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【崗位職責(zé)】 1.制定及執(zhí)行酒店店市場(chǎng)銷售計(jì)劃 2.酒店市場(chǎng)開發(fā)、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會(huì)議的銷售工作。 3.分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，設(shè)立市場(chǎng)目標(biāo)。 4.走訪客戶，根據(jù)市場(chǎng)變化，并不斷改進(jìn)服務(wù)工作。 5.審核服務(wù)活動(dòng)的策劃方案，組織員工工作。 6.簽定住房?jī)?yōu)惠協(xié)議、旅行社房?jī)r(jià)協(xié)議及各種合作協(xié)議、認(rèn)報(bào)刊合同、廣告宣傳服務(wù)協(xié)議。 7.統(tǒng)籌酒店內(nèi)外的公關(guān)宣傳工作;審閱酒店對(duì)外發(fā)布的宣傳稿件。 8.對(duì)外通過接待、出訪、新聞媒介等，對(duì)內(nèi)做好各部門的推銷和宣傳活動(dòng)等，以達(dá)到酒店經(jīng)營的宣傳目標(biāo)。 崗位要求 1.本科以上文化程度；5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.有宴會(huì)資源的優(yōu)先考慮，江浙滬范圍內(nèi)且度假酒店背景的資源優(yōu)先考慮。? 3.按照公司整體要求，制定和組織實(shí)施公司在市場(chǎng)策劃、銷售管理、客戶服務(wù)和物業(yè)管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。? 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目可行性比選階段的市場(chǎng)研究、客戶分析、市場(chǎng)定位和營銷推廣方案設(shè)計(jì)。? 5.負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核公司各項(xiàng)目的營銷推廣、銷售進(jìn)度、銷售回款和客戶服務(wù)等，支持和保障項(xiàng)目實(shí)施。? 6.負(fù)責(zé)組織營銷推廣、銷售執(zhí)行、客戶服務(wù)等方面專業(yè)人員的培訓(xùn)。? 浪費(fèi)，提高經(jīng)濟(jì)效益；

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店市場(chǎng)開發(fā)、客源組織和酒店商品客房、會(huì)議的銷售工作。 2、走訪客戶，根據(jù)市場(chǎng)變化，與既有客戶、潛在客戶及合作伙伴保持密切聯(lián)系，并不斷改進(jìn)服務(wù)工作。 3、分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，設(shè)立市場(chǎng)目標(biāo)，審核服務(wù)活動(dòng)的策劃方案，組織員工展開營銷工作。 4、負(fù)責(zé)簽定住房?jī)?yōu)惠協(xié)議、旅行社房?jī)r(jià)協(xié)議及各種合作協(xié)議。 5、對(duì)外通過接待、出訪、新聞媒介等，對(duì)內(nèi)做好各部門的推銷和宣傳活動(dòng)等，管理美工制作，以達(dá)到酒店經(jīng)營的宣傳目標(biāo)。 6、完成上級(jí)交給的其他任務(wù)。 崗位要求： 1、30-40歲，大專以上文化程度；5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、長(zhǎng)時(shí)間從事于高星級(jí)酒店工作者優(yōu)先考慮。 3、江西籍貫及對(duì)本地酒店市場(chǎng)有所了解者優(yōu)先考慮。

Is accountable to the GM – Hotel Operations in the overall running of the hotel by participating in the decision-making related to the hotel policy,philosophy, directions, goals and objectives and by taking appropriate action for their implementation as directed background in operations, preferably with strong F&B background. 通過參與與酒店政策、理念、方向和目標(biāo)相關(guān)的決策，并根據(jù)指示采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)，對(duì)酒店整體運(yùn)營負(fù)責(zé),擁有運(yùn)營背景，尤其是具備強(qiáng)大的餐飲工作經(jīng)驗(yàn)。 2.??? Oversees the performance of the Rooms Division (exercising supervision over the EAM in charge of Rooms, the Front Office Manager, the Executive Housekeeper, the Guest Services Manager,the Security Manager， F&B, Kitchen, S&M, HR & Training,Finance and Engineering Departments. Provides guidance and assistance in the execution of their responsibilities and helps them set their respective departmental objectives. 監(jiān)督客房部門的表現(xiàn)（對(duì)負(fù)責(zé)房間的EAM，前臺(tái)經(jīng)理，行政管家，客戶服務(wù)經(jīng)理，安全經(jīng)理，餐飲，廚房，S＆M，人力資源和培訓(xùn)，財(cái)務(wù)和 工程部門。在履行職責(zé)時(shí)提供指導(dǎo)和幫助，幫助他們?cè)O(shè)定各自的部門目標(biāo)。 3.???? Directs and controls all subordinate Rooms, F&B and Engineering associates to ensure that allay-to-day operational matters are handled on time and guest expectations are met. 指導(dǎo)和控制所有下屬客房，餐飲和工程員工，確保按時(shí)處理所有日常運(yùn)營事宜，并滿足客人的期望。 4.???? Oversees the quality,consistency and presentation in the outlets under his/her responsibility to ensure that they conform to the requisite standards of the hotel and meet or exceed customer expectations. 監(jiān)督其負(fù)責(zé)的網(wǎng)點(diǎn)的質(zhì)量，一致性和陳述，以確保它們符合酒店的必要標(biāo)準(zhǔn)并達(dá)到或超過客戶的期望。 5.???? Oversees the service standards of all outlets under his/her responsibility to ensure that they conform to the requisite standards, meeting or exceeding customer expectations. 監(jiān)督所有部門的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保其符合必要的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到或超出客戶的期望。 6.???? Co-ordinates in conjunction with the Sales & Marketing Department the preparation and implementation of annual packages or special promotions regarding guest rooms and F&Activities. 與銷售部協(xié)調(diào)，準(zhǔn)備和實(shí)施有福安客房和餐飲活動(dòng)的年度套餐或特別促銷活動(dòng)。 7.??? Ensures the implementation and maintenance of operations equipment and linen par stocks in the concerned departments and oversees inventory taking and control. 確保有關(guān)部門的設(shè)施設(shè)備及物品庫存的維護(hù)，并監(jiān)督庫存盤點(diǎn)和控制。 8.????? Assists in the preparation of the hotel’s annual budget; more specifically prepares, monitors and controls the budgets of the Rooms Division, F&B and Engineering Departments. 協(xié)助準(zhǔn)備酒店的年度預(yù)算，更具體地準(zhǔn)備、監(jiān)控和控制客房部、餐飲部和工程部門的預(yù)算。 9.???? Participates in the preparation of the annual business plan in the approved corporate format,including explanations, comparison analysis and variances. 參與編制年度業(yè)務(wù)計(jì)劃，包括解釋、比較和分析差異。 10.???? Reviews operational reports daily. 每天審查運(yùn)營報(bào)告 11.???? Maintains and efficient administration by preparing and submitting operational reports on time. 通過編制和提交業(yè)務(wù)報(bào)告進(jìn)行有效管理。 12.??? Reviews the property status with the individual department heads under his/her responsibility to ensure that the quality and service standards are maintained throughout. 審查各個(gè)部門主管的財(cái)務(wù)狀況，以確保始終保持服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。 13.???? Reviews the guest ratings and follows up accordingly to correct problem areas. 評(píng)估客人評(píng)級(jí)并相應(yīng)跟進(jìn)問題。 14.?? Monitors the guests’correspondence for the hotel and ensures that any problems/shortcomings are quickly identified and resolved, with feedback given to the guest accordingly. 監(jiān)控客人對(duì)酒店的通信，并確保快速識(shí)別和解決問題，并相應(yīng)地向客人提供反饋。 15.??? Actively and regularly interacts with guests, associates and management colleagues, individuals outside the hotel, but not limited to current and potential clients, owning company representatives, suppliers, competitors and other members of the local community. 定期積極與客人、員工和管理層同事進(jìn)行互動(dòng)，包括但不限于現(xiàn)有的和潛在的客戶、業(yè)主公司代表、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的其他成員。 16.???? Ensures that the hotel is managed and ruin compliance with all governmental requirements. 確保酒店的管理和運(yùn)營符合政府的所有要求。 17??? Is responsible for the implementation and co-ordination of all related aspects within the Group’s Balanced Score Card (BSC) Program. 負(fù)責(zé)本集團(tuán)積分卡（BSC）計(jì)劃所有相關(guān)行動(dòng)的實(shí)施和協(xié)調(diào)。 18.?? Ensures that associates are selected, trained, evaluated and rewarded in compliance with the hotel’s Associates Management System. 確保根據(jù)酒店的員工管理系統(tǒng)選擇、培訓(xùn)、評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)員工。 19.???? Reviews all managers’ performance under his/her responsibility at least once every year. 至少每年審查一次管理人員在職責(zé)范圍內(nèi)的表現(xiàn)。 20.???? Coaches, counsels, disciplines and develops subordinate associates. ? 訓(xùn)練、管理、評(píng)估和發(fā)展下屬及同事。

【崗位職責(zé)】 1、要求國際連號(hào)酒店餐飲總監(jiān)工作經(jīng)歷； 2、從事國際連號(hào)酒店EAM或HM 崗位至少1年以上； 3、女性優(yōu)先。

熟悉酒店管理公司集采流程。 單體酒店（國際聯(lián)號(hào)酒店優(yōu)先）采購出身，有酒店管理公司采購負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷（不少于3年）。 有江浙滬工作經(jīng)歷（不少于3年），有成熟的采購合作渠道。

在酒店總經(jīng)理的指導(dǎo)下，共同制定酒店的市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略、策劃營銷方案、分配營銷任務(wù)、制定市場(chǎng)營銷部門的業(yè)績(jī)考核及獎(jiǎng)勵(lì)方案、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)樹立良好市場(chǎng)口碑、打造核心競(jìng)爭(zhēng)力、完成酒店各項(xiàng)營銷業(yè)績(jī)指標(biāo)。預(yù)測(cè)市場(chǎng)需求，為酒店?duì)幦∈袌?chǎng)關(guān)鍵時(shí)機(jī)。 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)酒店的發(fā)展戰(zhàn)略及營收預(yù)算目標(biāo)，分析研究市場(chǎng)信息，預(yù)測(cè)市場(chǎng)趨勢(shì)及潛力，制定年度、季度及月度的營銷策略與計(jì)劃； 2.?力求公司收益最大化，提高市場(chǎng)份額，同時(shí)取得更好的收益； 3. 根據(jù)不同渠道、客源結(jié)構(gòu)、生意時(shí)節(jié)等綜合因素，制定適宜的價(jià)格體系及策略，跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，把控價(jià)格政策執(zhí)行，爭(zhēng)取酒店收益最大化； 4. 統(tǒng)籌安排負(fù)責(zé)部門的工作與資源、合理劃分營銷團(tuán)隊(duì)區(qū)域、公平分配營銷業(yè)績(jī)指標(biāo)，檢查落實(shí)各項(xiàng)工作的實(shí)施； 5. 指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員不斷開拓市場(chǎng)渠道，搶占客戶資源，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。 6. 不斷完善酒店產(chǎn)品，豐富產(chǎn)品組合，創(chuàng)新經(jīng)營特色，滿足市場(chǎng)不斷變化的需要，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力； 7. 積極開展市場(chǎng)活動(dòng)，加強(qiáng)各渠道宣傳，負(fù)責(zé)大型公關(guān)活動(dòng)的方案策劃與執(zhí)行，提高酒店知名度； 8. 同各部門一道，維護(hù)與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門、同行、客戶（線上、線下）、傳媒、平臺(tái)等的良好關(guān)系，滿足客人需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，圓滿完成各項(xiàng)接待任務(wù)，建立市場(chǎng)口碑； 9. 完成上級(jí)交給的其它各項(xiàng)工作。 任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷，五年以上五星級(jí)酒店銷售、市場(chǎng)、收益團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 對(duì)度假酒店的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)有獨(dú)到的見解和敏銳的市場(chǎng)洞察力； 3. 對(duì)市場(chǎng)不斷變化較有很好的敏感性； 4. 有較強(qiáng)的客戶及業(yè)績(jī)導(dǎo)向，善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)。

【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事中高端酒店工作10年以上，具有c5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。

崗位職責(zé)： 協(xié)助總經(jīng)理開展酒店運(yùn)營管理工作。 崗位要求： 1、具備10以上國際品牌高星級(jí)酒店市場(chǎng)銷售、餐飲運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，有5年以上市場(chǎng)銷售總監(jiān)、餐飲總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉南京市場(chǎng)，或在江浙滬國際奢華品牌酒店五年以上工作經(jīng)歷。

職責(zé)描述： 1. 全面負(fù)責(zé)酒店的籌建籌開及開業(yè)后經(jīng)營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。 3. 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4. 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 5. 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 任職要求： 1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉浙江區(qū)域市場(chǎng)； 2. 8年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，有在全服務(wù)酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者，熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經(jīng)營管理工作，尤其是市場(chǎng)銷售、客房，餐飲，前廳等職能部門，理解酒店的管理機(jī)制和程序; 4. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力 5.熱愛酒店行業(yè)，有很好的服務(wù)意識(shí)，沉穩(wěn)干練； 6.一定的英文聽說讀寫水平及電腦操作能力；

崗位職責(zé) 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 大專以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事星級(jí)酒店工作10年以上，具有10年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施部門戰(zhàn)略，確保品牌服務(wù)戰(zhàn)略和品牌倡議的實(shí)施。 2、熟悉酒店全流程運(yùn)營，具有深厚的房務(wù)運(yùn)營背景 3、確?？头窟\(yùn)營滿足品牌的目標(biāo)客戶需求，確保員工滿意度，專注于增加收入并優(yōu)化部門的財(cái)務(wù)績(jī)效。 4、制定并實(shí)施酒店范圍的戰(zhàn)略，提供產(chǎn)品和服務(wù)以滿足或超越品牌目標(biāo)客戶和員工的需求和期望，并為業(yè)主帶來投資回報(bào)。 5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，發(fā)展和建設(shè)團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)跨部門合作，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)并超越目標(biāo)，包括績(jī)效目標(biāo)、預(yù)算目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。 6、具備財(cái)務(wù)預(yù)算編制、成本控制及市場(chǎng)分析能力，優(yōu)化經(jīng)營策略，開拓新的營收渠道。 7、具備決策與問題解決的能力，選擇合適解決方案并解決問題；提高服務(wù)質(zhì)量，提升酒店的美譽(yù)度。 【崗位要求】 1.本科以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2.具有酒店房務(wù)管理10年以上的資歷背景，或者同崗位2年以上經(jīng)驗(yàn)。 3.善于領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，以卓越的服務(wù)提升客人的好評(píng)度及酒店的網(wǎng)絡(luò)評(píng)分，提升酒店的聲譽(yù)。 4.熟悉酒店各營業(yè)部門的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 5.愛崗敬業(yè)，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 1、 全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)（有連鎖品牌酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。 2、 從事星級(jí)酒店工作5年以上，具有3年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、能適應(yīng)項(xiàng)目外派，江浙滬為主。 酒店集團(tuán)公司，全國多家門店，招加盟店外派總經(jīng)理，大量?jī)?chǔ)備經(jīng)濟(jì)型酒店總經(jīng)理（接受部門負(fù)責(zé)人上升）和全服務(wù)型總經(jīng)理，目前集團(tuán)項(xiàng)目多多（杭州、湖州、濟(jì)南、金華等多個(gè)項(xiàng)目），可先加微信（18018348667微信同號(hào)），歡迎咨詢、推薦~

工作地：上海市嘉定區(qū) 崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)行和管理。 2、負(fù)責(zé)確立酒店的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)和完善酒店的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃，并指揮實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)建立健全酒店內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度；協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；審批各部門的請(qǐng)示、報(bào)告。 4、責(zé)研究并掌握市場(chǎng)變化及其發(fā)展趨勢(shì)，制定價(jià)格體系，適時(shí)提出階段性工作重點(diǎn)，并組織實(shí)施。 5、審定酒店的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度和分配方案，審定酒店的預(yù)算、決算、更新改造和投資方案，審定并簽訂酒店的重要合同。 6、審定酒店的市場(chǎng)營銷方案，不斷開拓市場(chǎng)。審定酒店培訓(xùn)計(jì)劃，提高服務(wù)員等各部門員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。 7、主持召開酒店每周的經(jīng)理例會(huì)及總經(jīng)理辦公會(huì)。 定期向集團(tuán)匯報(bào)工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。 任職資格： 1、五年以上連鎖酒店管理與運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)； 3、精通酒店經(jīng)營管理，熟悉管理流程及關(guān)鍵步驟； 4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開朗； 5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題。

工作地：蘇州市工業(yè)園區(qū) 崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)行和管理。 2、負(fù)責(zé)確立酒店的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)和完善酒店的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃，并指揮實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)建立健全酒店內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度；協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；審批各部門的請(qǐng)示、報(bào)告。 4、責(zé)研究并掌握市場(chǎng)變化及其發(fā)展趨勢(shì)，制定價(jià)格體系，適時(shí)提出階段性工作重點(diǎn)，并組織實(shí)施。 5、審定酒店的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度和分配方案，審定酒店的預(yù)算、決算、更新改造和投資方案，審定并簽訂酒店的重要合同。 6、審定酒店的市場(chǎng)營銷方案，不斷開拓市場(chǎng)。審定酒店培訓(xùn)計(jì)劃，提高服務(wù)員等各部門員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。 7、主持召開酒店每周的經(jīng)理例會(huì)及總經(jīng)理辦公會(huì)。 定期向集團(tuán)匯報(bào)工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。 任職資格： 1、五年以上連鎖酒店管理與運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)； 3、精通酒店經(jīng)營管理，熟悉管理流程及關(guān)鍵步驟； 4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開朗； 5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題。

崗位職責(zé)： 1.依據(jù)總部戰(zhàn)略，制定分公司的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃； 2.設(shè)定分公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，并分解到各個(gè)部門和門店，監(jiān)督目標(biāo)的執(zhí)行和達(dá)成情況； 3.建立和完善分公司的運(yùn)營管理體系，包括門店標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營流程、服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量控制等； 4.定期巡視門店，檢查運(yùn)營情況，解決運(yùn)營中的問題，確保門店的高效運(yùn)作； 5.組建和管理分公司的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等； 6.培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的管理人才，為分公司的發(fā)展儲(chǔ)備人才資源。 任職要求： 1.工商管理、市場(chǎng)營銷、餐飲管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具有8 年以上大型連鎖餐飲企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3 年擔(dān)任分公司總經(jīng)理或同等職位。 3.熟悉餐飲行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，具備豐富的運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)營銷知識(shí)。 4.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、決策能力和創(chuàng)新能力。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2.制定并執(zhí)行有效的經(jīng)營策略，領(lǐng)導(dǎo)銷售與市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)開拓業(yè)務(wù)，優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制運(yùn)營成本，確保達(dá)成或超越預(yù)算目標(biāo)，提升酒店盈利能力。 3.協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4.打造積極、高效、專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)核心管理人員的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與績(jī)效管理，營造尊重、協(xié)作、追求卓越的企業(yè)文化。 5.研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系。 6.審定酒店的市場(chǎng)營銷方案，不斷開拓市場(chǎng)。 7.提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 【崗位要求】 1.具備8-10年以上國際高端酒店管理經(jīng)驗(yàn)，擁有至少3年及以上在奢華酒店擔(dān)任駐店經(jīng)理、酒店經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理或同等高級(jí)運(yùn)營管理職位（如：行政助理經(jīng)理 EAM、資深運(yùn)營總監(jiān)等）?的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。有同崗位（駐店經(jīng)理）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.目前常住北京，或明確計(jì)劃并能夠立即定居北京。普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，具備優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力，能無障礙進(jìn)行國際商務(wù)溝通。 3.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心及人際敏感度，善于與不同層級(jí)的員工、賓客及業(yè)主有效溝通。尤其需要能夠與董事長(zhǎng)建立坦誠、順暢、積極的溝通關(guān)系。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

能接受全國外派酒店：天津、濟(jì)南、南通、武漢、重慶、西安、廣州、上海 酒店的總經(jīng)理將承擔(dān)酒店的日常領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管職責(zé)，提高財(cái)務(wù)回報(bào)，促進(jìn)員工發(fā)展，打造并維護(hù)獨(dú)特的賓客體驗(yàn)，提升酒店在當(dāng)?shù)氐闹取?日常工作： 1、制定與服務(wù)理念一致的計(jì)劃和舉措，提高團(tuán)隊(duì)敬業(yè)度； 2、制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計(jì)劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊(duì)伍為團(tuán)隊(duì)成員制定工作績(jī)效與發(fā)展目標(biāo)，為他們提供教導(dǎo)與輔導(dǎo)，定期給予反饋，提高員工績(jī)效； 3、根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關(guān)行動(dòng)； 4、 制定年度營收預(yù)算，對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售任務(wù)分配，制定價(jià)格策略； 5、 通過年度資產(chǎn)、現(xiàn)金流及市場(chǎng)營銷計(jì)劃準(zhǔn)備精確預(yù)測(cè)預(yù)算，達(dá)成預(yù)期的運(yùn)營目標(biāo)； 6、 分析財(cái)務(wù)狀況以提升營收和未來贏利能力，達(dá)到最大投資回報(bào)率。通過各個(gè)分銷渠道和技術(shù)平臺(tái)，提升營收，擴(kuò)大市場(chǎng)份額； 7、 主導(dǎo)資本規(guī)劃與資產(chǎn)管理工作，包括與酒店業(yè)主協(xié)作，保持并提高酒店的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位； 8、 保證符合酒店服務(wù)的所有標(biāo)準(zhǔn)要求以及許可協(xié)議授權(quán)內(nèi)容，提升酒店品牌知名度； 9、 推動(dòng)賓客滿意度不斷提升與酒店團(tuán)隊(duì)一起建立并執(zhí)行各種計(jì)劃，推廣各種服務(wù)； 10、 確保酒店賓客、同事和酒店資產(chǎn)的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應(yīng)法規(guī)要求； 11、負(fù)責(zé)酒店的外聯(lián)事務(wù)； 12、 擔(dān)任公關(guān)代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參與社區(qū)組織與活動(dòng)，開發(fā)本地業(yè)務(wù)； 13、 制定并執(zhí)行各種行動(dòng)計(jì)劃，提高環(huán)保意識(shí)，逐步減少酒店排碳量； 14、 完成其它分配的任務(wù)有時(shí)可能要充當(dāng)值班經(jīng)理的角色。 任職要求： 1、 5-10年的連鎖酒店管理經(jīng)驗(yàn)，或教育背景加工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到同等水平。 2、熟悉本地市場(chǎng)。 3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 4、 優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復(fù)雜關(guān)系的能力。

崗位職責(zé) ： 1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計(jì)劃，并指揮落實(shí)。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。 5、研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系。 6、審定酒店的市場(chǎng)營銷方案，不斷開拓市場(chǎng)。 7、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 任職要求 ： 1、大專以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2、從事酒店工作6年以上，具有3年以上酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉酒店各營業(yè)部門的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。 5、熟練使用辦公軟件，具有良好的文字表達(dá)能力和信息管理能力。 6、良好的溝通與團(tuán)隊(duì)管理能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。 7、流利的中英文口語表達(dá)能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 薪資與福利： 1、薪資待遇：20000RMB - 30000RMB/月； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險(xiǎn)、帶薪假期。

大灣區(qū)大學(xué)松山湖校區(qū)酒店項(xiàng)目 崗位職責(zé)： 1、 全面負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營管理，包括團(tuán)隊(duì)搭建、資源整合及戰(zhàn)略執(zhí)行； 2、 分析區(qū)域市場(chǎng)需求及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，制定銷售策略并達(dá)成經(jīng)營指標(biāo)； 3、 開拓客源市場(chǎng)，提升項(xiàng)目行業(yè)影響力及品牌美譽(yù)度； 4、 監(jiān)督項(xiàng)目工程建設(shè)質(zhì)量、進(jìn)度及合規(guī)性，確保科學(xué)化與合理性； 5、 推進(jìn)證照辦理、消防安防系統(tǒng)搭建及數(shù)字化管理系統(tǒng)落地； 6、 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，旅游、酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上高星級(jí)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、過往任總經(jīng)理的項(xiàng)目位于一線城市或新一線城市，其中客房量達(dá)180間以上，年經(jīng)營收入超2000萬以上，攜程評(píng)份≥4.8優(yōu)先。 4、熟悉酒店各板塊運(yùn)營管理。 5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判和危機(jī)處理能力。

工作職責(zé)：1.在酒店總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理酒店的運(yùn)營部門，確保這些部門的正常運(yùn)營并且達(dá)成收入和利潤的最大化以及運(yùn)營成本最小化；2.通過指導(dǎo)分管部門負(fù)責(zé)人，高效地管理酒店業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)和盈利目標(biāo)；3.實(shí)施和監(jiān)督服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)工作，確保酒店提供高效和優(yōu)質(zhì)的對(duì)客服務(wù)；4.制定和實(shí)施與企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)、經(jīng)營策略一致的積極措施；5.引導(dǎo)、制訂和實(shí)施餐飲部的全年戰(zhàn)略，合理規(guī)劃與平衡餐飲采購與成本收效，確保餐飲各餐廳和廚房遵循各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，提供高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品與服務(wù)；6.引導(dǎo)、制訂和實(shí)施房務(wù)部的全年戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化流程、提高效率，合理控制房務(wù)運(yùn)營成本，不斷提高盈利能力、生產(chǎn)率和客人滿意度；7.領(lǐng)導(dǎo)和支持下屬管理層以便其充分履行工作職責(zé)和達(dá)到績(jī)效目標(biāo)。8.用專業(yè)的和激勵(lì)的方法管理分管范圍內(nèi)的團(tuán)隊(duì)。任職資格：1.酒店管理、旅游管理、或其他管理類專業(yè)本科或以上學(xué)歷。2.10年以上酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上內(nèi)外資品牌5星級(jí)酒店部門負(fù)責(zé)人或更高職位的工作經(jīng)驗(yàn)。3.具備出色的綜合管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)4.對(duì)市場(chǎng)有敏銳的洞察力和判斷力，并且站在業(yè)務(wù)角度思考問題和做決策。5.具備在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中管理的能力和隨機(jī)應(yīng)變的能力并極具創(chuàng)造性。6.強(qiáng)大的商業(yè)意識(shí)，具有餐飲和房務(wù)的管理經(jīng)驗(yàn)。7.具有不同的文化意識(shí)。

【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 3、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。 6、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，市場(chǎng)營銷出身優(yōu)先。

財(cái)務(wù)回報(bào)： ·?????????通過財(cái)務(wù)分析、數(shù)據(jù)趨勢(shì)及市場(chǎng)信息來預(yù)測(cè)需求，發(fā)現(xiàn)運(yùn)營與財(cái)務(wù)問題，推廣有效舉措擴(kuò)大財(cái)務(wù)回報(bào)。 ·?????????制定酒店年度運(yùn)營預(yù)算，在預(yù)算審核過程中提供各種數(shù)據(jù)分析支持，幫助各部門領(lǐng)導(dǎo)節(jié)約成本、增加產(chǎn)能。 ·?????????對(duì)非經(jīng)常開支項(xiàng)目在分配資金之前先分析投資回報(bào)，并在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)判斷是否達(dá)到預(yù)期收益目標(biāo)。 ·?????????通過控制庫存（避免過多存貨）、信貸和收款、墊付款、定金和匯款等方式使現(xiàn)金流最大化。 ·?????????審查酒店各項(xiàng)服務(wù)定價(jià)，向總經(jīng)理推薦定價(jià)策略；參加銷售策略會(huì)議。 FINANCIAL RETURNS: ·?????????Use financial analysis, data trends and market information toanticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions tomaximise financial return. ·?????????Create the annual operating budget for the property andprovide analytical support during budget reviews to identify cost saving andproductivity opportunities for department heads. ·?????????Analyse ROI for capital projects prior to committing fundsand, upon completion, determine if anticipated results were achieved. ·?????????Maximisecash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoidexcessive supply), credit and collection, disbursements, deposits andremittances. ·?????????Review rates and recommend rate strategy to the GeneralManager; participate in sales strategy meetings. 員工團(tuán)隊(duì)： ·?????????處理員工日常事務(wù)，計(jì)劃并分配工作，為每個(gè)員工設(shè)立工作績(jī)效目標(biāo)。為員工提供教導(dǎo)、輔導(dǎo)并給予定期反饋，幫助解決各種員工矛盾，提升員工績(jī)效，并對(duì)員工表現(xiàn)優(yōu)異之處予以認(rèn)可。 ·?????????為酒店財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)部門員工提供教育、培訓(xùn)，并予以適當(dāng)鼓勵(lì)，促使酒店達(dá)成收益目標(biāo)。確保員工獲得完成工作職責(zé)所需的信息、市場(chǎng)數(shù)據(jù)以及各種工具與設(shè)備。指導(dǎo)酒店員工了解決策對(duì)盈利的影響。 ·?????????通過與主要部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行日常溝通和協(xié)作促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、提高服務(wù)質(zhì)量。 PEOPLE: ·?????????Manage day-to-day activities, plan and assign work, andestablish performance and development goals for team members. Providementoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve teammember performance, and recognise good performance. ·?????????Educate,train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals.Ensure staff has the information, market data, tools and equipment tosuccessfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on howdecision-making impacts profits. ·?????????Promote teamwork and quality service through dailycommunication and coordination with key department heads. 賓客體驗(yàn)： ·?????????迅速、友好地對(duì)賓客提出的要求予以回應(yīng)。跟進(jìn)問題解決情況，確保賓客滿意。 ·?????????通過確保酒店會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)可有效支持其他部門，并通過靈活支付方式（如信用卡系統(tǒng)、客房收費(fèi)）、庫存控制以及解決財(cái)務(wù)糾紛來為賓客提供良好的入住體驗(yàn)。 GUESTEXPERIENCE: ·?????????Respondquickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guestsatisfaction. ·?????????Ensure accounting practices, support the guest experiencethrough payment options (example: credit card systems, room charges), inventorycontrols and financial dispute resolution. 企業(yè)責(zé)任： ·?????????根據(jù)公司政策和操作流程執(zhí)行并維護(hù)可行的會(huì)計(jì)操作。 ·?????????開發(fā)并執(zhí)行財(cái)務(wù)控制流程和系統(tǒng)；維護(hù)記錄以供內(nèi)部和外部審計(jì)使用；確保在工作中遵守政府法規(guī)、合約協(xié)議。 ·?????????加入受本地認(rèn)可的專業(yè)與行業(yè)組織 ·?????????管理酒店合同（如：供應(yīng)商租約和/或服務(wù)協(xié)議）。 完成其它分配的任務(wù)。可能需要擔(dān)任值班經(jīng)理。 RESPONSIBLEBUSINESS: ·?????????Implement and maintain acceptable accounting practices asrequired by company policy and procedures.

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計(jì)劃，并組織相關(guān)人員開展工作，保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 職位要求： 1、專業(yè)線/連鎖企業(yè)五年以上市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，有成功案例； 2、具有對(duì)化妝品市場(chǎng)敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成指標(biāo)業(yè)績(jī)，在美容行業(yè)有驕人戰(zhàn)績(jī)，有獨(dú)立運(yùn)作一個(gè)或多個(gè)知名品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨(dú)特的個(gè)人魅力，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問題解決問題能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司旗下直營連鎖店全面的營運(yùn)管理。  2、負(fù)責(zé)每月的營銷策劃、銷售執(zhí)行與督促。  3、搭建整個(gè)公司的銷售模式及營利模式，并完善連鎖化模式的系統(tǒng)。  4、對(duì)品牌、店面的形象及促銷活動(dòng)進(jìn)行策劃，以促進(jìn)業(yè)績(jī)。  5、完善教育體系模式，提升店鋪銷售及服務(wù)隊(duì)伍的技能。  6、定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。  7、制定終端客戶的管理方案和有效的客情維系政策，對(duì)銷售問題及投訴進(jìn)行處理與反饋。  8、管理下屬團(tuán)隊(duì)，理順日常各部門的工作流程。  職位要求 1、5-8年以上美容行業(yè)擔(dān)任營銷管理的崗位工作經(jīng)驗(yàn)，并同時(shí)管理過多家連鎖直營店。  2、具有較強(qiáng)的綜合管理能力，執(zhí)行力好、工作魄力強(qiáng)。  3、個(gè)性沉穩(wěn)、踏實(shí)、人品端正、具親和力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力。  4、有較好的團(tuán)隊(duì)管理能力，能承受一定的工作壓力。