亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司的年度預(yù)算/審計工作，財務(wù)收支計劃、資金運(yùn)作。? 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與稅務(wù)局，工商局，統(tǒng)計局等相關(guān)部門的工作，完成各項年檢工作。 3、全面管理公司（酒店、公寓、水會）會計記錄和財務(wù)報告以確認(rèn)符合公司,法規(guī)和財政要求及時間要求； 4、確認(rèn)資產(chǎn)負(fù)債表真實反映公司的資產(chǎn)和負(fù)債、 資產(chǎn)負(fù)債表必須定期審查及進(jìn)行所有賬戶的調(diào)節(jié)； 5、代表公司保持對資產(chǎn),負(fù)債,收入和支出的控制,并對公司的財務(wù)業(yè)績提供管理,領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)； 6、開發(fā)財務(wù)會計和控制程序的最佳實踐、 財務(wù)報告和控制需持續(xù)審查和發(fā)展的領(lǐng)域,以達(dá)到影響和效率最大化、管理報告； 7、制定高質(zhì)量的，及時準(zhǔn)確的管理信息和績效衡量、報告應(yīng)發(fā)人深省及面向行動、實施報告應(yīng)包含關(guān)鍵性能指標(biāo)的基準(zhǔn),定義和衡量指標(biāo),并采用平衡記分卡。 報告應(yīng)不僅反映酒店或公寓的歷史業(yè)績,并應(yīng)反映外部及今后的內(nèi)容、確保公司報告及時和正確。確保所有公司報告與內(nèi)部一致的,尤其是HLBFS報告,管理報告,營運(yùn)趨勢報告,逐步轉(zhuǎn)換報告,損益表,資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流報告與試算平衡表調(diào)節(jié)、 維持每月進(jìn)行這些調(diào)節(jié)的依據(jù)； 8、對日常運(yùn)營費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)控。 9、對部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能監(jiān)督培訓(xùn)考核，并培養(yǎng)有潛力員工。? 10、營業(yè)支持為經(jīng)營提供最高標(biāo)準(zhǔn)的財務(wù)和商業(yè)支持，為公司和團(tuán)隊提供關(guān)于財務(wù)和商業(yè)事項的支持，協(xié)助其他部門完成相關(guān)的工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。? 【崗位要求】 1、 本科及以上學(xué)歷。有五星酒店、公寓行業(yè)5年以上同崗位管理經(jīng)驗。 2、 財務(wù)管理能力較強(qiáng)，對于會計帳務(wù)處理，稅收方面分析判斷能力較強(qiáng)。? 3、 良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。

【崗位職責(zé)】 1、 在每個主要控制領(lǐng)域下有一個對總體目標(biāo)的簡要說明，接下來是更加詳細(xì)的關(guān)于角色和責(zé)任的說明； 2、財務(wù)會計和控制； 3、在健康的控制環(huán)境中實踐最佳的財務(wù)會計流程； 4、全面管理酒店會計記錄和財務(wù)報告以確認(rèn)符合公司,業(yè)主,法規(guī)和財政要求及時間要求； 5、如適用上述必須包括酒店國際的分公司或子公司的賬務(wù)； 6、確認(rèn)資產(chǎn)負(fù)債表真實反映酒店的資產(chǎn)和負(fù)債、 資產(chǎn)負(fù)債表必須定期審查及進(jìn)行所有賬戶的調(diào)節(jié)； 7、確認(rèn)遵循酒店全球的管理協(xié)議,以及所有業(yè)主/租賃協(xié)議； 8、維護(hù)一個內(nèi)部控制的重點系統(tǒng),這將提供一個有效的及的對酒店資產(chǎn),負(fù)債,收入和成本的全面控制、 確保遵循公司政策； 9、代表經(jīng)營者和業(yè)主,保持對酒店資產(chǎn),負(fù)債,收入和支出的控制,并對酒店的財務(wù)業(yè)績提供管理,領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)； 10、確保遵循法律和稅收政策并保持足夠的保險保障、管理養(yǎng)老金計劃,在適用情況下確保有足夠的會計,精算和法律控制； 11、確保為進(jìn)口,貨幣轉(zhuǎn)移和酒店營運(yùn)(酒吧,俱樂部,娛樂場所等)業(yè)務(wù)獲得有效的許可證和執(zhí)照、 負(fù)責(zé)保管和更新所有會影響酒店的財務(wù)狀況的契約和合同； 12、與內(nèi)部和外部審計聯(lián)絡(luò)合作、 確保有效的酒店審計程序已到位,并在必要時及時糾正、 特別強(qiáng)調(diào)確保所有的營業(yè)收入被記錄、使用月度控制檢查單， 必要時進(jìn)行階段性自我審計； 13、開發(fā)財務(wù)會計和控制程序的最佳實踐、 財務(wù)報告和控制需持續(xù)審查和發(fā)展的領(lǐng)域,以達(dá)到影響和效率最大化、管理報告； 14、專注,創(chuàng)新和平衡報告以激勵管理行動； 15、制定高質(zhì)量的，及時準(zhǔn)確的管理信息和績效衡量、報告應(yīng)發(fā)人深省及面向行動、實施報告應(yīng)包含關(guān)鍵性能指標(biāo)的基準(zhǔn),定義和衡量指標(biāo),并采用平衡記分卡。 報告應(yīng)不僅反映酒店的歷史業(yè)績,并應(yīng)反映外部及今后的內(nèi)容、確保公司報告及時和正確。確保所有公司報告與內(nèi)部一致的,尤其是HLBFS報告,管理報告,營運(yùn)趨勢報告,逐步轉(zhuǎn)換報告,損益表,資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流報告與試算平衡表調(diào)節(jié)、 維持每月進(jìn)行這些調(diào)節(jié)的依據(jù)； 16、營業(yè)支持為經(jīng)營提供最高標(biāo)準(zhǔn)的財務(wù)和商業(yè)支持，為酒店總經(jīng)理和團(tuán)隊提供關(guān)于財務(wù)和商業(yè)事項的支持 【崗位要求】 1、本科以上或同等學(xué)歷 2、至少5年相關(guān)崗位經(jīng)驗

1.負(fù)責(zé)景區(qū)或總部層面資金預(yù)算、會計核算、財務(wù)分析、稅務(wù)籌劃、資產(chǎn)管理等財務(wù)日常管理工作 2.配合上級參與集團(tuán)財務(wù)管理體系的建設(shè)與組織實施。 3.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他重點工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，年齡在35-45歲之間。 2.定居在張家口或周邊城市。 3.具備旅游景區(qū)、酒店餐飲、商業(yè)或地產(chǎn)等行業(yè)經(jīng)驗。 4.中級會計師及以上職稱或?qū)I(yè)資質(zhì)。

財務(wù)回報： ·?????????通過財務(wù)分析、數(shù)據(jù)趨勢及市場信息來預(yù)測需求，發(fā)現(xiàn)運(yùn)營與財務(wù)問題，推廣有效舉措擴(kuò)大財務(wù)回報。 ·?????????制定酒店年度運(yùn)營預(yù)算，在預(yù)算審核過程中提供各種數(shù)據(jù)分析支持，幫助各部門領(lǐng)導(dǎo)節(jié)約成本、增加產(chǎn)能。 ·?????????對非經(jīng)常開支項目在分配資金之前先分析投資回報，并在項目結(jié)束時判斷是否達(dá)到預(yù)期收益目標(biāo)。 ·?????????通過控制庫存（避免過多存貨）、信貸和收款、墊付款、定金和匯款等方式使現(xiàn)金流最大化。 ·?????????審查酒店各項服務(wù)定價，向總經(jīng)理推薦定價策略；參加銷售策略會議。 FINANCIAL RETURNS: ·?????????Use financial analysis, data trends and market information toanticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions tomaximise financial return. ·?????????Create the annual operating budget for the property andprovide analytical support during budget reviews to identify cost saving andproductivity opportunities for department heads. ·?????????Analyse ROI for capital projects prior to committing fundsand, upon completion, determine if anticipated results were achieved. ·?????????Maximisecash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoidexcessive supply), credit and collection, disbursements, deposits andremittances. ·?????????Review rates and recommend rate strategy to the GeneralManager; participate in sales strategy meetings. 員工團(tuán)隊： ·?????????處理員工日常事務(wù)，計劃并分配工作，為每個員工設(shè)立工作績效目標(biāo)。為員工提供教導(dǎo)、輔導(dǎo)并給予定期反饋，幫助解決各種員工矛盾，提升員工績效，并對員工表現(xiàn)優(yōu)異之處予以認(rèn)可。 ·?????????為酒店財務(wù)和會計部門員工提供教育、培訓(xùn)，并予以適當(dāng)鼓勵，促使酒店達(dá)成收益目標(biāo)。確保員工獲得完成工作職責(zé)所需的信息、市場數(shù)據(jù)以及各種工具與設(shè)備。指導(dǎo)酒店員工了解決策對盈利的影響。 ·?????????通過與主要部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行日常溝通和協(xié)作促進(jìn)團(tuán)隊合作、提高服務(wù)質(zhì)量。 PEOPLE: ·?????????Manage day-to-day activities, plan and assign work, andestablish performance and development goals for team members. Providementoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve teammember performance, and recognise good performance. ·?????????Educate,train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals.Ensure staff has the information, market data, tools and equipment tosuccessfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on howdecision-making impacts profits. ·?????????Promote teamwork and quality service through dailycommunication and coordination with key department heads. 賓客體驗： ·?????????迅速、友好地對賓客提出的要求予以回應(yīng)。跟進(jìn)問題解決情況，確保賓客滿意。 ·?????????通過確保酒店會計業(yè)務(wù)可有效支持其他部門，并通過靈活支付方式（如信用卡系統(tǒng)、客房收費(fèi)）、庫存控制以及解決財務(wù)糾紛來為賓客提供良好的入住體驗。 GUESTEXPERIENCE: ·?????????Respondquickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guestsatisfaction. ·?????????Ensure accounting practices, support the guest experiencethrough payment options (example: credit card systems, room charges), inventorycontrols and financial dispute resolution. 企業(yè)責(zé)任： ·?????????根據(jù)公司政策和操作流程執(zhí)行并維護(hù)可行的會計操作。 ·?????????開發(fā)并執(zhí)行財務(wù)控制流程和系統(tǒng)；維護(hù)記錄以供內(nèi)部和外部審計使用；確保在工作中遵守政府法規(guī)、合約協(xié)議。 ·?????????加入受本地認(rèn)可的專業(yè)與行業(yè)組織 ·?????????管理酒店合同（如：供應(yīng)商租約和/或服務(wù)協(xié)議）。 完成其它分配的任務(wù)?？赡苄枰獡?dān)任值班經(jīng)理。 RESPONSIBLEBUSINESS: ·?????????Implement and maintain acceptable accounting practices asrequired by company policy and procedures.

一、運(yùn)營負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)和任職要求 （一）崗位職責(zé) 1、運(yùn)營管理： 負(fù)責(zé)執(zhí)行品牌運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)及連鎖酒店的日常運(yùn)營，制定并執(zhí)行運(yùn)營策略，提升酒店的入住率、收益等指標(biāo)； 2、團(tuán)隊管理： 負(fù)責(zé)組建和領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)營團(tuán)隊，制定團(tuán)隊目標(biāo)與計劃，組織人員培訓(xùn)，同時進(jìn)行績效考核與激勵，打造高效團(tuán)隊； 3、品牌建設(shè)： 負(fù)責(zé)制定品牌發(fā)展戰(zhàn)略，明確品牌定位和目標(biāo)市場，策劃并執(zhí)行品牌推廣活動，提升品牌知名度和口碑； 4、市場分析： 負(fù)責(zé)關(guān)注酒店行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，分析競爭對手，為品牌和運(yùn)營策略的調(diào)整提供依據(jù)； 5、客戶關(guān)系管理： 負(fù)責(zé)確保客戶滿意度，處理客戶投訴和反饋，建立良好的客戶關(guān)系，提升品牌忠誠度； 6、合作伙伴管理： 負(fù)責(zé)維護(hù)與加盟商、供應(yīng)商、在線旅游平臺等合作伙伴的關(guān)系，拓展合作渠道，優(yōu)化合作模式； 7、數(shù)據(jù)分析與決策： 負(fù)責(zé)建立數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，為運(yùn)營決策、市場推廣和品牌建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持。 （二）任職要求 1、教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，酒店管理、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗：5年以上連鎖酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗，3年以上品牌操盤或相關(guān)職位經(jīng)驗，熟悉連鎖酒店運(yùn)營模式者優(yōu)先（如：七天連鎖、漢庭等）； 3、專業(yè)技能：具備出色的運(yùn)營管理、品牌策劃、市場營銷能力，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，熟悉酒店預(yù)訂系統(tǒng)和相關(guān)軟件； 4、領(lǐng)導(dǎo)能力：有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊管理能力，能激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和商務(wù)談判能力； 5、創(chuàng)新能力：有創(chuàng)新意識和市場洞察力，能推出創(chuàng)新的產(chǎn)品、服務(wù)和營銷方案，提升品牌競爭力； 6、行業(yè)認(rèn)知：對酒店行業(yè)有深入了解，熟悉行業(yè)法規(guī)和政策，關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢。

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定公司品牌營銷策略，包括市場調(diào)研、品牌推廣、廣告宣傳和公關(guān)活動，維護(hù)公司及項目品牌形象； 2、組織開展公司品牌宣傳及營銷活動，把握在行業(yè)中的市場定位和發(fā)展方向，監(jiān)控市場動態(tài)和競爭對手分析，調(diào)整銷計劃以保持競爭優(yōu)勢。 3、計劃及實施自營項目的營銷推廣工作，定期報告營銷活動的效果，及時提供市場反饋，向公司高層提出改進(jìn)建議。 4、統(tǒng)籌公司銷售管理，組織、指導(dǎo)、管理公司及自營項目銷售團(tuán)隊市場開拓、渠道管理等日常工作，推動收入增長和市場份額擴(kuò)大。 5、管理自營項目線上和線下營銷渠道，制定公司產(chǎn)品政策及價格體系，確保品牌形象一致性，推動公司銷售系統(tǒng)的規(guī)范化管理。 6、負(fù)責(zé)公司市場營銷費(fèi)用的預(yù)算、使用及控制，確保資源有效利用并達(dá)到投資回報率。 7、建立、健全各項規(guī)章制度，做好營銷團(tuán)隊日常管理，激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。 【崗位要求】 1、5年相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，3年以上在同崗位管理經(jīng)驗，對商業(yè)項目、文旅、高星級酒店的市場營銷系統(tǒng)工作有深刻的認(rèn)知。 2、豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀，對新媒體營銷管理模式有自己對見解，熟悉數(shù)字營銷、社交媒體策略和最新的營銷趨勢。 3、邏輯思維能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的營銷思維，較強(qiáng)的市場策劃能力和團(tuán)隊管理運(yùn)作能力。 4、高度的工作熱情，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力。 5、解決問題的能力強(qiáng)，能夠在壓力下工作。 其他要求 年齡要求：35歲以上

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理工作。 2、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，各項管理體系建設(shè)工作，使之合理化、精簡化、高效化。 3、負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，分解，執(zhí)行任務(wù)目標(biāo)。 5、落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、督促酒店各項、安全管理工作。 7、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，50歲以內(nèi)，相關(guān)管理專業(yè)，有多板塊基層工作經(jīng)驗優(yōu)先，有國企工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、從事5星級酒店工作10年以上，具有8年以上酒店高層管理經(jīng)驗。 3、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊，事業(yè)心強(qiáng)。 5、有較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃，并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 【崗位要求】 1 本科以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 從事酒店管理工作10年以上，具有5年以上酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作； 2.協(xié)助總經(jīng)理編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費(fèi)用開支； 3.負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 4.根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制； 5.負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象； 6.按照上級公司要求做好酒店其他經(jīng)營管理工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)； 2.40周歲以下（1985年1月1日以后出生）； 3.具有8年及以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，3年及以上中高端酒店管理崗位工作經(jīng)驗，具備豐富的酒店管理知識； 4.有大型酒管集團(tuán)、高端酒店或國際聯(lián)號酒店高級管理崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 5.是否愿意服從區(qū)縣調(diào)配。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助總經(jīng)理處理酒店的各項事務(wù)。 2、協(xié)助總經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營計劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定酒店的經(jīng)營管理目標(biāo)，配合總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理工作。 3、按照酒店經(jīng)營和服務(wù)的規(guī)范要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助總經(jīng)理制定完善酒店的各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制。 4、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的安全管理，切實抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作。 5、督促酒店維修保養(yǎng)工作，確保各項設(shè)施設(shè)備處于良好工作狀態(tài)。 6、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店資產(chǎn)管理，控制酒店成本，減少浪費(fèi)，提高經(jīng)濟(jì)效益。 7、負(fù)責(zé)重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象。 8、協(xié)調(diào)、建立與行業(yè)主管部門的聯(lián)絡(luò)，做好酒店所在區(qū)域政府部門、媒體及相關(guān)利益方的關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部經(jīng)營環(huán)境，始終確保酒店市場美譽(yù)度。 9、主持召開各種專題會議，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查各分管部門的工作。 10、督促分管部門根據(jù)酒店年度經(jīng)營、管理計劃分解，形成部門工作任務(wù)。 11、協(xié)助總經(jīng)理建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道。 12、協(xié)助總經(jīng)理處理酒店重大突發(fā)事件。 13、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。 14、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求 1、35-55歲，全日制本科及以上學(xué)歷，工商管理、酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上高星酒店或溫泉度假區(qū)高層管理經(jīng)驗，熟悉酒店運(yùn)營管理流程； 3、精通酒店運(yùn)營管理知識，具備營銷、財務(wù)、人力資源、安全管理等知識； 4、高度職業(yè)道德與敬業(yè)精神，敏銳市場洞察力，出色組織協(xié)調(diào)與決策能力，良好溝通技巧； 5、能接受新事物，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)現(xiàn)代酒店的管理理念。

工作內(nèi)容： 1、查看各類營收報表、沖賬報表、減免報表、遲付賬報表。 2、關(guān)注客戶點評及回復(fù)，及時解決問題。 3、房態(tài)查詢、預(yù)估，調(diào)整官網(wǎng)及中介房價，做做好酒店收益工作。 4、根據(jù)會員發(fā)展指標(biāo)，積極發(fā)展會員。 5、酒店巡查，關(guān)注客房計劃衛(wèi)生、餐廳廚房人員、設(shè)備狀態(tài)，檢查出品、對客服務(wù)質(zhì)量，每天抽查已做好的房間，及時安排人員解決存在的問題。 6、高峰時期協(xié)助酒店提供對客服務(wù)。 7、處理郵件/釘釘事宜及其他行政類工作。舉行管理層例會，聽取各部門工作情況，確定下周工作目標(biāo)。分析一周業(yè)績情況，檢查集團(tuán)銷售任務(wù)完成情況，制定下周業(yè)績銷售計劃。 8、檢查客房計劃衛(wèi)生、易耗品、布草洗滌質(zhì)量。檢查酒店一周能耗統(tǒng)計，分析問題，制定對策。 每周檢查一次酒店工作間、機(jī)設(shè)施設(shè)備房衛(wèi)生。檢查前廳一周賓客意見反饋，做賓客回訪。 任職要求： 1、27歲以上，大專及以上學(xué)歷，市場營銷、酒店管理專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉整個酒店的運(yùn)作，有同等崗位經(jīng)驗?2?年以上。 3、有較強(qiáng)的組織能力，銷售能力，服務(wù)品質(zhì)控制能力，人員培養(yǎng)能力，外圍關(guān)系維護(hù)能力。 4、具有一定的表達(dá)、培訓(xùn)能力，具備良好的溝通能力，具備基本辦公軟件操作能力。 工作地址：重慶東水門（金科圣嘉酒店）47間房

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、股份制負(fù)責(zé)該市場，輕松創(chuàng)業(yè)開公司，18年老眼護(hù)品牌，開放區(qū)域直營。有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷及基礎(chǔ)品項市場運(yùn)作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、負(fù)責(zé)拓展、維護(hù)所轄區(qū)域內(nèi)的市場銷售網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)開發(fā)加盟商、區(qū)域代理，貫徹與執(zhí)行公司銷售政策。 3、配合市場部門的品牌宣傳、廣告策劃以及市場銷售計劃，負(fù)責(zé)組織執(zhí)行所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品推廣、促銷活動，并及時匯總市場活動信息。 4、熟悉所轄區(qū)域市場情況，迅速掌握市場行情動態(tài)，協(xié)助市場策劃部完成公司調(diào)研工作。 5、負(fù)責(zé)維護(hù)區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系，積極開發(fā)加盟連鎖商，并與之建立緊密合作關(guān)系。 職位要求： 1、有5年以上化妝品市場開拓及客戶銷售工作經(jīng)驗，有網(wǎng)絡(luò)資源者優(yōu)先。 2、熟悉該區(qū)域的市場情況，具有獨(dú)立開拓市場能力。具有團(tuán)隊能力和區(qū)域架構(gòu)。 3、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力。 4、能接受區(qū)域出差。

工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)酒店品牌從籌建到運(yùn)營的全生命周期管理，主導(dǎo)新品牌及新門店從0到1的體系搭建、戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行，確保品牌標(biāo)準(zhǔn)化、運(yùn)營高效化及盈利目標(biāo)達(dá)成。 核心任職要求 1、10年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗，3年以上連鎖酒店集團(tuán)高層管理或品牌CEO經(jīng)驗；?? 2、具備連鎖酒店品牌從0到1的全流程打造經(jīng)歷最佳?； 3、能制定品牌差異化定位策略，主導(dǎo)連鎖化標(biāo)準(zhǔn)（服務(wù)/運(yùn)營/VI）的建立與落地；?? 4、熟悉連鎖酒店盈利模式，具備成本控制、收益管理及規(guī)?；瘡?fù)制的成功經(jīng)驗； 5、擅長從零組建團(tuán)隊，搭建人才培養(yǎng)體系，建立績效考核機(jī)制；?? 6、熟悉連鎖酒店市場競爭格局，能快速制定本地化營銷策略及渠道拓展方案（OTA/會員體系）。

【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、 大專以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事高星級酒店工作10年以上，具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

職責(zé)說明： 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計劃，并組織相關(guān)人員開展工作，保證目標(biāo)的實現(xiàn)。 職位要求： 1、專業(yè)線護(hù)膚品五年以上市場經(jīng)驗，有成功案例； 2、具有對化妝品市場敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應(yīng)對市場的變化，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成指標(biāo)業(yè)績，在美容行業(yè)有驕人戰(zhàn)績，有獨(dú)立運(yùn)作一個或多個知名品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨(dú)特的個人魅力，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問題解決問題能力。

主要職責(zé) 1、負(fù)責(zé)翻譯和處理董事長與客戶之間的商務(wù)郵件，確保溝通順暢準(zhǔn)確； 2、收集、整理和分析相關(guān)信息、數(shù)據(jù)和情報，為董事長決策提供參考和建議； 3、協(xié)助董事長對投資、運(yùn)營、資本運(yùn)作、財經(jīng)審核、行政人事管理等工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)與組織，掌握主要經(jīng)營活動情況； 4、檢查和督促董事長布置的工作任務(wù)的貫徹、落實和執(zhí)行情況，及時反饋； 5、參與協(xié)助公司對國內(nèi)外各項目進(jìn)行管理，提供行政支持，確保項目按時完成，負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)指令的傳達(dá)、跟蹤，并及時反饋結(jié)果； 6、協(xié)助董事長處理日常行政事務(wù)，包括日歷安排、會議安排和通訊管理。確保董事長的辦公室運(yùn)作順暢，提供高效的行政支持； 7、安排和協(xié)調(diào)董事長的商務(wù)差旅，包括機(jī)票、酒店預(yù)訂和行程安排，處理敏感信息，確保機(jī)密性和隱私的保護(hù)； 8、陪同董事長參加各項會議、活動，以及出差（國內(nèi)外）； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作； 任職要求 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，有國外留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先，外語優(yōu)秀者優(yōu)先（英語、法語、意大利語）； 2、工作經(jīng)驗：3年及以上工作經(jīng)驗。 3、具備良好的職業(yè)操守、事業(yè)心和工作熱情，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)； 4、具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊合作和統(tǒng)籌管理能力；

崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3.負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4.負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5.落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6.督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7.負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8.做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9.指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 10.完成上級公司交代其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)； 2.40周歲以下（1985年1月1日以后出生）； 3.具有10年及以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，5年及以上高端酒店管理崗位工作經(jīng)驗，具備豐富的酒店管理知識； 4.熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 5.善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊，事業(yè)心強(qiáng)； 6.有較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力； 7.有大型酒管集團(tuán)、高端酒店或國際聯(lián)號酒店高級管理崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 8.是否愿意服從區(qū)縣調(diào)配。

工作地點：重慶銅梁 1、全面負(fù)責(zé)處理酒店的總體事務(wù)，和酒店全體員工共同努力，完成酒店所確定的各項目標(biāo)； 2、制定酒店的經(jīng)營管理目標(biāo)、經(jīng)營方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行； 3、檢查營業(yè)進(jìn)度與計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行； 4、加強(qiáng)酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作； 5、組織規(guī)章制度在酒店的貫徹執(zhí)行，結(jié)合酒店實際情況建章建制，并組織實施。審查公館的規(guī)章制度，工資獎金實施方案，獎懲方案，職工生活福利及重大制度改革事項，提請上級審議決定； 6、健全酒店的財務(wù)制度，閱讀分析各種財務(wù)報表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作； 7、定期巡視酒店公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題； 8、決定部門經(jīng)理、酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革，主持酒店管理人員的錄用； 9、培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門的工作，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 10、傳達(dá)集團(tuán)的有關(guān)指示、文件、通知，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。 11、優(yōu)先考慮餐飲背景。

職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店或者其他連鎖服務(wù)行業(yè)門店的全面運(yùn)營管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受全國外派。