亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

Job Requirements 崗位要求： 1. Develop and manage HR policies and procedures in line with Banyan Group standards. 建立并管理人力資源政策與程序與悅榕集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)保持一致。 2. Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries . 按照酒店標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備所有的本地合同及福利計劃，并跟進(jìn)相關(guān)的問題。 3. Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and hotel standards. 給酒店及員工提供人力資源政策及酒店標(biāo)準(zhǔn)的建議。 4. Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc. 提供人力資源行政事務(wù)的支持，如員工申述調(diào)查，給酒店的員工解釋人力資源政策等。 5. Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success. 評估組織發(fā)展需求及適當(dāng)?shù)耐桨l(fā)展活動來支持本地資源的發(fā)展，從而為營運(yùn)的成功全面提高項(xiàng)目資源的有效性及可行性。 6. Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success. 執(zhí)行政策與程序，從而建立一個高標(biāo)準(zhǔn)的文化確保項(xiàng)目為業(yè)務(wù)成功執(zhí)行人力資源最優(yōu)化。 7. Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time. 在部門內(nèi)部保持有效的行政管理，及時準(zhǔn)備及遞交運(yùn)營報告。 8. Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned. 特別項(xiàng)目/工作安排。

【職位描述】 在遵循希爾頓集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)、酒店政策程序及國家政策的前提下，與酒店總經(jīng)理及管理層緊密合作，落實(shí)人力資本戰(zhàn)略行動、建立有效績效考核機(jī)制、認(rèn)可及人才發(fā)展項(xiàng)目來打造高效團(tuán)隊(duì)為達(dá)成酒店整體戰(zhàn)略目標(biāo)以及企業(yè)雇主品牌形象做出貢獻(xiàn)。 ? 根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標(biāo)，建立及完成人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計劃。 ? 根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運(yùn)作。 ? 確保部門活動符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 ? 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 ? 協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實(shí)。 ? 通過高效和合理的管理，為酒店的財務(wù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 ? 制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測并做好成本控制。 ? 制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機(jī)制，鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運(yùn)營做出貢獻(xiàn)。 ? 負(fù)責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發(fā)展。 ? 培養(yǎng)人力資源部所有員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 ? 建立有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業(yè)氛圍。 ? 確保人力資源部的所有員工都能做到，為酒店其他員工（內(nèi)部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業(yè)、禮貌和熱心的服務(wù)。 ? 協(xié)助并指導(dǎo)部門經(jīng)理提升對團(tuán)隊(duì)人員及績效管理的能力。 ? 確保所有員工了解并遵守酒店、集團(tuán)和當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 ? 協(xié)助所有部門管理員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 代表酒店參與某些工會協(xié)商或者相關(guān)活動，并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 ? 與時俱進(jìn)，根據(jù)行業(yè)和公司的變化對人力資源部的工作計劃進(jìn)行及時有效的調(diào)整。 ? 協(xié)助酒店總經(jīng)理與酒店業(yè)主維護(hù)良好的關(guān)系。 ? 監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。 ? 與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進(jìn)行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 ? 與營運(yùn)部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型以求最大化勞動生產(chǎn)率并控制人力成本。 ? 參與外包及臨時用工人員需求進(jìn)行審核、外包公司資質(zhì)評估以及監(jiān)督部門對日常外包人員的日常管理和培訓(xùn)，以及費(fèi)用的支付。 ? 制定酒店員工工資福利體系，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。 ? 指導(dǎo)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。 ? 定期回顧與跟進(jìn)酒店人才儲備、人才階梯發(fā)展計劃并協(xié)助落實(shí)。 ? 指導(dǎo)各部門經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員及績效管理，打造有凝聚力的高效團(tuán)隊(duì)。 ? 在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)具有正能量，引導(dǎo)全員宣傳實(shí)踐希爾頓文化。 ? 熟悉并嚴(yán)格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，以及和酒店政策相關(guān)的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 ? 確保所有員工設(shè)施符合希爾頓集團(tuán)的營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)。 ? 保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ? 督導(dǎo)員工餐廳廚師長工作以保證員工餐廳廚房及服務(wù)區(qū)域順利及有效運(yùn)作、并控制成本、以及在衛(wèi)生經(jīng)理(如有)或營運(yùn)總監(jiān)的管理及指導(dǎo)下達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 ? 對員工宿舍進(jìn)行日常管理確保提供一個具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關(guān)文化類活動以期推進(jìn)蓬勃發(fā)展文化。 ? 如有必要 ，酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補(bǔ)充她/他的職位描述。 ? 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 【任職要求】 ? 本科及以上學(xué)歷 ? 至少3年國際品牌酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn) ? 有戰(zhàn)略性思維，很強(qiáng)的分析和計劃能力 ? 思維開闊且團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng) ? 具有應(yīng)對不同人群的有效溝通技巧 ? 英文書寫及口語流利。 ? 與本地勞動局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 ? 熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律。 ? 熟悉掌握人力資源營運(yùn)所需的專業(yè)知識和技能。 ? 具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。 ? 良好的業(yè)務(wù)和財務(wù) ? 有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 ? 很強(qiáng)的組織和演講展示能力

As a Business Partner to the hotel's General Director and trusted advisor to the management team, support the delivery of the ambitious business objectives of the hotel by locally delivering the strategic HR agenda focused on attracting, developing, engaging, and retaining talent, ensuring effective performance management, supporting organizational design and workforce planning, and ensuring efficient and compliant HR operations. 作為酒店總經(jīng)理的業(yè)務(wù)合作伙伴和管理團(tuán)隊(duì)的值得信賴的顧問，通過旨在吸引，發(fā)展，吸引和留住人才，確保有效績效的戰(zhàn)略人力資源議程，支持實(shí)現(xiàn)酒店宏偉的業(yè)務(wù)目標(biāo)管理，支持組織設(shè)計和員工計劃，并確保有效且合規(guī)的人力資源操作。 ? Support and coach the leadership team in any organizational and people topics, to help them achieve their guest service and business objectives. 支持和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)處理任何組織和人員問題，以幫助他們實(shí)現(xiàn)客戶服務(wù)和業(yè)務(wù)目標(biāo)。 ? Maintain and develop a strong employer brand in the local market and beyond, implement effective and innovative search and selection for senior as well as volume recruitment through a variety of sources, as well as an effective onboarding process. 在本地市場及其他地區(qū)維持和發(fā)展強(qiáng)大的雇主品牌，通過各種渠道以及有效的入職流程，對高級人員進(jìn)行有效，創(chuàng)新的搜索和甄選以及大量招聘。 ? Drive strong colleague engagement through employee communication and creative activities and events, and ensure proactive follow up on engagement survey results and ongoing feedback, handle staff grievance issues proactively 通過員工溝通以及創(chuàng)造性活動來推動同事的積極參與，并確保對參與度調(diào)查結(jié)果和持續(xù)反饋進(jìn)行積極跟進(jìn)，主動處理員工投訴問題。 ? Understand the competitive positioning of the hotel as an employer in the market and create appropriate compensation & benefits structures based on market and internal benchmarking 了解酒店作為雇主在市場中的競爭地位，并根據(jù)市場和內(nèi)部基準(zhǔn)制定適當(dāng)?shù)男匠旰透＠Y(jié)構(gòu) ? Plan and implement an annual budget and manning guide, following up closely on personnel costs, and preparing local management reporting as well as corporate reports 計劃并實(shí)施年度預(yù)算和人員指南，密切跟蹤人員成本，并準(zhǔn)備當(dāng)?shù)毓芾韴蟾婧凸緢蟾妗?? Ensures that corporate and?local policies & procedures are communicated and implemented. 確保傳達(dá)和實(shí)施公司和酒店政策與程序。 ? Ensure an efficient and compliant HR administration according to Kempinski standards and local requirements, including supervision of internal and external payroll services. 根據(jù)凱賓斯基標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)匾?，進(jìn)行有效且合規(guī)的人力資源管理，監(jiān)督內(nèi)部和外部薪資服務(wù)。 ? Ensure compliance with local labour and immigration law and handle any legal issues including staff disciplinary actions. 確保遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和移民法規(guī)，并包括員工的紀(jì)律處分等的法律相關(guān)的問題。 ? Effectively lead the HR team including recruiting, HR administration, and staff accommodation functions 有效領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，包括招聘，人力資源管理和員工住宿職能。 ? Implement global performance management and talent management and succession planning processes, and follow up on the development and mobility of internal talent, including effective management of promotions, transfers, cross-trainings and task force assignments 實(shí)施全球績效管理、人才管理和繼任計劃流程，并跟進(jìn)內(nèi)部人才的發(fā)展和流動，包括有效管理晉升、調(diào)動、交叉培訓(xùn)和支援任務(wù)。 ? Project manage the roll-out of new global initiatives at the hotel and contribute to the design and implementation of new tools, e.g. HR information systems 管理酒店全球新推出項(xiàng)目，并推進(jìn)新工具的設(shè)計和實(shí)施，例如人力資源信息系統(tǒng)

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、負(fù)責(zé)酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、督促培訓(xùn)經(jīng)理組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、支持薪酬主管維系和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作8年以上及有過部門負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、具備英語聽說讀寫能力。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位酒店 Marriott Beihai Hotel, Guangxi 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 7、建立酒店人才發(fā)展梯隊(duì) 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，管理類、文學(xué)類等相關(guān)專業(yè)； 2.年齡40周歲及以下； 3.具有8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中同崗位工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年，有國企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；具備制訂人力資源制度、規(guī)范、流程及相關(guān)政策的能力；精通2個以上模塊的人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；對組織管理、人力資源規(guī)劃、干部管理有較深的理解與認(rèn)知，并具備一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 5.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維； 6.具有中級經(jīng)濟(jì)師、人力資源管理師等資格證書者優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先。 注意事項(xiàng)： 1.報名人員需填寫《報名表》，具體招聘要求及《報名表》，請登錄浙江交通投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)——人才招聘，查閱浙江省交投控股集團(tuán)有限公司招聘公告。 2.將報名表、學(xué)歷、學(xué)位證書、榮譽(yù)證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及職稱證書等電子材料以壓縮包“姓名+應(yīng)聘崗位”的格式發(fā)送至招聘郵箱。

1.制定并優(yōu)化集團(tuán)制度體系，監(jiān)督三大管理工具執(zhí)行效能。 2.跟蹤戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行，督辦高層會議決議落地。 3.統(tǒng)籌一把手會議、經(jīng)營分析會等高層會議全周期管理，優(yōu)化會議SOP流程。 4.建立跨部門協(xié)作機(jī)制，主導(dǎo)重大項(xiàng)目資源調(diào)度與矛盾化解。 5.運(yùn)維1168企業(yè)文化平臺，監(jiān)管企業(yè)文化傳播（海報/文化墻）。 任職資格： 1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。國際聯(lián)號品牌酒店/知名景區(qū)行政人事總監(jiān)背景;8年工作經(jīng)驗(yàn) 2. 具有較強(qiáng)的策劃、組織和執(zhí)行能力； 3. 熟練應(yīng)用常用辦公軟件，處理工作干凈利落、果斷高效； 4. 要求有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力； 5. 為人正直，品行端正，工作認(rèn)真細(xì)致，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神，形象氣質(zhì)佳。 備注：此崗位為掛職儲備干部，掛職期間在安吉，掛職儲備干部結(jié)束后安吉、常州根據(jù)公司要求安排 在總裁辦掛職培養(yǎng)的儲備干部除原薪資外，掛職儲備干部期間享受5000-8000元/月的儲備干部津貼

Manages the Human Resources function of the Hotel by developing the strategy aligned to the hotel’s mission, goals and objectives. Promotes the desired work culture around the Hotel. Promotes the desired work culture. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. Establish, maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. Manage department strategic planning and development. Prepare and manage Hotel Manning budget and operational budget. Develop, direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat? positions. Direct and coordinate human resources activities to hire, train, develop, empower, coach and counsel all staffs. Maintain and administer employment, salary, benefit and incentive programs. Supervise quality services in Cafeteria, locker room, and every area that services the internal customer. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. Assist GM to build up melodious and harmonious communication atmosphere in the hotel. This list is not including all work details, family member should complete tasks assigned by his/her superiors. 管理酒店人力資源這一職能部門，制定與酒店的使命、目標(biāo)和任務(wù)一致的策略。在酒店內(nèi)推進(jìn)期望達(dá)到的工作文化。 制定并實(shí)施人力資源部的年度目標(biāo)。建立、維護(hù)并確保遵守所有與人事相關(guān)的政策和程序。管理部門戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展。編制和管理酒店人員預(yù)算和運(yùn)營預(yù)算。制定、指導(dǎo)和監(jiān)督所有外籍人員職位的酒店招聘和招聘活動戰(zhàn)略。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)人力資源活動，包括雇用、培訓(xùn)、發(fā)展、授權(quán)、指導(dǎo)和咨詢。建立及管理聘用、工資等各項(xiàng)福利計劃。監(jiān)督員工餐廳、更衣室及每個為內(nèi)部客人服務(wù)的區(qū)域的服務(wù)質(zhì)量。對當(dāng)?shù)厥袌鲞M(jìn)行薪資/福利調(diào)查，并建議加強(qiáng)酒店的薪酬計劃。協(xié)助總經(jīng)理在酒店?duì)I造和諧融洽的溝通氛圍。此工作職責(zé)列表并沒有羅列出所有的工作細(xì)節(jié)，員工需隨時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)珠海橫琴鴻居酒店籌備酒店人力資源工作 2.酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計工作。 3.負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 4.辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 5.辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 6.收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 7.辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 8.制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 崗位要求 1大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2.熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。。 6.能熟練操作計算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1．制定和完善酒店環(huán)境、安全和健康管理體系，并負(fù)責(zé)落地實(shí)施； 2．制定并完善酒店《質(zhì)量檢查管理辦法》和《獎懲方案》，并負(fù)責(zé)落地實(shí)施。 3．負(fù)責(zé)酒店食品安全、消防安全及其他各類安全的監(jiān)督檢查和督促整改落地； 4．負(fù)責(zé)制定年度/季度/月度環(huán)境安全健康檢查和整改目標(biāo)，并負(fù)責(zé)落地完成； 5．負(fù)責(zé)酒店重要項(xiàng)目組織跟進(jìn)監(jiān)督和重大事項(xiàng)的跟進(jìn)處理。 崗位要求： 1．男女不限，專業(yè)不限，本科以上學(xué)歷； 2．具有10年以上質(zhì)檢管理經(jīng)驗(yàn)，具有酒店行業(yè)3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)； 3．熟悉EHSQ管理體系并具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4．具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的溝通和邏輯思維能力； 5．具有優(yōu)秀的危機(jī)處理能力和經(jīng)驗(yàn)； 6．具有優(yōu)秀的職業(yè)操守和人品。

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)總部人力資源戰(zhàn)略，制定酒店年度人力規(guī)劃，分解至各模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬等），監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度并優(yōu)化資源配置。 2.統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬模塊協(xié)作，解決復(fù)雜問題（如旺季用工缺口與成本控制的平衡、核心人才保留方案設(shè)計）。 3.審核招聘培訓(xùn)主管提交的關(guān)鍵崗位招聘計劃、人才梯隊(duì)建設(shè)方案，確保與業(yè)務(wù)需求匹配。 4.審批薪酬主管制定的年度調(diào)薪方案、獎金分配機(jī)制，結(jié)合集團(tuán)預(yù)算與市場競爭力提出優(yōu)化建議。 5.監(jiān)督勞動合規(guī)性（合同、社保、加班等），處理重大勞動爭議（如群體性糾紛、高管離職談判），降低法律風(fēng)險。 6.作為酒店與集團(tuán)HR總部的核心對接人，定期匯報人力數(shù)據(jù)（編制達(dá)成率、流失率、人均效能等），執(zhí)行集團(tuán)專項(xiàng)任務(wù)（如人才盤點(diǎn)、薪酬調(diào)研）。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.有洲際集團(tuán)旗下人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3.3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備招聘、培訓(xùn)、薪酬多模塊統(tǒng)籌能力。 4.集團(tuán)化管理思維：熟悉集團(tuán)化HR管控模式（政策垂直管理+本地靈活執(zhí)行），能平衡總部要求與酒店業(yè)務(wù)特殊性。 5.高階溝通能力：能向酒店總經(jīng)理、集團(tuán)HR高層匯報戰(zhàn)略議題，并向下傳遞執(zhí)行目標(biāo)。 接受每月至少2到3天是輪崗履行24小時值班經(jīng)理的崗位，替代總經(jīng)理不在崗執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、負(fù)責(zé)酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、督促培訓(xùn)經(jīng)理組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、支持薪酬主管維系和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作8年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 制定酒店人力資源年度計劃，匹配集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求（如新店籌備、品牌升級等）。 分析行業(yè)人才趨勢，優(yōu)化人力資源配置（如靈活用工、數(shù)字化管理）。 2. 招聘與配置 監(jiān)督全崗位招聘（從基層員工到管理層），建立人才庫，重點(diǎn)解決高流動性崗位（如客房、餐飲）的用工難題。 優(yōu)化招聘渠道（校企合作、行業(yè)獵頭），確保用工合規(guī)性（如外籍員工簽證辦理）。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 搭建酒店培訓(xùn)體系（新員工入職、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力等），定期評估培訓(xùn)效果。 設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑（如“管培生計劃”“跨部門輪崗”），降低核心人才流失率。 4. 薪酬與績效 制定具有競爭力的薪酬福利方案（如績效獎金、員工住房/餐飲福利）。 主導(dǎo)績效考核（KPI/OKR），聯(lián)動部門負(fù)責(zé)人落實(shí)獎懲機(jī)制。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理勞動糾紛、工傷投訴等風(fēng)險事件，確保合規(guī)（《勞動法》《勞動合同法》）。 策劃員工活動（技能競賽、節(jié)日慶典），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6. 人力資源數(shù)字化 推動HR系統(tǒng)（如SAP、釘釘）落地，優(yōu)化考勤、排班、薪資核算效率。 通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析等數(shù)據(jù)驅(qū)動管理決策。 7. 跨部門協(xié)作 聯(lián)動運(yùn)營部門（如前廳、餐飲）優(yōu)化排班及人力成本；配合財務(wù)部控制人力預(yù)算。

1、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力，掌握良好的英語聽說讀寫能力。 4、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計劃。

o?New Employee Orientation o?新員工入職 o?Train the Trainer o?培訓(xùn)培訓(xùn)師 o?Customer Service Training o?賓客服務(wù)培訓(xùn) o?Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures) o?技術(shù)性職位的專門培訓(xùn)(部門規(guī)范程序證書) o?Supervisory Skills Training o?監(jiān)督管理技能培訓(xùn) o?Management Development o?管理層發(fā)展 o?Fire, Life and Safety Training o?消防和生命安全培訓(xùn) o?Selling Skills ?? o?銷售技巧 o?Employee retraining o?員工再培訓(xùn)

 1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用； 2、對各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息； 3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃； 4、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料； 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作； 7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作； 9、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件； 10、協(xié)助公司各部門處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。 11、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)文旅板塊人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，指導(dǎo)旗下四家酒店人事工作。 2、負(fù)責(zé)建立和健全集團(tuán)文旅板塊人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)文旅板塊高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行集團(tuán)關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 6、制定和完善集團(tuán)文旅板塊的組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)八年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 任職資格 1.有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。  

主要崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)酒店管理公司及下屬五星級酒店人力資源部門工作。確保薪酬福利、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系和績效管理等方面的工作順暢高效進(jìn)行。 任職資格： 1.工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上酒店人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年酒店人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)歷。國際品牌酒店人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)歷優(yōu)先。 2：專業(yè)知識：熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的最佳實(shí)踐，包括招聘、選拔、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系和制定與執(zhí)行人力架構(gòu)崗位編制薪資體系等。 3.領(lǐng)導(dǎo)能力：出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能給知道和激勵團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)。 4.溝通技巧：優(yōu)秀的書面和口頭溝溝通能力，出色解決問題能力，能夠與各級管理層和員工建立良好的關(guān)系。 5.技術(shù)熟練：熟練使用相關(guān)辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）。熟練英語口語和書面表達(dá)能力。 6.團(tuán)隊(duì)合作：出色的團(tuán)隊(duì)合作精神，與各部門緊密合作，確保人力資源策略與公司目標(biāo)保持一致。7.年齡：50歲以內(nèi)。 8.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。 9.薪酬為年薪制。

Pre-opening Project 籌備酒店項(xiàng)目 Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts,Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: 1. Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the hotel. 2. Develop manpower budget and ensure manpower is under control within the manning established. 3. Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance. 4. Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team. 5. Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the hotel. 6. Be responsible for recruitment of all levels of positions. 7. Ensure career development policies and implements career paths for colleagues. 8. Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends. 9. Ensure all Learning & Development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability. Qualifications: 1. Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2. 2+ years as Director of Human Resources at international hotels. 3. Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 4. Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required. 5. Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 6. Strong interpersonal skills & leadership. 7. Fluent written & spoken English.

1．進(jìn)行當(dāng)?shù)厝肆κ袌稣{(diào)研，制定薪酬、福利政策，并負(fù)責(zé)人力成本核算與預(yù)測。 2．建立并完善酒店培訓(xùn)體系、會議管理和考核制度。 3．編輯并維護(hù)部門SOP/PNP及員工手冊。 4．負(fù)責(zé)辦理公司對外經(jīng)營所需營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)資質(zhì)證書。 5．宣傳和推廣招聘信息，協(xié)助各部門進(jìn)行人才儲備。 6．具有至少三年高星級酒店同崗位經(jīng)驗(yàn)，具備星級酒店籌建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 全日制大專及以上學(xué)歷，年齡要求30-40歲。

崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作，外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6、培訓(xùn)各部門培訓(xùn)員培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料, 向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1、本科或以上學(xué)歷，有國際品牌酒店相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，有籌備經(jīng)驗(yàn)。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力，英語聽說讀寫流利。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。