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  • 國外 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 阿聯(lián)酋醫(yī)療險
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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    工作地點：阿聯(lián)酋迪拜 餐廳經(jīng)理 崗位職責： 1、負責餐廳的整體運營管理，確保餐廳服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營目標達成； 2、制定并執(zhí)行餐廳的各項規(guī)章制度，確保餐廳的正常運營； 3、負責餐廳員工的管理與培訓，提升團隊整體服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力； 4、監(jiān)控菜品質(zhì)量，與廚師團隊保持良好溝通，不斷優(yōu)化菜品； 5、負責餐廳前廳的成本控制，合理分配各項資源； 6、負責顧客滿意度的達成，創(chuàng)造良好的品牌美譽度； 7、處理客戶投訴，提升客戶滿意度。 任職條件： 1、形象氣質(zhì)佳，男士身高173cm以上，女士身高163cm以上； 2、?？埔陨蠈W歷，酒店管理、餐飲服務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，英文可進行日常交流； 3、至少5年以上高端中餐廳管理經(jīng)驗，米其林星級餐飲經(jīng)驗優(yōu)先； 4、熟悉餐廳運營流程，服務(wù)技能、具備一定的市場營銷能力； 5、具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，擅長團隊管理。 薪資&福利： 1、薪資：25000RMB-30000RMB/月+小費； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險、帶薪假期、入職機票。
  • 東莞 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-08
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、確保餐廳政策和程序與品牌標準相符并得到貫徹和執(zhí)行。 2、根據(jù)員工需求制定和實施相關(guān)培訓計劃并對他們的學習情況做出評估。 3、在制定計劃及時發(fā)現(xiàn)和彌補服務(wù)標準上的不足加以彌補并在之后予以貫徹和執(zhí)行。 4、指導下屬的工作以確保相關(guān)政策和程序的執(zhí)行。 5、和廚房保持及時有效溝通。 6、幫助團隊成員指定培訓計劃。 7、協(xié)助餐廳經(jīng)理進行培訓。 8、保持并提升與下屬員工的良好工作氛圍和恰當?shù)墓ぷ麝P(guān)系。 9、嚴格執(zhí)行員工儀容儀表規(guī)范。 10、問候客人，解決客人提出的各種意見及問題，隨時保持銷售意識以增加收入。 11、在客人點單時向他們推薦餐廳的食品及飲料。 12、保持并不斷拓展與客人的良好關(guān)系。 13、和相關(guān)供應(yīng)商訂貨以確保合理的庫存。 14、制定每周工作排班。 15、能在經(jīng)理不在時執(zhí)行經(jīng)理職責。 16、有能力完成所有工作以及經(jīng)理安排下來的工作。 17、能相應(yīng)的對食品促銷等活動提出自己的合理化建議。 18、制定培訓計劃并實施。 19、豐富的食品飲料服務(wù)知識。 20、有靈巧的處理對客關(guān)系的技巧。 21、有相關(guān)的管理資質(zhì)證書。 【崗位要求】 1、有現(xiàn)代的餐飲運營及管理經(jīng)驗。 2、有5-8年的餐飲運營的相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、在同級酒店最少XXX年的同職務(wù)工作經(jīng)驗。 4、良好的運營及管理經(jīng)驗。 5、良好的個人儀表。 6、性格開朗、自信。 7、很好的與各級同事溝通，能指導并激勵員工。 8、良好的英文聽說水平。
  • 石家莊 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 06-10
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、確保餐廳政策和程序與品牌標準相符并得到貫徹和執(zhí)行。 2、根據(jù)員工需求制定和實施相關(guān)培訓計劃并對他們的學習情況做出評估。 3、在制定計劃及時發(fā)現(xiàn)和彌補服務(wù)標準上的不足加以彌補并在之后予以貫徹和執(zhí)行。 4、指導下屬的工作以確保相關(guān)政策和程序的執(zhí)行。 5、和廚房保持及時有效溝通。 6、幫助團隊成員指定培訓計劃。 7、協(xié)助餐廳經(jīng)理進行培訓。 8、保持并提升與下屬員工的良好工作氛圍和恰當?shù)墓ぷ麝P(guān)系。 9、嚴格執(zhí)行員工儀容儀表規(guī)范。 10、問候客人，解決客人提出的各種意見及問題，隨時保持銷售意識以增加收入。 11、在客人點單時向他們推薦餐廳的食品及飲料。 12、保持并不斷拓展與客人的良好關(guān)系。 13、和相關(guān)供應(yīng)商訂貨以確保合理的庫存。 14、制定每周工作排班。 15、能在經(jīng)理不在時執(zhí)行經(jīng)理職責。 16、有能力完成所有工作以及經(jīng)理安排下來的工作。 17、能相應(yīng)的對食品促銷等活動提出自己的合理化建議。 18、制定培訓計劃并實施。 19、豐富的食品飲料服務(wù)知識。 20、有靈巧的處理對客關(guān)系的技巧。 21、有相關(guān)的管理資質(zhì)證書。 【崗位要求】 1、有現(xiàn)代的餐飲運營及管理經(jīng)驗。 2、有5-8年的餐飲運營的相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、在五星酒店或國際聯(lián)號酒店最少2年的同職務(wù)工作經(jīng)驗。 4、良好的運營及管理經(jīng)驗。 5、良好的個人儀表。 6、性格開朗、自信。 7、很好的與各級同事溝通，能指導并激勵員工。 8、良好的英文聽說水平。
  • 溫州 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 04-21
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、制訂中餐廳營銷計劃，有針對性的開發(fā)新產(chǎn)品，滿足客人需求，力爭最佳的經(jīng)濟效益，全面和超額完成總經(jīng)理下達的各項經(jīng)濟指標； 2、負責制訂中餐廳各類人員的崗位職責、操作程序和服務(wù)規(guī)范，并督促各層管理人員培訓檢查，督促落實，為客人提供合格產(chǎn)品和滿意的服務(wù)； 3、熱情待客，妥善處理客人的投訴，不斷提高服務(wù)質(zhì)量；加強現(xiàn)場管理，營業(yè)時間堅持在一線，及時發(fā)現(xiàn)和解決服務(wù)中出現(xiàn)的問題； 4、負責所屬人員的管理、指導及員工的考勤、評估、獎懲、培養(yǎng)、考核； 5、負責督促有關(guān)人員學習《食品衛(wèi)生法》，認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》的相關(guān)規(guī)定，確保賓客用餐安全； 6、組織中餐廳管理人員進行賓客檔案建立，并關(guān)注賓客意見，針對賓客意見提出合理解決措施，滿足賓客合理需求，提高酒店效益； 7、與餐飲部廚房積極溝通，合理把控菜品出品； 8、出席餐飲部會議和中餐廳每日例會，做好部門工作的上傳下達； 9、加強對部門設(shè)施設(shè)備的檢查與保養(yǎng)，確保提供給賓客的設(shè)施設(shè)備是安全有效的； 10、合理把控中餐廳成本，做好部門資產(chǎn)管理； 11、制定中餐廳各項工作計劃，并監(jiān)督部門管理人員及員工按計劃完成工作； 12、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。
  • 昭通 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    綜合性酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 確保遵循民宿的政策方針和品牌標準。 確保所有隊員遵守儀容儀表和個人衛(wèi)生標準。 確保正確解釋民宿的服務(wù)標準和民宿政策給員工并且讓員工正確的執(zhí)行。 確保團隊嚴格遵守時間。 提供良好的工作氛圍和建立和諧的團隊，增加團隊的士氣和工作效率。 處理員工問題時需要匯報。 對于認可的員工實施培訓課程，進行全體員工的培訓和評估他們的能力。 確保培訓和監(jiān)管新的團隊成員，同時需要配合其他的員工。 負責團隊的季度評估和團隊紀律。 有一定的運營管理經(jīng)驗。
  • 泉州 | 2年以上 | 中專 | 提供食宿

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    • 量身職業(yè)規(guī)劃
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-09
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    • 投遞簡歷
    1-負責中餐廳客人會議，包廂，宴會預訂接待和營銷推廣； 2-負責客人包廂用餐菜品推薦介紹 3-跟蹤餐飲部客戶用餐體驗和意見收集
  • 焦作 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
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    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 06-13
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 確保遵循酒店的政策方針和品牌標準。 確保所有隊員遵守酒店儀容儀表和個人衛(wèi)生標準。 確保正確解釋酒店的服務(wù)標準和酒店政策給員工并且讓員工正確的執(zhí)行。 確保團隊嚴格遵守時間。 提供良好的工作氛圍和建立和諧的團隊，增加團隊的士氣和工作效率。 處理員工問題時需要匯報給餐飲部總監(jiān)和人力資源部總監(jiān)。 輔導和勸告員工。 對于認可的員工實施培訓課程，進行全體員工的培訓和評估他們的能力。 通過葡萄酒的培訓和侍酒師一起發(fā)現(xiàn)潛在的團隊成員。 和廚師建立有效的溝通和友善的工作關(guān)系。 確保培訓和監(jiān)管新的團隊成員，同時需要配合其他的員工。 負責團隊的季度評估和團隊紀律。 提前意識到缺少服務(wù)標準的對客服務(wù)并及時制定發(fā)展計劃，跟蹤和執(zhí)行改變。 和其它部門建立關(guān)系。 準備每周班次表。 確保運營時候和大堂酒廊保持精密的聯(lián)系。 管理時間表格，出席記錄和所有員工的津貼。 根據(jù)餐飲辦公室最后的期限完成所有需要的報告。 在中餐廳有活動或者大型宴會時候準備分析報告。 監(jiān)管維護申請。 出息餐飲部和每日會議。 每餐前的員工會議。 為以后的活動和促銷制定客人郵箱明細。 實施部門會議。 運營時候處理所有的客人建議并且記錄在部門日志上面。 設(shè)計客人和VIP客人的記錄并且維護。 計劃和實施每日，每周和每月的清潔計劃。 為家具和設(shè)備提供衛(wèi)生及好的工作狀態(tài)。 監(jiān)督和保持餐飲部的預算，收入 【崗位要求】 英文和其它語言的溝通能力。 全面的餐飲部運營知識。 3年相關(guān)的工作經(jīng)驗。 良好的管理技能。 持有商業(yè)的敏銳感。 積極主動和精力充沛。 領(lǐng)導才干，和團隊有良好的溝通。 優(yōu)秀的書面和口語的英文能力。 整潔干凈的儀容儀表。
  • 蕪湖 | 2年以上 | 學歷不限 | 食宿面議

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    • 年底雙薪
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 04-28
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    • 投遞簡歷
    1、確保餐廳政策和程序與品牌標準相符并得到貫徹和執(zhí)行。 2、根據(jù)員工需求制定和實施相關(guān)培訓計劃并對他們的學習情況做出評估。 3、在制定計劃及時發(fā)現(xiàn)和彌補服務(wù)標準上的不足加以彌補并在之后予以貫徹和執(zhí)行。 4、指導下屬的工作以確保相關(guān)政策和程序的執(zhí)行。 5、和廚房保持及時有效溝通。 6、幫助團隊成員指定培訓計劃。 7、協(xié)助餐廳經(jīng)理進行培訓。 8、保持并提升與下屬員工的良好工作氛圍和恰當?shù)墓ぷ麝P(guān)系。 9、嚴格執(zhí)行員工儀容儀表規(guī)范。 10、問候客人，解決客人提出的各種意見及問題，隨時保持銷售意識以增加收入。 11、在客人點單時向他們推薦餐廳的食品及飲料。 12、保持并不斷拓展與客人的良好關(guān)系。 13、和相關(guān)供應(yīng)商訂貨以確保合理的庫存。 14、制定每周工作排班。 15、能在經(jīng)理不在時執(zhí)行經(jīng)理職責。 16、有能力完成所有工作以及經(jīng)理安排下來的工作。 17、能相應(yīng)的對食品促銷等活動提出自己的合理化建議。 18、制定培訓計劃并實施。 19、豐富的食品飲料服務(wù)知識。 20、有靈巧的處理對客關(guān)系的技巧。
  • 合肥 | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-07
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    【崗位職責】 確保遵循酒店的政策方針和品牌標準。 確保所有隊員遵守酒店儀容儀表和個人衛(wèi)生標準。 確保正確解釋酒店的服務(wù)標準和酒店政策給員工并且讓員工正確的執(zhí)行。 確保團隊嚴格遵守時間。 提供良好的工作氛圍和建立和諧的團隊，增加團隊的士氣和工作效率。 處理員工問題時需要匯報給餐飲部總監(jiān)和人力資源部總監(jiān)。 輔導和勸告員工。 對于認可的員工實施培訓課程，進行全體員工的培訓和評估他們的能力。 和廚師建立有效的溝通和友善的工作關(guān)系。 確保培訓和監(jiān)管新的團隊成員，同時需要配合其他的員工。 負責團隊的季度評估和團隊紀律。 提前意識到缺少服務(wù)標準的對客服務(wù)并及時制定發(fā)展計劃，跟蹤和執(zhí)行改變。 準備每周班次表。 確保運營時候和大堂酒廊保持精密的聯(lián)系。 根據(jù)餐飲辦公室最后的期限完成所有需要的報告。 在中餐廳有活動或者大型宴會時候準備分析報告。 監(jiān)管維護申請。 出息餐飲部和每日會議。 每餐前的員工會議。 實施部門會議。 運營時候處理所有的客人建議并且記錄在部門日志上面。 設(shè)計客人和VIP客人的記錄并且維護。 計劃和實施每日，每周和每月的清潔計劃。 為家具和設(shè)備提供衛(wèi)生及好的工作狀態(tài)。 監(jiān)督和保持餐飲部的預算，收入 【崗位要求】 全面的餐飲部運營知識。 5年及以上相關(guān)的工作經(jīng)驗 良好的管理技能。 持有商業(yè)的敏銳感。 積極主動和精力充沛。 領(lǐng)導才干，和團隊有良好的溝通。 整潔干凈的儀容儀表。
  • 宜昌 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    發(fā)布于 06-18
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    【崗位職責】 確保遵循酒店的政策方針和品牌標準。 確保所有隊員遵守酒店儀容儀表和個人衛(wèi)生標準。 確保正確解釋酒店的服務(wù)標準和酒店政策給員工并且讓員工正確的執(zhí)行。 確保團隊嚴格遵守時間。 提供良好的工作氛圍和建立和諧的團隊，增加團隊的士氣和工作效率。 處理員工問題時需要匯報給餐飲部總監(jiān)和人力資源部總監(jiān)。 輔導和勸告員工。 對于認可的員工實施培訓課程，進行全體員工的培訓和評估他們的能力。 通過葡萄酒的培訓和侍酒師一起發(fā)現(xiàn)潛在的團隊成員。 和廚師建立有效的溝通和友善的工作關(guān)系。 確保培訓和監(jiān)管新的團隊成員，同時需要配合其他的員工。 負責團隊的季度評估和團隊紀律。 提前意識到缺少服務(wù)標準的對客服務(wù)并及時制定發(fā)展計劃，跟蹤和執(zhí)行改變。 和其它部門建立關(guān)系。 準備每周班次表。 確保運營時候和大堂酒廊保持精密的聯(lián)系。 管理時間表格，出席記錄和所有員工的津貼。 根據(jù)餐飲辦公室最后的期限完成所有需要的報告。 在中餐廳有活動或者大型宴會時候準備分析報告。 監(jiān)管維護申請。 出息餐飲部和每日會議。 每餐前的員工會議。 為以后的活動和促銷制定客人郵箱明細。 實施部門會議。 運營時候處理所有的客人建議并且記錄在部門日志上面。 設(shè)計客人和VIP客人的記錄并且維護。 計劃和實施每日，每周和每月的清潔計劃。 為家具和設(shè)備提供衛(wèi)生及好的工作狀態(tài)。 監(jiān)督和保持餐飲部的預算，收入 【崗位要求】 英文和其它語言的溝通能力。 全面的餐飲部運營知識。 2年相關(guān)的工作經(jīng)驗，3年主管級經(jīng)驗。 良好的管理技能。 持有商業(yè)的敏銳感。 積極主動和精力充沛。 領(lǐng)導才干，和團隊有良好的溝通。 優(yōu)秀的書面和口語的英文能力。 整潔干凈的儀容儀表。
  • 佛山 | 經(jīng)驗不限 | 中專 | 提供食宿

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    崗位職責： 1.全面負責門店日常運營管理，確保門店正常高效運轉(zhuǎn)，達成銷售目標、利潤目標及客戶滿意度目標。 2.制定并執(zhí)行門店的經(jīng)營計劃，包括促銷活動、菜品推廣等，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，及時調(diào)整策略以提升業(yè)績。 3.負責門店團隊管理，包括招聘、培訓、績效考核、員工激勵等，提升團隊凝聚力和專業(yè)素養(yǎng)。 4.嚴格把控菜品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，確保菜品符合標準，服務(wù)規(guī)范到位，及時處理客戶投訴和反饋，維護品牌形象。 崗位要求： 1.3年以上餐飲行業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉餐飲門店整體運營流程。 2.年齡不超過45周歲，身體健康，能適應(yīng)餐飲行業(yè)高強度工作節(jié)奏。 3.具備市場洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能通過分析門店銷售數(shù)據(jù)、客戶反饋等制定有效的經(jīng)營策略，推動業(yè)績增長；同時能合理控制成本（如食材、人力、能耗等），實現(xiàn)門店利潤目標。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、客戶服務(wù)能力及問題解決能力，熟悉餐飲行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)等。

  • 店長
    7.5千-1萬
    武漢 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責餐廳日常運營管理，包括人員調(diào)配、排班安排、服務(wù)標準執(zhí)行及成本控制； 2、監(jiān)督食品質(zhì)量、衛(wèi)生安全及服務(wù)流程，確保顧客滿意度及品牌形象維護； 3、制定并落實銷售計劃，完成門店業(yè)績目標，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)并提出改進方案； 4、負責員工培訓、考核及團隊建設(shè)，提升員工專業(yè)技能與服務(wù)意識； 5、處理突發(fā)事件及顧客投訴，維護良好的客群關(guān)系； 6、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，優(yōu)化門店運營流程，提高整體效率。 【崗位要求】 1、年齡20-35歲，身體健康，能適應(yīng)餐飲行業(yè)工作節(jié)奏； 2、具備較強的領(lǐng)導力與執(zhí)行力，能有效管理團隊并調(diào)動員工積極性； 3、學習能力強，對餐飲行業(yè)有熱情，愿意從基層崗位成長者優(yōu)先； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活應(yīng)對客戶需求及突發(fā)情況； 5、有責任心，抗壓能力強，能適應(yīng)倒班及高強度工作； 6、有餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可提供帶薪培訓。
  • 青島 | 1年以上 | 學歷不限

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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 05-23
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    前廳經(jīng)理是負責協(xié)助店長做好前廳管理工作的責任人 1.負責門店前廳管理，堅持餐廳的服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生標準，不斷完善工作程序，帶領(lǐng)全體員工最大限度地滿足賓客的合理需求，確保為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和良好就餐環(huán)境； 2.督導服務(wù)員、迎賓員向客人提供優(yōu)質(zhì)高效及時的餐飲服務(wù)；督導收餐員、保潔員按要求做好清潔衛(wèi)生工作；督導保安員做好客人停車管理，向保安員及時了解酒店泊車情況； 3.每餐前、中、后巡視檢查前后臺工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；抽查員工的儀容儀表，勞動紀律和餐廳的衛(wèi)生情況，開餐前要檢查準備工作是否有遺漏的地方； 4.掌握前廳員工的上班情況，理調(diào)配勞動力，及時做好補位工作；根據(jù)具體接待工作，組織人員，協(xié)調(diào)好各方面工作； 5.負責制定每月前廳員工的培訓計劃，搞好現(xiàn)場培訓，包括新員工的入職培訓、針對老員工的薄弱環(huán)節(jié)開展有的放矢的培訓，帶領(lǐng)員工嚴格按照服務(wù)規(guī)程規(guī)范服務(wù)。 6.記住客人的稱呼和習慣，同賓客建立良好關(guān)系；滿足客人的合理要求，及時妥當處理賓客投訴； 7.傾聽客人對菜品質(zhì)量和服務(wù)的滿意程度及評價，做好記錄，及時上報店長，為以后改進和完善工作提供依據(jù)；及時處理一般賓客意見與投訴； 8.門店營業(yè)時間結(jié)束后，要檢查門、窗、水龍頭、氣、閥、照明系統(tǒng)、空調(diào)開關(guān)、音響等是否關(guān)閉，做好節(jié)能和安全工作； 9.對主管（領(lǐng)班）、服務(wù)員、傳菜員、吧員、保安員進行績效評估，向店長提出獎懲建議； 10.每日主持開餐班前會，傳達上級指示，布署當日工作； 11.堅決執(zhí)行上級指令，嚴格遵守各項規(guī)章制度，以身作則，積極起到模范帶頭作用；經(jīng)常找員工溝通，及時掌握其思想動態(tài)，幫助其改進不足，提升服務(wù)水平； 12.收集員工的合理化建議，以規(guī)章制度為準則規(guī)范員工行為，定期召開前廳各班次員工會議，表揚先進、鞭策不足，與員工交流思想，最大限度地調(diào)動員工積極性； 13.認真完成領(lǐng)導交辦的其它各項任務(wù)。
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    崗位職責 1.?協(xié)助做好中餐及宴會經(jīng)營管理工作，落實部門計劃、組織、實施、控制和評估部門各崗位工作。 2.?主持崗位例會、參加酒店、部門會議。 3.?做好重要團組、會議、賓客的接待前檢查和迎送工作，建立良好的客戶關(guān)系，保持和創(chuàng)造顧客。 4.?做好各崗日常檢查、督導、質(zhì)檢和各項整改工作，確保服務(wù)品質(zhì)和工作質(zhì)量。 5.?協(xié)助做好營銷管理工作，確保營銷最大化，完成任務(wù)指標。 6.?做好與廚師長的溝通，確保菜肴品質(zhì)。 7.?做好中餐食品衛(wèi)生和安全管理。 8.?做好投訴和突發(fā)事件的處理、上報和存檔工作。 9.?做好部門間的溝通協(xié)調(diào)工作，確保部門間合作順暢。 10.?做好對下屬的任用、督導、培訓、評估及其它管理工作。 11.?做好部門員工事務(wù)管理工作，提高員工滿意度。 12.?做好中餐原材料和物耗的管理，做好成本和費用控制工作。 13.?協(xié)助做好餐飲服務(wù)與品質(zhì)的提升，保持前沿的服務(wù)、管理與營銷水平。 14.?做好上級交辦的其它工作。 崗位要求 1.全面的餐飲部運營知識。 2.5年以上星級酒店中餐廳相關(guān)管理工作經(jīng)驗 3.持有商業(yè)的敏銳感。 4.積極主動和精力充沛。 5.領(lǐng)導才干，和團隊有良好的溝通。 6.優(yōu)秀的書面和口語的英文能力。 7.整潔干凈的儀容儀表。
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    發(fā)布于 07-03
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    【崗位職責】 確保遵循酒店的政策方針和品牌標準。 確保所有隊員遵守酒店儀容儀表和個人衛(wèi)生標準。 確保正確解釋酒店的服務(wù)標準和酒店政策給員工并且讓員工正確的執(zhí)行。 確保團隊嚴格遵守時間。 提供良好的工作氛圍和建立和諧的團隊，增加團隊的士氣和工作效率。 處理員工問題時需要匯報給餐飲部總監(jiān)和人力資源部總監(jiān)。 輔導和勸告員工。 對于認可的員工實施培訓課程，進行全體員工的培訓和評估他們的能力。 通過葡萄酒的培訓和侍酒師一起發(fā)現(xiàn)潛在的團隊成員。 和廚師建立有效的溝通和友善的工作關(guān)系。 確保培訓和監(jiān)管新的團隊成員，同時需要配合其他的員工。 負責團隊的季度評估和團隊紀律。 提前意識到缺少服務(wù)標準的對客服務(wù)并及時制定發(fā)展計劃，跟蹤和執(zhí)行改變。 和其它部門建立關(guān)系。 準備每周班次表。 確保運營時候和大堂酒廊保持精密的聯(lián)系。 管理時間表格，出席記錄和所有員工的津貼。 根據(jù)餐飲辦公室最后的期限完成所有需要的報告。 在中餐廳有活動或者大型宴會時候準備分析報告。 監(jiān)管維護申請。 出息餐飲部和每日會議。 每餐前的員工會議。 為以后的活動和促銷制定客人郵箱明細。 實施部門會議。 運營時候處理所有的客人建議并且記錄在部門日志上面。 設(shè)計客人和VIP客人的記錄并且維護。 計劃和實施每日，每周和每月的清潔計劃。 為家具和設(shè)備提供衛(wèi)生及好的工作狀態(tài)。 監(jiān)督和保持餐飲部的預算，收入 【崗位要求】 英文和其它語言的溝通能力。 全面的餐飲部運營知識。 5年相關(guān)的工作經(jīng)驗，3年主管級經(jīng)驗。 良好的管理技能。 持有商業(yè)的敏銳感。 積極主動和精力充沛。 領(lǐng)導才干，和團隊有良好的溝通。 優(yōu)秀的書面和口語的英文能力。 整潔干凈的儀容儀表。
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    發(fā)布于 07-14
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    1、全面管理中餐廳的日常運營，確保為客人提供優(yōu)質(zhì)的中式餐飲服務(wù)和體驗。 2、監(jiān)督中餐廳服務(wù)人員的工作，保證服務(wù)規(guī)范、熱情周到，及時處理客人的需求和投訴。 3、與廚師團隊合作，制定和更新中餐廳菜單，突出中式菜品特色，保證菜品質(zhì)量和口味。 4、負責中餐廳的宴會和團隊接待工作，精心策劃和組織各類活動，確?；顒禹樌M行。 5、管理中餐廳的物資和設(shè)備，控制成本，合理安排人力，提高餐廳的運營效率。 6、開展員工培訓和績效考核，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)意識。 7維護中餐廳的客戶關(guān)系，拓展客源市場，提高中餐廳的知名度和美譽度。
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    發(fā)布于 06-04
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    1.?分別負責對餐飲部中餐各崗點的日常經(jīng)營、管理工作。 2.?對餐飲部經(jīng)理負責，在餐飲部經(jīng)理不在的情況下，代理其工作，并完成上級布置的其它工作。 3.?協(xié)助餐飲部經(jīng)理負責監(jiān)督、計劃、控制及協(xié)調(diào)餐飲部中/西餐崗點的行政管理工作。 ??? 4.?協(xié)助餐飲部經(jīng)理制定崗點預算，計劃并開展促銷活動，努力增加銷售額、控制成本、提高利潤等。 5.?收集并提供有關(guān)客人的滿意度及各種活動的情況報告。 6.?負責各中/西餐餐廳、酒吧、管事部及宴會部與相關(guān)部門的協(xié)作溝通；協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)餐飲促銷工作。 7.?定期向餐飲部經(jīng)理匯報中/西餐崗點的成本控制情況。 8.?編排餐飲的培訓計劃并落實、指導培訓的實施。 配合招聘、培養(yǎng)餐飲部人力資源隊伍。
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    發(fā)布于 07-04
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    崗位職責： 一、經(jīng)營職責 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，完成尋味絲路餐廳業(yè)績指標； 2、進行餐廳各項指標反饋并分析，制定相應(yīng)的措施計劃并實施； 3、調(diào)研對標餐飲市場情況，制定或調(diào)整中、短期經(jīng)營計劃； 二、前廳管理 1、對前廳實行全面管理，確保餐廳正常運轉(zhuǎn)，包括但不限于班次安排、例會組織、餐前準備及布置任務(wù)等工作； 2、各項標準的制定和檢查，如督導餐廳衛(wèi)生標準、擺臺標準、食品質(zhì)量、酒水質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、員工紀律、儀容儀表及各項規(guī)章制度的落實； 3、保持并發(fā)展客戶關(guān)系，建立客戶檔案，增加客戶粘性，運用食品/酒水知識有效推廣，提高會員數(shù)和儲值量； 4、與客人有效溝通并反饋意見，及時處理客人投訴，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，并同步后廚； 5、與市場銷售部配合，完成餐廳各項活動，提高客戶體驗的同時，給與營銷支持工作； 6、配合廚房，完成菜品和菜單的更新，給與前廳菜品培訓； 7、協(xié)助廚師長進行定價，并協(xié)助制定酒水單，以及完成成本卡的制作； 8、餐廳各項設(shè)備的檢查、維護和管理，并協(xié)同相關(guān)部門完成盤點工作等； 9、把控餐廳營運成本，包括酒水、菜品、設(shè)施、營銷物料、人工等各項開支； 三、行政監(jiān)督 1、按時完成日、周、月報，將餐廳經(jīng)營狀況與各部和上級領(lǐng)導同步； 2、培訓員工按制定的服務(wù)標準，熟練掌握服務(wù)技能，確保員工處于優(yōu)質(zhì)高效的工作狀態(tài)； 3、負責員工的面試、選拔、培養(yǎng)，并定期進行員工團建和員工關(guān)懷； 任職要求： 1、專科學歷以上，酒店管理、餐飲等相關(guān)專業(yè)； 2、具備5年以上相關(guān)餐飲工作經(jīng)驗，如高端餐飲、米其林餐廳等相關(guān)經(jīng)驗； 3、善于獨立思考與總結(jié)，具備一定抗壓能力。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-15
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    【崗位職責】 1.確保遵循酒店的政策方針和品牌標準。 2.提供良好的工作氛圍和建立和諧的團隊，增加團隊的士氣和工作效率。 3.提前意識到缺少服務(wù)標準的對客服務(wù)并及時制定發(fā)展計劃，跟蹤和執(zhí)行改變。 4.在中餐廳有活動或者大型宴會時候準備分析報告、監(jiān)督和保持餐飲部的預算、收入。 5.根據(jù)餐飲辦公室要求完成所需要的報告。 【崗位要求】 1、大?；蛞陨蠈W歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2、熟悉酒店和餐飲管理，了解營銷學和服務(wù)心理學； 3、熟練掌握中餐的業(yè)務(wù)技能及管理技巧，熟悉本餐廳經(jīng)營菜系特色，并了解其他菜系，具備風土人情、食品衛(wèi)生、餐飲營養(yǎng)學等基礎(chǔ)知識； 4、熟悉食品原材料采購、儲藏和廚房生產(chǎn)全過程，掌握各種食品原材料出料率標準，具有餐飲成本核算方面知識，控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本消耗，保證餐飲管理的協(xié)調(diào)發(fā)展； 5、有敏銳洞察力，具備較強的寫作和語言表達能力，曾接受過酒店或餐廳管理相關(guān)專業(yè)培訓。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 05-30
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    【崗位職責】 確保遵循酒店的政策方針和品牌標準。 確保所有隊員遵守酒店儀容儀表和個人衛(wèi)生標準。 確保正確解釋酒店的服務(wù)標準和酒店政策給員工并且讓員工正確的執(zhí)行。 確保團隊嚴格遵守時間。 提供良好的工作氛圍和建立和諧的團隊，增加團隊的士氣和工作效率。 處理員工問題時需要匯報給餐飲部總監(jiān)和人力資源部。 輔導和勸告員工。 對于認可的員工實施培訓課程，進行全體員工的培訓和評估他們的能力。 和廚師建立有效的溝通和友善的工作關(guān)系。 確保培訓和監(jiān)管新的團隊成員，同時需要配合其他的員工。 負責團隊的季度評估和團隊紀律。 提前意識到缺少服務(wù)標準的對客服務(wù)并及時制定發(fā)展計劃，跟蹤和執(zhí)行改變。 和其它部門建立關(guān)系。 準備每周班次表。 管理時間表格，出席記錄和所有員工的津貼。 根據(jù)餐飲辦公室最后的期限完成所有需要的報告。 在中餐廳有活動時候準備分析報告。 出席餐飲部和每日會議。 每餐前的員工會議。 實施部門會議。 運營時候處理所有的客人建議并且記錄在部門日志上面。 設(shè)計客人和VIP客人的記錄并且維護。 計劃和實施每日，每周和每月的清潔計劃。 為家具和設(shè)備提供衛(wèi)生及好的工作狀態(tài)。 【崗位要求】 全面的餐飲部運營知識。 1年相關(guān)的工作經(jīng)驗，2年主管級經(jīng)驗。 良好的管理技能。 積極主動和精力充沛。 領(lǐng)導才干，和團隊有良好的溝通。 優(yōu)秀的書面和口語能力。 整潔干凈的儀容儀表。
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