對門店員工實施綜合績效考核,對員工的工作方向給與梳理,對目標給與持續(xù)性強調(diào); 6、配合市場達成市場目標并對結(jié)果負責; 7、營造良好的學習、工作及人際關(guān)系三大環(huán)境; 8、妥善處理危機事件,維護患者權(quán)益。 【任職要求】 1、全日制本科及以上學歷;40歲以下,性別不限,女性身高160cm以上,男性身高175cm以上,形象氣質(zhì)佳; 2、具有5年以上同崗位或五星級酒店管理崗工作經(jīng)驗(硬性要求); 3、具有較強的親和力、溝通協(xié)調(diào)表達能力、統(tǒng)籌安排能力以及服務意識; 4、具有較強的責任心和執(zhí)行力,富有工作熱情和團隊意識。 【培訓機制】 新入職:28天管理崗脫崗培訓,全面掌握企業(yè)文化、崗位技能、工作標準流程及專業(yè)知識等 【晉升通道】 門店經(jīng)理 — 運營總監(jiān) — 副總 【薪酬福利】 1、我們?yōu)樽吭絻r值買單,提供基于能力與貢獻的豐厚薪資 ? 月薪范圍:20K-40K ? 提供全面薪酬:固定工資+津貼+績效+利潤分紅+師帶徒激勵+福利補貼+股份激勵 2、從入職到未來,我們提供全面保障 ? 崗位工作時間:9:00-18:00 ,排班制(法定節(jié)假日正常輪休),周休2天(非固定周末),加班調(diào)休 ? 五險一金,生日福利,節(jié)日福利,5至15天帶薪年假,帶薪病假等 ? 提供環(huán)境良好的員工宿舍(入職滿一個月可申請) 3、致力于你的長期發(fā)展與幸福感 ? 持續(xù)提供專業(yè),系統(tǒng)化的培訓,海外進修機會 ? 完善的績效考核與公平的晉升機制 ? 公司服務員工內(nèi)部優(yōu)惠 ? 豐富的團建活動,子女關(guān)愛福利,關(guān)注員工幸福指數(shù) 工作地點:約克郡/棕櫚mall/北城天街
  • 上海 | 10年以上 | 本科 | 提供吃

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    Here at the The Middle House, we don't do ordinary things. We thrive on the different and the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you're not just filling a role — you're owning it. We provide the training and the freedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. The difference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at the The Middle House? The Middle House is an ode to modern-day Shanghai in the middle of historic Dazhongli. Designed by Italian architect Piero Lissoni using a mixture of Chinese materials like porcelain, ceramic, bamboo and lacquered textures, our House combines an impeccable sense of style with an eclectic art collection and a flair for dramatic entrances. Job Overview This role leads the Guest Experience team to create authentic and memorable experiences for our guests that distinguish us from other hotels. We prioritise our guests in every aspect of their journey with us. Those who are passionate about meeting new people, making a spontaneous impression, and think out of the box will enjoy this role. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a Director of Guest Experience is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: As a Director of Guest Experience, you’ll work to create and implement long term goals and strategies that will cause the hotel to succeed and grow. Leadership ?Ensures that team members have the competence, confidence and support to focus on making each guest interaction a pleasurable experience for both parties. ?Gives clear, concise directions, provides support and supervises team members to ensure that directions are properly executed. ?Establishes a climate of motivation and enthusiasm among your team and contributes to same in the Core Team. ?Leads by example, be intimately involved in meeting, greeting and entertaining guests and ensure your team learns from you. ?Looks for ways to refine and improve provision of service continually with your team. Marketing ?Understands our various sources of business and different expectations and has processes in place to deliver appropriate experiences. ?Be alert to business opportunities as they present themselves and share with other Core Team members. ?Ensures that the database of previous guests is accurately and completely maintained. ?Attends revenue management meetings and ensures that agreed upon strategies are implemented on a daily basis. ?Ensures that all team members are succinctly and accurately able to describe the experiences provided in each of our restaurants and bars. Communications ?Conducts regular brief, concise, well prepared weekly meetings and morning briefings and ensures follow-up. ?Ensures that all Core Team members receive a daily briefing on the preferences of all arriving guests. ?Spends time each day communicating with guests and soliciting direct feedback to be shared at the daily hotel meeting. ?Ensures the Guest Experience Managers daily log is completed accurately and to a high level of detail and ensures that this information is shared at the daily hotel service delivery meeting. ?Prepares for and participates fully in daily Service Delivery meetings and Core Team meetings. Operational ?Ensures that guest statistics and preferences are accurately maintained in system and that guest preferences are always acted upon. ?Creates and implements a process of welcome which is completely seamless. ?Maximises the use of available technology and systems to get results. ?Ensures the facilities, equipment and offices under your supervision are maintained in excellent condition. Technical Competency ?Develops ongoing training programmes with People & Culture which focus on the following areas: Confidence and spontaneity, fluent in English, Shanghai/ China knowledge – history, culture and geography, local attractions, restaurants and night spots, HMS Infor (PMS) knowledge. ?Networks within the company and the industry to keep abreast of developments affecting your field of expertise. ?Analyses guest and business partner feedback to assist in service enhancement. ?Protects the hotel’s financial interest by implementing controls for revenues, expenses, protection of assets whilst ensures guests get value for money and excellent service standards. ?Assists in ensuring that hotel provides accurate and timely monthly reports. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: ?Experience: 2-3 years as a Front Office Manager or similar capacity in luxury hotels in various countries. ?Education: College/ University degree in Hospitality Management or Business Management. ?Skills: Solid understanding of hotel accounting. Understanding of compiling and monitoring business plans. Proven skills as a trainer and developer of people. Demonstrated leadership ability. Demonstrate abilities as a strategic thinker. Good interpersonal skills. Sound analytical skills. Experience using hotel computer software Fidelio experience. Excellent computer skills in particular Microsoft Excel/ Word/ PowerPoint. Good command of English. ?Personality: Entrepreneurial/ business attitude. ?Extra Awesome: Experience with HMS Infor PMS We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets you apart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meet you. 1.Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. 2.Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. 3.Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Pause for a second before you hit 'apply.' Do these values align with your own? Is this the team you've been wanting to join? If your answer is a clear 'YES,' we're excited to get to know you better. Benefits For Every Member of Our Family: ?We offer four meals a day at our staff canteen! ?Enjoy complimentary room nights at all of our hotels, who doesn't love to travel? ?Enjoy a fun day in a year, which is your day to take care of yourself and stay healthy and happy! ?Speak up and act on your ideas. Dare to think differently! ?The hotel is conveniently located near a metro station and public transportation!
  • 烏魯木齊 | 8年以上 | 本科 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-08
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    • 投遞簡歷
    職位名稱:酒店總經(jīng)理(Hotel General Manager) 公司簡介: 我們是一家國際高端品牌酒店,致力于為每一位賓客提供超越期待的住宿體驗。融合了現(xiàn)代奢華與溫馨服務,我們的酒店遍布國內(nèi)外多個知名城市及旅游勝地。秉承“以客為尊,追求卓越”的服務理念,我們不斷探索創(chuàng)新,力求在每一個細節(jié)中展現(xiàn)卓越品質(zhì)?,F(xiàn)因業(yè)務擴張及團隊升級需要,誠邀具有豐富高端酒店管理經(jīng)驗及卓越領(lǐng)導才能的專業(yè)人士加入,共同開啟酒店業(yè)的新篇章。 職位描述: 作為酒店總經(jīng)理,將是酒店運營的核心領(lǐng)導者,負責全面規(guī)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)及監(jiān)督酒店的日常運營與長期發(fā)展。需要確保酒店服務質(zhì)量、客戶滿意度、財務績效及品牌形象達到最高標準,同時帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)業(yè)務目標,創(chuàng)造持續(xù)增長的價值。 主要職責: 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:制定并執(zhí)行酒店的整體運營策略,包括市場營銷、客房銷售、餐飲服務、人力資源及財務管理等。 2. 客戶服務管理:監(jiān)督并確保所有賓客服務的高標準執(zhí)行,提升客戶滿意度與忠誠度。 3. 團隊管理與發(fā)展:建立并維護高效、專業(yè)的團隊,通過培訓與發(fā)展計劃提升員工技能和職業(yè)滿意度。 4. 財務管理:監(jiān)控酒店財務狀況,有效控制成本,提高運營效率,實現(xiàn)盈利目標。 5. 市場營銷與品牌建設(shè):制定并執(zhí)行有效的市場營銷策略,提升酒店知名度與市場份額,維護品牌形象。 6. 危機管理:有效應對突發(fā)事件,確保酒店運營安全與賓客安全,維護酒店聲譽。 任職要求: 1. 教育背景:本科及以上學歷,酒店管理、旅游管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗:至少8年以上高端星級酒店管理經(jīng)驗,熟悉國際酒店業(yè)標準和流程。其中至少3年擔任酒店總經(jīng)理或同等級別職務。且為長期連續(xù)擔任(不接受僅擔任幾個月的候選人)。在多個職能領(lǐng)域(如客房、餐飲、銷售、市場營銷等)有深厚的實踐經(jīng)驗。 3. 專業(yè)技能:精通酒店運營管理、財務管理、市場營銷及人力資源管理;熟悉酒店行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 4. 領(lǐng)導力:具備出色的領(lǐng)導力、決策能力和團隊管理能力,能夠激發(fā)團隊潛能,帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標。 5. 溝通能力:優(yōu)秀的中英文溝通能力,能夠與不同背景的人有效溝通。 6. 創(chuàng)新思維:具備敏銳的市場洞察力,勇于創(chuàng)新,不斷探索提升服務品質(zhì)的新方法。 我們提供: - 競爭性的薪資待遇與績效獎金 - 完善的福利體系(包括但不限于五險一金、帶薪休假、員工培訓與發(fā)展機會) - 國際化的工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展平臺 - 廣闊的職業(yè)晉升空間與個人價值實現(xiàn)的機會 應聘方式: 請將您的簡歷發(fā)送至[364253160@qq.com],郵件主題請注明“應聘酒店總經(jīng)理-姓名”。我們將在收到簡歷后的一周內(nèi)與合適的候選人聯(lián)系,安排面試事宜。期待您的加入,共同開創(chuàng)輝煌未來!
  • 遵義 | 10年以上 | 大專 | 食宿面議

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 領(lǐng)導好
    酒業(yè) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-15
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 統(tǒng)籌廠區(qū)內(nèi)所有政務接待、商務接待、回廠游客戶接待工作,統(tǒng)管接待中心前廳、咖啡廳、放映廳、講解、計調(diào)等團隊。 任職要求: 1、大專及以上學歷,專業(yè)不限; 2、邏輯縝密,思路清晰,處事靈活沉穩(wěn); 3、精通商務禮儀,具備五星級品牌酒店、大型景區(qū)、大廠接待統(tǒng)籌經(jīng)驗。
  • 上海 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 出國旅游
    • 領(lǐng)導好
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 薪資高
    郵輪 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    • 投遞簡歷
    卓越雇主
    卓越雇主
    Onboard Duties ?Organisationof embarkation and disembarkation ?Ensuring smooth operation of transfers (transfer / luggage / times) ?Coordination of airport representative and assisting with passenger travels ?Handling / filing of cruise, land (if applicable) reports & daily program ?Managing and filing vendor vouchers & onboard bookings ?Organizing guest information documents (city maps/ brochures / hand outs, welcome letter, questionnaires) ?Organisingand presenting guest entertainment (games / lectures / presentations) according to the cruise layout & active guest relation ?Responsible for all public announcements (including bridge commentary) ?Facilitating and assisting guests with onboard cruise bookings ?Travel Concierge desk hours in accordance with the tour layout ?Receipt and handling of guest complaints & private guest excursions. Offer advice on food/restaurants, shopping, and activities during free time Shore Excursion ?Coordination of all excursions including audio equipment ?Liaising with local suppliers (reconfirmation of reservations, busses, guides…) ?Instructing and briefing local guides prior to shore-excursion ?Accompanying of all excursions and walks (with or without local guides) ?Controlling and monitoring of implementation and quality of the excursions
  • 深圳 | 5年以上 | 大專

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    服務式公寓 | 100-499人
    發(fā)布于 07-07
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    • 投遞簡歷
    公司簡介 Stey是一個全新概念的共享居住品牌,旗下設(shè)有享趣(北京)物業(yè)管理有限公司、北京久力酒店管理有限公司等實體公司,專注于共享公寓和設(shè)計酒店?,F(xiàn)代科技賦予Stey社群 充分的高效性、靈活性與新鮮感。借助社會科學及智能算法,Stey實現(xiàn)了家、共享居住及 酒店之間的創(chuàng)新平衡,重新定義人與人之間的“聯(lián)結(jié)”。 我們在北京有三個全面運營的項 目,以及在中國和主要海外市場快速擴張的渠道。在Stey工作,成為我們擴展版圖的一員,時光正好。 簡而言之,這個職位集酒店運營、銷售與營銷、社區(qū)建設(shè)、團隊建設(shè)于一身。 本質(zhì)上,你為自己代言。工作時需要你自己在一些關(guān)鍵事情上做出決策,例如目標客戶群 是哪些,怎樣吸引客戶并讓客戶喜歡你的產(chǎn)品,你想打造什么樣的團隊,還有最重要的是怎么讓你的項目良性運行并盈利。以上這些基本就是Stey社區(qū)經(jīng)理需要負責的內(nèi)容。你 不僅只負責項目運營,還負責與項目有關(guān)的方方面面。以下是崗位主要職責: 確保社區(qū)員工為所有客人提供順暢、滿意和個性化的接待服務; 了解項目的每一個細節(jié),進行排班、采購、維護、安保等社區(qū)日常運營的相關(guān)工作; 對長租和短租客人比例、價格、優(yōu)惠套餐等做出決策,實現(xiàn)利益最大化; 建立并維護和鄰居、政府機構(gòu)、業(yè)主等其它相關(guān)方的良好公共關(guān)系,及時處理突發(fā)事件; 積極對外向個人和公司宣傳來拓展客源; 為 Stey 發(fā)布的社交媒體內(nèi)容提供素材,如微信、微博和 Instagram 等; 策劃舉辦各種社區(qū)活動,豐富長租客人與員工的社交體驗和互動; 與長租客人建立密切的關(guān)系,了解他們的喜好,從而讓長租客戶感受到被理解和被尊重; 組建和培訓團隊成員,讓他們能像你一樣精通本職工作,甚至在某些方面比你更好; 在日常運營過程中能夠積極的思考,為更好的運營我們的社區(qū)歡迎提出想法和建議。 崗位要求: 英語交流能力強,我們更看重英文的口語交流能力,而不是糾結(jié)語法使用; 出色的社交技能、鮮明的個性和親和的性格; 享受與客人及他人相處,并愿意去深入了解別人,有團隊精神; 對不熟悉的事情有好奇心,持續(xù)關(guān)注自己在職業(yè)和個人方面的成長。
  • 上海-靜安區(qū) | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 專業(yè)技能培訓
    • 提供宿舍
    • 提供員工餐
    • 提供制服
    • 定期員工活動
    • 市中心宿舍
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-14
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部及管家部的接待和管理工作,熟知前廳服務設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、有同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉酒店前廳及管家的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳、管家各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力。
  • 上海-崇明區(qū) | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導好
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-10
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    • 投遞簡歷
    【工作內(nèi)容】 - 制定并執(zhí)行酒店及康養(yǎng)服務標準和流程,確保酒店及康養(yǎng)運營符合行業(yè)規(guī)范和公司政策。 - 全面負責酒店及康養(yǎng)的服務質(zhì)量,確保客戶滿意度,處理客戶投訴,并采取相應措施提升客戶體驗。 - 管理和培訓酒店及康養(yǎng)員工,包括前廳、客房、康養(yǎng)等各個部門,確保員工具備良好的服務態(tài)度和服務技能。 - 對酒店及康養(yǎng)設(shè)施進行日常檢查,保證其正常運作,及時維修和維護設(shè)備,以保持高標準的服務水平。 - 負責制定年度預算和銷售目標,并監(jiān)督實施過程,確保酒店及康養(yǎng)經(jīng)營狀況良好。 - 定期與各部門負責人溝通,了解酒店及康養(yǎng)運營情況,及時調(diào)整策略,提高酒店及康養(yǎng)收益。 - 參與酒店及康養(yǎng)的市場營銷活動,提升酒店及康養(yǎng)知名度,吸引更多的顧客入住。 【任職要求】 - 擁有酒店管理或相關(guān)專業(yè)的大專及以上學歷,有酒店服務經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 具備出色的領(lǐng)導能力和團隊管理能力,能夠激勵員工積極工作,提高工作效率。 - 熟悉酒店運營流程,具有優(yōu)秀的客戶服務意識和解決問題的能力。 - 具備良好的人際交往能力和溝通技巧,能夠處理各種復雜的人際關(guān)系。 - 熟練使用辦公軟件,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。 - 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,有責任心,抗壓能力強。
  • 杭州 | 2年以上 | 大專

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    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導好
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-10
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    • 投遞簡歷
    我們的集團: ? 德朧集團(Delonix Group),亞太領(lǐng)先的酒店和體驗消費集團,其核心業(yè)務包括酒店、餐飲、線下娛樂等,業(yè)務版圖涵蓋中國、日本、印尼等地。 ? 立足中國,集團旗下運營開元名都、開元名庭、曼居、觀堂、芳草地度假酒店、方外等十大生活方式品牌,遍布全國超200個城市。 ? 立足亞太,集團控股投資包括Swiss-Belhotel、Artotel、ModelJ、hotel MONday在內(nèi)的超250家酒店,遍布東京、京都、大阪、雅加達等城市。其會員品牌“百達屋”首創(chuàng)性地以入住時長計算積分,規(guī)模近3500萬。 加入我們,您可以獲得: ? 高額的底薪:基本薪資 18~25K,不同項目,不同薪資; ? 豐厚的獎金:除基本薪資外,還可以獲得 10~70K不等的季度獎金激勵 ? 更好的發(fā)展:特別說明-工作地點全國委派 任職要求: 1.兩年以上連鎖集團經(jīng)驗 2.過往任職品牌,網(wǎng)評分及知名度高者優(yōu)先 3.形象氣質(zhì)佳,溝通能力出色
  • 上海 | 經(jīng)驗不限 | 本科

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    可隨時隨地查看職位

    服務式公寓 | 100-499人
    發(fā)布于 04-08
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    • 投遞簡歷
    公司簡介 Stey是一個全新概念的共享居住品牌,旗下設(shè)有享趣(北京)物業(yè)管理有限公司、北京久力酒店管理有限公司等實體公司,專注于共享公寓和設(shè)計酒店?,F(xiàn)代科技賦予Stey社群 充分的高效性、靈活性與新鮮感。借助社會科學及智能算法,Stey實現(xiàn)了家、共享居住及 酒店之間的創(chuàng)新平衡,重新定義人與人之間的“聯(lián)結(jié)”。 我們在北京有三個全面運營的項 目,以及在中國和主要海外市場快速擴張的渠道。在Stey工作,成為我們擴展版圖的一員,時光正好。 簡而言之,這個職位集酒店運營、銷售與營銷、社區(qū)建設(shè)、團隊建設(shè)于一身。 本質(zhì)上,你為自己代言。工作時需要你自己在一些關(guān)鍵事情上做出決策,例如目標客戶群 是哪些,怎樣吸引客戶并讓客戶喜歡你的產(chǎn)品,你想打造什么樣的團隊,還有最重要的是怎么讓你的項目良性運行并盈利。以上這些基本就是Stey社區(qū)經(jīng)理需要負責的內(nèi)容。你 不僅只負責項目運營,還負責與項目有關(guān)的方方面面。以下是崗位主要職責: 確保社區(qū)員工為所有客人提供順暢、滿意和個性化的接待服務; 了解項目的每一個細節(jié),進行排班、采購、維護、安保等社區(qū)日常運營的相關(guān)工作; 對長租和短租客人比例、價格、優(yōu)惠套餐等做出決策,實現(xiàn)利益最大化; 建立并維護和鄰居、政府機構(gòu)、業(yè)主等其它相關(guān)方的良好公共關(guān)系,及時處理突發(fā)事件; 積極對外向個人和公司宣傳來拓展客源; 為 Stey 發(fā)布的社交媒體內(nèi)容提供素材,如微信、微博和 Instagram 等; 策劃舉辦各種社區(qū)活動,豐富長租客人與員工的社交體驗和互動; 與長租客人建立密切的關(guān)系,了解他們的喜好,從而讓長租客戶感受到被理解和被尊重; 組建和培訓團隊成員,讓他們能像你一樣精通本職工作,甚至在某些方面比你更好; 在日常運營過程中能夠積極的思考,為更好的運營我們的社區(qū)歡迎提出想法和建議。 崗位要求: 英語交流能力強,我們更看重英文的口語交流能力,而不是糾結(jié)語法使用; 出色的社交技能、鮮明的個性和親和的性格; 享受與客人及他人相處,并愿意去深入了解別人,有團隊精神; 對不熟悉的事情有好奇心,持續(xù)關(guān)注自己在職業(yè)和個人方面的成長。
  • 澳門 | 1年以上 | 高中

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    發(fā)布于 07-15
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    企業(yè)直招,非中介!工作地點在澳門,不適合者免投!發(fā)薪為澳門幣,個人承擔勞務費用。提供住宿,不住有500津貼。 一、經(jīng)理、主任、部長(要求流利英語交流)薪金: 9500-25000以上不等; 二、公關(guān)咨客、服務員 薪金:8500-18000,流利英語可增加1000-2000; 三、傳菜員、雜工、洗碗工 薪金:7500-10000; 月休4天,年假7天,強制假調(diào)休。 【要求】18-45周歲,無不良嗜好,無犯罪記錄,我們希望您是向往餐飲行業(yè),有餐飲經(jīng)驗優(yōu)先; 管理崗位關(guān)鍵需要內(nèi)地大型連鎖品牌背景,或多年管理團隊經(jīng)驗,或擁有一套爭創(chuàng)業(yè)績的看法與實操能力。 這里只有你肯努力,就有回報。 歡迎加入我們。
  • 湖州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-02
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    職位描述 1. 負責酒店的經(jīng)營、管理工作,在授權(quán)范圍內(nèi)行使人事權(quán)、財務權(quán)和經(jīng)營管理權(quán); 2. 對酒店的市場定位、經(jīng)營目標和管理模式做出決策或提出調(diào)整意見,并報公司批準后貫徹執(zhí)行; 3. 常規(guī)巡視各部門工作,在授權(quán)范圍內(nèi)全權(quán)進行現(xiàn)場督導工作和工作協(xié)調(diào); 4. 協(xié)助酒店事業(yè)部總經(jīng)理制定酒店發(fā)展的規(guī)劃和經(jīng)營決策; 5. 建立有效的運營管理體系,嚴謹?shù)墓ぷ髦贫?,確保酒店正常有序持續(xù)的發(fā)展; 6. 負責掌握酒店業(yè)務范圍,審定酒店工作計劃定期召開月、季、年度各項工作會議,布置、檢查、總結(jié)及時向上匯報; 7. 掌握酒店經(jīng)營及收支情況,執(zhí)行酒店財務紀律; 8. 對酒店各項活動方案的規(guī)劃監(jiān)督執(zhí)行; 9. 有重點的巡視酒店各部,檢查工作、服務質(zhì)量,并將問題反饋給相關(guān)部門; 10. 建立健全酒店組織系統(tǒng),提高工作效率,完成上級部門安排的各項工作任務; 11. 根據(jù)酒店業(yè)發(fā)展趨勢和市場形勢,協(xié)助總經(jīng)理制定酒店未來發(fā)展方向和經(jīng)營戰(zhàn)略; 12. 負責監(jiān)督酒店戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程,隨時關(guān)注內(nèi)外變化,提出戰(zhàn)略調(diào)整方案及建議; 13. 學習新知識,吸收新觀念,研究新問題,開拓新思路,把酒店經(jīng)營、管理水平不斷推進發(fā)展; 14. 參與制定酒店年度經(jīng)營計劃、預算方案; 15. 根據(jù)市場情況協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理做好經(jīng)營計劃和預算調(diào)整; 16. 監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況,及時給予指導; 17. 協(xié)助酒店事業(yè)部總經(jīng)理制定酒店的組織機構(gòu)和人員的定編、定崗、定薪; 18. 對酒店主要管理人員的績效考核和各部門經(jīng)營指標考核,并負責酒店員工晉升工作; 19. 維護與所在轄區(qū)主管部門、各類政府職能機構(gòu)間的溝通渠道,做好外聯(lián)與日常接待、拜訪工作; 20. 定期和酒店同行進行業(yè)務交流,互相取長補短,建立良好關(guān)系; 21. 傳達、宣貫集團及酒店的各項決策、總結(jié)工作,聽取酒店各部門的匯報,并進行關(guān)系協(xié)調(diào); 22. 組織開展執(zhí)行總經(jīng)理面談日與新老員工進行面談,了解員工思想動態(tài),解決員工實際問題; 23. 完成公司及上級安排的其他各項工作。 崗位要求: 1、必須有5年及以上度假酒店管理運營相關(guān)經(jīng)驗 2、35-39歲,酒店管理,旅游管理,工商管理相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷 3、此崗位需要有前廳,客房等相關(guān)崗位成長背景
  • 黃山 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-13
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    1、形象氣質(zhì)佳,多年五星級酒店工作經(jīng)驗; 2、英語作為工作語言,無障礙進行酒店前臺、酒店餐飲日常及商務溝通; 3、酒店管理相關(guān)專業(yè),系統(tǒng)掌握服務理論與行業(yè)知識,具有優(yōu)秀的服務意識和溝通能力; 以上三點為基礎(chǔ)必備項。 4、有海外酒店管理專業(yè)學習及國際酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 備注:該崗位工作地點位于安徽黃山第六季高端度假莊園。莊園地址:安徽省黃山市黟縣宏村鎮(zhèn)悅榕路1號黃山文化村4號樓。 您好!我司目前開放酒店顧問崗位,誠聘有專業(yè)酒店管理從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)秀人才: 崗位類型:兼職/顧問形式 薪資待遇:和總經(jīng)理直接面談,(我司目前與兩位顧問老師長期合作:一位在廣東一家五星級酒店任餅房廚師長,已合作多年;另一位西餐大師有多家米其林餐廳任職經(jīng)驗,兩位顧問老師薪資均非??捎^) 工作時間:每月5-7天 本崗位優(yōu)勢:薪資直接和總經(jīng)理談,公司承擔食宿費。 作為國內(nèi)首家鄉(xiāng)村野奢度假酒店,建造過程中我們一直保持極致標準、對標國際五星級酒店,追求卓越!真誠邀請您加入,共創(chuàng)未來!
  • 國外 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    崗位職責 : 1、帶領(lǐng)前廳部員工提供給客戶有效及滿意的客戶服務,使之達到公寓的標準要求; 2、負責前廳部運營管理,確保公寓的客戶服務和危機管理政策及程序完全落實并結(jié)合本物業(yè)的實際情況進行,必要的補充及完善; 3、負責對前廳部員工處理日常入住,退房,預定及接待工作進行監(jiān)管; 4、確保前廳部員工在日常工作及對客服務中體現(xiàn)良好的公寓和個人專業(yè)形象; 5、及時、恰當?shù)靥幚砜蛻舻男枨蟆⒃儐柡屯对V,確保客戶滿意度,必要時向上級報告; 6、與其他部門組織協(xié)調(diào)安排、執(zhí)行落實 VIP 接待工作, VIP 客戶的入住體驗;以保證客人需求的順利滿足,并確保公寓內(nèi)部信息的暢通; 7、負責成本管理,合理調(diào)配資源,降低運營成本; 8、制定和執(zhí)行本部門的財政預算,及時有效的跟進處理所有賬目,確保賬目的準確和在安全賬期間內(nèi)結(jié)算; 9、同時負責部門固定資產(chǎn)管理。帶領(lǐng)前廳團隊積極有效進行銷售活動,包括但不僅限于 UpSelling、Walk-in等; 10、熟悉并嚴格遵守地方政府對治安管理、出入境管理的人員信息登記制度,做到及時、準確按要求上報信息; 11、管理和培訓前廳部員工,包括招聘、選拔、培訓、評估和激勵等,以提高團隊的整體素質(zhì)和服務水平; 任職要求 : 1、酒店管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷; 2、具有 6 年以上酒店/高端服務式公寓/精品民宿工作經(jīng)驗,2 年以上高星級酒店前臺管理工作經(jīng)驗;具備高星級籌開酒店/服務式公寓/精品民宿經(jīng)驗。 3、理解國際、國內(nèi)高端酒店品牌的經(jīng)營理念,熟悉經(jīng)濟合同法、旅游法規(guī)、消防、治安管理條例、宗教常識和風俗習慣; 4、具有根據(jù)酒店發(fā)展目標和發(fā)展規(guī)劃,組織和領(lǐng)導所屬部門完成工作目標的能力; 5、流利的中英文口語表達能力,有海外學習或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 薪資與福利: 1、薪資待遇:15000RMB - 20000RMB/月; 2、合同期限:2 年; 3、福利待遇:提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險、帶薪假期。
  • 北京-懷柔區(qū) | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 06-23
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    寶麓服務大使為客人提供全程管家式服務,無論從入住前的預抵電話,還是抵達后的行李服務及辦理入住,還是客人去餐廳用餐,還是寶麓文化體驗活動,使客人始終感受到低調(diào)奢華的細致服務。寶麓大使通過服務展示寶麓文化,推銷寶麓產(chǎn)品,從而成為寶麓品牌的銷售者及代言人。
  • 湖州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    1、全面負責前廳部運營管理,確保接待服務高效、客戶滿意度達標,統(tǒng)籌前廳團隊建設(shè)及流程優(yōu)化,支撐酒店整體營收與品牌形象提升。 2、制定前廳接待流程、服務標準及排班計劃,監(jiān)督執(zhí)行效果;處理VIP接待、客戶投訴及突發(fā)事件,確保服務質(zhì)量;協(xié)調(diào)客房、銷售、餐飲等部門,保障跨部門協(xié)作順暢。 3、監(jiān)控入住率、RevPAR等關(guān)鍵數(shù)據(jù),提出收益優(yōu)化建議;管理房態(tài)分配及OTA平臺信息,最大化客房收益。 4、負責前廳員工招聘、培訓、考核及日常管理; 5、建立服務激勵機制,提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與工作效率。 6、優(yōu)化會員體系及客戶關(guān)系管理,提高回頭客比例;收集客戶反饋,推動服務流程改進與創(chuàng)新。 職位要求:男性、江蘇浙江區(qū)域、男性、已婚育;
  • 宜賓 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 人性化管理
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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-04
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    (一)崗位職責 1.全面負責前廳部日常運營,制定工作計劃與規(guī)章制度,優(yōu)化人員招聘、培訓及班次安排,落實酒店經(jīng)營決策與質(zhì)量管控; 2.分析客房銷售數(shù)據(jù),動態(tài)調(diào)整策略提升收入與出租率,提供預算及經(jīng)營預測,控制部門成本; 3.監(jiān)督服務質(zhì)量及衛(wèi)生標準,合理調(diào)配人力,協(xié)調(diào)跨部門(客房、銷售、財務等)協(xié)作,靈活處理客人升級住房、延期離店等需求; 4.主導重點賓客接待,維護客戶關(guān)系,收集反饋改進服務,親自處理投訴及突發(fā)事件; 5.制定并控制部門預算,監(jiān)管賓客信用額度,落實安全消防及員工安全教育,參與公安及酒店會議并傳達政策要求; 6.主持部門會議,高效完成上級交辦任務,確保前廳工作高效有序。 (二)任職要求 1.大專及以上學歷,酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.5年以上酒店前廳部工作經(jīng)驗,其中至少2年以上前廳管理崗位經(jīng)驗; 3.熟悉酒店前廳部各項業(yè)務流程及標準,具備較強的運營管理能力; 4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力及客戶服務意識; 5.具備較強的應變能力和抗壓能力,能妥善處理突發(fā)事件: 6.年齡26-35歲,形象氣質(zhì)佳,普通話流利; 7.熟練使用酒店管理系統(tǒng)及辦公軟件; 8.具有國企背景、籌開型酒店、度假型等工作經(jīng)驗或具有相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先考慮。 (三)福利待遇 1.薪資:面議 2.福利保障:五險、免費食宿、節(jié)日福利、晉升通道; 3.工作環(huán)境:舒適團隊氛圍,職業(yè)發(fā)展平臺。
  • 上海 | 3年以上 | 大專

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    服務式公寓 | 100-499人
    發(fā)布于 04-08
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    In short, this role is Hotel Operation+ Sales & Marketing +Community Building rolled into one. 簡而言之,這個職位集酒店運營、銷售與營銷、社區(qū)建設(shè)于一身。 Stey’s assistant community manager is the #2 of the property incharge, he/she works closely with Community Manager to ensure the smooth operation of the property. This role will not only have the responsibility to make sure things are in order on a day to day basis (operation) , but equally important, Assistant Community Manager is committed at fostering the vibrancy of the community (community building) , as well as promoting the project to potential customers (sales&marketing). Stey 的助理社區(qū)經(jīng)理是酒店的 2 號負責人,他/她與社區(qū)經(jīng)理密切合作,確保酒店的順利運營。助理社區(qū)經(jīng)理的職責不僅是確保日常工作(運營)的井然有序,同樣重要的是,他/她還要致力于促進社區(qū)的活力(社區(qū)建設(shè)),并向潛在客戶推廣項目(銷售和營銷)。 Here are the major responsibilities: 以下是崗位主要職責 ? Oversee smooth and personalized hospitality is provided to Steyers by community associates 監(jiān)督社區(qū)員工為所有住戶提供順暢和個性化的接待服務 ? Understand every detail of the project and assist the community manager in overseeing, maintaining, and handling procurement and other related tasks in the daily operations of the community. 了解項目的每一個細節(jié),協(xié)助社區(qū)經(jīng)理對日常社區(qū)的運營做監(jiān)管、維護、采購等相關(guān)的工作 ? Train junior team members,so that they can one day be as proficient at their job as you are. 培訓團隊成員,讓他們有朝一日能像你一樣精通本職工作。 ? Build a close relationship with Steyers, this is achieved by knowing what they like and don’t like, their pet peeves, so that they feel understood and pampered. 與住戶們建立密切的關(guān)系,通過了解他們喜歡什么、不喜歡什么、最討厭什么等方面,從而讓他們感到被理解和寵愛。 ? Work with community manager to host different events, for the goal of enriching Steyer’s social experience with us and their attachment to the community. 與社區(qū)經(jīng)理合作舉辦各種社區(qū)活動,目的是豐富長租客戶與我們的社交體驗,增強他們對社區(qū)的歸屬感。 ? Actively promoting the community to external parties whether it is an individual or a company, in order to attract new Steyers as either long term tenants or hotel guests. 積極對外宣傳社區(qū),無論是個人還是公司,以吸引新的長期租戶或酒店客人為目的。 ? Contribute to the social media contents posted by Stey, such as providing materials for Wechat, Weibo and Instagram. 為 Stey 發(fā)布的社交媒體內(nèi)容提供素材,如為微信、微博和Instagram 提供素材。 Actively observe and think during work, to help Stey improve. 在日常運營過程中能夠積極的思考,為更好的運營我們的社區(qū)提出想法和建議。 What are the requirements to get a job like this? 這個崗位有什么要求? ? You have worked in hospitality industry with a customer-facing job for at least 3 years+. 您在酒店業(yè)從事前臺值班經(jīng)理工作至少 3 年以上。 Extraordinary interpersonal skill and great personality, 非凡的人際交往能力和出色的個性。 ? Ability to communicate in English with a lot of confidence, we value verbal communication skill much more than how proficient your grammar is. 能夠自信地用英語交流,我們更看重英文口頭交流能力,而不是讀寫的熟練程度。 ? Enjoy being around with people, and have a genuine interest in learning more about them. 享受與客戶相處的樂趣,并真正有興趣了解客戶 ? Possess curiosity to all things unfamiliar, always keen to grow yourself both professionally and personally. 對所有不熟悉的事情都有好奇心,總是熱衷于在職業(yè)和個人方面的成長。
  • 北京-通州區(qū) | 5年以上 | 本科

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    • 管理規(guī)范
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    • 員工食堂
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-01
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    卓越雇主
    卓越雇主
    職位概要 管理并指導賓客體驗與服務部的特定部門/ 團隊,包括主題公園賓客服務、度假區(qū)賓客服務、賓客體驗或賓客傳訊團隊。負責監(jiān)督賓客服務區(qū)域的日常運營,確保所有場地高效運營且員工配備適當,管理每日人力預算,協(xié)助制定賓客問題/疑慮解決方案,并分擔值班經(jīng)理的職責,確保賓客進入度假區(qū)的體驗順暢無縫。 崗位職責 負責主題公園賓客服務、城市大道賓客服務或賓客體驗團隊各方面的運營,包括:賓客服務、承載量、培訓、預算制定,并為旺季、非旺季和特別活動分別編制戰(zhàn)略運營計劃。在北京環(huán)球度假區(qū)內(nèi)部建立關(guān)系,確保我們的團隊成員超越預期。通過審查趨勢和/或事故情況,為賓客的安全負責。? 積極推動對操作規(guī)程和文件的修訂、改進工作。? 確保所有定時報告及非責任制報告的安全合規(guī)性,并就此開展適當?shù)呐嘤枴?計劃并確保所有人員、設(shè)施和材料準備充分,能夠支撐運營。與賓客服務主管合作,管理每日預算,并確保全年配備數(shù)量合適的人力。觀察、評價并調(diào)整標準操作程序,以確保團隊提供優(yōu)質(zhì)的賓客服務。 與各級管理人員和其他部門合作,上線并測試所有設(shè)施和設(shè)備,包括銷售點、門禁控制平臺、客戶關(guān)系管理系統(tǒng),以及其他作為入園/運營體驗內(nèi)容的平臺,以持續(xù)優(yōu)化并符合運營需求。?? 負責賓客服務主管的培養(yǎng),包括培訓、輔導和指導。? 確保主管能夠推動賓客與團隊成員計劃的實施,提升滿意度并實現(xiàn)針對性目標。 與主管一起管理人力排班,進行人力調(diào)整,并確保團隊成員了解相關(guān)調(diào)整,從而確保合適的人員配備水? 平。與高級管理層合作,為人力調(diào)整并提供建議。 負責擔任賓客服務部的值班經(jīng)理。? 職責包括應對票務問題、設(shè)備問題、賓客服務投訴、賓客受傷和游樂設(shè)施疏散問題。? 與其他運營區(qū)域協(xié)力合作,了解整個主題公園的運營標準,以及可能隨賓客解決方案出現(xiàn)的問題。?? 遵循北京環(huán)球度假區(qū)的現(xiàn)有政策、流程、培訓和團隊活動,理解并積極履行環(huán)境、健康及安全相關(guān)責任。 北京環(huán)球度假區(qū)服務期望:? 踐行北京環(huán)球度假區(qū)的服務期望。? 遵守北京環(huán)球度假區(qū)的儀表和著裝準則。? 為賓客提供準確的信息。? 通過對工作環(huán)境的不斷檢查,對賓客和團隊成員服務需求的辨別來踐行“觀察、聚焦、行動”的準則。? 承擔責任,積極傾聽并有效提問,從而制定正確、個性化的解決辦法,高效地滿足甚至超出賓客及團隊成員的服務期望。? 如有需要,進行服務補償。 監(jiān)督責任:? 管理主題公園賓客服務團隊,包括助理經(jīng)理、主管、領(lǐng)導和團隊時工。? (人數(shù)取決于排班)。? 根據(jù)組織政策和適用法律履行管理職責。 其他信息:根據(jù)組織政策和適用法律履行監(jiān)督職責。 履行分配的其他職責。 ? 任職資格 工作經(jīng)驗:? 具備 3-5 年的管理和賓客服務經(jīng)驗,或具備與此同等的教育和工作經(jīng)驗。 附加信息:具備漢語和英語能力。能夠閱讀和理解一些文件,如安全規(guī)則、操作和維護說明以及程序手冊。?? 能夠撰寫報告、商務信函和程序手冊。? 能夠在一對一和一對多情況下有效地向賓客、客戶和組織內(nèi)的其他員工展示信息。 該職位提供一線服務,全年無休,采取早班、中班和晚班的工作時間機制。從事該職位的人員需于周末節(jié)假日上班,確保日常運營全年無休止。 ? 這個職位是一個前線角色,一年365天,每周7天,每天早班、下午班和晚班。它通常要求個人在節(jié)假日和周末工作,以支持全年的日常業(yè)務。 可因應身患殘疾的候選人安排合理調(diào)整以便其能履行基本職能。 本項工作要求保持連貫的出勤率。 該崗位要求按時出勤。
  • 青島 | 5年以上 | 大專

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    • 五險一金
    • 技能培訓
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    發(fā)布于 07-04
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    崗位職責: 1.督促管理前廳部各個分部門的工作,確保提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。 2.根據(jù)運營需要制定相關(guān)的政策并確保嚴格執(zhí)行。 3.在遵循酒店規(guī)章制度,維持優(yōu)質(zhì)高效服務的基礎(chǔ)上設(shè)法解決所有賓客及員工遇到的問題。 4.帶領(lǐng)團隊,根據(jù)掌握的客人信息為客人提供個性化的服務,策劃用心做事并量化,提高賓客滿意度。 5.培訓部門高潛能員工,促進工作水平的提高及進一步的職業(yè)規(guī)劃。 6.協(xié)同銷售及各個運營部門,做好對VIP團隊及散客的接待。 7.確保向上銷售目標,會員引入目標等任務的圓滿完成。 8.熟悉酒店規(guī)章制度并確保員工知曉且遵守。 ? 任職要求:? 1.優(yōu)越的數(shù)據(jù)理解性,能對日常營運的數(shù)據(jù)給予合理恰當?shù)慕忉尅?2.擅長于處理賓客關(guān)系,能快速有效的應對各種問題。 3.英語熟練。 4.大專以上學歷,具有同崗位工作經(jīng)驗。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專

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    • 福布斯五星
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
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    • 管理規(guī)范
    • 提供住宿用餐
    • 專業(yè)英語培訓
    • 考究制服
    • 職業(yè)發(fā)展計劃
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-08
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    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導行政助理經(jīng)理-房務部處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、5-8年奢華酒店工作經(jīng)驗。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎(chǔ)知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 上海-閔行區(qū) | 5年以上 | 大專

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    • 五險一金
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    旅游/養(yǎng)生地產(chǎn) | 100-499人
    發(fā)布于 07-03
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    崗位職責: 1.負責項目內(nèi)日??头芾砉ぷ鞯臋z查及監(jiān)督,并有創(chuàng)新管理理念。 2.負責業(yè)主投訴、突發(fā)事件處理、協(xié)調(diào)相關(guān)各住戶鄰里糾紛問題。 3.定期走訪住戶和業(yè)主,定期完成滿意度調(diào)查征詢工作,與業(yè)主維護良好關(guān)系。 4.制定客服相關(guān)工作制度,并更新工作流程實施管理。 5.辦理業(yè)主入住和裝修手續(xù)及相關(guān)資料的歸檔。 6.制定工作計劃,定期對客服人員的培訓和考核工作(報修接待、登記、電話記錄、境外辦證、裝修管理、投訴、回訪記錄等)。 7.負責物業(yè)管理費的收繳,定期安排發(fā)放收繳通知書,并及時跟進各項費用收繳率的統(tǒng)計及分析原因。 8.定期與業(yè)主之間交流互動活動,加深業(yè)主對物業(yè)服務的知悉度,提升物業(yè)服務品質(zhì). 10.做好領(lǐng)導交辦的其他任務。 任職要求: 1.大專以上學歷,英文流利,能與客戶交流。 2.五年以上高星級酒店或高端物業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗。 工作地點:上海市閔行區(qū)金豐路555號上海西庭網(wǎng)球俱樂部和公寓
  • 客服主管

    6.9千-2萬
    重慶-渝北區(qū) | 3年以上 | 本科 | 提供住

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 雙休
    口腔/義齒 | 50-99人
    發(fā)布于 07-10
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責接待客人、分診、預約、回訪、掛號及建檔工作; 2、熟練掌握客戶管理系統(tǒng)使用及收銀工作; 3、負責前臺常用物品管理; 4、準確完成各類加工件的收發(fā)和追蹤; 5、負責門診各類數(shù)據(jù)的整理和票據(jù)管理; 6、負責工作區(qū)域5S管理; 7、按時完成門診數(shù)據(jù)備份; 8、熟練掌握病歷管理;熟練掌握與醫(yī)師、助理的銜接工作。 【任職要求】 1、全日制本科及以上學歷;35歲以下,身高160cm以上,形象氣質(zhì)佳; 2、至少2年以上客服崗工作經(jīng)驗,酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具有較強的親和力、溝通協(xié)調(diào)表達能力、統(tǒng)籌安排能力以及服務意識; 4、具有較強的責任心和執(zhí)行力,富有工作熱情和團隊意識。 加分項:具備良好的德語水平,能進行口語基本交流,薪資面議。 【培訓機制】 新入職:28天管理崗帶薪脫崗培訓,全面掌握企業(yè)文化、崗位技能、工作標準流程及專業(yè)知識等 【晉升通道】 客服主管 — 門店主管 — 門店經(jīng)理 — 運營總監(jiān) — 副總 【薪酬福利】 1、我們?yōu)樽吭絻r值買單,提供基于能力與貢獻的豐厚薪資 ? 月薪范圍:6.9K-20K ? 提供全面薪酬:固定工資+績效+業(yè)績提成+師帶徒激勵 2、從入職到未來,我們提供全面保障 ? 崗位工作時間:9:00-18:00 ,排班制(法定節(jié)假日正常輪休),周休2天(非固定周末),加班調(diào)休 ? 五險一金,生日福利,節(jié)日福利,5至15天帶薪年假,帶薪病假等 ? 提供環(huán)境良好的員工宿舍(入職滿一個月可申請) 3、致力于你的長期發(fā)展與幸福感 ? 持續(xù)提供專業(yè),系統(tǒng)化的培訓,海外進修機會 ? 完善的績效考核與公平的晉升機制 ? 公司服務員工內(nèi)部優(yōu)惠 ? 豐富的團建活動,子女關(guān)愛福利,關(guān)注員工幸福指數(shù) 工作地點:約克郡/棕櫚mall/北城天街
  • 門店主管

    1萬-2萬
    重慶-渝北區(qū) | 3年以上 | 本科 | 提供住

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 雙休
    口腔/義齒 | 50-99人
    發(fā)布于 07-10
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、嚴格執(zhí)行公司的工作流程和制度,協(xié)助店長做好門店日常管理工作,確保門店運營穩(wěn)定; 2、負責客戶的咨詢服務及建群管理,做好信息的及時反饋; 3、協(xié)調(diào)醫(yī)生、護士及其他工作人員,確保醫(yī)療質(zhì)量和患者滿意度; 4、協(xié)助店長服務體系構(gòu)建實施,帶領(lǐng)團隊為客戶提供超出其滿意度的服務; 5、協(xié)助店長對員工實施綜合績效考核,對員工的工作方向給與梳理,對目標給與持續(xù)性強調(diào); 6、配合市場達成市場目標并對結(jié)果負責; 7、協(xié)助店長營造良好的學習、工作及人際關(guān)系三大環(huán)境; 8、妥善處理危機事件,維護患者權(quán)益。 【任職要求】 1、全日制本科及以上學歷;35歲以下,性別不限,女性身高160cm以上,男性身高175cm以上,形象氣質(zhì)佳; 2、具有3年以上同崗位或五星級酒店客服管理經(jīng)驗; 3、具有較強的親和力、溝通協(xié)調(diào)表達能力、統(tǒng)籌安排能力以及服務意識; 4、具有較強的責任心和執(zhí)行力,富有工作熱情和團隊意識。 【培訓機制】 新入職:28天管理崗帶薪脫崗培訓,全面掌握企業(yè)文化、崗位技能、工作標準流程及專業(yè)知識等 【晉升通道】 門店主管(儲備店長) — 門店經(jīng)理 — 運營總監(jiān) — 副總 【薪酬福利】 1、我們?yōu)樽吭絻r值買單,提供基于能力與貢獻的豐厚薪資 ? 月薪范圍:10K-20K ? 提供全面薪酬:固定工資+績效+業(yè)績提成+門店級別獎金+師帶徒激勵+福利補貼 2、從入職到未來,我們提供全面保障 ? 崗位工作時間:9:00-18:00 ,排班制(法定節(jié)假日正常輪休),周休2天(非固定周末),加班調(diào)休 ? 五險一金,生日福利,節(jié)日福利,5至15天帶薪年假,帶薪病假等 ? 提供環(huán)境良好的員工宿舍(入職滿一個月可申請) 3、致力于你的長期發(fā)展與幸福感 ? 持續(xù)提供專業(yè),系統(tǒng)化的培訓,海外進修機會 ? 完善的績效考核與公平的晉升機制 ? 公司服務員工內(nèi)部優(yōu)惠 ? 豐富的團建活動,子女關(guān)愛福利,關(guān)注員工幸福指數(shù) 工作地點:約克郡/棕櫚mall/北城天街
  • 上海-松江區(qū) | 8年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補貼
    • 包吃包住
    養(yǎng)老服務 | 100-499人
    發(fā)布于 05-28
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    • 投遞簡歷
    1、領(lǐng)導前臺及管家團隊執(zhí)行社區(qū)的制度和操作規(guī)范; 2、堅持社區(qū)安全制度,熟練掌握緊急情況處理程序。 3、負責管家主管、前臺、生活管家、活動崗位的日常管理工作。 4、督導所管轄管家服務達到質(zhì)量和標準。 5、管理團隊落實住戶入住前的溝通、入、退住的手續(xù)辦理,適應性輔導。 6、負責所轄住戶服務方案的制定與更新,并落實執(zhí)行服務方案,并與多學科進行服務方案執(zhí)行層面的溝通協(xié)調(diào),包括醫(yī)療、活動、餐飲等。 7、領(lǐng)導團隊落實住戶評估,個別化服務定制、跟進,特約服務工作;落實住戶的基礎(chǔ)服務內(nèi)容,按需開展日常生活照料、關(guān)懷服務、日?;顒拥裙ぷ?;落實短期住戶的日常服務,做好壽險等各類短期、體驗類開展工作。 8、定期及按需與家屬/關(guān)系人保持溝通,反饋住戶在社區(qū)狀況,并開展團隊家屬溝通的日常落實督導,促進家屬與社區(qū)互信關(guān)系的建立和融合。 9、做好團隊建設(shè),人員培訓,工作流程和標準執(zhí)行工作。 10、落實住戶鄰里共建活動和處理簡單的鄰里矛盾,促進住戶融合與社區(qū)和諧;對住戶投訴及意見建議進行受理、跟進、反饋和整改的落實。 任職資格: 1、從事養(yǎng)老、酒店、醫(yī)護服務5年以上,懂得帶領(lǐng)管家團隊為住戶進行生活關(guān)懷服務,懂得酒店服務、活動服務等工作。 2、本科以上學歷,酒店管理、社工、老年服務與管理、護理學等專業(yè)優(yōu)先。 3、具備極強的客戶服務能力,能有一定專業(yè)敏感度,洞察人的需求。 4、具備系統(tǒng)全面客觀的思維分析,問題解決處理能力。 5、熟悉老人的身心狀況,能與老人有良好的溝通及心理疏導能力;親和力強,具備長者服務的愛心、耐心和責任心。 6、熟練使用office辦公軟件。 7、較強的心理抗壓及壓力疏解能力與協(xié)助組織能力。
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