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崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，主持團(tuán)隊(duì)體系建設(shè)，完成商業(yè) 0-1 的團(tuán)隊(duì)組建，包括人員招聘、職能設(shè)置、崗位制度工作指引、績效考核方案的制定和團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)； 2.負(fù)責(zé)（產(chǎn)業(yè)園、公寓、街區(qū)和購物中心）的租售管理工作，制定各階段重要工作計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)指標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)制定和審核項(xiàng)目（寫字樓、街區(qū)和購物中心）招商推廣策略、租賃政策、運(yùn)營服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)及整體業(yè)務(wù)流程規(guī)范和制度； 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目物業(yè)工程優(yōu)化提升（寫字樓樣板間、停車場導(dǎo)示和停車系統(tǒng)、外立面廣告位、平面和垂直優(yōu)化及鋪位分割組合等）； 5.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)和商業(yè)招商渠道及主力客戶拓展和引進(jìn)，對項(xiàng)目業(yè)態(tài)品牌檔次和租賃條件進(jìn)行把關(guān)和調(diào)控； 6.定期對品牌主力商家、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府相關(guān)部門進(jìn)行維護(hù)，為項(xiàng)目經(jīng)營創(chuàng)造良好的商業(yè)環(huán)境； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及董事會(huì)交辦的其他工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先； 2.年齡在35-45周歲； 3.10年以上商業(yè)地產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上區(qū)域/城市公司管理經(jīng)驗(yàn)； 4.精通招商定位、運(yùn)營優(yōu)化、資產(chǎn)退出等環(huán)節(jié)，具備REITs/資本化運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 您可將個(gè)人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

1、亞朵、華住兼職或?qū)Ｂ氝\(yùn)營片區(qū)總經(jīng)驗(yàn); 2、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)轄屬門店的團(tuán)隊(duì)管控工作：開店團(tuán)隊(duì)的招聘、組建，對督導(dǎo)店總工作的支持、指導(dǎo)和考核，推動(dòng)梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃的執(zhí)行，并進(jìn)行授課、指導(dǎo)、考核與激勵(lì)； 3、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)轄屬門店的財(cái)務(wù)管控工作：經(jīng)營收入監(jiān)測，杜絕跑、漏，資產(chǎn)使用狀況管理和維護(hù)； 4、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)轄屬門店的品質(zhì)管控工作：宣貫、傳達(dá)公司品質(zhì)管理的各項(xiàng)指標(biāo)、制度，對門店品質(zhì)管理的執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)檢查和督導(dǎo)，協(xié)助、督導(dǎo)轄屬門店開展各項(xiàng)品質(zhì)提升方案的制定和實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)進(jìn)行轄屬門店?duì)I銷渠道的開拓： 營銷渠道開發(fā)、異業(yè)聯(lián)盟的推動(dòng)、集團(tuán)大客戶的開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)渠道維護(hù)； 6、巡店系統(tǒng)的建立，利用現(xiàn)有門店進(jìn)行交叉巡店檢查； 7、重點(diǎn)店下店進(jìn)行業(yè)績攻打與幫扶; 8、公司階段性重點(diǎn)工作的推動(dòng)和督導(dǎo)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司美業(yè)產(chǎn)品的市場推廣與品牌建設(shè)，制定并執(zhí)行市場策略，提升品牌知名度和市場份額； 2、分析行業(yè)動(dòng)態(tài)及競爭對手情況，挖掘市場機(jī)會(huì)，制定針對性的營銷方案； 3、策劃并組織線上線下市場活動(dòng)，包括展會(huì)、沙龍、促銷等，確保活動(dòng)效果； 4、管理市場預(yù)算，合理分配資源，監(jiān)控投放效果并優(yōu)化投放策略； 5、與銷售團(tuán)隊(duì)緊密合作，提供市場支持，協(xié)助完成銷售目標(biāo)； 6、維護(hù)與媒體、KOL、合作伙伴的關(guān)系，拓展市場渠道； 7、定期提交市場分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 【崗位要求】 1、對美業(yè)市場有濃厚興趣，具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維； 2、具備優(yōu)秀的策劃能力和執(zhí)行力，能獨(dú)立完成市場方案并落地； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)高效合作； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化市場策略； 5、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能接受短期出差； 6、有美業(yè)或相關(guān)行業(yè)市場經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，但無硬性經(jīng)驗(yàn)要求。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)君泊酒店管理（上海）有限公司所有酒店客房部的所有日常運(yùn)營質(zhì)量檢查管理工作，確?？头糠?wù)質(zhì)量達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)； 2、制定并執(zhí)行客房部年度、季度、月度工作計(jì)劃，優(yōu)化工作流程，提升運(yùn)營效率； 3、監(jiān)督客房清潔、布草管理、設(shè)備維護(hù)等工作，確?？头凯h(huán)境整潔、設(shè)施完好； 4、負(fù)責(zé)客房部員工培訓(xùn)、績效考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平； 5、控制客房部成本預(yù)算，合理調(diào)配資源，降低運(yùn)營成本； 6、處理客戶投訴及突發(fā)事件，及時(shí)解決問題，提升客戶滿意度； 7、與其他部門（如前廳、工程、安保等）保持高效溝通，確保酒店整體運(yùn)營順暢。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉客房部運(yùn)營流程及標(biāo)準(zhǔn)； 2、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)員工并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理客戶及員工關(guān)系； 4、注重細(xì)節(jié)，具備良好的問題分析與解決能力； 5、具備成本控制意識(shí)，能夠合理規(guī)劃資源使用； 6、能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 7、對酒店行業(yè)有熱情，愿意長期發(fā)展。

【崗位職責(zé)】 1.統(tǒng)籌各區(qū)域與門店的運(yùn)營管理，提升管理效益，保障業(yè)績收入。 2.負(fù)責(zé)管理和控制運(yùn)營成本，優(yōu)化資源配置，提高效益，確保運(yùn)營活動(dòng)在成本預(yù)算范圍內(nèi)有效運(yùn)作。 3.與銷售和營銷團(tuán)隊(duì)合作，制定銷售計(jì)劃和市場推廣策略，吸引客戶、提高客房入住率和餐飲消費(fèi)，增加營業(yè)額和利潤。 4.定期監(jiān)督和評(píng)估運(yùn)營績效，收集和分析數(shù)據(jù)，提供運(yùn)營報(bào)告和建議，識(shí)別問題和改進(jìn)機(jī)會(huì)，推動(dòng)運(yùn)營效率和服務(wù)質(zhì)量的提升。 5.依據(jù)公司的管理要求及發(fā)展目標(biāo)，建立高效的運(yùn)營管理體系及工作流程標(biāo)準(zhǔn)。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 【任職資格】 1.相關(guān)從業(yè)年限不少于5年。 2.本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的運(yùn)營管理能力，包括客房管理、前廳服務(wù)、餐飲服務(wù)、銷售與營銷、人力資源管理等方面的經(jīng)驗(yàn)和技能。 4.具備領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)的能力，能夠激勵(lì)員工、培訓(xùn)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作和業(yè)績提升。 5.具備良好的溝通、表達(dá)、寫作能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。

儲(chǔ)備崗位 【崗位職責(zé)】 1、全面的食品/酒水/服務(wù)技能。 2、確保任何時(shí)候遵守公司的政策程序和品牌標(biāo)準(zhǔn)。 3、控制和確保指定區(qū)域正常運(yùn)營。 4、在他/她的正確指導(dǎo)下，安排好員工的工作和工作時(shí)間，嚴(yán)格控制好人員成本，但是要確保全體員工在工作時(shí)間內(nèi)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 5、在運(yùn)營中不斷的要得到客人的反饋以確?？腿藵M意度。 6、確保和其它部門做好溝通。 7、舉行/參加餐飲部及部門會(huì)議。 8、確保器皿及用具的正常使用和清潔，以便延長使用壽命。 9、在指定區(qū)域適當(dāng)?shù)淖龀鲇刑岣咝缘慕ㄗh。 10、更新每日報(bào)表并每日提交部門領(lǐng)導(dǎo)。 11、關(guān)于公司的重要策劃要與員工商討。 12、為自己和團(tuán)隊(duì)設(shè)定認(rèn)可部門目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)代表在酒店中是不可缺少的。 13、確保全體員工意識(shí)到關(guān)于酒店消防方面的緊急情況的重要性。 14、確保全體員工了解必要的食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 15、回顧客人反饋意見/評(píng)論表格/部門日制/損益清單： 實(shí)施測量方式提高食品/酒水/服務(wù)質(zhì)量；確保必要的培訓(xùn)（促銷技能等）。 16、與廚師做好溝通做好促銷計(jì)劃/菜單計(jì)劃/員工培訓(xùn)。（可適用的） 17、經(jīng)餐飲總監(jiān)同意參與有效的團(tuán)隊(duì)成員管理(團(tuán)隊(duì)成員招聘/終止/調(diào)動(dòng)/加班)。 18、每周把員工排班表/培訓(xùn)計(jì)劃上交到餐飲總監(jiān)。 19、組織全體員工積極的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。 20、觀察全體員工的個(gè)人能力/儀容儀表/時(shí)間觀念，表現(xiàn)力/規(guī)律性。 21、不斷地警惕接觸到錢財(cái)?shù)膯T工。 22、每季度與管事部做好盤點(diǎn)/成本控制/破損。 23、如涉及到食品/酒水/所有項(xiàng)目/成本，建議內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)。 24、實(shí)施節(jié)約方案，食品，飲料，紙張，電力，水（建議重復(fù)利用）。 25、每月與餐飲總監(jiān)分析損益報(bào)表。 26、實(shí)施適用有效的措施來控制成本/消費(fèi)/人員。 27、在酒店和社區(qū)中，讓自己預(yù)計(jì)未來活動(dòng)和生意。 28、做好充足的準(zhǔn)備應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)。 29、研究市場準(zhǔn)備市場 【崗位要求】 1、在所有方面的經(jīng)驗(yàn),餐飲運(yùn)營和現(xiàn)代管理原則。 2、至少5-8年餐飲運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。 3、在一家飯店至少3年相似職位。 4、較好運(yùn)營和管理能力。 5、形象好。 6、有上進(jìn)心。 7、和各層次員工很好溝通能力、監(jiān)督和激勵(lì)員工。 8、具備良好的英語口語和書寫能力。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)萬楓酒店品牌標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容更新完善，定期巡店，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)檢查與指導(dǎo)； 2、負(fù)責(zé)區(qū)域收益管理，制定節(jié)假日收益策略； 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)域酒店年度預(yù)算制定，建立酒店價(jià)格體系； 4、精準(zhǔn)診斷單店業(yè)績問題，提供行之有效的解決策略，提升門店業(yè)績； 5、跟進(jìn)督導(dǎo)區(qū)域門店運(yùn)營工作，完成年度滿意度考核指標(biāo)； 6、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)。 崗位要求： 1、【必備項(xiàng)】有萬豪系酒店管理經(jīng)驗(yàn)； 2、有5年以上酒店管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同崗位職務(wù)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉酒店運(yùn)營流程，能夠支持其他品牌運(yùn)營工作； 4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，獨(dú)立工作能力，抗壓能力。