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    崗位職責(zé): 1.?負(fù)責(zé)市場營銷部和前廳部的管理工作; 2.?制定酒店?duì)I銷戰(zhàn)略,根據(jù)市場行情和酒店產(chǎn)品等,制定年度季度月度銷售計(jì)劃和預(yù)算; 3.?負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)達(dá)成,包括OTA、商務(wù)、會(huì)議、旅行社等各業(yè)務(wù)板塊營收達(dá)成或超額完成; 4.?維護(hù)現(xiàn)有客戶資源,開拓新客戶和渠道,如俄羅斯團(tuán)市場; 5.?負(fù)責(zé)市場和競品的動(dòng)態(tài)調(diào)研和分析,及時(shí)調(diào)整策略和戰(zhàn)術(shù); 6.?負(fù)責(zé)酒店銷售運(yùn)營和服務(wù),保障服務(wù)評(píng)級(jí)和評(píng)分領(lǐng)先; 7.?負(fù)責(zé)部門人員管理,包括績效和獎(jiǎng)懲等。 崗位要求: 1.?男女不限,專業(yè)不限,本科以上學(xué)歷; 2.?10年以上酒店市場營銷經(jīng)驗(yàn),5年以上同等職位經(jīng)驗(yàn),有成功案例優(yōu)先; 3.?具有敏銳的市場嗅覺和營銷應(yīng)變能力, 4.?具有優(yōu)秀的酒店?duì)I銷思維,具有優(yōu)秀的創(chuàng)新思維; 5.?具有優(yōu)秀的產(chǎn)品內(nèi)容打磨能力,具有活動(dòng)和場景的策劃和打造能力; 6.?具有優(yōu)秀市場開拓能力和團(tuán)隊(duì)管理能力; 7.?具有優(yōu)秀的職業(yè)操守和人品。
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    國際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 07-15
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    【崗位職責(zé)】 1、要求國際連號(hào)酒店餐飲總監(jiān)工作經(jīng)歷; 2、從事國際連號(hào)酒店EAM或HM 崗位至少1年以上; 3、女性優(yōu)先。
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    國際高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-14
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    卓越雇主
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    【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事中高端酒店工作10年以上,具有c5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì),事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。
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    國際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    【崗位職責(zé)】 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:規(guī)劃并執(zhí)行酒店的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略,旨在全面實(shí)現(xiàn)運(yùn)營效能、財(cái)務(wù)健康及客戶滿意度三大核心目標(biāo)。 2.?日常運(yùn)營監(jiān)管:高效督導(dǎo)酒店的日常運(yùn)營活動(dòng),確保各部門遵循既定政策與流程順暢運(yùn)作。 3.?財(cái)務(wù)管理優(yōu)化:負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)預(yù)算的制定、成本的有效控制及財(cái)務(wù)深入分析,以科學(xué)配置資源,提升經(jīng)濟(jì)效益。 4.?市場營銷策略:精心策劃并執(zhí)行市場營銷方案,致力于擴(kuò)大品牌知名度,提升市場份額。 5.?客戶關(guān)系維護(hù):積極構(gòu)建并維護(hù)良好的客戶關(guān)系體系,有效處理客戶投訴,確保高滿意度水平。 6.?團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培育:組建一支高效協(xié)作的酒店管理團(tuán)隊(duì),提供專業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展平臺(tái),營造積極向上的工作氛圍。 7.?服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控:嚴(yán)格監(jiān)督酒店服務(wù)質(zhì)量,持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程,確保賓客享受卓越體驗(yàn)。 8.?安全衛(wèi)生保障:確保酒店安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)符合法規(guī)要求,制定并演練應(yīng)急預(yù)案,保障賓客與員工安全。 9.?合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理:確保酒店運(yùn)營嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī),有效識(shí)別與管理潛在風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)運(yùn)營穩(wěn)健。 【崗位要求】 1.?3年以上的星級(jí)品牌酒店同崗位經(jīng)驗(yàn),有國際知名酒店集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳。 2.?具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德,能夠承受工作壓力。 3.?擁有出色的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同成長。 4.?具備良好的客戶服務(wù)意識(shí),注重細(xì)節(jié),追求卓越。 5.?對(duì)酒店行業(yè)充滿熱情,愿意不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
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    國際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-14
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    崗位職責(zé) 1. 利用所有銷售和營銷溝通方式來管理所有酒店與外界的品牌聯(lián)系,加強(qiáng)和維持酒店年度商業(yè)計(jì)劃中所制定的品牌定位和概念 2. 長期監(jiān)控和評(píng)估本地、國內(nèi)和國際市場趨勢,以及競爭酒店信息,以確保本酒店的營銷和運(yùn)營具備最大競爭力 3. 管理整合營銷策略,包括酒店廣告、促銷、文件資料和電子營銷,以確保它們的整合性、有效性,來保證合理的投入產(chǎn)出比、支出小于預(yù)算、并要與瑰麗品牌標(biāo)準(zhǔn)、政策和程序一致 4. 管理每周收益會(huì)議和月度策略會(huì)議,以發(fā)展和調(diào)整營銷策略、短期定價(jià)和渠道策略 5. 制定簡明清晰,可衡量的月度戰(zhàn)略計(jì)劃,以衡量工作的效力和效率 6.?拆解目標(biāo)至各銷售渠道(如線上平臺(tái)、企業(yè)客戶、旅行社等),并跟進(jìn)執(zhí)行進(jìn)度 7. 為部門所有的管理人員提供培訓(xùn)、發(fā)展、職業(yè)紀(jì)律和正面支持從而保證服務(wù)質(zhì)量的高標(biāo)準(zhǔn)及個(gè)人和集體的發(fā)展 崗位要求 1. 國際奢侈品牌同崗位2年以上經(jīng)驗(yàn) 2.?具有商業(yè)頭腦和行業(yè)靈敏度,能分析數(shù)據(jù)并制定可靠的商業(yè)案例/計(jì)劃,推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展 3.?以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行力與目標(biāo)管理能力 4. 英語流利
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    國際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
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    Is accountable to the GM – Hotel Operations in the overall running of the hotel by participating in the decision-making related to the hotel policy,philosophy, directions, goals and objectives and by taking appropriate action for their implementation as directed background in operations, preferably with strong F&B background. 通過參與與酒店政策、理念、方向和目標(biāo)相關(guān)的決策,并根據(jù)指示采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng),對(duì)酒店整體運(yùn)營負(fù)責(zé),擁有運(yùn)營背景,尤其是具備強(qiáng)大的餐飲工作經(jīng)驗(yàn)。 2.??? Oversees the performance of the Rooms Division (exercising supervision over the EAM in charge of Rooms, the Front Office Manager, the Executive Housekeeper, the Guest Services Manager,the Security Manager, F&B, Kitchen, S&M, HR & Training,Finance and Engineering Departments. Provides guidance and assistance in the execution of their responsibilities and helps them set their respective departmental objectives. 監(jiān)督客房部門的表現(xiàn)(對(duì)負(fù)責(zé)房間的EAM,前臺(tái)經(jīng)理,行政管家,客戶服務(wù)經(jīng)理,安全經(jīng)理,餐飲,廚房,S&M,人力資源和培訓(xùn),財(cái)務(wù)和 工程部門。在履行職責(zé)時(shí)提供指導(dǎo)和幫助,幫助他們?cè)O(shè)定各自的部門目標(biāo)。 3.???? Directs and controls all subordinate Rooms, F&B and Engineering associates to ensure that allay-to-day operational matters are handled on time and guest expectations are met. 指導(dǎo)和控制所有下屬客房,餐飲和工程員工,確保按時(shí)處理所有日常運(yùn)營事宜,并滿足客人的期望。 4.???? Oversees the quality,consistency and presentation in the outlets under his/her responsibility to ensure that they conform to the requisite standards of the hotel and meet or exceed customer expectations. 監(jiān)督其負(fù)責(zé)的網(wǎng)點(diǎn)的質(zhì)量,一致性和陳述,以確保它們符合酒店的必要標(biāo)準(zhǔn)并達(dá)到或超過客戶的期望。 5.???? Oversees the service standards of all outlets under his/her responsibility to ensure that they conform to the requisite standards, meeting or exceeding customer expectations. 監(jiān)督所有部門的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),確保其符合必要的標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到或超出客戶的期望。 6.???? Co-ordinates in conjunction with the Sales & Marketing Department the preparation and implementation of annual packages or special promotions regarding guest rooms and F&Activities. 與銷售部協(xié)調(diào),準(zhǔn)備和實(shí)施有福安客房和餐飲活動(dòng)的年度套餐或特別促銷活動(dòng)。 7.??? Ensures the implementation and maintenance of operations equipment and linen par stocks in the concerned departments and oversees inventory taking and control. 確保有關(guān)部門的設(shè)施設(shè)備及物品庫存的維護(hù),并監(jiān)督庫存盤點(diǎn)和控制。 8.????? Assists in the preparation of the hotel’s annual budget; more specifically prepares, monitors and controls the budgets of the Rooms Division, F&B and Engineering Departments. 協(xié)助準(zhǔn)備酒店的年度預(yù)算,更具體地準(zhǔn)備、監(jiān)控和控制客房部、餐飲部和工程部門的預(yù)算。 9.???? Participates in the preparation of the annual business plan in the approved corporate format,including explanations, comparison analysis and variances. 參與編制年度業(yè)務(wù)計(jì)劃,包括解釋、比較和分析差異。 10.???? Reviews operational reports daily. 每天審查運(yùn)營報(bào)告 11.???? Maintains and efficient administration by preparing and submitting operational reports on time. 通過編制和提交業(yè)務(wù)報(bào)告進(jìn)行有效管理。 12.??? Reviews the property status with the individual department heads under his/her responsibility to ensure that the quality and service standards are maintained throughout. 審查各個(gè)部門主管的財(cái)務(wù)狀況,以確保始終保持服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。 13.???? Reviews the guest ratings and follows up accordingly to correct problem areas. 評(píng)估客人評(píng)級(jí)并相應(yīng)跟進(jìn)問題。 14.?? Monitors the guests’correspondence for the hotel and ensures that any problems/shortcomings are quickly identified and resolved, with feedback given to the guest accordingly. 監(jiān)控客人對(duì)酒店的通信,并確??焖僮R(shí)別和解決問題,并相應(yīng)地向客人提供反饋。 15.??? Actively and regularly interacts with guests, associates and management colleagues, individuals outside the hotel, but not limited to current and potential clients, owning company representatives, suppliers, competitors and other members of the local community. 定期積極與客人、員工和管理層同事進(jìn)行互動(dòng),包括但不限于現(xiàn)有的和潛在的客戶、業(yè)主公司代表、供應(yīng)商、競爭對(duì)手和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的其他成員。 16.???? Ensures that the hotel is managed and ruin compliance with all governmental requirements. 確保酒店的管理和運(yùn)營符合政府的所有要求。 17??? Is responsible for the implementation and co-ordination of all related aspects within the Group’s Balanced Score Card (BSC) Program. 負(fù)責(zé)本集團(tuán)積分卡(BSC)計(jì)劃所有相關(guān)行動(dòng)的實(shí)施和協(xié)調(diào)。 18.?? Ensures that associates are selected, trained, evaluated and rewarded in compliance with the hotel’s Associates Management System. 確保根據(jù)酒店的員工管理系統(tǒng)選擇、培訓(xùn)、評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)員工。 19.???? Reviews all managers’ performance under his/her responsibility at least once every year. 至少每年審查一次管理人員在職責(zé)范圍內(nèi)的表現(xiàn)。 20.???? Coaches, counsels, disciplines and develops subordinate associates. ? 訓(xùn)練、管理、評(píng)估和發(fā)展下屬及同事。
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    熟悉酒店管理公司集采流程。 單體酒店(國際聯(lián)號(hào)酒店優(yōu)先)采購出身,有酒店管理公司采購負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷(不少于3年)。 有江浙滬工作經(jīng)歷(不少于3年),有成熟的采購合作渠道。
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    崗位要求:(具體工作城市根據(jù)總部安排) 指導(dǎo)被派往的酒店的整體運(yùn)營工作。通過在酒店內(nèi)營造積極和高效的工作環(huán)境,使酒店在業(yè)績,利潤率和投資回報(bào)方面取得最佳效果;確保優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)并使酒店達(dá)到質(zhì)量和運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)。 推動(dòng)品牌和價(jià)值宣傳措施,酒店的業(yè)績及個(gè)人的發(fā)展。 制定財(cái)務(wù)和運(yùn)營計(jì)劃并監(jiān)督其執(zhí)行情況,從而支持酒店和運(yùn)營部門總體目標(biāo);制定年度預(yù)算和業(yè)務(wù)規(guī)劃,對(duì)提高酒店資產(chǎn)的投資改進(jìn)予以建議,從而確保酒店能夠達(dá)到品牌的要求。 監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量,確保為所有客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和無比的關(guān)懷,這包括及時(shí)對(duì)客人的要求予以回應(yīng)和有效處理客人的投訴等顧客滿意度的問題。 通過對(duì)酒店外觀形象的維護(hù),建筑維修及衛(wèi)生清潔,確保酒店各方面的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求。制定并持續(xù)執(zhí)行預(yù)防性維修計(jì)劃以保護(hù)酒店的實(shí)物資產(chǎn)。 監(jiān)督銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行以及收益管理工作,從而使?fàn)I業(yè)收入,平均每間客房收入和入住率達(dá)到最高水平。通過對(duì)市場變化的預(yù)測和計(jì)劃,最大程度的獲取客房收入及利潤。確保策略性的拓展市場機(jī)會(huì),以及制定戰(zhàn)略性的銷售方案。 通過確保最有效的利用酒店宴會(huì)和餐廳空間及最經(jīng)濟(jì)有效的管理酒店的餐飲商戶使酒店最大程度的獲取餐飲收入。 同地區(qū)運(yùn)營隊(duì)伍密切合作來確保酒店各個(gè)崗位上的員工配置與工作量和生產(chǎn)力相符。最大程度的發(fā)揮培訓(xùn)的作用,以及策劃如何提高工作效率,改進(jìn)酒店的經(jīng)營和服務(wù)表現(xiàn)。 建立并維護(hù)同社區(qū)主要成員的友好關(guān)系,確保在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)樹立起酒店的形象。?確保用積極的態(tài)度處理社區(qū)和媒體的詢問,在遇到敏感問題時(shí)應(yīng)提交給地區(qū)和集團(tuán)的公關(guān)部門處理。 按要求向地區(qū)運(yùn)營部門提供與計(jì)劃對(duì)照的財(cái)務(wù)和運(yùn)營表現(xiàn)的常規(guī)性和臨時(shí)性信息以及狀況報(bào)告。 監(jiān)督保安工作以確保為酒店的顧客,員工及資產(chǎn)提供安全可靠的環(huán)境,確保達(dá)到品牌的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。 建立并完善酒店人力資源部門的職能,從而確保激發(fā)員工斗志,為員工提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì),?管理工資和福利,遵守政策法規(guī)和各項(xiàng)程序以及酒店所在地的勞工法。?同員工和當(dāng)?shù)氐墓?huì)(如有的話)培養(yǎng)積極的關(guān)系。 促進(jìn)為員工提供積極進(jìn)取的工作環(huán)境的建設(shè)。通過正式和非正式會(huì)議,討論和工作業(yè)績?cè)u(píng)定予以不同級(jí)別的員工指導(dǎo)。 同員工一起有效的討論有關(guān)文化和工作環(huán)境的問題,從而為員工及顧客的體驗(yàn)帶來正面影響。 時(shí)刻倡導(dǎo)品牌文化,為有要求的客人,開發(fā)商和業(yè)主以及瑞斯麗酒店集團(tuán)的人員提供從品牌角度出發(fā)的現(xiàn)場參觀。 對(duì)范圍廣泛的營銷計(jì)劃和收益管理的效果進(jìn)行測量,使酒店盡可能進(jìn)入不同層次的細(xì)分市場,并使酒店的收入多源化。 任職要求: 友好,始終以客人為中心; 有領(lǐng)導(dǎo)才能和很好的人際溝通能力,能夠做出有效的決定; 在口頭和書面上有良好的溝通技巧,并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力; 懂得和工作相關(guān)的電腦知識(shí); 有數(shù)學(xué)知識(shí)和技能,能夠進(jìn)行預(yù)算的分析; 富有在競爭激烈的市場中運(yùn)營酒店的背景; 具有出色的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格能夠吸引隊(duì)伍; 深刻了解市場并能夠最大程度的獲取利潤; 具有敏銳的商業(yè)頭腦; 擁有創(chuàng)造最佳成績的熱情; 傳播知識(shí)的承諾; 擁有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)技能; 具有管理復(fù)雜關(guān)系的能力; 具有酒店管理,商業(yè)管理學(xué)士學(xué)位或相等的學(xué)位; 5-10年高層綜合運(yùn)營管理職位經(jīng)驗(yàn)或一些先前的綜合管理經(jīng)驗(yàn),或一些與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景; 類型和經(jīng)驗(yàn)程度應(yīng)視運(yùn)營的規(guī)模和復(fù)雜性而有所不同。
  • 北京-密云區(qū) | 5年以上 | 本科

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 包吃包住
    • 交叉培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 宿舍環(huán)境優(yōu)美
    • 酒店交通便利
    • 員工活動(dòng)豐富
    • 帶薪年假
    • 美味營養(yǎng)員餐
    • 和諧工作氛圍
    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    在酒店總經(jīng)理的指導(dǎo)下,共同制定酒店的市場營銷戰(zhàn)略、策劃營銷方案、分配營銷任務(wù)、制定市場營銷部門的業(yè)績考核及獎(jiǎng)勵(lì)方案、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)樹立良好市場口碑、打造核心競爭力、完成酒店各項(xiàng)營銷業(yè)績指標(biāo)。預(yù)測市場需求,為酒店?duì)幦∈袌鲫P(guān)鍵時(shí)機(jī)。 崗位職責(zé): 1. 根據(jù)酒店的發(fā)展戰(zhàn)略及營收預(yù)算目標(biāo),分析研究市場信息,預(yù)測市場趨勢及潛力,制定年度、季度及月度的營銷策略與計(jì)劃; 2.?力求公司收益最大化,提高市場份額,同時(shí)取得更好的收益; 3. 根據(jù)不同渠道、客源結(jié)構(gòu)、生意時(shí)節(jié)等綜合因素,制定適宜的價(jià)格體系及策略,跟蹤市場動(dòng)態(tài),把控價(jià)格政策執(zhí)行,爭取酒店收益最大化; 4. 統(tǒng)籌安排負(fù)責(zé)部門的工作與資源、合理劃分營銷團(tuán)隊(duì)區(qū)域、公平分配營銷業(yè)績指標(biāo),檢查落實(shí)各項(xiàng)工作的實(shí)施; 5. 指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員不斷開拓市場渠道,搶占客戶資源,擴(kuò)大市場份額。 6. 不斷完善酒店產(chǎn)品,豐富產(chǎn)品組合,創(chuàng)新經(jīng)營特色,滿足市場不斷變化的需要,打造核心競爭力; 7. 積極開展市場活動(dòng),加強(qiáng)各渠道宣傳,負(fù)責(zé)大型公關(guān)活動(dòng)的方案策劃與執(zhí)行,提高酒店知名度; 8. 同各部門一道,維護(hù)與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門、同行、客戶(線上、線下)、傳媒、平臺(tái)等的良好關(guān)系,滿足客人需求,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),圓滿完成各項(xiàng)接待任務(wù),建立市場口碑; 9. 完成上級(jí)交給的其它各項(xiàng)工作。 任職資格: 1. 本科及以上學(xué)歷,五年以上五星級(jí)酒店銷售、市場、收益團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 2. 對(duì)度假酒店的市場發(fā)展趨勢有獨(dú)到的見解和敏銳的市場洞察力; 3. 對(duì)市場不斷變化較有很好的敏感性; 4. 有較強(qiáng)的客戶及業(yè)績導(dǎo)向,善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)。
  • 湖州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-14
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    卓越雇主
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    職責(zé)描述: 1. 全面負(fù)責(zé)酒店的籌建籌開及開業(yè)后經(jīng)營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4. 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計(jì)劃。 5. 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 任職要求: 1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熟悉浙江區(qū)域市場; 2. 8年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),有在全服務(wù)酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者,熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經(jīng)營管理工作,尤其是市場銷售、客房,餐飲,前廳等職能部門,理解酒店的管理機(jī)制和程序; 4. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力,有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力 5.熱愛酒店行業(yè),有很好的服務(wù)意識(shí),沉穩(wěn)干練; 6.一定的英文聽說讀寫水平及電腦操作能力;
  • 常州 | 5年以上 | 本科

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    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    Job Summary崗位概述: Oversees and directs all aspects of either the Rooms function or Foodand Beverage function. Under rooms, operations including Front Office,Housekeeping, Laundry, Recreation, Spa and Health Club. Under Food and Beverage, operations include Food & Beverage Service and Banquetingoperations. The administrative departments (human resources and finance) should bemonitored and supervisor, and be kept informed on a daily basis. The Commercial Department will likewise exercise control and supervision.In particular, reservations and revenue management will be the cornerstone ofsales, and will ensure the establishment of in-depth service regardingoperational and service methods for lodging and banquet reservations 負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)客房或餐飲部門的各方面??头堪ㄇ芭_(tái)、客房清潔、洗衣、康樂、SPA和健身俱樂部的運(yùn)營。餐飲方面,包括餐飲服務(wù)和宴會(huì)運(yùn)營。 在行政部門方面(人力資源和財(cái)務(wù)),應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)控和監(jiān)督,并保持日常信息通暢。 在商務(wù)發(fā)展部門也將行控制和監(jiān)督。特別是,預(yù)訂和收入管理將是銷售的基礎(chǔ),確保建立關(guān)于住宿和宴會(huì)預(yù)訂的運(yùn)營和深入服務(wù)的方法。 Major Duties & Responsibilities職責(zé)義務(wù) 1.????? Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role)? 基本職責(zé)(關(guān)鍵角色) Interactswith guests and individuals outside the hotel, including, community leaders,government officials, travel industry representatives, suppliers, competitorsand other members of the local community. 與酒店外部的客人和個(gè)人互動(dòng),包括社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、政府官員、旅游行業(yè)代表、供應(yīng)商、競爭對(duì)手以及當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的其他成員。 2.????Human Resources &Administration 人事與行政職責(zé) a)?????Oversee with the Director of Human Resources the interviewing foroperational department members, selection and appointment of new employeeswithin the lodging and food and beverage departments. 與人力資源總監(jiān)共同監(jiān)督運(yùn)營部門成員的面試、新員工的選拔和任命,特別是住宿和餐飲部門。 b)?????Identify potential future department heads and participate in thedevelopment of their development plans. 識(shí)別有潛力在將來勝任部門故責(zé)任的員工并參與制定他們的發(fā)展計(jì)劃。 c)?????Establish and maintain an effective internal communication and meetingstructure to ensure optimal teamwork and productivity 建立和維護(hù)有效的內(nèi)部溝通和會(huì)議結(jié)構(gòu),以確保最佳的團(tuán)隊(duì)合作和生產(chǎn)力。 d)?????Thoroughly manage the functions of all employees through the supervisionof each department head to raise and/or improve the quality standards of thedepartment 監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人,全面管理所有員工的職能,以提高或改善部門的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 e)?????Conduct competency development and performance evaluations to identifykey personnel for further development and systematic career development. 進(jìn)行能力開發(fā)和績效評(píng)估,以識(shí)別關(guān)鍵人員進(jìn)行進(jìn)一步的發(fā)展和系統(tǒng)性的職業(yè)發(fā)展。 f)?????Work with the Human Resources Department to standardize the organizationalstructure, taking into account workforce planning and labor productivity. 與人力資源部門合作,標(biāo)準(zhǔn)化組織結(jié)構(gòu),考慮到人力資源規(guī)劃和勞動(dòng)生產(chǎn)率。 g)?????Establish and maintain effective employee relations, including opencommunication with all employees. 建立和維護(hù)有效的員工關(guān)系,包括與所有員工的開放型溝通。 h)?????Organize quality team building opportunities and monthly employeemeetings with the training team and improve their motivation and heightenedawareness with Executive Committee Member, and coordinate with training dept 組織高質(zhì)量團(tuán)隊(duì)建設(shè),包括與培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行每月員工會(huì)議,提高員工的積極性和意識(shí),并與執(zhí)行委員會(huì)成員協(xié)調(diào),配合完成部門培訓(xùn)。 3.???? Commercial and Marketing 市場營銷職責(zé) a)?????Interact with industry, guests, and individuals outside the hotel,including current and potential customers, representatives of owned companies,community leaders, government officials, travel industry representatives,suppliers, competitors, and other community members. 與酒店外部的行業(yè)、客人和個(gè)人互動(dòng),包括現(xiàn)有和潛在客戶、附屬公司代表、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、政府官員、旅游業(yè)代表、供應(yīng)商、競爭對(duì)手和其他社區(qū)成員等。 b) Assist in thedevelopment and implementation of sales and strategic plans, marketing plans,and targeted programs to continuously advise and ensure optimal customersatisfaction, demand?potential, and profitability. 協(xié)助制定和實(shí)施銷售和戰(zhàn)略計(jì)劃、營銷計(jì)劃以及針對(duì)性項(xiàng)目,以持續(xù)提供建議并確保最佳客戶滿意度、需求潛力和盈利能力。 c)?????Prepare and submit monthly forecast reports with revenue management tothe general manager in conjunction with the revenue management and the control 與收入管理控制部門協(xié)作,準(zhǔn)備并提交與收入管理相關(guān)的月度預(yù)測報(bào)告給總經(jīng)理。 d)?????Develop awareness programs, advertising and promotional campaigns tomaximize market awareness and patronage 制定意識(shí)提升項(xiàng)目、廣告和促銷活動(dòng),以最大化市場知名度和客戶光顧數(shù)。 e)?????Monitor customer surveys and customer satisfaction results to identifydeficiencies, complaints, etc. and improve thorough service matters 監(jiān)測客戶調(diào)查和客戶滿意度結(jié)果,以識(shí)別不足、投訴等,并改善服務(wù)質(zhì)量。 f)?????Assist with possible sales opportunities through personal involvementwith all potential markets. 通過個(gè)人參與所有潛在市場,協(xié)助尋找可能的銷售機(jī)會(huì)。 g)?????Establish and maintain an exceptional level of visibility and involvementin the real estate and business, social, and governmental communities 在房地產(chǎn)和商業(yè)、社會(huì)及政府社區(qū)中建立并維持卓越的可見性和參與度 4.????? Finance & Administration 財(cái)務(wù)及行政 a)????? Participate as a practitioner andprovide leadership in the development of strategic business and operationalplans 參與并領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)和運(yùn)營計(jì)劃的制定。 b)????? Work with the Director ofFinance, the Director of Revenue Management, and the Director of Commercial todevelop and manage the annual budget and report to the General Manager 與財(cái)務(wù)總監(jiān)、收益管理總監(jiān)和商業(yè)發(fā)展總監(jiān)合作,制定和管理年度預(yù)算,并向總經(jīng)理報(bào)告。 c)????? Prepare and submit monthlyoutlook/forecast reports with the Revenue Management to the General Manager. 與收益管理部門一起準(zhǔn)備并提交每月的展望/預(yù)測報(bào)告給總經(jīng)理。 d)????? Develop monthly reports andcompile reports with Executive Committee members. 制定每月報(bào)告并與執(zhí)行委員會(huì)成員匯編報(bào)告。 e)????? Monitor purchasing operations toensure compliance with hotel policies and procedures. 監(jiān)控采購操作,確保遵循酒店政策和程序。 f)????? Contribute to the implementationand monitoring of the cash management program, including inventory and receivables. 參與現(xiàn)金管理程序的實(shí)施和監(jiān)控,包括庫存和應(yīng)收款項(xiàng) g)????? Hotel inventory of generalconsumer goods is conducted monthly, and equipment-related inventory isconducted at least once every three months, especially for Rooms and Food&Beverage department. And all inventories are attended and supervised thenumbers, and report to General Manager 酒店的消費(fèi)品庫存每月進(jìn)行一次,設(shè)備相關(guān)的庫存至少每三個(gè)月進(jìn)行一次,特別是客房和餐飲部門。所有庫存都要進(jìn)行記錄和監(jiān)控,并向總經(jīng)理報(bào)告。 5.????? Related Major Operations 運(yùn)營相關(guān)職責(zé) a)????? Establish new standards for thehotel and provide advice and guidance to ensure the highest level of guestsatisfaction by providing quality guest services and amenities. 建立酒店的新標(biāo)準(zhǔn),并提供建議和指導(dǎo),以確保通過提供優(yōu)質(zhì)的客人服務(wù)和設(shè)施實(shí)現(xiàn)最高水平的客戶滿意度。 b)????? Respond to customer complaintsand grievances in a timely manner and seek timely reports from the RoomsDirector, Front Office Manager, and Duty Manager, and take action as needed. 及時(shí)回應(yīng)客戶投訴和不滿,并及時(shí)向客房總監(jiān)、前臺(tái)經(jīng)理和值班經(jīng)理尋求報(bào)告,并根據(jù)需要采取行動(dòng) c)????? Participate in conducting monthlyinspections to ensure that the physical facilities are kept in operationalcondition through full implementation of the preventive maintenance program andwise planning and management of FF&E and CapEx as directed 參與進(jìn)行每月檢查,確保通過全面實(shí)施預(yù)防性維護(hù)計(jì)劃以及根據(jù)指示合理規(guī)劃和管理家具及設(shè)備(FF&E)和資本支出(CapEx),保持物理設(shè)施處于運(yùn)營狀態(tài)。 d)? ? ? ?Inspect and conduct regular inspections andenforcement of all guest rooms with the Director of Rooms, especially duringVIP check-in and check-in Villa without any fail, and greet guests at check-in time 與房務(wù)總監(jiān)一起定期檢查所有客房,特別是在VIP入住和別墅入住時(shí),確保不出現(xiàn)失誤,并在入住時(shí)迎接客人。 e)????? Ensure that emergency proceduresare practiced and implemented to protect the safety and security of guests andemployees 確保實(shí)施和實(shí)踐應(yīng)急程序,以保護(hù)客人和員工的安全。 f)????? Review and implement energyconservation plans to minimize energy and utility consumption withoutsacrificing human comfort. 審查并實(shí)施節(jié)能計(jì)劃,以在不犧牲人類舒適的情況下最小化能源和公共事業(yè)的消耗。 g)????? Participate in MOD and be incharge of the night shift to implement and report on crime prevention, facilityand operational management, including customer support and satisfaction. 參與值班經(jīng)理(MOD)工作,負(fù)責(zé)夜班,實(shí)施并報(bào)告犯罪預(yù)防、設(shè)施和運(yùn)營管理,客戶支持和滿意度等工作。 h)????? Coordinate functions andactivities with the General Manager, the community, and government offices asappropriate. 根據(jù)需要與總經(jīng)理、社區(qū)和政府辦公室協(xié)調(diào)功能和活動(dòng)。
  • 吉安 | 5年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
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    • 系統(tǒng)培訓(xùn)
    • 年度體檢
    • 多彩活動(dòng)
    • 學(xué)習(xí)發(fā)展
    • 管理規(guī)范
    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
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    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店市場開發(fā)、客源組織和酒店商品客房、會(huì)議的銷售工作。 2、走訪客戶,根據(jù)市場變化,與既有客戶、潛在客戶及合作伙伴保持密切聯(lián)系,并不斷改進(jìn)服務(wù)工作。 3、分析市場動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢,設(shè)立市場目標(biāo),審核服務(wù)活動(dòng)的策劃方案,組織員工展開營銷工作。 4、負(fù)責(zé)簽定住房優(yōu)惠協(xié)議、旅行社房價(jià)協(xié)議及各種合作協(xié)議。 5、對(duì)外通過接待、出訪、新聞媒介等,對(duì)內(nèi)做好各部門的推銷和宣傳活動(dòng)等,管理美工制作,以達(dá)到酒店經(jīng)營的宣傳目標(biāo)。 6、完成上級(jí)交給的其他任務(wù)。 崗位要求: 1、30-40歲,大專以上文化程度;5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、長時(shí)間從事于高星級(jí)酒店工作者優(yōu)先考慮。 3、江西籍貫及對(duì)本地酒店市場有所了解者優(yōu)先考慮。
  • 杭州 | 8年以上 | 本科 | 食宿面議

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    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 豐厚年終獎(jiǎng)
    國際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
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    ?? 1.Assists the General Manager in theoverall running of the hotel by participating in the decision-making related tothe hotel policy, philosophy, directions, goals and objectives and by takingappropriate action for their implementation as directed..通過參與酒店的規(guī)定,經(jīng)營理念\目標(biāo)和目的的決策,協(xié)助酒店總經(jīng)理保障酒店正常運(yùn)行。有房務(wù)部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 ? 2. Oversees the performance of theRooms Division (the Front Office Manager, the Executive Housekeeper, the GuestServices Manager, the Security Manager, SPA ) and F&B Departments. Providesguidance and assistance in the execution of their responsibilities and helpsthem set their respective departmental objectives. 輔佐房務(wù)部門(前廳經(jīng)理,行政管家,安全部經(jīng)理,水療部)和餐飲部門的表現(xiàn),指導(dǎo)和協(xié)助他們?cè)O(shè)立部門目標(biāo)、履行職責(zé)。 ? 3. Directs and controls allsubordinate Rooms and F&B associates to ensure that all day-to-dayoperational matters are handled on time and guest expectations are met. 管理并指導(dǎo)房務(wù)部和餐飲部門的員工,以確保所有營運(yùn)日常事務(wù)及時(shí)處理,客戶期望得到滿足。 4. Oversees the quality, consistency and presentation in the outlets underhis/her responsibility to ensure that they conform to the requisite standardsof the hotel and meet or exceed customer expectations. ?監(jiān)督外包單位的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)際操作,以確保其提供符合酒店規(guī)定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),確保其達(dá) 到或超過顧客的期望。 ? 5. Coordinates in conjunction with the Sales & Marketing Department the preparation and implementation of annual packages or special promotions regarding guest rooms and F&B activities. 協(xié)助市場營銷部做好針對(duì)客房和餐飲年度優(yōu)惠促銷活動(dòng)的制定。 6. Ensures the implementation and maintenance of operations equipment and linen par stocks in the concerned departments and oversees inventory taking and control. 監(jiān)督并確保維護(hù)酒店設(shè)施設(shè)備,并協(xié)助相關(guān)部門做好酒店布草在有關(guān)部門的盤存和控制。 7.? Assists in the preparation of the hotel’s annual budget; morespecifically prepares, monitors and controls the budgets of the Rooms Divisionand F&B Departments. ?協(xié)助編制酒店年度預(yù)算,尤其是編制和控制房務(wù)部和餐飲部的預(yù)算。 8.? Participates in the preparation of the annual business plan in theapproved corporate format, including explanations, comparison analysis andvariances. 參與批準(zhǔn)酒店年度經(jīng)營計(jì)劃,包括對(duì)年度計(jì)劃的差異分析和解釋。 9.? Reviews operational reports daily. ?審閱每日營收?qǐng)?bào)告。 10.? Maintains and efficient administration by preparing and submittingoperational reports on time. ?準(zhǔn)時(shí)提交各類報(bào)告確保行政管理的有效性。 ? 11.? Reviews the property status with the individual department headsunder his/her responsibility to ensure that the quality and service standardsare maintained throughout. ?通過檢閱各獨(dú)立部門在其部門領(lǐng)導(dǎo)的管理下所產(chǎn)生的酒店?duì)I運(yùn)數(shù)據(jù)來確保酒店的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 12.? Reviews the guest ratings and follows up accordingly to correctproblem areas. ?關(guān)注客戶的評(píng)價(jià)并跟進(jìn),使酒問題得到及時(shí)糾正。 13.? Monitors the guests’ correspondence for the hotel and ensures thatany problems/shortcomings are quickly identified and resolved, with feedbackgiven to the guest accordingly. 管理客戶的對(duì)酒店的留言或信件,確保問題/缺點(diǎn)能夠得到快速的呈現(xiàn)并解決,使顧客能夠得到及時(shí)的反饋,維護(hù)悅榕集團(tuán)的服務(wù)品質(zhì)及標(biāo)準(zhǔn)。
  • 總經(jīng)理

    1.5萬-3萬
    桂林 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    發(fā)布于 07-15
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    崗位職責(zé) 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 大專以上學(xué)歷,相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事星級(jí)酒店工作10年以上,具有10年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì),事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。
  • 沈陽 | 10年以上 | 本科

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    • 技能培訓(xùn)
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    國際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施部門戰(zhàn)略,確保品牌服務(wù)戰(zhàn)略和品牌倡議的實(shí)施。 2、熟悉酒店全流程運(yùn)營,具有深厚的房務(wù)運(yùn)營背景 3、確??头窟\(yùn)營滿足品牌的目標(biāo)客戶需求,確保員工滿意度,專注于增加收入并優(yōu)化部門的財(cái)務(wù)績效。 4、制定并實(shí)施酒店范圍的戰(zhàn)略,提供產(chǎn)品和服務(wù)以滿足或超越品牌目標(biāo)客戶和員工的需求和期望,并為業(yè)主帶來投資回報(bào)。 5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,發(fā)展和建設(shè)團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)跨部門合作,引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)并超越目標(biāo),包括績效目標(biāo)、預(yù)算目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。 6、具備財(cái)務(wù)預(yù)算編制、成本控制及市場分析能力,優(yōu)化經(jīng)營策略,開拓新的營收渠道。 7、具備決策與問題解決的能力,選擇合適解決方案并解決問題;提高服務(wù)質(zhì)量,提升酒店的美譽(yù)度。 【崗位要求】 1.本科以上學(xué)歷,旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2.具有酒店房務(wù)管理10年以上的資歷背景,或者同崗位2年以上經(jīng)驗(yàn)。 3.善于領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì),以卓越的服務(wù)提升客人的好評(píng)度及酒店的網(wǎng)絡(luò)評(píng)分,提升酒店的聲譽(yù)。 4.熟悉酒店各營業(yè)部門的服務(wù)及管理流程,善于成本控制。 5.愛崗敬業(yè),抗壓能力強(qiáng),具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。
  • 上海-青浦區(qū) | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
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    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
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    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 團(tuán)建活動(dòng)
    • 績效獎(jiǎng)金
    • 年終獎(jiǎng)
    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-16
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    崗位職責(zé): 1、 全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,相關(guān)管理專業(yè)(有連鎖品牌酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)。 2、 從事星級(jí)酒店工作5年以上,具有3年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、能適應(yīng)項(xiàng)目外派,江浙滬為主。 酒店集團(tuán)公司,全國多家門店,招加盟店外派總經(jīng)理,大量儲(chǔ)備經(jīng)濟(jì)型酒店總經(jīng)理(接受部門負(fù)責(zé)人上升)和全服務(wù)型總經(jīng)理,目前集團(tuán)項(xiàng)目多多(杭州、湖州、濟(jì)南、金華等多個(gè)項(xiàng)目),可先加微信(18018348667微信同號(hào)),歡迎咨詢、推薦~
  • 上海-嘉定區(qū) | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    工作地:上海市嘉定區(qū) 崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)行和管理。 2、負(fù)責(zé)確立酒店的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)和完善酒店的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃,并指揮實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)建立健全酒店內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度;協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;審批各部門的請(qǐng)示、報(bào)告。 4、責(zé)研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢,制定價(jià)格體系,適時(shí)提出階段性工作重點(diǎn),并組織實(shí)施。 5、審定酒店的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度和分配方案,審定酒店的預(yù)算、決算、更新改造和投資方案,審定并簽訂酒店的重要合同。 6、審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。審定酒店培訓(xùn)計(jì)劃,提高服務(wù)員等各部門員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。 7、主持召開酒店每周的經(jīng)理例會(huì)及總經(jīng)理辦公會(huì)。 定期向集團(tuán)匯報(bào)工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。 任職資格: 1、五年以上連鎖酒店管理與運(yùn)營經(jīng)驗(yàn); 3、精通酒店經(jīng)營管理,熟悉管理流程及關(guān)鍵步驟; 4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實(shí),性格開朗; 5、思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題。
  • 蘇州 | 8年以上 | 學(xué)歷不限

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    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    工作地:蘇州市工業(yè)園區(qū) 崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)行和管理。 2、負(fù)責(zé)確立酒店的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)和完善酒店的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃,并指揮實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)建立健全酒店內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度;協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;審批各部門的請(qǐng)示、報(bào)告。 4、責(zé)研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢,制定價(jià)格體系,適時(shí)提出階段性工作重點(diǎn),并組織實(shí)施。 5、審定酒店的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度和分配方案,審定酒店的預(yù)算、決算、更新改造和投資方案,審定并簽訂酒店的重要合同。 6、審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。審定酒店培訓(xùn)計(jì)劃,提高服務(wù)員等各部門員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。 7、主持召開酒店每周的經(jīng)理例會(huì)及總經(jīng)理辦公會(huì)。 定期向集團(tuán)匯報(bào)工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。 任職資格: 1、五年以上連鎖酒店管理與運(yùn)營經(jīng)驗(yàn); 3、精通酒店經(jīng)營管理,熟悉管理流程及關(guān)鍵步驟; 4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實(shí),性格開朗; 5、思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
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    • 管理規(guī)范
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
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    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    卓越雇主
    卓越雇主
    工作職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)木蓮莊酒店集團(tuán)旗下酒店經(jīng)營管理工作,對(duì)門店業(yè)績、服務(wù)及品質(zhì)負(fù)責(zé)。 2.協(xié)助集團(tuán)在當(dāng)?shù)氐捻?xiàng)目拓展工作。 任職資格: 1.2年以上知名中高端連鎖酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) 2.對(duì)中高端連鎖酒店?duì)I銷、服務(wù)及團(tuán)隊(duì)管理有獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)。 3.有當(dāng)?shù)仨?xiàng)目拓展資源或項(xiàng)目拓展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 4.積極主動(dòng)、務(wù)實(shí)、有激情、有擔(dān)當(dāng)。 其他要求:熟悉當(dāng)?shù)厥袌黾罢Y源。
  • 廈門 | 10年以上 | 大專

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    • 五險(xiǎn)一金
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    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-16
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    工作職責(zé):1.在酒店總經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理酒店的運(yùn)營部門,確保這些部門的正常運(yùn)營并且達(dá)成收入和利潤的最大化以及運(yùn)營成本最小化;2.通過指導(dǎo)分管部門負(fù)責(zé)人,高效地管理酒店業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)和盈利目標(biāo);3.實(shí)施和監(jiān)督服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)工作,確保酒店提供高效和優(yōu)質(zhì)的對(duì)客服務(wù);4.制定和實(shí)施與企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)、經(jīng)營策略一致的積極措施;5.引導(dǎo)、制訂和實(shí)施餐飲部的全年戰(zhàn)略,合理規(guī)劃與平衡餐飲采購與成本收效,確保餐飲各餐廳和廚房遵循各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),提供高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品與服務(wù);6.引導(dǎo)、制訂和實(shí)施房務(wù)部的全年戰(zhàn)略,不斷優(yōu)化流程、提高效率,合理控制房務(wù)運(yùn)營成本,不斷提高盈利能力、生產(chǎn)率和客人滿意度;7.領(lǐng)導(dǎo)和支持下屬管理層以便其充分履行工作職責(zé)和達(dá)到績效目標(biāo)。8.用專業(yè)的和激勵(lì)的方法管理分管范圍內(nèi)的團(tuán)隊(duì)。任職資格:1.酒店管理、旅游管理、或其他管理類專業(yè)本科或以上學(xué)歷。2.10年以上酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上內(nèi)外資品牌5星級(jí)酒店部門負(fù)責(zé)人或更高職位的工作經(jīng)驗(yàn)。3.具備出色的綜合管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)4.對(duì)市場有敏銳的洞察力和判斷力,并且站在業(yè)務(wù)角度思考問題和做決策。5.具備在競爭的環(huán)境中管理的能力和隨機(jī)應(yīng)變的能力并極具創(chuàng)造性。6.強(qiáng)大的商業(yè)意識(shí),具有餐飲和房務(wù)的管理經(jīng)驗(yàn)。7.具有不同的文化意識(shí)。
  • 廣州 | 10年以上 | 本科 | 食宿面議

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    • 五險(xiǎn)一金
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    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-14
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    卓越雇主
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    體系化建設(shè): 1.負(fù)責(zé)建立并完善集團(tuán)運(yùn)營部內(nèi)部管理流程與制度; 2.負(fù)責(zé)建立并完善集團(tuán)運(yùn)營部與酒店管理團(tuán)隊(duì)之間的管理流程與制度,創(chuàng)造順暢高效的溝通與技術(shù)支持平臺(tái)。 3.負(fù)責(zé)制定相關(guān)運(yùn)營管理制度要求下的匯報(bào)系統(tǒng)。 項(xiàng)目管控: 1. 根據(jù)市場發(fā)展,公司戰(zhàn)略規(guī)劃和成控原則協(xié)助研發(fā)低成本、高效的酒店產(chǎn)品和服務(wù),并統(tǒng)籌監(jiān)督執(zhí)行,不斷更新優(yōu)化; 2.負(fù)責(zé)監(jiān)督旗下酒店執(zhí)行雅閣集團(tuán)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn),確保旗下酒店管理及服務(wù)質(zhì)量符合雅閣集團(tuán)要求; 3.負(fù)責(zé)針對(duì)酒店主要運(yùn)營部門,如客房、餐飲、前廳部、工程部、財(cái)務(wù)部的運(yùn)營工作提供技術(shù)支持和專業(yè)化的指導(dǎo); 4.負(fù)責(zé)定期收取運(yùn)營管理流程規(guī)定的報(bào)告文件等; 5.保持與酒店總經(jīng)理之間定期的業(yè)務(wù)咨詢溝通,及時(shí)了解酒店經(jīng)營動(dòng)態(tài)和支持需求,維護(hù)良好的溝通機(jī)制; 6.根據(jù)項(xiàng)目情況及公司發(fā)展要求,負(fù)責(zé)編制相關(guān)報(bào)告,如年度工作計(jì)劃、相關(guān)部門培訓(xùn)要求; 7.根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)定期提交工作總結(jié)、計(jì)劃等文件; 8.在保證酒店服務(wù)品質(zhì)和經(jīng)營結(jié)果的基礎(chǔ)上,負(fù)責(zé)運(yùn)營費(fèi)用的收繳。 團(tuán)隊(duì)建設(shè): 1.建立高效的運(yùn)營團(tuán)隊(duì),包括銷售、運(yùn)營工程、財(cái)務(wù)的管控,根據(jù)公司發(fā)展需求和酒店經(jīng)營需要提供專業(yè)的技術(shù)支持和管理之道; 2.建立并維護(hù)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)與酒店管理團(tuán)隊(duì)的溝通及匯報(bào)程序。 商務(wù)發(fā)展支持: 1.參與商務(wù)發(fā)展洽談項(xiàng)目的討論,提供專業(yè)的意見和建議,保證后期簽約項(xiàng)目能夠符合雅閣集團(tuán)運(yùn)營要求和市場發(fā)展需求,確保后期運(yùn)營質(zhì)量 2.商務(wù)發(fā)展洽談項(xiàng)目提供相關(guān)專業(yè)的報(bào)告。
  • 蘇州 | 5年以上 | 本科

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    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 五險(xiǎn)一金
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)日禮物
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 美女多
    • 年底雙薪
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
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    崗位職責(zé): 1. 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4. 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計(jì)劃。 5. 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。? 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 任職要求: 1、35-40歲,本科及以上學(xué)歷; 2、熟悉酒店日常全面管理工作,具備3年以上酒店總經(jīng)理、EAM等任職經(jīng)歷,以餐飲、市場銷售等運(yùn)營管理工作背景出身為佳。 3、有事業(yè)心,具備較強(qiáng)的運(yùn)營管理能力,具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,有一定的英語溝通交流能力。
  • 上海-浦東新區(qū) | 5年以上 | 大專

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    精品酒店 | 50-99人
    發(fā)布于 07-16
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    【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷,相關(guān)管理專業(yè)。 2、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 3、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì),事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。 6、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,市場營銷出身優(yōu)先。
  • 崇左 | 10年以上 | 大專

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
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    國際高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-14
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    卓越雇主
    卓越雇主
    崗位職責(zé): 1. 全面管理:負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營管理,確保酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行,達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)。 2.戰(zhàn)略規(guī)劃:制定并執(zhí)行酒店的長期發(fā)展戰(zhàn)略,提升酒店品牌影響力和市場競爭力。 3. 財(cái)務(wù)管理:監(jiān)控酒店財(cái)務(wù)狀況,控制成本,優(yōu)化資源配置,確保酒店盈利水平。 4. 客戶服務(wù):監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量,處理客戶投訴,確保顧客滿意度,提升客戶忠誠度。 5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)和管理各部門經(jīng)理及員工,培養(yǎng)高效團(tuán)隊(duì),推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。 6. 市場推廣:與市場銷售部門合作,制定營銷策略,拓展客源渠道,提升酒店入住率。 7. 安全合規(guī):確保酒店運(yùn)營符合法律法規(guī)要求,保障客人和員工的安全。 任職要求: 1. 教育背景:大專及以上學(xué)歷,酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn):10年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少5年同崗位或高層管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 領(lǐng)導(dǎo)能力:具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 4. 溝通協(xié)調(diào):出色的溝通技巧,能夠與不同層級(jí)的人員有效協(xié)作。 5. 創(chuàng)新思維:富有創(chuàng)新精神,能夠根據(jù)市場需求調(diào)整經(jīng)營策略。 6. 語言能力:溝通能力強(qiáng),具備良好的書面表達(dá)能力。
  • 潮州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
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    財(cái)務(wù)回報(bào): ·?????????通過財(cái)務(wù)分析、數(shù)據(jù)趨勢及市場信息來預(yù)測需求,發(fā)現(xiàn)運(yùn)營與財(cái)務(wù)問題,推廣有效舉措擴(kuò)大財(cái)務(wù)回報(bào)。 ·?????????制定酒店年度運(yùn)營預(yù)算,在預(yù)算審核過程中提供各種數(shù)據(jù)分析支持,幫助各部門領(lǐng)導(dǎo)節(jié)約成本、增加產(chǎn)能。 ·?????????對(duì)非經(jīng)常開支項(xiàng)目在分配資金之前先分析投資回報(bào),并在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)判斷是否達(dá)到預(yù)期收益目標(biāo)。 ·?????????通過控制庫存(避免過多存貨)、信貸和收款、墊付款、定金和匯款等方式使現(xiàn)金流最大化。 ·?????????審查酒店各項(xiàng)服務(wù)定價(jià),向總經(jīng)理推薦定價(jià)策略;參加銷售策略會(huì)議。 FINANCIAL RETURNS: ·?????????Use financial analysis, data trends and market information toanticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions tomaximise financial return. ·?????????Create the annual operating budget for the property andprovide analytical support during budget reviews to identify cost saving andproductivity opportunities for department heads. ·?????????Analyse ROI for capital projects prior to committing fundsand, upon completion, determine if anticipated results were achieved. ·?????????Maximisecash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoidexcessive supply), credit and collection, disbursements, deposits andremittances. ·?????????Review rates and recommend rate strategy to the GeneralManager; participate in sales strategy meetings. 員工團(tuán)隊(duì): ·?????????處理員工日常事務(wù),計(jì)劃并分配工作,為每個(gè)員工設(shè)立工作績效目標(biāo)。為員工提供教導(dǎo)、輔導(dǎo)并給予定期反饋,幫助解決各種員工矛盾,提升員工績效,并對(duì)員工表現(xiàn)優(yōu)異之處予以認(rèn)可。 ·?????????為酒店財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)部門員工提供教育、培訓(xùn),并予以適當(dāng)鼓勵(lì),促使酒店達(dá)成收益目標(biāo)。確保員工獲得完成工作職責(zé)所需的信息、市場數(shù)據(jù)以及各種工具與設(shè)備。指導(dǎo)酒店員工了解決策對(duì)盈利的影響。 ·?????????通過與主要部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行日常溝通和協(xié)作促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、提高服務(wù)質(zhì)量。 PEOPLE: ·?????????Manage day-to-day activities, plan and assign work, andestablish performance and development goals for team members. Providementoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve teammember performance, and recognise good performance. ·?????????Educate,train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals.Ensure staff has the information, market data, tools and equipment tosuccessfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on howdecision-making impacts profits. ·?????????Promote teamwork and quality service through dailycommunication and coordination with key department heads. 賓客體驗(yàn): ·?????????迅速、友好地對(duì)賓客提出的要求予以回應(yīng)。跟進(jìn)問題解決情況,確保賓客滿意。 ·?????????通過確保酒店會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)可有效支持其他部門,并通過靈活支付方式(如信用卡系統(tǒng)、客房收費(fèi))、庫存控制以及解決財(cái)務(wù)糾紛來為賓客提供良好的入住體驗(yàn)。 GUESTEXPERIENCE: ·?????????Respondquickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guestsatisfaction. ·?????????Ensure accounting practices, support the guest experiencethrough payment options (example: credit card systems, room charges), inventorycontrols and financial dispute resolution. 企業(yè)責(zé)任: ·?????????根據(jù)公司政策和操作流程執(zhí)行并維護(hù)可行的會(huì)計(jì)操作。 ·?????????開發(fā)并執(zhí)行財(cái)務(wù)控制流程和系統(tǒng);維護(hù)記錄以供內(nèi)部和外部審計(jì)使用;確保在工作中遵守政府法規(guī)、合約協(xié)議。 ·?????????加入受本地認(rèn)可的專業(yè)與行業(yè)組織 ·?????????管理酒店合同(如:供應(yīng)商租約和/或服務(wù)協(xié)議)。 完成其它分配的任務(wù)??赡苄枰獡?dān)任值班經(jīng)理。 RESPONSIBLEBUSINESS: ·?????????Implement and maintain acceptable accounting practices asrequired by company policy and procedures.
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