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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    崗位職責(zé) 1 確保貫徹執(zhí)行酒店的品牌標準 2 全面負責(zé)酒吧的運營 3 與餐飲部副總監(jiān)和總監(jiān)密切合作確保完成預(yù)算目標并且有效的控制成本 4 不斷尋求市場和公關(guān)方面的機會以加強關(guān)注力并最終帶來生意 任職要求 1 具有國際奢華酒店工作背景優(yōu)先? 2 良好的英語口語及書寫能力 3 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力及應(yīng)變能力 4 具備專業(yè)的調(diào)酒師知識儲備與能力
  • 北京 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
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    Job Duties (including but not limited to) 主要工作職責(zé)(包括但不限于以下內(nèi)容): Assistant the Bar Manager to provide supervision of the department, operational associates, ensuring that standards and service are maintained in strict accordance with hotel policy. To continually strive to build up new customers,at the same time retain the loyalty of current guests and assist in creating innovative new promotions in order to maximize outlet profit. To be overseeing and directing all aspects of outlet, responsible for guest service, organization and administration and managing of the outlet to exceed guest expectation. 對部門運營員工進行全面的監(jiān)督,確保標準和服務(wù)與酒店的管理政策嚴格地保持一致。持續(xù)的吸引新客人并同時保持對忠誠客人的關(guān)心,協(xié)助酒店為客人提供具有創(chuàng)意的想法從而使利益最大化, 使我們的服務(wù)超越客人的期望。 Requirements 任職資格: Junior college or above, fluent written and oral communication skills in English and excellent written and oral communication skills in Chinese. 大專及以上學(xué)歷,基本的英語書面和口頭溝通能力,流利的中文書面和口頭溝通能力。 Experiences 經(jīng)驗要求: Min5 years experiences in similar capacity in luxury hotel or bar or nightclub setting and 2 years of management experience. 5年以上豪華酒店或酒吧或夜店相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗。
  • 北京-朝陽區(qū) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
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    崗位職責(zé): - 完成酒店下達經(jīng)營管理目標,保證部門計劃任務(wù)的順利完成; - 制定酒吧的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略、市場定位、經(jīng)營方針等各種方案及工作計劃; - 完善客戶管理制度,接待重要客人,處理重要投訴,提升服務(wù)品質(zhì); - 關(guān)注營業(yè)現(xiàn)場氣氛,對各部門的工作提出指導(dǎo)性意見; - 處理各項外聯(lián)工作,掌握店內(nèi)各項經(jīng)營動態(tài),有解決突發(fā)事件的能力; - 了解同行業(yè)市場競爭情況及同行的新趨勢、新潮流; - 制定酒吧的經(jīng)營策略,市場策略及營銷方案。挖掘新的經(jīng)濟增長點,提升酒吧市場占有率; - 督促酒吧工作的順利進行,考核部門副經(jīng)理、主管及員工工作指標完成情況; - 全面負責(zé)招聘、發(fā)展、保留和吸引合適的人才來實現(xiàn)業(yè)務(wù)成果。 崗位要求: - 大專及以上學(xué)歷,個人形象氣質(zhì)佳,工作責(zé)任心強,品行端正; - 有2年以上酒店服務(wù)行業(yè)管理工作經(jīng)驗,具有較強的實操經(jīng)驗; - 熟悉和掌握的各類酒品和銷售價格,并有較強的銷售技能; - 精通團隊管理、客戶管理、易耗品管理、陳列管理; - 熟悉各項流程的制定、執(zhí)行。善于處理人際關(guān)系和團隊建設(shè); - 流利的英語溝通能力。
  • 北京-通州區(qū) | 3年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    職位類別:屋頂酒吧副經(jīng)理 薪資待遇:7000-8500 (1)崗位職責(zé): 1、制定酒吧的經(jīng)營策略,市場策略及營銷方案,提升酒吧的知名度和市場占有率。 2、完善客戶管理制度,與客戶建立良好的關(guān)系,提升服務(wù)品質(zhì)。 3、掌握行業(yè)趨勢和經(jīng)營動態(tài),了解行業(yè)市場競爭情況及新趨勢、新潮流,以適時調(diào)整酒吧產(chǎn)品。 4、為保證餐廳的各種服務(wù)水平始終如一,需要回顧客人的意見及事件報告,并制定解決方案。 5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,能夠指導(dǎo)和激勵團隊成員,確保順暢的酒吧運營和團隊的高效工作。 6、保持和發(fā)展持續(xù)不斷的培訓(xùn),來確保同事們在工作中提供高水平的專業(yè)服務(wù)。 7、管理和控制部門各類成本費用,監(jiān)督和負責(zé)對部門工作指標完成情況。 (2)任職資格:2年同等崗位品牌酒店工作經(jīng)驗,有一定的英語和電腦運用能力; 職位類別:屋頂酒吧主管 薪資待遇:6000-6500 (1)崗位職責(zé): 1、對酒吧經(jīng)理負責(zé),具體實施對酒吧的日常營運管理工作。 2、每日參與并檢查、指導(dǎo)酒吧工作執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)問題、處理問題并做好記錄。 3、負責(zé)部門新員工培訓(xùn)和員工的在崗培訓(xùn)工作,確保員工的素質(zhì)、技能符合崗位要求。 4、合理調(diào)配人力,保證部門日常工作的人員配置并保持樓面清潔衛(wèi)生和服務(wù)質(zhì)量水準。 5、負責(zé)作業(yè)前菜單或工作單的查看,主動了解每位客人對服務(wù)和出品的特殊要求,并及時將信息傳達給服務(wù)人員和出品部門,且須一一檢查落實。 (2)任職資格:1年同等崗位品牌酒店工作經(jīng)驗,有一定的英語和電腦運用能力; 職位類別:屋頂酒吧領(lǐng)班 薪資待遇:5000-5500 (1)崗位職責(zé): 1、執(zhí)行屋頂酒吧主管和經(jīng)理的工作指令,并向其匯報工作。 2、堅持讓客人完全滿意的服務(wù)宗旨,帶領(lǐng)班組員工按服務(wù)程序和要求,做好屋頂酒吧的接待服務(wù)。 3、負責(zé)為客人提供優(yōu)質(zhì)的食品及酒水服務(wù),及時妥善處理發(fā)生的各種問題,做好醉酒客人的處理工作。 4、做好交接班工作,并做好記錄。 5、掌握各種酒水知識,并能夠調(diào)制雞尾酒等。 6、制定酒水控制、安全、衛(wèi)生等各項規(guī)章制度,并督導(dǎo)實施。 (2)任職資格:1年同等品牌酒店工作經(jīng)驗,有一定的英語能力;
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    崗位職責(zé) 1 協(xié)助酒吧經(jīng)理日常運營 2 為酒吧的運作提出合理化的建議 3 禮貌和有效的處理所有客戶和內(nèi)部賓客的投訴和需求 4 檢查運營情況,督導(dǎo)和落實各項規(guī)章制度和工作規(guī)范 任職要求 1 良好的酒水知識 2 良好的溝通能力? 3 較強的責(zé)任感
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    在入住期間,監(jiān)察和督促客戶關(guān)系,個人化的重視和提供溫馨的服務(wù)最大化的滿足客人; 督促和保證所有優(yōu)悅會會員能夠一貫的享受所有的福利,回頭客人和貴賓能夠享受特別的待遇和服務(wù); 在貴賓抵達之前檢查貴賓客人房間; 保持和其他部門和外界合作的緊密配合提供優(yōu)質(zhì)服務(wù); 錄入客人資料在系統(tǒng)里; 協(xié)助推廣酒店內(nèi)部的銷售品和房間的設(shè)施; 處理客人的投訴,根據(jù)他們的要去做出相應(yīng)的行動; 根據(jù)當(dāng)日預(yù)定報表提前檢查貴賓的房間分配,歡迎物品和滿足特別的要求; 提供行政樓層客人的優(yōu)質(zhì)服務(wù),從而最大化提高客人滿意度; 積極和餐飲部門協(xié)調(diào)早餐,下午茶,雞尾酒會的菜品; 確保在客人光臨之前檢查所有的早餐,下午茶,雞尾酒會; 檢查行政樓和行政樓酒廊,時刻保持清潔; 確保所有酒廊員工熟悉餐飲的菜牌,雞尾酒會和房間設(shè)施; 評估下屬的表現(xiàn)行為和執(zhí)行情況,如有必要主動采取一些行動; 準備員工的有效工作安排計劃,合理安排假期,預(yù)測未來經(jīng)營效益從而作出相應(yīng)的行動計劃,特別是一些大型的團隊的抵達或遲達和離店安排; 每周檢查長住客人的報表,和客人保持聯(lián)系,適當(dāng)?shù)臅r候可以邀請款待他們; 檢查所有長住客人的名單負責(zé)分發(fā)水果和鮮花; 負責(zé)酒店設(shè)施,航空信息,交通信息,線路,地圖,相關(guān)旅游信息的存檔; 有必要的時候協(xié)助行政酒廊經(jīng)理對一些酒店優(yōu)悅會會員和重要客人的光臨作準備; 及時的獲得相關(guān)信息,客人的生日,周年紀念日,蜜月旅行等; 打電話問候客人收集反饋意見; 通過閱讀宴會訂單,公關(guān)部的相關(guān)材料,熟悉所有酒店的活動安排,同時了解競爭對手通過各種媒介進行的廣告宣傳和推廣; 熟悉所有推廣的程序,比如,季度推廣,航空會員計劃,國際洲際酒店集團的忠誠計劃; 確保在行政樓經(jīng)理的指導(dǎo)下,遵循酒店集團的標準和政策; 和財務(wù)部門協(xié)調(diào)完成月度盤點; 在經(jīng)理不在的情況下,全面管理整個運作; 完成其他的分配工作。
  • 北京-東城區(qū) | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
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    Job Summary: 職位描述 1.Handle equipment in a safe way and reduce breakage by a strict control on a daily basis, monthly inventory stock takes and intensive training and follow ups of all colleagues. 對餐飲運營設(shè)備進行安全操作,嚴格控制設(shè)備的日常使用,每月進行庫存盤點,對所有同事進行集中培訓(xùn)及跟蹤,減少設(shè)備破損。 2.Create, update and follow a guest database containing preferences and contact details to surprise and delight returning guests and keep a good communication with regular guests. 創(chuàng)建、更新及跟蹤客人信息數(shù)據(jù)庫,包括客人聯(lián)系方式、喜好等,以確保酒店回頭客能獲得驚喜和愉快就餐體驗,并維護好餐廳???。 3. Hold knowledge of all Forbes standards applicable to the assigned section and act accordingly. Train and control all Forbes standards to all assigned colleagues to drive guest satisfaction and the execution of a Forbes 5 Star service experiences。 了解所有適用于本部門的福布斯標準,并按照相應(yīng)的標準嚴格執(zhí)行.培訓(xùn)和控制所有福布斯標準,以提高客戶滿意度和執(zhí)行福布斯5星服務(wù)經(jīng)驗。 4. Be aware of the Guest Heartbeat feedbacks and results and communicate to lead colleagues on a daily basis to create an understanding of our guests needs and expectations to achieve and exceed the service quality goal on Dazhong Dianping at 4.7 關(guān)注賓客心語反饋及結(jié)果,并帶領(lǐng)團隊成員了解賓客的需求和期望來達到并超越本部在大眾點評平臺上的服務(wù)質(zhì)量的目標分數(shù)4.7。 ? Job Requirements: 崗位要求: 1.A minimum of 1 years outlet experience in a luxury hotel environment, preferably Forbes 4 or 5 star rated hotel. 擁有至少1年在奢華酒店的經(jīng)驗,最好是來自福布斯4星或5星酒店。
  • 北京-西城區(qū) | 3年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供吃

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1.與酒廊經(jīng)理合作,負責(zé)本部門的管理及服務(wù)工作。 2.負責(zé)部門員工的考績、考勤工作,根據(jù)本部門員工服務(wù)的好壞,進行表揚、批評。 3.負責(zé)制定工作計劃,并按本部門的計劃落實工作。 4.負責(zé)各活動項目之間,各班組之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系,定期向酒廊經(jīng)理報告工作。 5.要求專業(yè)知識豐富,熟悉本部門的工作,掌握活動項目的特點,善于解決工作中出現(xiàn)的問題。 6.會英語,了解各類賓客的喜好和特點。 崗位要求 1. 熟悉成本管理,了解服務(wù)規(guī)范和質(zhì)量標準,懂得衛(wèi)生消毒和安全救護知識。 2. 熟悉公共場所管理法規(guī)和衛(wèi)生條例。 3. 有較好的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力。 4. 有較好的文字和語言表達能力,外語會話流利。 5. 熟練使用電腦等辦公自動化軟件。
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    發(fā)布于 07-11
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    [崗位職責(zé)] 1、 負責(zé)酒吧的日常經(jīng)營; 2、建立、健全酒吧的各項管理制度和工作規(guī)范; 3、為酒吧的運作提出合理化建議; 4、組織完成酒吧各項經(jīng)營計劃; 5、檢查運營情況,督導(dǎo)、落實各項規(guī)章制度和工作規(guī)范,發(fā)現(xiàn)問題及時予以解決; 6、督促員工做好會所所有設(shè)施設(shè)備的日常保養(yǎng); 7、審核各種物品的申領(lǐng),并控制成本; 8、實施培訓(xùn),提高員工自身素質(zhì)和工作技能;及時處理客訴、了解客人對酒吧的建議,不斷改進服務(wù) 崗位要求 1、具有大專以上文化程度2年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、形象氣質(zhì)良好,了解酒水相關(guān)知識; 3、熟悉高端酒吧運營管理和服務(wù)標準及工作流程; 4、有較高的處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對客溝通能力; 5、熱愛服務(wù)工作,工作踏實、認真,有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。 6、具備英語溝通能力
  • Bar Manager

    8千-1.2萬
    全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 07-11
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    卓越雇主
    卓越雇主
    MAIN MISSIONS: -He/she is responsible for budgets of the bar (sales, PMH, HR, energy, consumables) and manages the sales and the bar margins, notably by respecting the partnership agreements. -He/she optimizes the quality of the service, the application the hygiene and the safety procedures and the training of his/her team -He insures the delivery of the services integrating the animation of the village ORGANIZE THE BAR -Adapt the organization (production, distribution, storage) in function of infrastructures and existing equipments, theme and animation program -Establish the technical index cards (cocktails, snacks, glass type, hygiene,) and assure the follow-up -Determine product needs respecting for the ordering schedule -Control the rotation of day stocks taking into account hygiene standards and economical constraint -Apply the F&B agreements partnership according to sector  -Organize the workload of the bar team -Optimize the use of the given material MANAGE THE BAR -Create the conditions (organization, product selection, development) to reach and deliver the bar objectives in the respect with the Quali-Signs -Propose and establish actions to develop the sales and improve margins with the cooperation of the F&B manager or Hotel Services Manager -Identify and argue equipment requirements (PMH, Cleaning products) -Participate in the elaboration of the conditions of contract of the special events -Optimize the pricing, engage promotional actions, strengthen the display   ENFORCE THE APPLICATION OF THE SERVICES FOLLOWING THE DEFINED STANDARDS -Apply the procedures and the standards ("Quali-Signs" "Pro-Signs") -Control the application of Quali-Signs and Pro-Signs in bars - Engage corrective actions to be in line with Quali-Signs and Pro-Signs -Participate with the F&B Manager or Hotel Services Manager in the selection of the local goods (not referenced) -Give an opinion on the quality of the delivered goods -Be present at the key moments of the service to coordinate the teams and be the interlocutor of the GMs -Conceive with the coordinator of animation the “Mise en avant” of the services according to the themes and to the events -Report in the RRB or Responsible Hotelkeeper if necessary  ENFORCE THE APPLICATION OF THE STANDARDS OF HYGIENE AND SAFETY -Apply the HACCP method and the safety regulations - Control the application of the method HACCP and the safety regulations in bars -Engage corrective actions to be in line with the HACCP method and the safety regulations by monthly self-checks -Organize and inspect the cleaning of premises, equipments and materials -Watch the maintenance of premises and equipments -Report in the RRB or Responsible Hotelkeeper if necessary  MANAGE ITS BAR TEAM -Train GO / GE -Evaluate GO / GE on the objectives fixed with them -Reveal in his(her) team the GOs and GEs with potential ( key GO) -Elaborate the hourly schedules of the team, identify needs, establish and follow the punctuality/presence (within the framework of the regulation of the country) - Warn the F&B Manager or HSM if any noticed grave facts -Animate and motivate its team
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