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工作職責(zé): 1、招聘、培訓(xùn)、行政相關(guān)工作； 2、梳理維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)材料； 3、協(xié)助完成人力資源部門(mén)其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷； 2、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力； 3、1-3年工作經(jīng)驗(yàn)或者應(yīng)屆畢業(yè)生均可

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃: 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作; 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果: 4、與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助; 5、審核各種培訓(xùn)教材;負(fù)責(zé)員工考核工作 6、深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議: 7、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，開(kāi)展各類(lèi)主題質(zhì)量活動(dòng) 8、積極做好品質(zhì)和服務(wù)管控和監(jiān)督工作。 9、開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng)。 崗位單休，介意勿投?。。。。。?！ 【崗位要求】 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或同品牌酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.快速熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、建立并貫徹公司的人力資源策略以支持整個(gè)公司，包括行政、酒店、餐飲等的運(yùn)作，提高酒店業(yè)績(jī)。全面負(fù)責(zé)行政人事部運(yùn)作。 2、主導(dǎo)人力資源政策的制定并監(jiān)督其在整個(gè)集團(tuán)公司的實(shí)施。確保公司政策符合地方政府的雇傭條例和勞動(dòng)法。 3、為總經(jīng)理和行政管理委員會(huì)成員提供人力資源策略與政策的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。 4、根據(jù)公司和酒店運(yùn)作需要的市場(chǎng)情況，選擇正確的招聘渠道并監(jiān)督招聘程序執(zhí)行，以選擇包括實(shí)習(xí)生在內(nèi)的合適的員工。 5、負(fù)責(zé)面試部門(mén)經(jīng)理級(jí)別的員工。 6、建立并維護(hù)一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。 7、建立、貫徹并改進(jìn)人才發(fā)展項(xiàng)目,以保留關(guān)鍵員工,降低員工流動(dòng)率。 8、建立并貫徹員工認(rèn)可項(xiàng)目。 9、建立并貫徹員工溝通項(xiàng)目。 10、提高員工滿意度并執(zhí)行年度員工滿意度調(diào)查。 11、根據(jù)總部的指導(dǎo)方針，貫徹有效的績(jī)效管理程序。 12、提供并維護(hù)健康安全的工作環(huán)境以避免和降低工傷事故的發(fā)生。 13、在酒店內(nèi)貫徹并發(fā)展關(guān)愛(ài)的企業(yè)文化。 14、維護(hù)并發(fā)展行政人事部的政策與程序、崗位說(shuō)明書(shū)、酒店組織機(jī)構(gòu)圖等，確保其符合當(dāng)?shù)氐淖钚路煞ㄒ?guī)和酒店實(shí)際情況。 15、監(jiān)督培訓(xùn)部門(mén)設(shè)計(jì)、實(shí)施并回顧培訓(xùn)計(jì)劃以使其符合部門(mén)的具體培訓(xùn)需求。 16、實(shí)施并維護(hù)行政人事部培訓(xùn)系統(tǒng)以確保員工具備高效執(zhí)行工作的所需的必要技能。 17、組織面試技巧和勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，以確保部門(mén)經(jīng)理有必備的高效執(zhí)行工作所需的人力資源知識(shí)。 18、開(kāi)展行政人事部門(mén)的發(fā)展和績(jī)效評(píng)價(jià)，確定進(jìn)一步重點(diǎn)發(fā)展人員及結(jié)構(gòu)化職業(yè)發(fā)展道路。 19、指導(dǎo)并監(jiān)督行政人事部員工的工作表現(xiàn)。 20、參與制定酒店經(jīng)營(yíng)策略。 21、與部門(mén)經(jīng)理共同制定人員編制。 22、與財(cái)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理和總經(jīng)理共同制定人力資源預(yù)算。 23、加入當(dāng)?shù)氐娜肆Y源協(xié)會(huì)，以獲取最新的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)和雇傭法規(guī)的最新信息。 24、代表酒店解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁與訴訟等。 25、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)與工作。 能力、關(guān)鍵資質(zhì)、技能 : 1、良好的中英文溝通能力 2、熟知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和就業(yè)法律法規(guī)。 3、熟練使用微軟辦公軟件。 4、具備較強(qiáng)的解決問(wèn)題、分析問(wèn)激勵(lì)、組織及培訓(xùn)能力。 5、良好的寫(xiě)作和培訓(xùn)能力。 6、較強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)技能 7、具有管理復(fù)雜關(guān)系的能力。 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn): 1、人力資源管理、酒店管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科學(xué)歷。 2、3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或類(lèi)似管理崗位經(jīng)驗(yàn)，或與此相當(dāng)?shù)慕逃凸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景。 其他要求 年齡要求：30-50歲 國(guó)際聯(lián)號(hào)工作經(jīng)驗(yàn):優(yōu)先 語(yǔ)言要求:英語(yǔ)-熟練，中國(guó)普通話-精通

崗位職責(zé)： 崗位職責(zé)： 一、人事工作： 1、制度建設(shè)：定期對(duì)各項(xiàng)人事管理制度、公司規(guī)章制度進(jìn)行梳理修訂；對(duì)下屬各子公司的制度進(jìn)行審核、報(bào)批，實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)方案。 2、員工招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，調(diào)整公司組織架構(gòu)，匹配相應(yīng)人才；建立、管理各招聘渠道，確保招聘崗位符合業(yè)務(wù)部門(mén)需求。 3、績(jī)效考核：制定并實(shí)施考核考評(píng)方案；并根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)調(diào)整、更新考核內(nèi)容；確保起到管理效果。 4、員工培訓(xùn)：進(jìn)行新員工培訓(xùn)并配合業(yè)務(wù)部門(mén)組織員工培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。 5、員工關(guān)系處理：處理公司勞動(dòng)訴訟案件；負(fù)責(zé)受理員工勞動(dòng)事項(xiàng)申訴，處理內(nèi)部員工關(guān)系的異常情況。 6、溝通機(jī)制：與集團(tuán)公司/項(xiàng)目建立溝通渠道，對(duì)各項(xiàng)人事報(bào)批文件提出審核意見(jiàn)。 7、日常管理工作：?jiǎn)T工考勤、工資、五險(xiǎn)一金等業(yè)務(wù)的審核，對(duì)下發(fā)、使用的各類(lèi)通知、文件內(nèi)容進(jìn)行審核并提出合理化建議。 8、協(xié)助、配合部門(mén)內(nèi)外部工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。 二、行政工作： 1、處理行政辦公室事務(wù)，包括公文處理、文件管理、合同管理和日常行政支持，確保辦公室運(yùn)作高效有序。 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公地址搬遷到酒店的統(tǒng)籌、落地工作。 3、管理辦公室物資采購(gòu)及盤(pán)點(diǎn)，通過(guò)優(yōu)化資源配置，降本增效。 4、對(duì)員工宿舍進(jìn)行管理，確保滿足員工住宿需求及安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，提升員工滿意度。 5、負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營(yíng)證照的申報(bào)、辦理和年檢工作。 6、負(fù)責(zé)辦公司預(yù)算的編制及整體費(fèi)用的把控。 7、全面協(xié)助各類(lèi)會(huì)議、接待的實(shí)施，確保會(huì)議&接待全流程的順利落地。 8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，并具備人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。 2、有5年以上單體酒店人力、行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉國(guó)家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)政策法規(guī)及酒店行業(yè)特殊政策； 4、對(duì)人才甄選、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5、熟練掌握人力資源管理事務(wù)性工作的處理技巧； 6、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力，具備良好的溝通和書(shū)面表達(dá)能力； 7、熟練使用各種辦公軟件運(yùn)用，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)； 8、有酒店籌備期人事工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。