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【崗位職責】 1、負責公司的年度預(yù)算/審計工作，財務(wù)收支計劃、資金運作。? 2、負責協(xié)調(diào)與稅務(wù)局，工商局，統(tǒng)計局等相關(guān)部門的工作，完成各項年檢工作。 3、全面管理公司（酒店、公寓、水會）會計記錄和財務(wù)報告以確認符合公司,法規(guī)和財政要求及時間要求； 4、確認資產(chǎn)負債表真實反映公司的資產(chǎn)和負債、 資產(chǎn)負債表必須定期審查及進行所有賬戶的調(diào)節(jié)； 5、代表公司保持對資產(chǎn),負債,收入和支出的控制,并對公司的財務(wù)業(yè)績提供管理,領(lǐng)導(dǎo)和負責； 6、開發(fā)財務(wù)會計和控制程序的最佳實踐、 財務(wù)報告和控制需持續(xù)審查和發(fā)展的領(lǐng)域,以達到影響和效率最大化、管理報告； 7、制定高質(zhì)量的，及時準確的管理信息和績效衡量、報告應(yīng)發(fā)人深省及面向行動、實施報告應(yīng)包含關(guān)鍵性能指標的基準,定義和衡量指標,并采用平衡記分卡。 報告應(yīng)不僅反映酒店或公寓的歷史業(yè)績,并應(yīng)反映外部及今后的內(nèi)容、確保公司報告及時和正確。確保所有公司報告與內(nèi)部一致的,尤其是HLBFS報告,管理報告,營運趨勢報告,逐步轉(zhuǎn)換報告,損益表,資產(chǎn)負債表和現(xiàn)金流報告與試算平衡表調(diào)節(jié)、 維持每月進行這些調(diào)節(jié)的依據(jù)； 8、對日常運營費用進行監(jiān)控。 9、對部門人員進行業(yè)務(wù)技能監(jiān)督培訓(xùn)考核，并培養(yǎng)有潛力員工。? 10、營業(yè)支持為經(jīng)營提供最高標準的財務(wù)和商業(yè)支持，為公司和團隊提供關(guān)于財務(wù)和商業(yè)事項的支持，協(xié)助其他部門完成相關(guān)的工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。? 【崗位要求】 1、 本科及以上學(xué)歷。有五星酒店、公寓行業(yè)5年以上同崗位管理經(jīng)驗。 2、 財務(wù)管理能力較強，對于會計帳務(wù)處理，稅收方面分析判斷能力較強。? 3、 良好的溝通能力和團隊合作精神。

【崗位職責】 1、 在每個主要控制領(lǐng)域下有一個對總體目標的簡要說明，接下來是更加詳細的關(guān)于角色和責任的說明； 2、財務(wù)會計和控制； 3、在健康的控制環(huán)境中實踐最佳的財務(wù)會計流程； 4、全面管理酒店會計記錄和財務(wù)報告以確認符合公司,業(yè)主,法規(guī)和財政要求及時間要求； 5、如適用上述必須包括酒店國際的分公司或子公司的賬務(wù)； 6、確認資產(chǎn)負債表真實反映酒店的資產(chǎn)和負債、 資產(chǎn)負債表必須定期審查及進行所有賬戶的調(diào)節(jié)； 7、確認遵循酒店全球的管理協(xié)議,以及所有業(yè)主/租賃協(xié)議； 8、維護一個內(nèi)部控制的重點系統(tǒng),這將提供一個有效的及的對酒店資產(chǎn),負債,收入和成本的全面控制、 確保遵循公司政策； 9、代表經(jīng)營者和業(yè)主,保持對酒店資產(chǎn),負債,收入和支出的控制,并對酒店的財務(wù)業(yè)績提供管理,領(lǐng)導(dǎo)和負責； 10、確保遵循法律和稅收政策并保持足夠的保險保障、管理養(yǎng)老金計劃,在適用情況下確保有足夠的會計,精算和法律控制； 11、確保為進口,貨幣轉(zhuǎn)移和酒店營運(酒吧,俱樂部,娛樂場所等)業(yè)務(wù)獲得有效的許可證和執(zhí)照、 負責保管和更新所有會影響酒店的財務(wù)狀況的契約和合同； 12、與內(nèi)部和外部審計聯(lián)絡(luò)合作、 確保有效的酒店審計程序已到位,并在必要時及時糾正、 特別強調(diào)確保所有的營業(yè)收入被記錄、使用月度控制檢查單， 必要時進行階段性自我審計； 13、開發(fā)財務(wù)會計和控制程序的最佳實踐、 財務(wù)報告和控制需持續(xù)審查和發(fā)展的領(lǐng)域,以達到影響和效率最大化、管理報告； 14、專注,創(chuàng)新和平衡報告以激勵管理行動； 15、制定高質(zhì)量的，及時準確的管理信息和績效衡量、報告應(yīng)發(fā)人深省及面向行動、實施報告應(yīng)包含關(guān)鍵性能指標的基準,定義和衡量指標,并采用平衡記分卡。 報告應(yīng)不僅反映酒店的歷史業(yè)績,并應(yīng)反映外部及今后的內(nèi)容、確保公司報告及時和正確。確保所有公司報告與內(nèi)部一致的,尤其是HLBFS報告,管理報告,營運趨勢報告,逐步轉(zhuǎn)換報告,損益表,資產(chǎn)負債表和現(xiàn)金流報告與試算平衡表調(diào)節(jié)、 維持每月進行這些調(diào)節(jié)的依據(jù)； 16、營業(yè)支持為經(jīng)營提供最高標準的財務(wù)和商業(yè)支持，為酒店總經(jīng)理和團隊提供關(guān)于財務(wù)和商業(yè)事項的支持 【崗位要求】 1、本科以上或同等學(xué)歷 2、至少5年相關(guān)崗位經(jīng)驗

1.負責景區(qū)或總部層面資金預(yù)算、會計核算、財務(wù)分析、稅務(wù)籌劃、資產(chǎn)管理等財務(wù)日常管理工作 2.配合上級參與集團財務(wù)管理體系的建設(shè)與組織實施。 3.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他重點工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，年齡在35-45歲之間。 2.定居在張家口或周邊城市。 3.具備旅游景區(qū)、酒店餐飲、商業(yè)或地產(chǎn)等行業(yè)經(jīng)驗。 4.中級會計師及以上職稱或?qū)I(yè)資質(zhì)。

財務(wù)回報： ·?????????通過財務(wù)分析、數(shù)據(jù)趨勢及市場信息來預(yù)測需求，發(fā)現(xiàn)運營與財務(wù)問題，推廣有效舉措擴大財務(wù)回報。 ·?????????制定酒店年度運營預(yù)算，在預(yù)算審核過程中提供各種數(shù)據(jù)分析支持，幫助各部門領(lǐng)導(dǎo)節(jié)約成本、增加產(chǎn)能。 ·?????????對非經(jīng)常開支項目在分配資金之前先分析投資回報，并在項目結(jié)束時判斷是否達到預(yù)期收益目標。 ·?????????通過控制庫存（避免過多存貨）、信貸和收款、墊付款、定金和匯款等方式使現(xiàn)金流最大化。 ·?????????審查酒店各項服務(wù)定價，向總經(jīng)理推薦定價策略；參加銷售策略會議。 FINANCIAL RETURNS: ·?????????Use financial analysis, data trends and market information toanticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions tomaximise financial return. ·?????????Create the annual operating budget for the property andprovide analytical support during budget reviews to identify cost saving andproductivity opportunities for department heads. ·?????????Analyse ROI for capital projects prior to committing fundsand, upon completion, determine if anticipated results were achieved. ·?????????Maximisecash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoidexcessive supply), credit and collection, disbursements, deposits andremittances. ·?????????Review rates and recommend rate strategy to the GeneralManager; participate in sales strategy meetings. 員工團隊： ·?????????處理員工日常事務(wù)，計劃并分配工作，為每個員工設(shè)立工作績效目標。為員工提供教導(dǎo)、輔導(dǎo)并給予定期反饋，幫助解決各種員工矛盾，提升員工績效，并對員工表現(xiàn)優(yōu)異之處予以認可。 ·?????????為酒店財務(wù)和會計部門員工提供教育、培訓(xùn)，并予以適當鼓勵，促使酒店達成收益目標。確保員工獲得完成工作職責所需的信息、市場數(shù)據(jù)以及各種工具與設(shè)備。指導(dǎo)酒店員工了解決策對盈利的影響。 ·?????????通過與主要部門領(lǐng)導(dǎo)進行日常溝通和協(xié)作促進團隊合作、提高服務(wù)質(zhì)量。 PEOPLE: ·?????????Manage day-to-day activities, plan and assign work, andestablish performance and development goals for team members. Providementoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve teammember performance, and recognise good performance. ·?????????Educate,train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals.Ensure staff has the information, market data, tools and equipment tosuccessfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on howdecision-making impacts profits. ·?????????Promote teamwork and quality service through dailycommunication and coordination with key department heads. 賓客體驗： ·?????????迅速、友好地對賓客提出的要求予以回應(yīng)。跟進問題解決情況，確保賓客滿意。 ·?????????通過確保酒店會計業(yè)務(wù)可有效支持其他部門，并通過靈活支付方式（如信用卡系統(tǒng)、客房收費）、庫存控制以及解決財務(wù)糾紛來為賓客提供良好的入住體驗。 GUESTEXPERIENCE: ·?????????Respondquickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guestsatisfaction. ·?????????Ensure accounting practices, support the guest experiencethrough payment options (example: credit card systems, room charges), inventorycontrols and financial dispute resolution. 企業(yè)責任： ·?????????根據(jù)公司政策和操作流程執(zhí)行并維護可行的會計操作。 ·?????????開發(fā)并執(zhí)行財務(wù)控制流程和系統(tǒng)；維護記錄以供內(nèi)部和外部審計使用；確保在工作中遵守政府法規(guī)、合約協(xié)議。 ·?????????加入受本地認可的專業(yè)與行業(yè)組織 ·?????????管理酒店合同（如：供應(yīng)商租約和/或服務(wù)協(xié)議）。 完成其它分配的任務(wù)?？赡苄枰獡沃蛋嘟?jīng)理。 RESPONSIBLEBUSINESS: ·?????????Implement and maintain acceptable accounting practices asrequired by company policy and procedures.

天津津旅酒店管理有限公司（國企籌備階段）下屬酒店 崗位職責 1.?全面統(tǒng)籌酒店的運營管理、服務(wù)、營銷、安全、人事等綜合管理工作，全面管理酒店整體運營，確保包括成本、營銷、品質(zhì)管理符合標準要求； 2.?根據(jù)經(jīng)營管理目標，制定酒店年度預(yù)算和經(jīng)營管理計劃，制定并執(zhí)行酒店的政策和市場拓展方案，做好酒店營銷推廣和客源開拓工作，合理把控酒店成本費用，完成酒店年度經(jīng)營目標； 3.?根據(jù)市場變化和發(fā)展，完成酒店周邊市場調(diào)研，分析競爭對手運營情況，制定有效營銷方案與銷售策略，并組織實施和有效控制； 4.?全面負責酒店的安全管理，抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作，確保客人和員工的人身財產(chǎn)安全等。 任職條件： 1.?大學(xué)本科及以上學(xué)歷，酒店管理等相關(guān)專業(yè)。 2.?年齡五十歲以下，擔任過相關(guān)職務(wù)，熟悉酒店運營管理及地方相關(guān)政策法規(guī)。

崗位職責： 1、負責錦江中國旗下品牌酒店籌建及運行工作、貫徹執(zhí)行品牌各項運行標準； 2、帶領(lǐng)團隊完成各項經(jīng)營指標（OCC/ADR/RevPAR等） 3、落實品牌理念，強化顧客體驗； 4、與投資人保持良好關(guān)系，處理并解決好投資人對酒店經(jīng)驗管理的訴求； 我們?yōu)槟闾峁?薪酬待遇：基本工資+績效工資+房量補貼+星級補貼+其他各種福利補貼； 職責發(fā)展：提供廣闊的發(fā)展平臺，擁有橫縱向發(fā)展機會； 福利保障：入職即繳納五險一金，享受國家法定節(jié)假日，各種專業(yè)培訓(xùn)課程； 全國分配：全國意向地就近分配。 （原則上要求能夠接受全國委派，不能接勿擾）

一、崗位描述 1.全面負責酒店日常運營管理工作； 2.決定酒店的機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要變革與人員變動等工作，建立健全酒店組織系統(tǒng)；為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境；建立培訓(xùn)體系，制定和實施店內(nèi)各級培訓(xùn)計劃，為企業(yè)培養(yǎng)合格管理人才； 3.完成年度經(jīng)營指標并確保酒店正常經(jīng)營，并保證各相關(guān)決議的貫徹落實 。 二、招聘要求 1、4-5年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗： 兩年以上中高端品牌連鎖酒店同等崗位經(jīng)歷； 兩年以上星級酒店（四星級及以上）前廳、客房或銷售經(jīng)理級別工作經(jīng)歷； 2、有酒店門店籌備及統(tǒng)籌運營經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、善于團隊建設(shè)和成本控制，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；具備強效的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力和危機處理能力； 4、品貌端正，語言溝通能力強；有較強的社交能力及敏銳的市場信息捕獲能力 5、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

職責描述： 1、全面負責酒店日常運營管理工作； 2、負責酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店或者其他連鎖服務(wù)行業(yè)門店的全面運營管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受全國外派。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、 大專以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事商務(wù)酒店酒店工作3年以上，具有3年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

職責說明： 全面負責公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計劃，并組織相關(guān)人員開展工作，保證目標的實現(xiàn)。 職位要求： 1、專業(yè)線護膚品五年以上市場經(jīng)驗，有成功案例； 2、具有對化妝品市場敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應(yīng)對市場的變化，能夠帶領(lǐng)團隊完成指標業(yè)績，在美容行業(yè)有驕人戰(zhàn)績，有獨立運作一個或多個知名品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨特的個人魅力，具備強烈的責任心及敬業(yè)精神，具備較強的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問題解決問題能力。