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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10:36
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    崗位職責(zé)/職位描述 Oversees and directs all aspects of the hotel operational departmentswhich include: Front Desk Service, Food & Beverage/Kitchen, Housekeeping,Engineering, Security, Fitness Centre and other relevant operating departments.? Ensures these departments are well run byfocusing on the following aspects: Maximization of revenues and profits,minimization of operating costs, implementation and follow up of servicestandards/team member training.? Ensureshighest levels of customer satisfaction. 負(fù)責(zé)監(jiān)督導(dǎo)和指導(dǎo)酒店的運(yùn)營部門包括前廳,餐飲/廚房,客房,工程,安保,健身中心及其他相關(guān)的經(jīng)營部門。確保這些部門在以下幾個(gè)方面的正常運(yùn)營:收入和利潤的最大化,運(yùn)營成本最小化,實(shí)施和監(jiān)督服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)/團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)。確保顧客滿意度維持在最高水平。 To support the overall strategic management of the hotel by establishingeffective working relationships with senior colleagues:? in particular, the GM, DBD, FC& HRD. 通過和管理層建立良好的工作關(guān)系來支持酒店的管理戰(zhàn)略,尤其是和總經(jīng)理,商務(wù)發(fā)展總監(jiān),財(cái)務(wù)總監(jiān)和人力資源總監(jiān)。 Fully contribute to the design of the hotel’s business strategy. 全力關(guān)注酒店的經(jīng)營戰(zhàn) Actively participate in the keymanagement issues in the property (Capital projects,refurbishment,??? training, customer service). 積極參與酒店內(nèi)的管理核心項(xiàng)目。(固定資產(chǎn),裝修改造,培訓(xùn)和對客服務(wù)) Ensure that costs are controlled in a detailed and structured manner.Analyze costs on a monthly basis and prepare action plans (Cost per occupiedroom, food cost; beverage costs; payroll including overtime; other expenses;other outsource labor or services).具有細(xì)節(jié)的成本控制方法。每月分析成本并制定行動計(jì)劃(每間占有房的成本,食品成本,酒水成本,工資包含加班,其他花費(fèi),小時(shí)工和外包服務(wù))。 To manage all the direct reports (e.g. Chef, F & B Outlet Managers,Housekeeper, Front Desk Manager, Banqueting Manager, Chief Engineer) in aprofessional and motivating fashion.用專業(yè)的和激勵的方法管理直接管理范圍內(nèi)的團(tuán)隊(duì)。(如:廚師,餐廳經(jīng)理,管家,客戶經(jīng)理,宴會經(jīng)理,總工程師) Prepare yearly budgets in conjunction with GM/CD/FC/HRD for- revenue;FF&E; manning; capital expenditure; costs and expenses.與GM/CD/FC/HRD共同制定年度預(yù)算 – 收入,固定資產(chǎn),人員,大額項(xiàng)目,成本和花費(fèi)。Review and approval of all expense accounts for Operations Team.審核和批準(zhǔn)營運(yùn)部門的所有花費(fèi)。
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-14
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    崗位職責(zé): 1.根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略,制定年度及中長期運(yùn)營目標(biāo)與計(jì)劃,推動運(yùn)營體系持續(xù)優(yōu)化; 2.建立并完善酒店運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化體系,包括服務(wù)體系、管理流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等,確保品牌一致性; 3.定期審查各區(qū)域/酒店的經(jīng)營數(shù)據(jù),分析運(yùn)營指標(biāo)(如RevPAR、入住率、客戶滿意度等),制定改進(jìn)方案并跟蹤落實(shí); 4.主持重大運(yùn)營會議的籌備與決策,協(xié)調(diào)解決區(qū)域或單體酒店的緊急運(yùn)營問題; 5.與投資方、業(yè)主方及外部合作伙伴保持良好溝通,確保合作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 6.監(jiān)督客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,定期檢查各酒店服務(wù)質(zhì)量(包括硬件設(shè)施、軟件服務(wù)、客戶體驗(yàn)等); 7.推進(jìn)客戶滿意度提升計(jì)劃,處理重大客戶投訴與危機(jī)事件,維護(hù)品牌聲譽(yù); 任職資格: 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,接受過系統(tǒng)的酒店、旅游及企業(yè)管理教育培訓(xùn); 2.10 年以上高星級酒店管理經(jīng)歷,其中6年以上中高級管理職務(wù)經(jīng)歷,具有高星級酒店客房和餐飲經(jīng)理任職經(jīng)歷,具有大型知名品牌(連鎖)酒店集團(tuán)或酒店高級職位工作背景優(yōu)先; 3.具有清晰的酒店經(jīng)營管理思路,高度的工作激情及流程質(zhì)量改善意識,極強(qiáng)的目標(biāo)意識和質(zhì)量洞察能力,責(zé)任感強(qiáng); 4.極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理和資源整合能力,優(yōu)秀的策略撰寫和提案能力; 5.能夠使用英文進(jìn)行流利的會話和書寫。
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    發(fā)布于 08:33
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    核心職責(zé): 全面負(fù)責(zé)森林海溫泉度假酒店市場銷售部工作,對酒店整體銷售業(yè)績負(fù)責(zé)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)背景不限; 2、十年以上五星級酒店市場銷售工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店收益管理、客戶拓展、商務(wù)/OTA/旅行社/直銷等銷售渠道管理; 3、熟悉珠三角市場者優(yōu)先,具備度假酒店、親子酒店或國際品牌酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,具備優(yōu)秀的市場拓展能力,具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09:06
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    1、制定年度收入計(jì)劃,市場預(yù)算和預(yù)測 2、制定與收入計(jì)劃相關(guān)的行動計(jì)劃,確保實(shí)現(xiàn)收入計(jì)劃目標(biāo) 3、制定并實(shí)施特別計(jì)劃,通過以下途徑實(shí)現(xiàn)更大的盈利能力: 提升酒店在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的形象 定期檢查市場人員的活動報(bào)告,以確保目標(biāo)和銷售目的的實(shí)現(xiàn) 與餐飲部合作,組織和推廣特殊項(xiàng)目,以促進(jìn)區(qū)域內(nèi)的餐飲銷售,包括但不限于,比賽,舞會,派對,美食慶典等 包括但不限于客戶與酒店以外的個(gè)人互動,:會議局、當(dāng)?shù)鼐频陞f(xié)會、政府旅游局、航空公司、旅行社、旅游運(yùn)營商、競爭對手和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的其他成員 通過分析過去廣告活動的市場有效性,與其他部門負(fù)責(zé)人和廣告代理公司協(xié)商,向總經(jīng)理推薦對酒店最有效的廣告類型 通過與航空公司、旅行社、商住社、私人俱樂部和社區(qū)及鄰近市場的專業(yè)協(xié)會保持聯(lián)系,為酒店獲取新的和重復(fù)的業(yè)務(wù) 定期回顧公共關(guān)系活動,以確保酒店在當(dāng)?shù)睾腿珖襟w上的高知名度 監(jiān)督新營銷策略的開發(fā) 與區(qū)域市場銷售人員保持良好的溝通,并執(zhí)行公司計(jì)劃 【崗位要求】 1、學(xué)歷要求:市場營銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,廣告、市場營銷、新聞、大眾傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、工作經(jīng)驗(yàn)及年限:同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上 3、專業(yè)技能:對市場營銷工作有深刻認(rèn)知,有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力、密切的媒體合作關(guān)系 4、通用技能(計(jì)算機(jī)/語言等)熟練使用辦公軟件。普通話標(biāo)準(zhǔn)流利 5、職業(yè)素養(yǎng)及勝任能力要求:高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力 6、有品牌酒店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 07-15
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、在經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo),推動并確保指標(biāo)的順利完成,完成公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃; 2、帶領(lǐng)醫(yī)院團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績指標(biāo),對醫(yī)院的業(yè)績結(jié)果負(fù)責(zé); 3、全面主持整形醫(yī)美中心的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營,監(jiān)測指標(biāo),完成運(yùn)營審計(jì),建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系,提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效益; 4、負(fù)責(zé)醫(yī)美中心業(yè)務(wù)管理,對會員進(jìn)行健康管理,不斷優(yōu)化服務(wù)流程; 5、主持公司的營運(yùn)會議,協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作,推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念,持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè); 6、 配合市場部進(jìn)行營銷活動的的策劃、落實(shí)及總結(jié); 7、 負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的專業(yè)知識培訓(xùn)與管理; 8、 負(fù)責(zé)對突發(fā)事件及公關(guān)危機(jī)的處理; 9、 對員工績效進(jìn)行管理,提升部門工作效率; 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 崗位要求: 1、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上相關(guān)整形醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn),年齡32--50歲之間,大專以上學(xué)歷,有整形醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)學(xué)背景者優(yōu)先考慮; 2、氣質(zhì)佳,熱愛醫(yī)療美容行業(yè),有好奇心和進(jìn)取心; 3、具備一定的專業(yè)醫(yī)美咨詢和銷售能力,有項(xiàng)目運(yùn)營整核能力,較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,創(chuàng)造力和親和力,良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力; 4、有服務(wù)類、銷售管理、星級酒店、奢侈品、高端服務(wù)性連鎖機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5、熟悉運(yùn)營發(fā)展趨勢,運(yùn)營管理模式和工作流程; 6、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力。
  • 珠海 | 10年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    崗位職責(zé) 1.?協(xié)助總經(jīng)理(或總經(jīng)理授權(quán)人)做好公司市場營銷工作,負(fù)責(zé)制定公司市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃和年度營銷計(jì)劃; 2.?根據(jù)市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃,組織制定并實(shí)施對應(yīng)營銷策略,包括市場調(diào)研、市場策劃、市場開發(fā)、市場推廣、市場管理、市場測評及產(chǎn)品銷售等工作,對達(dá)成的效果和銷售業(yè)績負(fù)責(zé); 3.?全面負(fù)責(zé)市場的開拓工作,有效分解銷售目標(biāo),做好營銷部門員工的績效管理工作,督促其達(dá)成各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo); 4.?分析和預(yù)測銷售市場、把握市場趨勢,組織團(tuán)隊(duì)對各項(xiàng)規(guī)劃、策略和計(jì)劃的貫徹執(zhí)行,完成品牌營銷目標(biāo); 5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全年招商會、內(nèi)訓(xùn)會、全國會的全盤統(tǒng)籌與實(shí)施; 6.負(fù)責(zé)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)及人才梯隊(duì)建設(shè)。 任職資格 1.??埔陨蠈W(xué)歷,工商企業(yè)管理、市場營銷等其他管理類專業(yè); 2.6年以上美容行業(yè)專業(yè)線營銷策劃以及品牌推廣經(jīng)驗(yàn),有良好的大型美容網(wǎng)絡(luò)關(guān)系; 3.具備很強(qiáng)的策劃能力,市場感知能力,敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力,熟悉行業(yè)內(nèi)市場運(yùn)作方式; 4.具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力及分析解決問題的能力; 5.清晰的目標(biāo)管理能力,結(jié)構(gòu)化的思維能力及創(chuàng)造力。
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    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-13
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    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的市場發(fā)展策略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場定位,及時(shí)提供市場反饋并對公司的市場操作計(jì)劃不斷優(yōu)化與完善; 2、通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標(biāo),對營銷預(yù)期目標(biāo)及實(shí)際效果負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)大客戶開發(fā)、渠道拓展、商務(wù)洽談、開發(fā)和協(xié)調(diào)各類媒體資源,建立有效的媒介傳播手段等; 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計(jì)劃; 崗位要求 1、學(xué)歷要求:市場營銷或相關(guān)專業(yè)10年以上經(jīng)驗(yàn),廣告、市場營銷、新聞、大眾傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、工作經(jīng)驗(yàn)及年限:五年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) 3、培訓(xùn):戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財(cái)務(wù)管理及談判技巧等方面的培訓(xùn) 4、專業(yè)技能:對市場營銷工作有深刻認(rèn)知,有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力、密切的媒體合作關(guān)系 5、通用技能(計(jì)算機(jī)/語言等)熟練使用辦公軟件。普通話、粵語標(biāo)準(zhǔn)流利 6、職業(yè)素養(yǎng)及勝任能力要求:高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力 7、熟悉珠三角市場優(yōu)先考慮
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    發(fā)布于 07-10
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    【崗位職責(zé)】 - 負(fù)責(zé)規(guī)劃酒店項(xiàng)目的市場發(fā)展策略,把握項(xiàng)目在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成項(xiàng)目在行業(yè)中的市場定位,及時(shí)提供市場反饋并對公司的市場操作計(jì)劃不斷優(yōu)化與完善; - 通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標(biāo),對營銷預(yù)期目標(biāo)及實(shí)際效果負(fù)責(zé); - 負(fù)責(zé)大客戶開發(fā)、渠道拓展、商務(wù)洽談、開發(fā)和協(xié)調(diào)各類媒體資源,建立有效的媒介傳播手段等; - 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計(jì)劃; 【崗位要求】 - 市場營銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,酒店管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; - 工作經(jīng)驗(yàn)及年限:至少2年以上市場銷售部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn); - 有戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財(cái)務(wù)管理及談判技巧等方面的培訓(xùn)能力; - 對市場營銷工作有深刻認(rèn)知,有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力、密切的媒體合作關(guān)系 - 高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力
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    發(fā)布于 07-09
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    職責(zé)說明: 1、負(fù)責(zé)各銷售團(tuán)隊(duì)的組建與管理,完成公司的銷售目標(biāo); 2、針對銷售目標(biāo)進(jìn)行分解和實(shí)施,制訂可執(zhí)行的產(chǎn)品策略,根據(jù)不同目標(biāo)市場,建議適合的分銷體系,指導(dǎo)相應(yīng)部門實(shí)施市場推廣計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)市場信息的收集、分析、報(bào)告、處理以及匯總工作,為公司提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的依據(jù); 職位要求: 1、具有10年以上美容行業(yè)專業(yè)線的市場拓展、營銷策劃以及品牌推廣經(jīng)驗(yàn)。 2、化妝品公司5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉終端專業(yè)市場和日化市場,有大型美容網(wǎng)絡(luò)關(guān)系者優(yōu)先考慮; 3、具有良好的職業(yè)道德,品行端正,工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),有責(zé)任感; 4、年薪20萬以上。
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 07-08
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)進(jìn)行本院市場部戰(zhàn)略規(guī)劃,制定市場總體工作計(jì)劃,提出市場推廣活動等方面的具體方向和實(shí)施方案; 2、組織和監(jiān)督實(shí)施年度市場推廣計(jì)劃; 3、指導(dǎo)合作店家做年度規(guī)劃,配合市場導(dǎo)師進(jìn)行市場維護(hù),包括培訓(xùn)會、坐診會等等。配合業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行市場談判; 4、制定本院整體公關(guān)策略及危機(jī)公關(guān)的應(yīng)對處理; 5、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范; 6、管理市場團(tuán)隊(duì),并對團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)。 任職資格: 1、市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、3年市場營銷工作經(jīng)驗(yàn),在相關(guān)企業(yè)任職市場總監(jiān)三年以上,具有醫(yī)療美容行業(yè)的從業(yè)背景,對該領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解; 3、具備很強(qiáng)的營銷、會務(wù)策劃能力,有大型市場活動推廣成功經(jīng)驗(yàn); 4、具有敏感的商業(yè)和市場意識,分析問題及解決問題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力; 5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
  • 惠州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    其他景區(qū) | 50-99人
    發(fā)布于 07-03
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    l?制定戰(zhàn)略方向 l?根據(jù)市場趨勢和客戶需求,制定頂奢酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃,包括商業(yè)模式設(shè)計(jì)及資源整合方案。 l?明確品牌定位,結(jié)合文化內(nèi)核與生態(tài)內(nèi)核,打造差異化產(chǎn)品體系(如高端定制服務(wù)、主題化體驗(yàn))。 l?參與項(xiàng)目前期籌備,主導(dǎo)服務(wù)理念制定,確保符合高端市場調(diào)性。 l?市場分析與競品研究 l?定期分析行業(yè)動態(tài)、競爭對手策略及客戶需求變化,調(diào)整運(yùn)營方向以保持競爭力。 l?利用大數(shù)據(jù)對客群特征(如消費(fèi)能力、偏好)進(jìn)行畫像,優(yōu)化產(chǎn)品與服務(wù)匹配度。 二、運(yùn)營管理與執(zhí)行 l?全周期運(yùn)營管控 l?統(tǒng)籌開業(yè)前的籌備工作,包括團(tuán)隊(duì)搭建、設(shè)備調(diào)試、流程標(biāo)準(zhǔn)化制定。 l?監(jiān)督日常運(yùn)營,培訓(xùn)員工的各項(xiàng)服務(wù)技能,確保酒店維護(hù)、清潔標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)范等細(xì)節(jié)符合高端要求。 l?制定并執(zhí)行年度經(jīng)營計(jì)劃,分解目標(biāo)至各部門,定期評估執(zhí)行效果。 l?服務(wù)與體驗(yàn)優(yōu)化 l?設(shè)計(jì)個(gè)性化服務(wù)流程,如私人訂制路線、專車接送、文化體驗(yàn)活動等,提升客戶滿意度。 l?建立客戶關(guān)系管理系統(tǒng),處理投訴并收集反饋,持續(xù)改進(jìn)服務(wù)品質(zhì)。 三、市場推廣與品牌建設(shè) l?精準(zhǔn)營銷策略 l?制定線上線下一體化推廣計(jì)劃,包括OTA平臺運(yùn)營(如提升PSI評分、優(yōu)化標(biāo)簽)、社交媒體內(nèi)容策劃及活動策劃(如藝術(shù)展覽、節(jié)慶主題)。 l?搭建合作網(wǎng)絡(luò),與旅行社、景區(qū)、藝術(shù)家等跨界聯(lián)動,擴(kuò)大品牌影響力。 l?品牌IP化運(yùn)營 l?打造酒店主人或品牌故事,通過“人物設(shè)定”增強(qiáng)情感共鳴(如設(shè)計(jì)師IP、在地文化傳承者)。 l?利用短視頻、直播等新媒體形式傳播品牌文化,吸引高凈值客群。 四、團(tuán)隊(duì)管理與資源協(xié)調(diào) l?人才梯隊(duì)建設(shè) l?組建專業(yè)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及績效考核,注重服務(wù)意識與創(chuàng)新能力培養(yǎng)。 l?激勵團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo),通過薪酬設(shè)計(jì)、職業(yè)發(fā)展路徑提升凝聚力。 l?資源整合與成本控制 l?協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈管理,優(yōu)化采購成本(如布草、餐飲)及設(shè)施維護(hù)效率。 l?制定預(yù)算并監(jiān)控財(cái)務(wù)指標(biāo),平衡收益與開支,確保項(xiàng)目盈利。 五、創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 l?產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新 l?探索新業(yè)態(tài),結(jié)合科技手段提升沉浸感。 l?通過會員體系、跨界聯(lián)名等方式增強(qiáng)客戶黏性。 l?風(fēng)險(xiǎn)防控 l?制定應(yīng)急預(yù)案,應(yīng)對突發(fā)事件(如旺季客流激增、設(shè)施故障)。 l?關(guān)注政策法規(guī)變化,確保合規(guī)運(yùn)營(如消防、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)) 六、其他 l?國際頂奢品牌酒店經(jīng)驗(yàn)
  • 全國 | 10年以上 | 大專 | 食宿面議

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-03
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    Pre-opening project in?Yangtze River Delta 長三角地區(qū)籌備酒店項(xiàng)目預(yù)備人才 Langham Hospitality Group?(LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under?The Langham Hotels and Resorts?and?Cordis Hotels and Resorts?brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a leading property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: - Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share; - Produce the Annual Revenue Plan, Marketing Budgets and Forecasts; - Coordinate all methods of maintaining and increasing business volume. This includes advertising, sales promotion, personal selling, publicity, community relations, special sales projects, etc.; - Review regularly the Public Relations activities to ensure high awareness of the hotel in the local and national media; - Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs; - Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects; - Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. Qualifications: · Luxury Hospitality segment experience will be preferred. ·?3+ years as Director of Sales & Marketing at international hotels. · Pre-opening experience will be preferred. ·?Strong interpersonal skills & leadership. ·?Good knowledge of Revenue Management. ·?Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks. ·?Fluent written & spoken English. . Familiar with Yangtze River Delta market will be highly advantageous.
  • 全國 | 10年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-19
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    • 投遞簡歷
    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects; customer service; refurbishment). Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. Comply and exceed hotel and company service standards. Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: A degree or diploma in Hotel Management or equivalent Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets Accountable and resilient Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: Knowledgeable of hotel property management systems Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. ?Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. ?And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 全國 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 五險(xiǎn)一金
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓(xùn)
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 美女多
    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 05-07
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    1、戰(zhàn)略與模式設(shè)計(jì); 2、運(yùn)營效率與品質(zhì)管控; 3、高端會員生態(tài)運(yùn)營; 4、團(tuán)隊(duì)與文化鍛造; 5、創(chuàng)新與危機(jī)處理。 要求: 1、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上; 2、同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上; 3、有成功案例; 4、可接受出差,年齡50歲以內(nèi)。
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