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  • 外派執(zhí)行總經(jīng)理

    2.5萬(wàn)-3萬(wàn)
    成都 | 2年以上 | 本科

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    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    經(jīng)濟(jì)型酒店/3星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 07-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、制定公司年度發(fā)展戰(zhàn)略策劃,確保公司目標(biāo)與市場(chǎng)需求契合,推動(dòng)公司各項(xiàng)業(yè)態(tài)的穩(wěn)定良好發(fā)展; 2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建和人才梯隊(duì)管理,培訓(xùn)、指導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)管理能力; 3、負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)管理,包括業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理、供應(yīng)鏈管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等; 4、提升公司體系化、標(biāo)準(zhǔn)化管理,提升品牌的核心競(jìng)爭(zhēng)力; 5、公司企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的提煉深化,打造企業(yè)品牌、塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀; 6、關(guān)注酒店行業(yè)動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略,確保公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位; 7、善于分析各項(xiàng)數(shù)據(jù),不定期對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行分析,及時(shí)調(diào)整公司經(jīng)營(yíng)策略; 8、把控食品安全風(fēng)險(xiǎn)和衛(wèi)生工作,確保出品、環(huán)境符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn); 9、處理客戶投訴,與供應(yīng)商建立良好合作關(guān)系,維護(hù)企業(yè)的品牌形象; 10、編制經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,制定營(yíng)銷(xiāo)策路,組織實(shí)施; 11、優(yōu)化制度、服務(wù)規(guī)程及品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),貫徹落實(shí),促進(jìn)管理績(jī)效提升。 任職要求: ?1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; ?2、從事過(guò)五星級(jí)酒店?duì)I銷(xiāo)總監(jiān)、副總經(jīng)理及以上職位運(yùn)營(yíng)管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; ?3、熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)以及酒店流程,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理背景; ?4、具備強(qiáng)烈的業(yè)績(jī)導(dǎo)向、企業(yè)家精神和創(chuàng)新意識(shí); ?5、熟悉餐飲行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)與政策; ?6、擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力和深入理解市場(chǎng)變化趨勢(shì),有自媒體運(yùn)營(yíng)思維; ?7、能承受工作壓力,具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神,正直、公正、廉潔自律; ?8、善于管理和經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì),事業(yè)心強(qiáng),有品牌意識(shí); ?9、有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力; ?10、外派執(zhí)行總經(jīng)理,工作地點(diǎn)為省會(huì)城市; ?11、年齡要求:35-52歲;薪資面議; ?12、熟練掌握wps、office等計(jì)算機(jī)辦公軟件。
  • 成都 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 社保(六險(xiǎn))
    • 意外險(xiǎn)
    • 包吃包住
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 人性化管理
    • 司齡工資
    • 月休六天
    • 員工生日禮物
    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1、根據(jù)酒店階段性工作,制定開(kāi)業(yè)倒排計(jì)劃,全面籌備酒店開(kāi)業(yè)工作。 2、熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理,擅長(zhǎng)酒店及餐飲會(huì)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)策略,根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)向和發(fā)展趨勢(shì),結(jié)合酒店實(shí)際情況靈活調(diào)整經(jīng)營(yíng)思路。 4、擅于處理內(nèi)外關(guān)系及管理。 5、熟悉酒店財(cái)務(wù)制度,擅于成本管控,及時(shí)與業(yè)主溝通各項(xiàng)財(cái)務(wù)事宜。 任職資格要求: 1、年齡30-50歲,男女不限,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn),有一定的英語(yǔ)口語(yǔ)能力和書(shū)寫(xiě)能力。 2、具備四星級(jí)酒店工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;有國(guó)際連鎖酒店同等崗位任職經(jīng)驗(yàn)3年以上;有營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)或總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)2年以上。 3、熟悉綜合酒店的管理及營(yíng)銷(xiāo),對(duì)餐飲會(huì)務(wù)客房的聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)具有優(yōu)勢(shì)。 4、有酒店籌開(kāi)經(jīng)驗(yàn)。 5、熟悉國(guó)家關(guān)于酒店行業(yè)的有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策。 6、具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及敬業(yè)精神;品質(zhì)端正,成熟穩(wěn)重,具有良好的品德和職業(yè)道德操守。 薪資:面議
  • 酒店總經(jīng)理

    2萬(wàn)-3萬(wàn)
    全國(guó) | 10年以上 | 本科

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
    • 晉升空間
    • 職業(yè)發(fā)展
    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-11
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、 有藏區(qū)同樣崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。 4、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。 5、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計(jì)劃。 6、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門(mén)下達(dá)年度工作指標(biāo)。 7、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 8、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象。 9、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 10、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 本科以上學(xué)歷,相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)。 2、 從事星級(jí)酒店工作10年以上,具有8年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì),事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。
  • 全國(guó) | 10年以上 | 本科

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓(xùn)
    • 管理規(guī)范
    • 崗位晉升
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-10
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    卓越雇主
    卓越雇主
    一、Key Responsibilities 職責(zé)概述 Using considerable independent initiative and judgment, provides leadership and direction to ensure the efficient, effective and profitable operation of the Hotel on a long term basis. 憑借相當(dāng)獨(dú)立的主動(dòng)性和判斷力,為酒店提供領(lǐng)導(dǎo)和方向以確保酒店長(zhǎng)期處于高效的、有效的和贏利的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。 ? 二、Essential Duties and Responsibilities 主要職責(zé)和責(zé)任 1. Establish hotel's business plan, development planning and management policy, to determine the hotel management goal, to direct the mangement team to work; 確立酒店的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)方針,確定酒店管理目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)班子成員開(kāi)展工作。 2. Study and grasp the market change and development situation, make market expansion plans and price system, raise key emphasis in work timely, and directing the implementation; 研究并掌握市場(chǎng)變化和發(fā)展情況,制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃和價(jià)格體系,適時(shí)提出階段性工作重點(diǎn),并指揮實(shí)施。 3. Decided to hotel organizations and middle management‘s employement and development. Be responsible for the division head's performance evaluation; 決定酒店組織機(jī)構(gòu)及中層以上管理人員培養(yǎng)和使用,負(fù)責(zé)組織對(duì)部門(mén)經(jīng)理的人事考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。 4. Be responsible for the market development and finance planning work; Be responsible for the capital allocation and capital expenditures within the? limits of authority; 全面負(fù)責(zé)酒店的市場(chǎng)拓展和財(cái)務(wù)計(jì)劃工作;在權(quán)限內(nèi)負(fù)責(zé)酒店內(nèi)資金調(diào)配,審批資金支出等經(jīng)營(yíng)事宜。 5. Enhance hotel safety management; 加強(qiáng)酒店的安全管理工作。 6. To follow up other tasks which assigned by superior; 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 ? 三、Requried Qualifications 資質(zhì)要求 1. Required Skills / Certificate 技能 / 證書(shū) 2. Computer Skill: Skillful to operate Office電腦操作技巧: 熟練使用MS辦公軟件 3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英語(yǔ)水平:口語(yǔ)與書(shū)寫(xiě)流利為佳 ? Qualifications 資格 1. Team Focused 關(guān)注團(tuán)隊(duì): Support colleagues 給予同事支持 Explain what to do and the reason 闡述工作任務(wù)及其原因 2. Action Oriented 行動(dòng)導(dǎo)向 Strives to deliver consistently 力爭(zhēng)始終如一的完成工作 Focus on details and standards 關(guān)注個(gè)人工作的細(xì)節(jié)和標(biāo)準(zhǔn) 3. Passionate工作熱情 Understand guests’demand and the market 理解客戶的需求和市場(chǎng) Create a positive environment for changing 為變革創(chuàng)造一個(gè)積極的環(huán)境 4. Business skills 業(yè)務(wù)技能 Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的變革機(jī)會(huì) Understand the profit model 了解企業(yè)如何盈利 ? Experience 經(jīng)歷要求 1. Associate degree or above; 全日制大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷。 2. Graduation from Hotel Management,Business Management related professional; 酒店管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 3. Work experience of hotel management for five years or above in 5 star hotel; 至少五年以上五星級(jí)酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)。 4. Hotel management professional knowledge and leadership skills; 酒店專(zhuān)業(yè)知識(shí)及領(lǐng)導(dǎo)能力。 5. Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill,leadership skills; 具有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。 6. Skilled in the use of office automation equipment and realated management software; 熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)管理軟件。 7.Excellent written and verbal communication; 具備優(yōu)秀的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。 8. Appreciate Poly culture; 認(rèn)同保利企業(yè)文化。 9. Good Character and Ethics; 有良好的職業(yè)操守。 10. Strictly obey the relevant laws and regulations, executive internal policy implement; 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。 11. Strong sense of principle, professional management ability ,a good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills, honest and reliable, decency; 原則性強(qiáng),職業(yè)化規(guī)范度高,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,出色的人際交往能力,誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正。 12. Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration. 具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
  • 儲(chǔ)備總經(jīng)理

    1.5萬(wàn)-2萬(wàn)
    全國(guó) | 10年以上 | 本科

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
    • 晉升空間
    • 職業(yè)發(fā)展
    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-11
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、 維護(hù)公司形象積,極提高服務(wù)意識(shí); 2、 協(xié)助總經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃(月、季、年)、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)方針,制定酒店的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),配合總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營(yíng)管理工作; 3、 按照酒店經(jīng)營(yíng)和服務(wù)的規(guī)范要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助總經(jīng)理制定完善酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系,建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制; 4、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的市場(chǎng)拓展、人力資源開(kāi)發(fā)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作; 5、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的安全管理,切實(shí)抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作; 6、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店資產(chǎn)管理,控制酒店?duì)I銷(xiāo)成本,減少浪費(fèi),提高經(jīng)濟(jì)效益; 7、 負(fù)責(zé)重要客人的接待工作,保持與社會(huì)各界的廣泛聯(lián)系,塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象; 8、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的行政及后勤管理工作,重點(diǎn)抓好固定資產(chǎn)的維護(hù)保養(yǎng)、更新和能源管理工作; 9、 協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo),負(fù)責(zé)檢查酒店以崗位責(zé)任制為起點(diǎn)的《政策與程序》等管理制度的落實(shí)執(zhí)行情況; 10、 協(xié)助總經(jīng)理建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門(mén)間順暢的渠道; 11、 建立酒店內(nèi)部良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系; 12、 營(yíng)造企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化酒店客觀價(jià)值; 13、 負(fù)責(zé)酒店員工隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工; 14、 協(xié)助總經(jīng)理處理酒店重大突發(fā)事件; 15、 協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程; 16、 按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
  • 全國(guó) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科

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    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
    • 員工活動(dòng)
    • 免費(fèi)工作餐
    • 入職培訓(xùn)
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營(yíng)和管理:確保酒店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2、制定酒店經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和管理目標(biāo):包括制定酒店各階段經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、規(guī)章制度、服務(wù)操作規(guī)程等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行; 3、建立健全酒店組織系統(tǒng):使酒店組織系統(tǒng)合理化、精簡(jiǎn)化、高效化,確保酒店各部門(mén)之間協(xié)調(diào)運(yùn)作; 4、健全財(cái)務(wù)制度:閱讀分析每日、每月財(cái)務(wù)報(bào)表,監(jiān)督財(cái)務(wù)部門(mén)做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作; 5、有效把控門(mén)店運(yùn)營(yíng)成本:根據(jù)酒店行業(yè)淡旺季,合理調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略,提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī); 6、確保服務(wù)質(zhì)量:管理、指導(dǎo)和監(jiān)督員工工作,確保酒店的服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生環(huán)境符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn); 7、建立培訓(xùn)體系:制定有效的培訓(xùn)體系及激勵(lì)機(jī)制,提升員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平; 8、處理顧客投訴:做好顧客投訴處理與協(xié)調(diào)工作,確保顧客滿意度; 9、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài):關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)信息,制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略; 10、制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃:帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全面的市場(chǎng)推廣和銷(xiāo)售活動(dòng),擴(kuò)大酒店知名度; 11、客戶關(guān)系管理:與客戶保持良好溝通,維護(hù)酒店良好形象; 12、人才選拔與培養(yǎng):負(fù)責(zé)酒店管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),選拔、任免、考核管理人員,決定員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作; 13、內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部各部門(mén)之間的關(guān)系,確保酒店有一個(gè)高效率的工作團(tuán)隊(duì); 14、員工關(guān)懷與激勵(lì):以身作則,關(guān)心員工,提高酒店凝聚力,激勵(lì)員工以高度熱情和責(zé)任感完成本職工作; 15、安全管理:負(fù)責(zé)酒店的整體安全工作,包括治安、消防及賓客的人身安全等。 16、社會(huì)關(guān)系活動(dòng):開(kāi)展酒店社會(huì)關(guān)系活動(dòng),樹(shù)立良好的企業(yè)形象。 崗位要求: 1、 本科以上學(xué)歷,相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)。 2、 從事國(guó)際品牌酒店工作10年以上,具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì),事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。 6、 可以使用英文作為工作語(yǔ)言。
  • 美豪麗致酒店總經(jīng)理

    1.5萬(wàn)-2萬(wàn)
    全國(guó) | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 美女多
    • 五險(xiǎn)一金
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-07
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、善于診斷酒店運(yùn)營(yíng)管理中的問(wèn)題,并提供解決辦法,提升酒店經(jīng)營(yíng)水平 2、善于團(tuán)隊(duì)管理,營(yíng)造好的團(tuán)隊(duì)氛圍 3、善于酒店品質(zhì)維護(hù)及提升 4、掌握線上運(yùn)營(yíng),及線下市場(chǎng)開(kāi)發(fā) 5、有處理突發(fā)事件,協(xié)調(diào)外界關(guān)系能力 6、有成功帶店工作經(jīng)驗(yàn)
  • 全國(guó) | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 1-49 人
    發(fā)布于 07-03
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    Job Title:? General Manager, The Langham, Hefei & General Manager, The Langham, Haikou Awholly-owned subsidiary of Great Eagle Holdings, Langham Hospitality Group(LHG) comprises a family of distinctive brands, including The Langham Hotelsand Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Eaton Workshop and Ying’nFlo. With over40 hotels and residences in operation or development, LHG has a global footprint that extends across Asia, Europe, North America, Australasia and the Middle East. LHG's approach to hospitality centres on open and genuine interactions with guests, colleagues and the world around us.?With dedicated colleagues across fourcontinents, we foster an engaging and respectful workplace to nurture careers, delight guests, and embrace the company's vision to building great memories together. You will be leading a passionate & talented Hotel Team to drive for maximizing long-term financial growth of the hotel, delivering high standards in guest experience & colleague engagement in alignment with the culture and values of Langham Hospitality Group. ? Key Responsibilities: Drive & execute Company’s strategic objectives Full accountability on successful implementation of Company’s strategies and achievement of goals Develop an operating culture with a mind-set towards performance, quality, lean operating techniques, and bottom-line results. Driving continuous improvement in all areas of operations Recruit, mentor, and develop talents and future pipeline Participate and lead organizational initiatives to provide a forum for best practices sharing. Reviewing financial results to highlight successes and identify/rectify areas in need of improvements Provide timely forecasting and financial projections as required Ensure compliance with all LHG brand standards & local regulations ? Qualifications: Luxury Hospitality Group experience is preferred Relevant area/city working experience is preferred Pre-opening experience is preferred (For Pre-opening Hotel Only) Minimum 3+ years as an Operational General Manager Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans Analytical & numerical ability to interpret and present financial data Excellent communication skills with ability to present clear & concise information to different stakeholders Problem solving ability on both operational and/or strategic areas Strong interpersonal skills The ideal candidate should possess extensive experience in Sales, Marketing and Revenue Management, with a proven track record of success in optimizing hotel profitability? Fluent written & spoken English and Mandarin are mandatory required
  • 宜賓 | 5年以上 | 本科

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 節(jié)日福利
    • 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    發(fā)布于 06-23
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1.認(rèn)同學(xué)校文化和辦學(xué)理念,熱愛(ài)教育事業(yè),能將酒店管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)反哺高等教育。 2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校學(xué)歷教育工作,為教學(xué)實(shí)踐提供全方位支持,確保教學(xué)任務(wù)與酒店運(yùn)營(yíng)有效銜接。 3.主導(dǎo)酒店職業(yè)教育培訓(xùn)工作,提升學(xué)生及員工的職業(yè)素養(yǎng)與專(zhuān)業(yè)技能。 4.負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理,監(jiān)督各部門(mén)工作,確保服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)達(dá)到“銀杏標(biāo)準(zhǔn)”要求。 5.完成學(xué)校及酒店交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理、烹飪及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。原則上年齡在55周歲以內(nèi)。 2.具備5年及以上國(guó)際品牌酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3.具備戰(zhàn)略性思維和出色的分析、計(jì)劃能力,能夠統(tǒng)籌教學(xué)與運(yùn)營(yíng)雙重需求。 4.熟悉酒店運(yùn)營(yíng)及人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí),具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和判斷決策能力。 5.具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠指導(dǎo)、激勵(lì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。 6.擅長(zhǎng)溝通與員工關(guān)系管理,能夠營(yíng)造積極的工作氛圍,提升員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與士氣。 7.熱愛(ài)教育事業(yè),對(duì)酒店管理人才培養(yǎng)有熱情,能夠?qū)⒔虒W(xué)與實(shí)踐緊密結(jié)合。
  • 希爾頓酒店總經(jīng)理

    4萬(wàn)-8萬(wàn)
    全國(guó) | 5年以上 | 本科

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 06-19
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. ? The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.?? This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.? As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members. ? What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility. ? What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 總經(jīng)理

    3萬(wàn)-8萬(wàn)
    成都 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 美女多
    • 帥哥多
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 06-17
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門(mén)下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 10、完成業(yè)主交代其他工作。 【崗位要求】 1、 本科以上學(xué)歷,相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)。 2、 從事星級(jí)酒店工作10 年以上,具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì),事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。
  • 酒店總經(jīng)理

    6萬(wàn)-9萬(wàn)
    成都 | 10年以上 | 本科

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    可隨時(shí)隨地查看職位

    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 06-16
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)高奢酒店籌備開(kāi)業(yè)和運(yùn)營(yíng)的全面工作,包括客人和員工滿意度、人力資源、財(cái)務(wù)績(jī)效、銷(xiāo)售和創(chuàng)收,并為集團(tuán)和酒店所有者提供投資回報(bào)。 2、緊跟行業(yè)趨勢(shì),探索新的商業(yè)機(jī)會(huì)并制定商業(yè)計(jì)劃,以最大限度地提高客戶滿意度、盈利能力和市場(chǎng)份額。 3、分析商業(yè)信息,積極應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)狀況,確保酒店在預(yù)算指導(dǎo)下運(yùn)營(yíng),實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)率目標(biāo)。 4、與銷(xiāo)售和市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)緊密合作,制定創(chuàng)收策略;識(shí)別新的業(yè)務(wù)線索,推出符合市場(chǎng)趨勢(shì)的酒店產(chǎn)品;確認(rèn)銷(xiāo)售策略與品牌策略一致,并有效執(zhí)行既定目標(biāo)。 5、建立有凝聚力和高績(jī)效的團(tuán)隊(duì),不斷努力取得積極成果和改進(jìn)。 6、積極和持續(xù)的溝通,與業(yè)主建立良好的關(guān)系,處理并解決好業(yè)主對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)管理的要求7、與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)單位、管轄職能部門(mén)建立良好的關(guān)系 崗位要求 1.工商管理、酒店和餐飲管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,10年以上五星級(jí)或奢華度假酒店副總級(jí)以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2.有限或全方位服務(wù)酒店的總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 3.高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及誠(chéng)信態(tài)度。 4.具有前瞻性思維,有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。 5.有較強(qiáng)的適應(yīng)、溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。
  • 財(cái)務(wù)業(yè)主代表

    1.8萬(wàn)-3萬(wàn)
    成都 | 10年以上 | 本科

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    可隨時(shí)隨地查看職位

    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 06-16
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1:財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理 監(jiān)督酒店財(cái)務(wù)部門(mén)的日常工作,確保財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制等工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,審核酒店的財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為業(yè)主提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。 對(duì)酒店的預(yù)算編制、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和分析,確保酒店各項(xiàng)費(fèi)用支出在預(yù)算范圍內(nèi),對(duì)超支項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查和分析,并提出改進(jìn)措施。 審查酒店的財(cái)務(wù)制度和內(nèi)部控制制度,評(píng)估其有效性和合規(guī)性,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改建議,防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 2:成本控制與分析 參與酒店成本控制體系的建立和完善,制定成本控制目標(biāo)和措施,監(jiān)督成本控制工作的執(zhí)行情況。 定期對(duì)酒店的成本費(fèi)用進(jìn)行分析,找出成本節(jié)約的潛力點(diǎn)和成本增加的原因,為酒店經(jīng)營(yíng)決策提供成本方面的依據(jù)。 審核酒店的采購(gòu)合同、工程合同等經(jīng)濟(jì)合同,對(duì)合同中的財(cái)務(wù)條款進(jìn)行把關(guān),確保合同符合業(yè)主利益和財(cái)務(wù)規(guī)定。 3:資金管理 監(jiān)督酒店的資金運(yùn)作情況,確保資金的安全和合理使用,審核資金預(yù)算和資金使用計(jì)劃,對(duì)大額資金的支出進(jìn)行審批或?qū)徍恕?協(xié)調(diào)酒店與銀行等金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系,辦理酒店的融資、貸款等業(yè)務(wù),確保酒店有足夠的資金支持運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。 負(fù)責(zé)酒店的資金調(diào)度和資金平衡工作,根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)情況和資金需求,合理安排資金,提高資金使用效率。 4:財(cái)務(wù)溝通與協(xié)調(diào) 作為業(yè)主與酒店管理層之間的財(cái)務(wù)溝通橋梁,定期向業(yè)主匯報(bào)酒店的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,解答業(yè)主關(guān)于財(cái)務(wù)方面的疑問(wèn)。 與酒店的管理層、各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào),提供財(cái)務(wù)方面的支持和指導(dǎo),協(xié)助解決經(jīng)營(yíng)中的財(cái)務(wù)問(wèn)題。 配合業(yè)主的審計(jì)工作,提供相關(guān)財(cái)務(wù)資料和數(shù)據(jù),協(xié)助審計(jì)人員完成審計(jì)任務(wù),對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改和落實(shí)。 崗位要求 1:專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有中級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先。 熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本管理、審計(jì)等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉酒店行業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作流程。 熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件,如用友、金蝶、Excel 等,具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)能力。 2:工作經(jīng)驗(yàn) 具有 10年以上酒店財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 5年以上財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),有知名酒店品牌工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 熟悉酒店的財(cái)務(wù)核算、成本控制、預(yù)算管理等工作,具有豐富的財(cái)務(wù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的財(cái)務(wù)問(wèn)題。 3:素質(zhì)能力 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠忠誠(chéng)地維護(hù)業(yè)主的利益,保守業(yè)主和酒店的商業(yè)秘密。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與業(yè)主、酒店管理層和各部門(mén)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 具有較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力,能夠迅速準(zhǔn)確地分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,并提出有效的解決方案。 具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì),嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)紀(jì)律,廉潔奉公,誠(chéng)實(shí)守信。
  • 全國(guó) | 5年以上 | 本科

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 06-09
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. ? The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.?? This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.? As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members. ? What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility. ? What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 店長(zhǎng)

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    成都 | 8年以上 | 本科 | 提供吃

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    經(jīng)濟(jì)型酒店/3星級(jí) | 1-49 人
    發(fā)布于 05-11
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下,負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、提出酒店的經(jīng)營(yíng)管理思路,協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并指揮落實(shí)。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系。 5、研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系。 6、審定酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案,不斷開(kāi)拓市場(chǎng)。 7、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 崗位要求 1 XX以上學(xué)歷,旅游、酒店管理專(zhuān)業(yè)為佳。 2 從事酒店工作X 年以上,具有X年以上酒店前廳,餐飲,客房等崗位管理經(jīng)驗(yàn),有酒店籌建、開(kāi)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3 熟悉酒店各營(yíng)業(yè)部門(mén)的服務(wù)及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。
  • 全國(guó) | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 出國(guó)旅游
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 04-01
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    卓越雇主
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    【職責(zé)描述】 ?1、代表總部全面負(fù)責(zé)處理所在酒店的總體事務(wù),以身作則、與酒店全體員工共同努力及時(shí)完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo); ?2、 維護(hù)品牌形象、監(jiān)督酒店范圍內(nèi)的品牌使用情況,積極對(duì)外推廣品牌理念; ?3、 制定酒店的管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針,根據(jù)品牌標(biāo)準(zhǔn)制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店?duì)I收政策,詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表,檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃的完成情況,并采取對(duì)策,保證酒店業(yè)務(wù)順利開(kāi)展;? 4、 建立和健全酒店的組織管理架構(gòu),追求扁平化管理、合理高效;? 5、 加強(qiáng)酒店文化建設(shè),傳遞惠庭精神,努力為員工提供快樂(lè)、健康、良好的工作環(huán)境; ?6、 健全酒店的財(cái)務(wù)制度。閱讀分析各種財(cái)務(wù)報(bào)表,檢查分析每月?tīng)I(yíng)業(yè)情況,做好成本控制和財(cái)務(wù)預(yù)算工作,檢查收支情況、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款等;? 7、 根據(jù)品牌規(guī)定規(guī)劃和開(kāi)展每日、每周、每月日常工作; 8、 堅(jiān)持以人為本的服務(wù)管理理念;培養(yǎng)人才,指導(dǎo)各部門(mén)的工作,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì); 9、 加強(qiáng)酒店設(shè)備、設(shè)施的維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作; 10、 選聘、任免酒店員工,根據(jù)品牌規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)健全酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制。負(fù)責(zé)酒店人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等; 11、 與社會(huì)各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹(shù)立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要貴賓;12、 以身作則,積極參與酒店主要輪崗工作; 13、 關(guān)心員工,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。? ?【任職要求】? 1、具有敏銳的市場(chǎng)感知及客戶開(kāi)發(fā)能力,熟悉酒店整體運(yùn)營(yíng),有過(guò)酒店籌備工作經(jīng)驗(yàn)者為佳;2、兼具較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)精神,善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系;? 3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)決策能力; 4、接受全國(guó)派遣(入職起2年內(nèi)接受公司派遣,期滿可選擇到期望城市)。
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