亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗兩年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備熟練的英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

職位簡介 培訓經理將通過酒店的各項培訓計劃，確保員工獲得充分的成長和發(fā)展。您還將創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，賦品牌以生命。? 資質，學歷與工作經驗 ?大專及以上學歷?? ?至少2-3年國際型酒店培訓管理崗位工作經驗，具備洲際集團旗下酒店及奢華酒店品牌工作經驗優(yōu) 先考慮?? ?較強的邏輯思維能力、組織協調能力及團隊合作精神 ?勇于創(chuàng)新、高度的責任感及敬業(yè)精神，優(yōu)秀的專業(yè)知識和培訓技 能，較強的執(zhí)行力?? ?優(yōu)秀的中英語表達能力及演講、授課技能? ?薪資面議

Job Responsibilities： Assesses training needs based on Performance Monitor Report, Performance Development Reviews, employee feedback, guest comments, business result, observation, among others. Assists in developing annual training plan for general skills, knowledge, languages, and areas for improvement based on the result of training needs analysis and revise when needed. Facilitates and conducts Orientation Programs for new hires, as well as casual and contractual staff. Introduces Shangri-La Group, Vision, Mission, Philosophy, Guiding Principles, and Shangri-La Care and other core service skills and knowledge trainings. Ensures the cascading of SLA Trainer Skill I and II especially for identified Departmental Trainers. Assists the DHR in administering HR policies and procedures, as well as in coaching, implementation, review, recording and communications related to all HR procedures, programs and activities. Job?Requirements： More than 3 years working experience in the same position. Have good communication ability and coordination ability. Have strong written comprehensive ability and oral expression ability. Able to formulate the overall training planning and implementation plan of the hotel in accordance with the needs of the hotel operation and development of talents.

主要職責﹣(職務的主要工作) 人力資源總監(jiān) 將負責推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關系和培訓項目，確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經理和領導團隊提供人力資源相關的輔導。 員工團隊 制定促進團隊協作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。 支持并管理年度員工滿意度調查。 為經理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓，提高產出和績效。 與外部各方建立良好的關系，計劃和分配人力資源部員工的工作。 根據酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關的事務提出的建議或初擬方案。 其它與人力資源相關的事務提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗。 主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道。 與部門經理協作共同制定各類舉措，以達到服務標準并持續(xù)提升賓客體驗。 財務回報 協助制定人力資源預算并按預算開展。 監(jiān)管員工編制與人力配置標準以管理成本，降低因雇傭關系引起的財務風險。 了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力。 企業(yè)責任 提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動。 確保遵守相關勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。 對工作中發(fā)生的問題進行調查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現對酒店或公司可能造成危害的潛在風險，并通過各類員工關系項目來推動問題的解決。 【崗位要求】 1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷。 2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經理工作經驗。 3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟知國家相關的政策、法律法規(guī)。 4、有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。 5、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

我們需要的是—— 1、全面負責公司培訓業(yè)務，包括定制培訓業(yè)務的整體跟進，以及各培訓學院的日常運營管理，對業(yè)績指標和人員管理負責。 2、重點完成培訓項目前期的咨詢，監(jiān)督培訓項目全流程，制定項目計劃表，把控關鍵節(jié)點（如開班儀式、實操演練、結業(yè)答辯），確保項目按時交付。 3、主導管家培訓課程體系設計，結合民宿行業(yè)趨勢與客戶需求，定期更新課程內容。 4、組建并管理講師團隊，制定教師選拔、培訓與考核機制，確保教學質量；協調內部專家與外部行業(yè)大咖資源。 5、制定培訓預算，監(jiān)控成本支出，定期分析項目投入產出比，優(yōu)化資源配置。 6、制定培訓業(yè)務品牌定位與傳播策略，結合木亞文旅“民宿管家培訓標桿”的品牌形象，設計宣傳點。 7、開拓線上線下宣傳渠道（如文旅行業(yè)展會、民宿業(yè)主社群、短視頻平臺），與政府、行業(yè)協會、媒體等建立合作關系，提升品牌曝光度。 8、策劃品牌宣傳活動（如行業(yè)論壇、公開課、學員成果展），制作宣傳物料（課程手冊、案例視頻、學員故事），輸出高質量內容吸引潛在客戶。 9、監(jiān)測品牌宣發(fā)數據（如流量、轉化率、口碑評價），分析市場反饋，優(yōu)化宣傳策略與投入方向。 10、客戶關系維護與拓展。 我們希望你是—— 1、本科以上學歷以上，旅游管理、市場營銷、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、熟悉民宿行業(yè)，有各地民宿資源者優(yōu)先。 3、熟悉培訓業(yè)務及流程，至少3年以上民宿或酒店培訓、職業(yè)技能培訓學校管理經驗。 4、熟悉民宿行業(yè)、有過職業(yè)技能培訓學校、民宿協會管理經驗優(yōu)先考慮。

1.各招聘網站信息的維護與更新 2.篩選簡歷、初步面試甄選、跟進各部面試進展 3.新員工背景調查與被調查 4.辦理員工入離職手續(xù)及整理檔案 5.制作招聘報表 6.關注實習生工作及生活 7.參加各類招聘活動等 8.協助員工活動組織及實施等 9.部門安排的其他工作等

崗位職責 1、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作； 2、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果； 3、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助； 4、審核各種培訓教材，負責員工考核工作； 5、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議； 6、協助部門經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上，有萬豪旗下品牌工作經驗者優(yōu)先考慮； 2、具有良好的溝通能力和協調能力； 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；負責員工檔案的收集、管理。 2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領導。 3、負責酒店人員入職、離職所需相關手續(xù)。 4、負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。 6、協助員工宿舍的管理。 7.? 負責考勤審核相關工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，人力資源管理、旅游管理、酒店管理、工商管理、法律、英語相關專業(yè)。 2、1年以上人力資源管理從業(yè)經驗。 3、溝通協調能力強，具備良好的團隊合作能力。

1. 協助主管進行員工更衣室及倒班宿舍的日常管理及安全工作； 2. 負責打掃員工更衣室及倒班宿舍公共區(qū)域的衛(wèi)生及維護工作； 3. 負責員工倒班宿舍入住及退宿的辦理工作； 4. 完成主管交代的其他工作。 崗位要求： 1. 須持有退休證。 2.男員工年齡要求60-63歲 女員工50-56歲。

分析酒店整體的和各部門的培訓需求，針對需求制定策略，用培訓業(yè)務計劃書的形式呈交給總經理和行政委員會審閱。 使自己了解洲際酒店集團人力資源和培訓的規(guī)范，必要之處進行本地化處理。 確保在以下方面有效的執(zhí)行培訓計劃： 新員工入職 培訓培訓師 賓客服務培訓 技術性職位的專門培訓(部門規(guī)范程序證書) 監(jiān)督管理技能培訓 管理層發(fā)展 消防和生命安全培訓 銷售技巧 員工再培訓 監(jiān)督每個部門培訓業(yè)務計劃的進展，確保實現培訓目標。 保存酒店全部的培訓記錄。 與部門領導一起設計、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃，確保培訓課程方案的制定，以及培訓的有效性。 參加部門的培訓課程，評估表現。 利用洲際酒店集團的基本測量標準監(jiān)測培訓計劃的成果，并進行相應的修改。 協助部門培訓師準備和進行部門培訓并進行評估。 與能夠協助提供高級或專業(yè)培訓的專業(yè)人士取得聯系。 確保部門領導遵守自己的職責為員工提供有關部門規(guī)范程序的培訓。 為上級經理和總經理編制月度培訓報告。 與洲際酒店集團的培訓經理們保持聯系，交流經驗，交換資源。 同從事旅游服務和培訓課程的教育機構保持聯系。 更新培訓資源和資料供應商的信息和記錄。 為行政管理層和部門領導提供所有內部培訓計劃的介紹。 按照地區(qū)人力資源總監(jiān)和總經理的指示為本地區(qū)的工作效力。 為按照公司的指導方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。 向員工提供工作指導、咨詢，必要時對其進行批評處分，并提供建設性反饋意見以便提高工作績效 定期與員工交流思想，保持良好的員工關系。 和上級領導一起編制和管理部門預算。 負責員工活動的策劃、組織、實施。 負責籌劃酒店員工期刊。

-? 6個月以上全職實習。酒店內部相關任意部門皆可。? -? 尊重客人需求，認真對待客人的提問或投訴，熱衷于滿足客人期望，時刻提供專業(yè)和高水平的服務質量 -? 工作自覺主動、負責任 -? 具有良好的團隊合作精神，全力支持并協助他人工作 -? 出色的溝通及表達能力 -? 性格開朗，能從容應對壓力 -? 愿意接受輪班工作 -? 基本英語口語 -? Full time traineeship with a minimum duration of 6 months.? Students can be placed at any hotel departments if vacancies allow. -? Respects guest needs; takes great interest in satisfying them by taking their interests and complaints seriously; consistently delivers professional services with high quality work standards -? Acts on own initiative and takes responsibility for own work -? Has team spirit, willing to provide assistance and helpful -? Has good communication & interpersonal skills -? Has a bright and cheerful disposition，can contend with pressure -? Accepts to take shift work -? Basic oral English skills

工作職責: 1、招聘、培訓、行政相關工作； 2、梳理維護人力資源基礎數據材料； 3、協助完成人力資源部門其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷； 2、積極主動、責任心強、優(yōu)秀的溝通及協調能力； 3、1-3年工作經驗或者應屆畢業(yè)生均可

○ 協助為住宿員工安排床位并做好登記。 ○?每日核對入住倒班宿舍的名單與申請表是否相符。 ○?嚴禁非酒店工作人員進入宿舍區(qū)域。 ○?負責宿舍鑰匙的管理。 ○?負責管理員工宿舍、更衣室、淋浴室及衛(wèi)生間，嚴格執(zhí)行各項管理辦法，各班值班人員做好日常清掃和服務工作。 ○?各班要合理使用清潔用品。 ○?做好宿舍的安全工作，注意出入員工，發(fā)現可疑的事或物要及時處理，注意防火、防盜。 ○?宿舍區(qū)域設施設備出現故障，及時報修并跟進。 ○?禁止員工在宿舍亂扔垃圾和亂倒臟水的行為，維護宿舍清潔。 ○?制止員工在宿舍大聲喧嘩，對不符合住宿條件的員工加以勸阻。嚴格執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度，準時上下班，上班時不得擅離工作崗位，不做與本崗位無關的事，交班時要將本班情況向接班人員交待清楚，重要情況及時記錄，加強巡視。 ○?協助每月對所有設備和存貨進行檢查。 ○?協助每月對所有設備和庫房進行檢查。 ○?在疫情期間，遵守各項宿舍管理及防疫措施。 ○?在疫情期間，敦促住宿員工遵守各項宿舍管理及防疫措施。

崗位職責： 根據酒店的職責，目標和方向制定酒店的人力資源戰(zhàn)略，并呈交給酒店行政委員會審閱。 為酒店設立洲際酒店集團的人力資源框架，內容包括： 組織結構 人力資源規(guī)章制度 招聘制度 新員工入職培訓程序 培訓制度 工作表現評估系統(tǒng) 調任和晉級程序 制定酒店接班人計劃。 設計人力資源表格，文件和程序。 按照洲際酒店集團的指導綱要制定員工配置制度。 為經理們提供與人力資源領域相關的培訓 (招聘，輪班成本最低化，評估等)。 協住部門領導設計職位描述。 制定一套員工獎勵制度。 擔當管理層和員工的顧問。 制定糾正與員工相關的工作問題(包括曠工，人材流動，穩(wěn)定員工隊伍，員工的士氣等) 管理酒店的勞資問題。 管理員工康復和賠償以及醫(yī)療保險。 管理酒店的養(yǎng)老金計劃。 制定和實施處理員工紀律和申訴的面談制度。 與外部機構建立良好的關系，包括政府培訓機構，培訓顧問，私人培訓供應商和行業(yè)協會。 為總經理提供建議以便協助酒店實現戰(zhàn)略目標。 管理部門的法律問題。 處理來自內部和外部（包括集團辦公室）的工作要求。 制定與財務計劃相符合的薪酬標準。 為相關員工制定獎金，傭金和獎勵方案。 確保全面的，常規(guī)性的與員工交流思想。

崗位職責/職位描述 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、熟悉國家及本地法律。 2、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 3、具有領導，指導和發(fā)展員工的能力。 4、具有培訓、激勵、評估、指導員工及經理的能力，以達到設定的目標。 5、與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。 6、具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標、戰(zhàn)略計劃及政策的能力。 7、良好組織及展示技巧。 8、有希爾頓花園酒店品牌工作經驗者優(yōu)先考慮。

【崗位職責】 1、協助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃: 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作; 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果: 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助; 5、審核各種培訓教材;負責員工考核工作 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議: 7、根據經營需要，開展各類主題質量活動 8、積極做好品質和服務管控和監(jiān)督工作。 9、開展各類企業(yè)文化創(chuàng)建活動。 崗位單休，介意勿投！?。。。。?！ 【崗位要求】 1.大專及以上學歷，有同崗位工作經驗或同品牌酒店工作經驗者優(yōu)先。 2.快速熟悉崗位培訓工作程序。 3.了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4.具有良好的溝通能力和協調能力。 5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

崗位職責 1.??負責酒店培訓的建立和日常管理工作，為酒店經營管理活動的正常進行提供保障。 2. 結合酒店經營需要和員工素質狀況，分析培訓需求, 制定酒店年度培訓工作計劃，指導部門制定培訓計劃，并負責監(jiān)督實施。 3. 定期召集酒店培訓，召開培訓工作討論會，分析培訓需求，交流培訓經驗，探討培訓技巧，解決培訓工作中存在的問題，協調各部門培訓工作關系。 4. 根據培訓需求，負責酒店培訓課題的開發(fā)。組織實施覆蓋全酒店的培訓活動，負責管理級人員的培訓和考核，直接擔負管理理論、服務知識和公共課程的講授工作。 5. 負責酒店培訓有關外聯工作，參與合作院校教學計劃的制定并安排培訓師授課。 任職條件 1.?自然條件：男女不限，25-45歲，男1.70米以上；女1.58米以上，身體健康，儀表端莊。? 2. 學歷要求：本科及以上學歷。 3. 工作經驗：具有同級酒店工作三年以上經驗，熟悉酒店各部門運作，有培訓工作工作經歷優(yōu)先。 4. 素質要求：具有良好的文字組織和語言表達能力，較強的組織管理和溝通協調能力以及一定的英語聽說讀寫能力。

【崗位職責】 1、建立并貫徹公司的人力資源策略以支持整個公司，包括行政、酒店、餐飲等的運作，提高酒店業(yè)績。全面負責行政人事部運作。 2、主導人力資源政策的制定并監(jiān)督其在整個集團公司的實施。確保公司政策符合地方政府的雇傭條例和勞動法。 3、為總經理和行政管理委員會成員提供人力資源策略與政策的專業(yè)意見。 4、根據公司和酒店運作需要的市場情況，選擇正確的招聘渠道并監(jiān)督招聘程序執(zhí)行，以選擇包括實習生在內的合適的員工。 5、負責面試部門經理級別的員工。 6、建立并維護一個具有競爭力的薪酬體系。 7、建立、貫徹并改進人才發(fā)展項目,以保留關鍵員工,降低員工流動率。 8、建立并貫徹員工認可項目。 9、建立并貫徹員工溝通項目。 10、提高員工滿意度并執(zhí)行年度員工滿意度調查。 11、根據總部的指導方針，貫徹有效的績效管理程序。 12、提供并維護健康安全的工作環(huán)境以避免和降低工傷事故的發(fā)生。 13、在酒店內貫徹并發(fā)展關愛的企業(yè)文化。 14、維護并發(fā)展行政人事部的政策與程序、崗位說明書、酒店組織機構圖等，確保其符合當地的最新法律法規(guī)和酒店實際情況。 15、監(jiān)督培訓部門設計、實施并回顧培訓計劃以使其符合部門的具體培訓需求。 16、實施并維護行政人事部培訓系統(tǒng)以確保員工具備高效執(zhí)行工作的所需的必要技能。 17、組織面試技巧和勞動法律法規(guī)培訓，以確保部門經理有必備的高效執(zhí)行工作所需的人力資源知識。 18、開展行政人事部門的發(fā)展和績效評價，確定進一步重點發(fā)展人員及結構化職業(yè)發(fā)展道路。 19、指導并監(jiān)督行政人事部員工的工作表現。 20、參與制定酒店經營策略。 21、與部門經理共同制定人員編制。 22、與財務總監(jiān)/經理和總經理共同制定人力資源預算。 23、加入當地的人力資源協會，以獲取最新的當地勞動力市場和雇傭法規(guī)的最新信息。 24、代表酒店解決勞動爭議、仲裁與訴訟等。 25、完成總經理交辦的其他任務與工作。 能力、關鍵資質、技能 : 1、良好的中英文溝通能力 2、熟知當地勞動和就業(yè)法律法規(guī)。 3、熟練使用微軟辦公軟件。 4、具備較強的解決問題、分析問激勵、組織及培訓能力。 5、良好的寫作和培訓能力。 6、較強的管理團隊的領導技能 7、具有管理復雜關系的能力。 教育背景、任職資質、工作經驗: 1、人力資源管理、酒店管理或相關專業(yè)?？茖W歷。 2、3年相關工作經驗或類似管理崗位經驗，或與此相當的教育和工作經驗結合的背景。 其他要求 年齡要求：30-50歲 國際聯號工作經驗:優(yōu)先 語言要求:英語-熟練，中國普通話-精通

崗位職責： 崗位職責： 一、人事工作： 1、制度建設：定期對各項人事管理制度、公司規(guī)章制度進行梳理修訂；對下屬各子公司的制度進行審核、報批，實施公司年度培訓計劃，制定培訓方案。 2、員工招聘、人才梯隊建設：根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，調整公司組織架構，匹配相應人才；建立、管理各招聘渠道，確保招聘崗位符合業(yè)務部門需求。 3、績效考核：制定并實施考核考評方案；并根據公司發(fā)展規(guī)劃及時調整、更新考核內容；確保起到管理效果。 4、員工培訓：進行新員工培訓并配合業(yè)務部門組織員工培訓，對培訓效果進行考核。 5、員工關系處理：處理公司勞動訴訟案件；負責受理員工勞動事項申訴，處理內部員工關系的異常情況。 6、溝通機制：與集團公司/項目建立溝通渠道，對各項人事報批文件提出審核意見。 7、日常管理工作：員工考勤、工資、五險一金等業(yè)務的審核，對下發(fā)、使用的各類通知、文件內容進行審核并提出合理化建議。 8、協助、配合部門內外部工作，完成上級交辦的其他工作。 二、行政工作： 1、處理行政辦公室事務，包括公文處理、文件管理、合同管理和日常行政支持，確保辦公室運作高效有序。 2、負責集團辦公地址搬遷到酒店的統(tǒng)籌、落地工作。 3、管理辦公室物資采購及盤點，通過優(yōu)化資源配置，降本增效。 4、對員工宿舍進行管理，確保滿足員工住宿需求及安全和衛(wèi)生標準，提升員工滿意度。 5、負責酒店運營證照的申報、辦理和年檢工作。 6、負責辦公司預算的編制及整體費用的把控。 7、全面協助各類會議、接待的實施，確保會議&接待全流程的順利落地。 8、上級領導安排的其他工作。 任職資格： 1、工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)本科以上學歷，并具備人力資源管理師職業(yè)資格證書。 2、有5年以上單體酒店人力、行政工作經驗，3年以上人力資源管理經驗。 3、熟悉國家和地區(qū)人力資源管理相關政策法規(guī)及酒店行業(yè)特殊政策； 4、對人才甄選、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗； 5、熟練掌握人力資源管理事務性工作的處理技巧； 6、具備較強的邏輯思維能力、觀察能力和應變能力，具備良好的溝通和書面表達能力； 7、熟練使用各種辦公軟件運用，具備基本網絡知識； 8、有酒店籌備期人事工作經驗的優(yōu)先考慮。