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主要職責(zé)﹣(職務(wù)的主要工作) 人力資源總監(jiān) 將負責(zé)推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項目，確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團隊提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 員工團隊 制定促進團隊協(xié)作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。 支持并管理年度員工滿意度調(diào)查。 為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效。 與外部各方建立良好的關(guān)系，計劃和分配人力資源部員工的工作。 根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗。 主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道。 與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達到服務(wù)標準并持續(xù)提升賓客體驗。 財務(wù)回報 協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展。 監(jiān)管員工編制與人力配置標準以管理成本，降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險。 了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力。 企業(yè)責(zé)任 提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動。 確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。 對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決。 【崗位要求】 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。 3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟知國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 4、有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。 5、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

崗位職責(zé)： 根據(jù)酒店的職責(zé)，目標和方向制定酒店的人力資源戰(zhàn)略，并呈交給酒店行政委員會審閱。 為酒店設(shè)立洲際酒店集團的人力資源框架，內(nèi)容包括： 組織結(jié)構(gòu) 人力資源規(guī)章制度 招聘制度 新員工入職培訓(xùn)程序 培訓(xùn)制度 工作表現(xiàn)評估系統(tǒng) 調(diào)任和晉級程序 制定酒店接班人計劃。 設(shè)計人力資源表格，文件和程序。 按照洲際酒店集團的指導(dǎo)綱要制定員工配置制度。 為經(jīng)理們提供與人力資源領(lǐng)域相關(guān)的培訓(xùn) (招聘，輪班成本最低化，評估等)。 協(xié)住部門領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計職位描述。 制定一套員工獎勵制度。 擔(dān)當(dāng)管理層和員工的顧問。 制定糾正與員工相關(guān)的工作問題(包括曠工，人材流動，穩(wěn)定員工隊伍，員工的士氣等) 管理酒店的勞資問題。 管理員工康復(fù)和賠償以及醫(yī)療保險。 管理酒店的養(yǎng)老金計劃。 制定和實施處理員工紀律和申訴的面談制度。 與外部機構(gòu)建立良好的關(guān)系，包括政府培訓(xùn)機構(gòu)，培訓(xùn)顧問，私人培訓(xùn)供應(yīng)商和行業(yè)協(xié)會。 為總經(jīng)理提供建議以便協(xié)助酒店實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。 管理部門的法律問題。 處理來自內(nèi)部和外部（包括集團辦公室）的工作要求。 制定與財務(wù)計劃相符合的薪酬標準。 為相關(guān)員工制定獎金，傭金和獎勵方案。 確保全面的，常規(guī)性的與員工交流思想。

崗位職責(zé)/職位描述 1、負責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、熟悉國家及本地法律。 2、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 3、具有領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和發(fā)展員工的能力。 4、具有培訓(xùn)、激勵、評估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力，以達到設(shè)定的目標。 5、與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時候保守員工及客人的機密。 6、具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標、戰(zhàn)略計劃及政策的能力。 7、良好組織及展示技巧。 8、有希爾頓花園酒店品牌工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)： 崗位職責(zé)： 一、人事工作： 1、制度建設(shè)：定期對各項人事管理制度、公司規(guī)章制度進行梳理修訂；對下屬各子公司的制度進行審核、報批，實施公司年度培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)方案。 2、員工招聘、人才梯隊建設(shè)：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，調(diào)整公司組織架構(gòu)，匹配相應(yīng)人才；建立、管理各招聘渠道，確保招聘崗位符合業(yè)務(wù)部門需求。 3、績效考核：制定并實施考核考評方案；并根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時調(diào)整、更新考核內(nèi)容；確保起到管理效果。 4、員工培訓(xùn)：進行新員工培訓(xùn)并配合業(yè)務(wù)部門組織員工培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果進行考核。 5、員工關(guān)系處理：處理公司勞動訴訟案件；負責(zé)受理員工勞動事項申訴，處理內(nèi)部員工關(guān)系的異常情況。 6、溝通機制：與集團公司/項目建立溝通渠道，對各項人事報批文件提出審核意見。 7、日常管理工作：員工考勤、工資、五險一金等業(yè)務(wù)的審核，對下發(fā)、使用的各類通知、文件內(nèi)容進行審核并提出合理化建議。 8、協(xié)助、配合部門內(nèi)外部工作，完成上級交辦的其他工作。 二、行政工作： 1、處理行政辦公室事務(wù)，包括公文處理、文件管理、合同管理和日常行政支持，確保辦公室運作高效有序。 2、負責(zé)集團辦公地址搬遷到酒店的統(tǒng)籌、落地工作。 3、管理辦公室物資采購及盤點，通過優(yōu)化資源配置，降本增效。 4、對員工宿舍進行管理，確保滿足員工住宿需求及安全和衛(wèi)生標準，提升員工滿意度。 5、負責(zé)酒店運營證照的申報、辦理和年檢工作。 6、負責(zé)辦公司預(yù)算的編制及整體費用的把控。 7、全面協(xié)助各類會議、接待的實施，確保會議&接待全流程的順利落地。 8、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷，并具備人力資源管理師職業(yè)資格證書。 2、有5年以上單體酒店人力、行政工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗。 3、熟悉國家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)政策法規(guī)及酒店行業(yè)特殊政策； 4、對人才甄選、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 5、熟練掌握人力資源管理事務(wù)性工作的處理技巧； 6、具備較強的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力，具備良好的溝通和書面表達能力； 7、熟練使用各種辦公軟件運用，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識； 8、有酒店籌備期人事工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。