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    Here at the The Middle House, we don't do ordinary things. We thrive on the different and the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you're not just filling a role — you're owning it. We provide the training and the freedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. The difference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at the The Middle House? The Middle House is an ode to modern-day Shanghai in the middle of historic Dazhongli. Designed by Italian architect Piero Lissoni using a mixture of Chinese materials like porcelain, ceramic, bamboo and lacquered textures, our House combines an impeccable sense of style with an eclectic art collection and a flair for dramatic entrances. Job Overview This role leads the Guest Experience team to create authentic and memorable experiences for our guests that distinguish us from other hotels. We prioritise our guests in every aspect of their journey with us. Those who are passionate about meeting new people, making a spontaneous impression, and think out of the box will enjoy this role. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a Director of Guest Experience is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: As a Director of Guest Experience, you’ll work to create and implement long term goals and strategies that will cause the hotel to succeed and grow. Leadership ?Ensures that team members have the competence, confidence and support to focus on making each guest interaction a pleasurable experience for both parties. ?Gives clear, concise directions, provides support and supervises team members to ensure that directions are properly executed. ?Establishes a climate of motivation and enthusiasm among your team and contributes to same in the Core Team. ?Leads by example, be intimately involved in meeting, greeting and entertaining guests and ensure your team learns from you. ?Looks for ways to refine and improve provision of service continually with your team. Marketing ?Understands our various sources of business and different expectations and has processes in place to deliver appropriate experiences. ?Be alert to business opportunities as they present themselves and share with other Core Team members. ?Ensures that the database of previous guests is accurately and completely maintained. ?Attends revenue management meetings and ensures that agreed upon strategies are implemented on a daily basis. ?Ensures that all team members are succinctly and accurately able to describe the experiences provided in each of our restaurants and bars. Communications ?Conducts regular brief, concise, well prepared weekly meetings and morning briefings and ensures follow-up. ?Ensures that all Core Team members receive a daily briefing on the preferences of all arriving guests. ?Spends time each day communicating with guests and soliciting direct feedback to be shared at the daily hotel meeting. ?Ensures the Guest Experience Managers daily log is completed accurately and to a high level of detail and ensures that this information is shared at the daily hotel service delivery meeting. ?Prepares for and participates fully in daily Service Delivery meetings and Core Team meetings. Operational ?Ensures that guest statistics and preferences are accurately maintained in system and that guest preferences are always acted upon. ?Creates and implements a process of welcome which is completely seamless. ?Maximises the use of available technology and systems to get results. ?Ensures the facilities, equipment and offices under your supervision are maintained in excellent condition. Technical Competency ?Develops ongoing training programmes with People & Culture which focus on the following areas: Confidence and spontaneity, fluent in English, Shanghai/ China knowledge – history, culture and geography, local attractions, restaurants and night spots, HMS Infor (PMS) knowledge. ?Networks within the company and the industry to keep abreast of developments affecting your field of expertise. ?Analyses guest and business partner feedback to assist in service enhancement. ?Protects the hotel’s financial interest by implementing controls for revenues, expenses, protection of assets whilst ensures guests get value for money and excellent service standards. ?Assists in ensuring that hotel provides accurate and timely monthly reports. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: ?Experience: 2-3 years as a Front Office Manager or similar capacity in luxury hotels in various countries. ?Education: College/ University degree in Hospitality Management or Business Management. ?Skills: Solid understanding of hotel accounting. Understanding of compiling and monitoring business plans. Proven skills as a trainer and developer of people. Demonstrated leadership ability. Demonstrate abilities as a strategic thinker. Good interpersonal skills. Sound analytical skills. Experience using hotel computer software Fidelio experience. Excellent computer skills in particular Microsoft Excel/ Word/ PowerPoint. Good command of English. ?Personality: Entrepreneurial/ business attitude. ?Extra Awesome: Experience with HMS Infor PMS We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets you apart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meet you. 1.Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. 2.Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. 3.Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Pause for a second before you hit 'apply.' Do these values align with your own? Is this the team you've been wanting to join? If your answer is a clear 'YES,' we're excited to get to know you better. Benefits For Every Member of Our Family: ?We offer four meals a day at our staff canteen! ?Enjoy complimentary room nights at all of our hotels, who doesn't love to travel? ?Enjoy a fun day in a year, which is your day to take care of yourself and stay healthy and happy! ?Speak up and act on your ideas. Dare to think differently! ?The hotel is conveniently located near a metro station and public transportation!
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    ·????????永遠記住客人是你工作的中心。 ·????????保持一個積極的態(tài)度,履行個人的職責并主動去解決問題,永遠和你的客人以及團隊成員進行清晰明了的溝通。 ·????????目的明確地,堅定地,熱情洋溢地執(zhí)行所有工作任務,把握時機去學習新的工作技巧和知識,以改進和提高你個人的績效。 ·????????靈活性地,積極地進行反應,清晰明確地改變職位需求。 ·????????主張團隊的中心,是展示團結協(xié)作和支持同事達成團隊目標。 ·????????貢獻自己的觀點和意見,強化酒店操作運作的、環(huán)境周圍的程序。 ·????????積極地推銷希爾頓酒店的服務和設備給客人和酒店的供應商。 ·????????同意并實施以行動去提高對客服務的質(zhì)量。 ·????????以明確地的態(tài)度、正確地對待和處理客人投訴和反饋意見,跟進并向營運總監(jiān)報告,并從中學習。 ·????????確保所有客人的要求和問題都迅速和有效地響應和處理,同時在每日高峰期的時候給予他人幫助。 ·????????在忙綠時期或者特殊時期可以對酒店的營運進行協(xié)助管理。 ·????????出現(xiàn)在大堂進行對客服務,讓團隊成員學習,起典范作用。 ·????????積極主動的面對客人,協(xié)助他們接近合理的需求,培訓所有團隊成員提前預知客人要求。 ·????????掌握部門的希爾頓品牌標準的詳細內(nèi)容。 ·????????有能力向團隊解釋標準的要求,同時給各個團隊成員個人進行相關的專業(yè)的工作技巧培訓并完全培訓檢查表。 ·????????根據(jù)標準,對團隊成員的行為進行評估。 ·????????監(jiān)督各個標準的執(zhí)行情況,定期的對各個標準進行回顧檢查。 ·????????執(zhí)行和發(fā)展行動計劃,在影響對客服務之前,完善和識別標準要求里面的不足之處。 ·????????實施和跟進可被識別的可提高之處。 ·????????展示及發(fā)揮你的積極的領導力,鼓勵團隊成員努力達到和超越標準的要求。 ·????????準備排班表和工作計劃給團隊成員以完成工作需求。(同時考慮內(nèi)部的活動和住房率以及外部的會議、促銷等) ·????????積極地和客房部溝通,對于一些住客的會議團隊,積極有效地和旅行社保持聯(lián)系,以確保團隊領隊在到達時能享受特殊的優(yōu)質(zhì)服務。 ·????????描述、分配和分派工作任務,永遠以部門的營運要求為依據(jù)。 ·????????了解其他部門的情況并把相關的內(nèi)容導入本部門。 ·????????提前計劃和確保有充足的可用資源。 ·????????和客房部協(xié)調(diào),以確保在施工之后清潔得以跟進。確保跟進程序的實施。 ·????????確保各個輪班得以被評估和交接,以及簡報會議得以執(zhí)行實現(xiàn)。 ·????????徹底深入地掌握工作要求的工作知識和技能。 ·????????記錄保持客人歷史記錄,以便更好地給再次入住的客人提供優(yōu)質(zhì)的服務。 ·????????和客房部團隊建立良好的溝通。 ·????????出席和參加定期的營運部門和酒店的會議。 ·????????聯(lián)合采購部,保持與供應商的聯(lián)絡,以確保最大化地獲得贊助、市場和主動定價等方面的支持。 ·????????有責任通過商業(yè)房間的管理,最大化的增加房間收益和利益,且確保本部門始終如一地保持對客服務的高標準。 ·????????制定所有關于酒店特殊時期房間超定的政策,確保所有超額預訂的對外訂房都被執(zhí)行和妥善管理。在未來時期的超額預訂將由收益經(jīng)理進行監(jiān)督。 ·????????根據(jù)營前廳部經(jīng)理要求,執(zhí)行其他合理的責任和任務。明白酒店和部門的目標并實現(xiàn)它們。 ·????????與團隊針對目標進行溝通。 ·????????確保賓客服務經(jīng)理和主管在管理日常的工作運行,他們對收益和服務標準的執(zhí)行有絕對的責任和義務。 ·????????建立且同意部門給自己和團隊制定的目標。 ·????????向其他酒店述求團隊的需要。 ·????????促使團隊成員之間團結協(xié)作。 ·????????保證團隊能一直獲取部門、酒店和公司的最新的活動信息,通過定期的溝通會議和備忘錄。這包括了餐廳和酒吧的特殊的會議和促銷活動。 ·????????在每個分部門,通過工作計劃,緊密地監(jiān)視工作質(zhì)量,如果有需要,采取直接的矯正措施。 ·????????意識到潛在的業(yè)務可能性的高低。 ·????????在和營運總監(jiān)溝通的前提下,制定且貫徹實施促銷行動和團隊成員激勵活動。 ·????????協(xié)助公關部團隊準備會議的手冊。 ·????????協(xié)助制定年度的市場計劃和設計市場活動安排,符合年度的業(yè)務計劃。這個應該包括適當?shù)膹V告和促銷的預算支持,收益經(jīng)理及其團隊和公關團隊也會給以支持。 ·????????識別、和他人溝通且以行動尋找銷售機會。 ·????????參與年度預算、發(fā)展計劃、長期及短期的財務運營計劃的制定。 ·????????使用重點監(jiān)督和財務指標去評估部門的表現(xiàn)并制定未來計劃。 ·????????通過工資系統(tǒng)和ONQ系統(tǒng)給予的信息,進行財務分析,并協(xié)助決策的制定。 ·????????根據(jù)營運總監(jiān)的要求,完成定期的財務和營運報告。 ·????????預測潛在的成本。 ·????????回顧每月的支出和改善計劃。 ·????????跟進公司的成本控制程序。 ·????????在不降低標準的前提下,控制成本。 ·????????把相關的財務信息與團隊成員溝通。 ·????????分析和解釋與計劃不一致的財務差異。 ·????????制定和更新本部門的休假計劃。 ·????????監(jiān)督、控制并使部門的加班小時數(shù)最小化。 ·????????實施每個季度的營運設備盤點 ·????????理解部門運營所要求的團隊成員的數(shù)量和質(zhì)量。 ·????????參與每個分部門的面試和制定有效的招聘政策,針對工作技巧和團隊成員態(tài)度對面試結果做出決定。 ·????????確保在新的候選人正式成為正式團隊成員之前,已經(jīng)獲取其所有相關信息。 ·????????計劃并確保部門的簡介培訓得以實施。 ·????????確保標準的培訓和評估得以實施。 ·????????定期地回顧個人和團隊的表現(xiàn),評估其是否與目標情況一致。 ·????????確保部門的培訓計劃已達到業(yè)務要求。 ·????????與培訓經(jīng)理和部門培訓員配合,積極地對團隊成員進行培訓。 ·????????協(xié)助團隊成員進行培訓,保證他們掌握必須的工作技能去完成他們的職責并取得最好的收益。 ·????????回顧和評估所有的培訓活動。 ·????????依據(jù)法律和酒店的規(guī)定,與所有的團隊成員和進行年度的評估,并確定個人的培訓需求。 ·????????向團隊成員介紹產(chǎn)品知識,進行相關的培訓課程。 ·????????參加培訓員計劃和活動,提供系統(tǒng)的培訓給剛加入服務行業(yè)的團隊成員。 ·????????明白營運部門相關的健康和安全(H&S)法律及其含義。 ·????????向團隊成員講解他們對于H&S的職責。 ·????????確保所有的工作實踐一直都在安全和健康的前提下進行。 ·????????參加酒店與社區(qū)的公共服務關系管理。
  • 上海-青浦區(qū) | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。 7、有希爾頓背景優(yōu)先。
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 09:08
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    ·??????????負責及協(xié)助前廳部營運手冊的準備及更新。 Oversees and assists in the preparation and updatesof the Front Office Departmental Operations Manual. ·??????????負責相關溝通會議及確保部門早回和部門會議有效進行。 Conduct regular communication meetings and ensuresthat departmental briefings and meetings are effective and conducted asnecessary. ·??????????在房務部總監(jiān)/副總監(jiān)缺席的情況下,向行政委員會的成員履行房務部的職能。 Represents the Rooms function on the hotel'sExecutive Committee in the absence of the Director/Assistant Director of Rooms. ·??????????通過禮貌及有效的方式,處理所有賓客及內(nèi)部顧客的投訴及要求,跟確保問題得以圓滿解決。 Handlesall guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous andefficient manner, following through to make sure problems are resolvedsatisfactorily. ·??????????通過良好的互動,保持賓客及員工關系 Maintains positive guest and colleague interactionswith good working relationships. ·??????????確保前廳部員工持續(xù)不斷地將酒店的品牌承諾完全體現(xiàn),并提供禮貌、專業(yè)和超越賓客期望的服務。 Ensures that all Front Office associates deliver thebrand promise and provide courteous, professional and exceptional guest serviceat all times. ·??????????確保前廳部員工給內(nèi)部顧客提供合理的優(yōu)質(zhì)服務。 Ensures that Front Office associates provideexcellent service to internal customers as appropriate. ·??????????協(xié)助迎接VIP和長住客,并為他們辦理入住手續(xù)。 Assists in greeting and checking-in VIP and LongStay guests. ·??????????確保所有前廳部員工熟悉酒店的產(chǎn)品和服務知識。 Ensures that all Front Office associates arefamiliar with the hotel’s products and services. ·??????????經(jīng)常親自去核實賓客在入住及退房時,受到最好的服務。 Personally and frequently verifies that guests arereceiving the best possible service during check-in and check-out. ·??????????在繁忙時段,多關注前廳區(qū)域,確保各團隊成員良好地管理職責范圍內(nèi)的區(qū)域,并提供品牌承諾的服務。 Spends time in Front Office areas during peakperiods to ensure that the area is managed well by the respective team anddelivers the brand promise. ·??????????建立良好的賓客管理,并保持良好的客戶關系。 Establishes a rapport with guests and maintains goodcustomer relationship.
  • 上海-靜安區(qū) | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-14
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    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部及管家部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、有同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉酒店前廳及管家的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳、管家各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力。
  • 上海-虹口區(qū) | 3年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 13:28
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    To connect, differentiate and elevate the guest experience with extraordinary experience.?To create an Insider Culture at the hotel - with guests, the team and the community. 以非凡的體驗連接、區(qū)分和提升客人體驗。在酒店與客人、團隊和社區(qū)一起創(chuàng)造一種Insider文化。 To anticipate and uncover what will WOW the guest. To use networks, relationships and access to connect the newest, latest and coolest to the W brand and the W guest.? 預測并發(fā)現(xiàn)什么會讓客人大吃一驚。利用網(wǎng)絡、社交和訪問將最新、最新和最酷的人與W品牌和W客人聯(lián)系起來。 To bring to life the W core value of ‘Insider’ for the W guest and allow W Hotels Worldwide to activate this key brand differentiator in a way that creates both valuable and memorable experiences for our guests, ultimately driving loyalty to the W brand and providing hotels a way to differentiate themselves in the ever-growing lifestyle hotel marketplace.? 為W客人帶來 “Insider” 的W核心價值,并允許W酒店全球化,激活品牌差異化,為我們的客人創(chuàng)造有價值且難忘的體驗,最終提高對W品牌的忠誠度,并為酒店提供一種在不斷增長的生活方式酒店市場中脫穎而出的方式。 To ensure that there is someone available at key times to focus entirely on providing guests insider tips and information on the city they are in as well as creating WOW moments that come to life during the guest’s experience at W.? 確保在關鍵時刻有人可以完全專注于為客人提供有關他們所在城市的內(nèi)幕提示和信息,并為客人在W的體驗中創(chuàng)造令人驚嘆的時刻。 To interact with guests personally, ensure a more enhanced guest experience and more frequent activation of the "Insider" core value, which in turn leads to greater congruency between W's promise of insider access and the actual delivery of the experience. 為了與客人進行個人互動,確保更增強的客人體驗和更頻繁地激活“Insider”核心價值,這反過來又使W對Insider的承諾與體驗的實際交付更加一致。 To work closely and tirelessly with the marketing team to drive greater exposure for activations and to drive guest footfall into special events. To create and drive programming and content that is in line with the core messages of W hotels. To connect deeply with the movers and shakers in fashion, fuel, art and music within Shanghai and Greater China. 與營銷團隊密切合作,不知疲倦地提高活動曝光率,并吸引客人參加特別活動。創(chuàng)建和推動符合W酒店核心信息的節(jié)目和內(nèi)容。與上海和大中華區(qū)的時尚、藝術和音樂界的風云人物建立深厚的聯(lián)系。
  • 上海-青浦區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 14:00
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    【崗位職責】 1、引入新的榮譽客會會員,確保會員應得利益,為會員提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務。 2、為酒店發(fā)展提供創(chuàng)造性的建議,為顧客和整個團隊提供高品質(zhì)服務。 3、確保信息的有效傳遞,尚未完成的事情逐一移交至有關人員,讓賓客滿意。 4、根據(jù)員工情況制定培訓計劃,提高員工水平,激勵他們完成目標。 5、對自己權限范圍內(nèi)不能予以解決的問題和需求,及時反饋給相應部門和人員予以解決。 6、沉著冷靜應對各種突發(fā)問題,如換房,信用額度等。堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 7、及時有效的和賓客溝通,確保給顧客及時的答復。每個客人的投訴要求必須要在二十四小時內(nèi)解決。 8、按照客人的預定或喜好安排房間,協(xié)助預訂部控制房盤平衡。 9、和銷售,預定和商業(yè)發(fā)展團隊共同為客人提供服務。 10、確保前臺和其他部門間的溝通交流,特別是客房部,餐飲部等。 11、持酒店數(shù)據(jù)的準確,便于操作。維持前臺設備的正常運做和工作區(qū)域的清潔。 【崗位要求】 1、大專以上學歷或同等文化程度。有同部門崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、儀表端莊,口齒清楚,待人熱情,工作負責,鉆研業(yè)務,反應敏捷,善于交際。 3、會說和聽懂賓客使用的主要語種,如英語,會小語種亦可。 4、精通OnQ,Vingcard等。通曉酒店的服務設施、各營業(yè)點的服務項目、服務時間以及收費標準。
  • 上海-浦東新區(qū) | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 11:57
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    崗位職責 1.負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調(diào)整工作部署。 5.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3.督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
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    To oversee the daily operations of all Welcome Desk andWhatever/Whenever talent. To pro-actively drive and promote consistently highlevels of friendly, unscripted, real and connected customer service andrecognition through full implementation of all W HIDs. To foster a positiveworking environment by using solution-based approaches.? 確保每天迎賓前臺以及隨時隨需英才的運營情況,嚴格按照酒店服務流程來提供友好,真誠的待客服務。解決英才或客人所遇到的問題,培養(yǎng)積極的工作環(huán)境。 Observingoperations in the Living Room, at the Welcome Desk and Whatever/ Wheneverensuring all procedures are being followed. Guaranteeing all talents handleguests courteously and professionally. All financial and legal procedures areadhered to and ongoing operations are monitored with any incidents reported inthe correct manner. 觀察前區(qū),前臺以及隨時隨需的日常運營,確保所有工作流程順利進行。保證每位英才能夠?qū)I(yè),親切的對待每一位客人。正確操作前臺財務以及法律流程,對于任何突發(fā)事件能夠進行正確的處理及匯報。 Being an activerole model for all Welcome Desk and Whatever/Whenever talent; working,breathing and living W Core Values. 為迎賓前臺及隨時隨需的英才提供積極向上的角色榜樣,使用酒店語言和酒店核心價值觀。 Ensuring thatWelcome operations run effectively at all times and are correctly prepared forupcoming groups / WHO arrivals. 確保前廳部全時段的高效運營并正確的對于團體以及WHO客人抵達做出完善的預估及準備。 Controlling roomtype availability, room count and rate category accuracy in collaboration withthe Welcome Manager to maximize revenues, occupancy and rate. 協(xié)同迎賓總監(jiān)最大化控制可售房型,房間數(shù)量以及房間價格以達到利益、入住率最大化。 Assisting the Directorof Welcome to analyze and review the monthly Profit & Loss Statement. 協(xié)助迎賓經(jīng)理分析月度利潤和虧損狀況。 Understandingthe team’s strengths and weaknesses and in doing so, foster a workingenvironment where all talents are able to build on constructive feedback. Toencourage the use of direct and indirect feedback to improve talent’sself-awareness and development in growing with Marriott. 意識到團隊中的優(yōu)勢及劣勢,對于英才給予的反饋進行改善以達到自我意識的完善和發(fā)展。鼓勵使用直接和間接的告知方式讓英才了解自我并且和萬豪一起發(fā)展。
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    The moment a guest steps into one of our hotels,they walk into a genuinely memorable experience. As Assistant Front OfficeManager you’ll deliver this through managing all aspects of the front office(for example guest registration, porter services, business center, telephoneservices, concierge services, and guest reservations). You’ll also create thewarm atmosphere that makes our guests feel at home in any location. 客人踏入我們的其中一家酒店的那一刻,他們就進入了真正難忘的體驗。 作為前廳部副經(jīng)理,您將通過管理前廳部的所有方面(例如賓客登記、門迎服務、商務中心、電話服務、禮賓服務和賓客預訂)來實現(xiàn)這一目標。 您還將營造溫馨的氛圍,讓我們的客人在任何地方都有賓至如歸的感覺。 Manage day-to-day staffing needs, plan and assignwork and establish performance and development goals for team members. Providementoring, coaching and regular feedback to improve team member performance . 管理日常人員配備需求,計劃和分配工作,并為團隊成員制定績效和發(fā)展目標。 提供指導、輔導和定期反饋,以提高團隊成員的績效。 Educate and train team members in compliance withfederal, state and local laws and safety regulations. Ensure staff is properlytrained and has the tools and equipment to carry out job duties . 教育和培訓團隊成員遵守聯(lián)邦、州和地方法律和安全法規(guī)。 確保員工接受適當培訓并擁有執(zhí)行工作職責的工具和設備。 Ensure your team are properly trained on systems,security, service and quality standards. 確保您的團隊在系統(tǒng)、安全、服務和質(zhì)量標準方面接受過適當?shù)呐嘤枴?Ensure your front office team delivers a greatservice, professional attention and personal recognition. 確保您的前廳團隊提供優(yōu)質(zhì)的服務、專業(yè)的關注和個人認可。 Ensure guests are greeted upon arrival and maketime to engage with guests. Respond appropriately to guest complaints, solicitfeedback and build relationships to drive continuous improvement in guestsatisfaction . 確??腿嗽诘诌_時受到歡迎,并抽出時間與客人互動。 適當回應客人的投訴,征求反饋意見并建立關系,以推動客人滿意度的持續(xù)改進。 Conduct routine inspections of the front office andpublic areas and take immediate actions to correct any deficiencies . 對前臺和公共區(qū)域進行例行檢查,并立即采取行動糾正任何缺陷。 Check billing instructions and guest credit forcompliance with hotel credit policy and ensure all transactions are handled ina secure manner. 檢查賬單說明和客人信用是否符合酒店信用政策,并確保所有交易都以安全的方式處理。 Train team members on emergency procedures andserve as a central communications point during emergency/crisis situations;develop and maintain relationships with local fire, police, and emergencypersonnel . 對團隊成員進行應急程序培訓,并在緊急/危機情況下充當中央通信點; 發(fā)展并保持與當?shù)叵馈⒕旌蛻比藛T的關系。 Perform other duties as assigned. May also serve asmanager on duty. 執(zhí)行分配的其他職責。 也可擔任值班經(jīng)理。 Apprise appearance, discipline and efficiency ofall staff under direct supervision and initiate immediate remedial action ifnecessary 評估所有員工的外在形象、守紀情況和工作效率并進行直接監(jiān)管,如有必要,可采取直接的糾正措施。 Organize and conduct regular meeting for all frontoffice staff to facilitate communications and smooth operations. 定期組織和召開前廳全體人員參加的會議,以加強交流和保證業(yè)務的順利進行。 Prepare efficient work schedule for VIP ReceptionLounge Staff, arranging holidays and vacation, taking into considerationproject occupancy and forecasts and any large group movements, especially thosewith early or late arrivals or departures. 在考慮酒店入住情況和預測以及大規(guī)模的團組活動,特別是關于提前或延遲到達及離店的情況的前提下,為貴賓接待廳員工準備高效的工作計劃,安排節(jié)日和假日。 Works with Superior and Human Resources on manpowerplanning and management needs. 與上級領導和人力資源部一起進行人力規(guī)劃和管理需求。 Works with Superior in the preparation andmanagement of the Department’ budget. 與上級領導一起編制和管理部門預算。 Communication skills are utilized a significantamount of time when interacting with others; demonstrated ability to interactwith customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel,the brand and the Company. 擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能;完全代表酒店,品牌和公司與顧客,員工和第三方交往的能力。
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    ·???????? Assists the DOR in all aspects of their duties 協(xié)助房務總監(jiān)的各方面工作 ·???????? Maintain inter-departmental relationships to ensure seamless customer service 保持各部門之間的關系以確保對客服務暢通 ·???????? Assist in the preparation of efficient work schedule for Front Office Staff, arranging holidays and vacation, taking into consideration project occupancy and forecasts and any large group movements, especially those with early or late arrivals or departures 在考慮項目入住情況和預測以及大規(guī)模的團組活動,特別是關于提前或延遲到達及離店的情況的前提下,為前廳部員工準備高效的工作計劃,安排節(jié)日和假日 ·???????? Monitor Front Office personnel to ensure guests receive prompt, cordial attention and personal recognition 監(jiān)督前廳部員工,以確保來賓被及時的禮貌接待并得到充分的注意和重視 ·???????? Monitor Front Office and particularly Guest Relations personnel, to ensure ICHG members, known repeat guests and other VIPs receive special attention and recognition 監(jiān)督前廳部,特別是客戶關系人員,以確保優(yōu)悅會會員、??秃推渌F賓得到特別關照和尊重 ·???????? Control the availability of rooms, rooms types, accuracy of room count and rate categories 管理房間空余情況、房間類型、房間出租率和價格類型的準確性等 ·???????? Be aware of credit policies and procedures and liaise closely with Finance Department to ensure that credit procedures are properly carried out 掌握信用政策和程序,并與財務部密切聯(lián)系,以確保信用程序的完全執(zhí)行 Required Skills – 技能要求 ·??????????? Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能;完全代表酒店,品牌和公司與顧客,員工和第三方交往的能力。 ·? ? ? ? ? ??Good writing skills具有良好寫作技能 ·??????????? Proficient in the use of Microsoft Office and Front Office System熟練使用微軟辦公軟件和前臺系統(tǒng) ·??????????? Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities具有解決問題,推理,號召,組織和培訓能力 ·??????????? Strong Leadership skills in managing teams在管理隊伍中有具很強的領導技能 ·??????????? Ability to manage complex relationships管理復雜關系的能力
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    *?三年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗,擁有奢華酒店經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 *?能良好的英文溝通,包括書面和口語 *?為人正直有責任感,擅長交流 *?有熱情,樂于助人
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    崗位職責 1.協(xié)助前廳部經(jīng)理負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調(diào)整工作部署。 5.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 2.督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 3.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 4.英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 5.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
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    【崗位職責】 1、管理管家服務中心員工;負責管家服務中心的日常組織工作。 2、確認所有的叫早電話已經(jīng)記錄,并且已經(jīng)落實。 3、有效地管理本市和長途電話設備,及接線員處理電話,確保有效的總機服務。 4、管理對客留言和傳呼服務,確保留言轉接服務設施的有效運轉。 5、對內(nèi)部工作程序,員工考勤,三個班次的運轉的組織和內(nèi)部管理。 6、熟悉酒店的所有分機號碼。 7、熟悉萬豪的操作系統(tǒng)。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、口齒清楚,音質(zhì)優(yōu)美,待人熱情,工作負責。 3、會說和聽懂賓客使用的主要語種,如英語,會小語種亦可。 4、通曉酒店的服務設施、各營業(yè)點的服務項目、服務時間以及收費標準,掌握總機房所有設備的操作程序,機器性能。
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    職責范圍 值班經(jīng)理需全面負責前廳部運營的各個方面。 要積極主動,有創(chuàng)造性,有目標。 在行政委員會成員不在時,值班經(jīng)理主要負責全面管理整個酒店的運營。 在前廳經(jīng)理和前廳副經(jīng)理不在時,給前廳部的員工團隊提供方向和領導,以最大的盈利機會和客人滿意程度為標準來建立團隊。 職位要求 2年奢華酒店管理經(jīng)驗?? 有經(jīng)驗處理各個層面人士,包括業(yè)主,管理者,支持員工和所有酒店同事 良好的交流技巧 有能力處理多項工作和任務 可以在團隊的環(huán)境里努力地工作? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 必須擁有良好的中英文口語能力
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    【崗位職責】 1、直接負責禮賓部的工作。 2、對酒店的賓客提供禮貌專業(yè)的服務;協(xié)助重要賓客的入住和離店。 3、管理行李房,確保所有的行李有行李標簽并且安全存放在合適的位置。 4、負責所有的特殊事情和酒店服務的有關信息的公告。 5、確保工作區(qū)域內(nèi)的所有設備處于良好工作狀態(tài)。 6、參與員工的培訓工作。負責員工的日常培訓,制定培訓計劃。 7、賓客有要求時,為預計離店的賓客安排出租車、機場班車的服務。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗2年以上 2、身體健康,品貌端正,形象氣質(zhì)佳。 3、優(yōu)秀的組織管理能力。 4、優(yōu)秀的交際能和溝通技巧。 5、善于同賓客交往、溝通,處理周到、果斷,能獨立處理各種投訴。
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    發(fā)布于 07-14
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    崗位職責 1.負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調(diào)整工作部署。 5.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.本科以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3.督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
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    全服務中檔酒店/4星級 | 1-49 人
    發(fā)布于 20:23
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    【崗位職責】 1、負責前廳部及餐廳的日常運營管理,確保為賓客提供符合希爾頓品牌標準的高品質(zhì)服務。 2、制定并執(zhí)行營收提升計劃,監(jiān)控前臺及餐廳促銷活動效果,確保實現(xiàn)酒店收益目標。 3、維護客戶關系,處理賓客投訴并及時跟進,確保問題得到有效解決,提升客戶滿意度。 4、培養(yǎng)團隊銷售意識,推動客房及餐廳銷售,確保員工了解并努力達成業(yè)績目標。 5、負責前廳部與其他部門(如客房,銷售)的協(xié)調(diào)溝通,確保信息傳遞高效準確。 6、負責員工培訓、績效考核及團隊建設,發(fā)掘高潛力員工并制定職業(yè)發(fā)展計劃。 7、每日接待VIP客人,提供個性化服務,并確保希爾頓榮譽會員享受專屬權益。 8、監(jiān)督公安系統(tǒng)信息錄入及客房分配管理,確保符合安全及運營標準。 9、掌握酒店周邊商業(yè)、旅游信息,為賓客提供專業(yè)的咨詢建議。 10、嚴格執(zhí)行酒店安全制度及應急預案,確保運營安全。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,具備良好的中英文溝通能力。 2、3-5年前廳及餐廳綜合管理經(jīng)驗,熟悉酒店運營流程及收益管理。 3、具備出色的客戶服務意識、親和力及突發(fā)事件處理能力。 4、責任心強,抗壓能力突出,能積極應對高強度工作挑戰(zhàn)。 5、優(yōu)秀的團隊管理能力,擅長員工培訓與績效激勵。 6、熟練掌握酒店管理系統(tǒng)(如ONQ)及辦公軟件操作。 7、了解本地市場及旅游業(yè)動態(tài),能為賓客提供精準推薦。 8、認同希爾頓服務理念,具備創(chuàng)新思維和商業(yè)敏感度。
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 09:29
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    崗位職責 1、直接負責禮賓部的工作。 2、對酒店的賓客提供禮貌專業(yè)的服務;協(xié)助重要賓客的入住和離店。 3、管理行李房,確保所有的行李有行李標簽并且安全存放在合適的位置。 4、負責所有的特殊事情和酒店服務的有關信息的公告。 5、確保工作區(qū)域內(nèi)的所有設備處于良好工作狀態(tài)。 6、參與員工的培訓工作。負責員工的日常培訓,制定培訓計劃。 7、賓客有要求時,為預計離店的賓客安排出租車、機場班車的服務。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗2年以上 2、身體健康,品貌端正,形象氣質(zhì)佳。 3、優(yōu)秀的組織管理能力。 4、優(yōu)秀的交際能和溝通技巧。 5、善于同賓客交往、溝通,處理周到、果斷,能獨立處理各種投訴。
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    發(fā)布于 09:47
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    根據(jù)本部門工作制度及流程進行日常工作, 并向上級或部門主管匯報。提供VIC會員幫助, 接受并處理投訴, 協(xié)調(diào)并維持VIC 服務中心秩序, 接受上級工作安 排及調(diào)配, 確保VIC服務中心的優(yōu)質(zhì)服務。 主要職責: 1、當值期間應保持身體狀況良好,確保健康,并不會對客戶及同事造成健康安全影響。 2、應熟悉工作區(qū)域設施設備及工作流程,明確與公司各部門的溝通環(huán)節(jié),熟記公司規(guī)章制度。具備良 好的工作技能,能熟練運用各項如VIC操作系統(tǒng)等工具及輔助設施高效完成工作。 3、具備一門以上外語技能,如英語,能流利地對客交流。具備較好的溝通技巧,有較好的對客服務 意識。服從當值上級主管的工作安排及調(diào)配,提供優(yōu)質(zhì)服務于VIC會員及VIP客戶。 4、按照公司之規(guī)章制度確保當值期間儀容儀表符合要求,如微笑待客,耐心解釋,主動服務等。妝容 得體,如帶妝上崗(至少應有亮色唇膏及淡色眼影),束發(fā),著裝整潔,佩戴名牌及襟章等。 5、接受并執(zhí)行上級主管安排之各項訪問及參觀工作,準備瓶裝水,紙巾等相關物品,確保接待無錯失。應與部門其他各員工通力合作,團結高效。 6、應始終保持站立式服務,并嚴格按照部門工作規(guī)范及要求禮貌,周到,高效服務。 7、積極參加本部門及公司提供之各項培訓,并將培訓應用于實踐工作中。適時關注各項信息及資 料的跟新,確保牢固掌握工作技能,明確知曉公司規(guī)章,具備快速反應,及時服務的能力。 8、負責本崗位物品的每日及每班交接與匯報,確保對客服務之各項物品齊備可用。 9、確保VIC服務中心整潔完好,隨時處于優(yōu)質(zhì)良好之狀。 10、協(xié)助提供餐飲服務。 11、完成上級指派的其他工作。 職位要求: -能熟練使用辦公室軟件; -能夠適應輪班工作制· -女身高 168CM 及以上,男身高 178CM 及以上,外形姣好,氣質(zhì)端莊,具有親和力。 -性格開朗活潑,反應敏捷,具有較強的對客服務意識,能承受一定工作壓力,能適應輪班制,且能確保節(jié)假日期間可當值,能較好的自我約束及自我管理。 -具有責任心,團隊意識,并能與同事友好合作,高效工作。 -面對 Top VIP 能敏銳意識到顧客的需求并快速反應提供周到細致的服務。 -面對投訴及突發(fā)事件時,能及時有效地通知各相關部門及主管。
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    The Loyalty Manager is responsible torecognize and engage with our Elite, Cobalt and redemption stay members todeliver on the highest quality of member stay experience. 誠客戶經(jīng)理的職責在于認知和建立與萬豪旅享家精英級會員,積分兌換的入住等客人的情誼。忠確保精英級會員得到高質(zhì)量高效率的服務. This role manages and coordinates allaspects of Elite, Cobalt and redemption stay members experience from arrival onmeet and greet, during stays as one point of contact and recognition throughoutthe entire hotel, departures to bid farewell and post-stay feedback in EmpowerGXP and with Customer Engagement Centre. The Loyalty Manager directs, implements and evaluates the quality of products and services provided to Elite, Cobalt & redemption stay members as measured by GSS - Elite Appreciation and Enrollment results. These personnel?will partner with Marriott Bonvoy Head Connector and Connector team to ensure effective communication and member engagement pull-through across the entire hotel, in creating extra-ordinary and highly personalized experiences to Elite, Cobalt and redemption members.? 負責監(jiān)督忠誠客戶團隊持續(xù)為精英級客人提供高質(zhì)量的入住體驗,歡迎客人,收集客人的喜好,放置歡迎禮品及禮品的成本控制,實施賓客滿意度項目(特別是對于會員滿意度項目),推動萬豪旅享家相關會員政策的跟進。? The Loyalty Manager will partner with Human Resources to train &sustain My Marriott Bonvoy stories. 協(xié)同人事部做關于萬豪旅享家忠誠客戶的培訓。
  • 上海-青浦區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    【崗位職責】 1、代表酒店管理層主持酒店夜間的經(jīng)營管理活動,對營運總監(jiān)負責,并報告工作。 2、負責協(xié)調(diào)和督促各部門做好夜間的各種工作。協(xié)調(diào)夜間各部門的工作關系,處理和解決發(fā)生的各種問題和突發(fā)的各類事件。 3、代表酒店管理層接待和迎送夜間到離店的重要賓客,檢查有關部門做好服務工作。 4、負責酒店夜間的質(zhì)量管理工作。 5、熟悉各種應急預案的內(nèi)容和程序,了解接待禮儀、禮節(jié)。 6、熟悉外事紀律,了解旅游法規(guī),懂得治安、消防條例等法律、法規(guī)等基本知識。 7、編寫“夜間工作日記”,記錄當天工作的重要情況,發(fā)現(xiàn)的問題及處理的意見和結果,及時遞交營運總監(jiān)閱示。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有前臺部門工作經(jīng)驗5年以上。 2、具有較強的組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等方面的管理能力,能處理賓客投訴和突發(fā)事件。 3、會說和聽懂賓客使用的主要語種,如英語,會小語種亦可。 4、精通OnQ,Vingcard等。通曉酒店的服務設施、各營業(yè)點的服務項目、服務時間以及收費標準。
  • 上海 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    JOB OVERVIEW職位概述:? ?The Club Lounge Manager is responsible for the Club operations and provides supervision, training, direction and leadership to all Club employees under the guidance of the Front of House Manager/ Assistant Director of Rooms in accordance with the objectives, performance, quality and service standards established by The Ritz-Carlton Shanghai, Pudong. 行政樓層經(jīng)理在前廳部經(jīng)理/房務副總監(jiān)的帶領下,需對行政樓層的日常運作負責,監(jiān)督,培訓并指導所有員工,確保所有同事符合上海浦東麗思卡爾頓酒店的服務和質(zhì)量標準 The Club Lounge Manager has a key role in upholding all quality service standards in the Club Department and managing its day to day operations. 行政樓層經(jīng)理在日常運作中,對維持行政樓層質(zhì)量和服務標準起關鍵作用 The Club Lounge Manager is responsible to ensure that the Gold Standards are being rendered from all areas by maintaining a well trained, efficient and professional employees whose focus will be on hospitality, ensuring guests comforts at all times. 行政樓層經(jīng)理需確保黃金標準在所有區(qū)域得以貫徹執(zhí)行,使所有員工能夠接受良好培訓,關注于高效及專業(yè)的對客服務,確??腿藵M意度。
  • 上海-浦東新區(qū) | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 14:38
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    【崗位職責】 1、代表總經(jīng)理主持酒店夜間的經(jīng)營管理活動,對酒店總經(jīng)理負責,并報告工作。 2、負責協(xié)調(diào)和督促各部門做好夜間的各種工作。協(xié)調(diào)夜間各部門的工作關系,處理和解決發(fā)生的各種問題和突發(fā)的各類事件。 3、代表總經(jīng)理接待和迎送夜間到離店的重要賓客,檢查有關部門做好服務工作。 4、負責酒店夜間的質(zhì)量管理工作。 5、編寫“夜間工作日記”,記錄當天工作的重要情況,發(fā)現(xiàn)的問題及處理的意見和結果,及時遞交總經(jīng)理閱示。 【崗位要求】 1、XX以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗X年以上。 2、懂得酒店管理一般理論知識和酒店管理制度和工作規(guī)范。 3、熟悉各種應急預案的內(nèi)容和程序,了解接待禮儀、禮節(jié)。 4、熟悉外事紀律,了解旅游法規(guī),懂得治安、消防條例等法律、法規(guī)等基本知識。 5、具有較強的組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等方面的管理能力,能處理賓客投訴和突發(fā)事件。 6、會撰寫本職范圍內(nèi)的應用文,語言清晰。 7、能用一種外語與賓客流利交流。
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