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【職責內容】 崗位職責： 1.?店務前臺經理應按照公司規(guī)定標準接待顧客； 2.來訪、來電做好有關記錄，上報領導及時處理、并積極配合領導協(xié)調各項工作。 3.能夠獨立操作顧客會員卡辦卡、充卡、消卡等相關事宜。 4.按公司所需統(tǒng)計各項報表。 5.入出庫賬務明確，做到日清月結，保證帳、物、庫房數量產品一致。 任職資格： 1.熟練操作office各項辦公軟件系統(tǒng)。 2.堅守崗位，具備高度責任感。 3.口語表達流利，身心健康、五官端正。反應靈敏,氣質較好，能承受工作壓力。 4.服從領導、以禮待人，有一定的協(xié)作能力，有團隊合作意識。

【職責內容】 崗位職責： 1.店務前臺應按照公司規(guī)定標準接待顧客； 2.來訪、來電做好有關記錄，上報領導及時處理、并積極配合店長協(xié)調各項工作。 3.熟悉公司財務軟件，能夠獨立操作顧客會員卡辦卡、充卡、消卡等相關事宜。 4.按公司所需統(tǒng)計各項報表。 5.入出庫賬務明確，做到日清月結，保證帳、物、庫房數量產品一致。 任職資格： 1.熟悉簡單的會計結賬工作流程，熟練操作office各項辦公軟件系統(tǒng)。 2.堅守崗位，具備高度責任感。 3.口語表達流利，身心健康、五官端正。反應靈敏,氣質較好，能承受工作壓力。 4.服從領導、以禮待人，有一定的協(xié)作能力，有團隊合作意識。

崗位職責 1.保持工作區(qū)域干凈整潔。嚴格執(zhí)行酒店各項管理制度，負責員工食堂日常各項工作及監(jiān)督食品衛(wèi)生，指導廚師及衛(wèi)生工做好日常服務工作。 2.負責食品用料驗收工作，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，保證出品質量。 3.調劑好食物品種，合理控制成本，按時開餐，保證酒店員工就餐質量。 4.每日檢查員工出勤，儀容儀表，工作績效，餐前，餐后衛(wèi)生清潔工作。不斷提高本部門業(yè)務水品。 5.聽取酒店員工建議，組織下屬進行業(yè)務培訓，學習其他酒店先進經驗，提高飯菜質量。 6.關心本部門員工，作好員工的思想工作，充分發(fā)揮員工積極性。 崗位要求 1.對工作有責任心。中專以上學歷，或相關技校畢業(yè)。 2.具備相應的廚房管理從業(yè)經驗5年以上。 3.溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質。 4.身體健康，作風正派。

崗位職責; 培訓：培訓模板負責人 1、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作，并負責制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 3、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 4、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 5、做好各種培訓的組織工作。 6、負責酒店各項活動的策劃及執(zhí)行； 7、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 8、進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 9、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 10、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 11、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 招聘：招聘模塊負責人 1.協(xié)助部門經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作； 2.負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作； 3.協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃； 4.根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道； 4.做好公司員工人事檔案、共名冊整理、信息化更新工作，做好保密管理； 5.每月制作人力資源統(tǒng)計分析表并遞交部門負責人。

職責描述: 招聘方面： 1、根據人員編制預算、結合公司實際運營情況，規(guī)劃制定對應招聘規(guī)劃，對接各店各部門負責人，了解實際用人需求，有效實施招聘計劃，及時滿足業(yè)務發(fā)展需要。 2、招聘流程及平臺的優(yōu)化與改進，負責招聘項目實施和企業(yè)品牌建設，招聘任務目標分解與達成。 3、對接各大院校招聘實習生，跟進實習生工作進程中需要協(xié)調的環(huán)節(jié)。 培訓方面： 1、對各酒店各部門日常培訓需求進行分析，提煉出具體的、可行的培訓計劃，提升服務質量。 2、負責培訓策劃、組織，開展培訓項目實施；具備開發(fā)、講授課程等經驗。 3、搭建人才評價體系，建立并完善任職資格標準、素質模型等工具、方案。 4、開展人才盤點工作，建立、完善人才池機制、推動人才梯隊建設。 5、組織員工活動。進行企業(yè)文化建設宣傳和推廣。 任職要求: 1、本科及以上學歷，3年以上酒店招聘與培訓工作經驗。 2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，具備招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧。 3、熟悉酒店各類招聘渠道，有熟悉的院校招聘渠道和院校合作資源，有全程負責校園招聘工作經驗。 4、了解服務行業(yè)培訓管理流程，有組織培訓項目經驗；有擔任過企業(yè)講師的經驗。 5、較強的自驅力和邏輯思維能力，持續(xù)學習的能力，良好溝通能力、團隊合作精神，易于接受新變化及新思維。 6、性格活潑開朗，積極活潑，符合激情、務實、擔當的人才氣質。

【職責內容】 指責說明： 1、 組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。  2、 管理公司行政資產及車輛的管理。  3、 編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。   4、 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。  5、 根據公司的經營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 職位要求： 1、大專以上學歷，三年以上中大型企業(yè)同職位經驗，善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。 4、從事過大型美容行業(yè)者優(yōu)先，要求會開車。

· 協(xié)助總經理按照集團頒布的人員編制標準及薪資標準建議，根據酒店實際情況修改、實施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化； · 負責組織員工滿意度調查并協(xié)調部門就調查結果做出行動方案； · 協(xié)助總經理跟進行政辦需要落實的行動并評估效果； · 負責院校的聯絡及實習生招聘工作； · 做好酒店重大決議及酒店信息資料的保密工作，維護公司穩(wěn)定性； · 負責酒店員工關系的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋； · 負責酒店招聘，有效運用招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲備人才； · 組織員工活動，強化團隊文化； · 負責處理酒店，員工相關勞動及社會保障事宜； · 協(xié)助總經理依法處理員工事務，避免勞動糾紛的產生； · 與當地社保部門及人事勞動部門保持良好聯系； · 負責酒店人事檔案管理系統(tǒng)； · 負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核； · 負責員工入職，離職，升職，調動等人事流程的辦理； · 實施入職培訓、酒店培訓員培訓等技能培訓； · 實施客戶服務培訓； · 負責酒店各部門培訓安排和記錄； · 負責協(xié)調處理與業(yè)主之間來往文件，單據審批；

崗位職責 1.負責酒店人力資源部的管理工作。 2.負責制定酒店人力資源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6.建立和諧的勞資關系。 7.建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1．大專以上學歷，從事酒店人力資源管理工作5年以上。 2．熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3．擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4．具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的日常管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行； 2、根據酒店業(yè)務需求，制定并實施招聘計劃，確保各部門崗位及時補充合適人才； 3、組織員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與服務意識，優(yōu)化酒店人才梯隊建設； 4、負責員工績效考核方案的制定與實施，監(jiān)督考核過程，確保公平公正； 5、處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)，維護員工檔案及人力資源系統(tǒng)數據； 6、協(xié)調員工關系，處理員工投訴與勞動爭議，營造良好的工作氛圍； 7、協(xié)助上級完成人力資源相關報表的統(tǒng)計與分析，為管理層決策提供數據支持； 8、確保人力資源政策與流程符合國家法律法規(guī)及酒店集團的相關規(guī)定。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實的專業(yè)知識及實操經驗； 2、具備較強的招聘能力，能獨立完成崗位需求分析、渠道拓展及面試評估； 3、良好的溝通協(xié)調能力，能夠高效處理員工關系及跨部門協(xié)作事務； 4、具備一定的數據分析能力，能通過數據發(fā)現問題并提出改進建議； 5、工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力及問題解決能力； 6、熟練使用Office辦公軟件及常見HR管理系統(tǒng)； 7、對酒店行業(yè)有一定了解，有相關從業(yè)經驗者優(yōu)先。

作為智選假日酒店財務總監(jiān)，您將監(jiān)管酒店的財務運營并確保酒店資產的安全、定期匯報酒店的財務狀況，圍繞提升酒店的盈利能力提出您的建議。作為酒店所有財務及相關會計事務的主要聯系人，與業(yè)主、內外部審計人員及監(jiān)管機構進行接洽。 您的日常工作 員工團隊 管理日常工作，確保合理規(guī)劃和分配任務 通過指導和反饋，發(fā)展團隊成員，提升其績效，并設定績效和發(fā)展目標，積極認可優(yōu)秀表現 為團隊提供培訓，確保團隊成員按照規(guī)定履職，達到我們的標準，并提供必要的工作工具 指導團隊如何做出能夠影響利潤的決策 營造良好的工作環(huán)境，促進團隊的健康發(fā)展，通過加強各部門之間的聯系，塑造團隊合作意識 賓客體驗 幫助客人——如果客人提出需求或不滿，需要協(xié)助，您應該熱情地提供幫助 確保酒店具備有效的會計實踐，并通過靈活的支付方式（如信用卡系統(tǒng)、客房收費）、庫存控制以及解決賬務糾紛為賓客提供良好的入住體驗 財務回報 通過財務分析、數據趨勢及市場信息來預測需求，發(fā)現運營與財務中的問題，采取有效舉措以擴大財務回報 制定酒店年度運營預算，在預算審核過程中提供各種數據分析支持，幫助各部門主管發(fā)現節(jié)約成本、增加產能的機會 確保每月對所有會計賬目進行對賬和調節(jié)，并監(jiān)督信貸擴展流程，催收過期賬款 審查酒店定價，向總經理推薦相應的策略；參加銷售策略會議 管理應付賬款，平衡現金流并維護酒店在供應商中的信譽 針對投資項目，在投入資金之前先分析投資回報，并在項目結束時評估是否達到預期收益目標 通過控制庫存（避免過多存貨）、信貸和收款、墊付款、定金和匯款等使現金流最大化 企業(yè)責任 根據公司政策和操作流程實施并維護可行的會計實踐 確保財務管理程序和系統(tǒng)符合道德和法律規(guī)范 參與在本地廣受認可的專業(yè)與行業(yè)組織 管理酒店合同（如：供應商租賃和/或服務協(xié)議） 我們對您的要求 會計或財務專業(yè)學士學位 / 高等教育資格/或同等學歷 4~8年酒店會計或審計經驗，至少一年助理財務總監(jiān)或類似管理職位經驗，或教育背景加相關工作經驗達到同等水平 具備相關會計管理知識，如酒店店面租賃協(xié)商與租賃協(xié)議擬定；處理工資支付；執(zhí)行資產管理職責；提供業(yè)務預測、進行置換分析、準備政府報告、進行納稅申報等 具有專業(yè)會計、財務職稱或證書的候選人將被優(yōu)先考慮 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

【崗位職責】 1、 在每個主要控制領域下有一個對總體目標的簡要說明，接下來是更加詳細的關于角色和責任的說明； 2、財務會計和控制； 3、在健康的控制環(huán)境中實踐最佳的財務會計流程； 4、全面管理酒店會計記錄和財務報告以確認符合公司,業(yè)主,法規(guī)和財政要求及時間要求； 5、如適用上述必須包括酒店國際的分公司或子公司的賬務； 6、確認資產負債表真實反映酒店的資產和負債、 資產負債表必須定期審查及進行所有賬戶的調節(jié)； 7、確認遵循酒店全球的管理協(xié)議,以及所有業(yè)主/租賃協(xié)議； 8、維護一個內部控制的重點系統(tǒng),這將提供一個有效的及的對酒店資產,負債,收入和成本的全面控制、 確保遵循公司政策； 9、代表經營者和業(yè)主,保持對酒店資產,負債,收入和支出的控制,并對酒店的財務業(yè)績提供管理,領導和負責； 10、確保遵循法律和稅收政策并保持足夠的保險保障、管理養(yǎng)老金計劃,在適用情況下確保有足夠的會計,精算和法律控制； 11、確保為進口,貨幣轉移和酒店營運(酒吧,俱樂部,娛樂場所等)業(yè)務獲得有效的許可證和執(zhí)照、 負責保管和更新所有會影響酒店的財務狀況的契約和合同； 12、與內部和外部審計聯絡合作、 確保有效的酒店審計程序已到位,并在必要時及時糾正、 特別強調確保所有的營業(yè)收入被記錄、使用月度控制檢查單， 必要時進行階段性自我審計； 13、開發(fā)財務會計和控制程序的最佳實踐、 財務報告和控制需持續(xù)審查和發(fā)展的領域,以達到影響和效率最大化、管理報告； 14、專注,創(chuàng)新和平衡報告以激勵管理行動； 15、制定高質量的，及時準確的管理信息和績效衡量、報告應發(fā)人深省及面向行動、實施報告應包含關鍵性能指標的基準,定義和衡量指標,并采用平衡記分卡。 報告應不僅反映酒店的歷史業(yè)績,并應反映外部及今后的內容、確保公司報告及時和正確。確保所有公司報告與內部一致的,尤其是HLBFS報告,管理報告,營運趨勢報告,逐步轉換報告,損益表,資產負債表和現金流報告與試算平衡表調節(jié)、 維持每月進行這些調節(jié)的依據； 16、營業(yè)支持為經營提供最高標準的財務和商業(yè)支持，為酒店總經理和團隊提供關于財務和商業(yè)事項的支持 【崗位要求】 1、XXX或同等學歷 2、至少XXX年相關崗位經驗

崗位職責 Job Description 1. Supervises and manages the daily work of the Finance department.監(jiān)管并管理財務部門的日常工作. 2. Ensures and is responsible for the accuracy and propriety of all charges and credits to the various accounts and ensure that they are properly recorded in the books on a timely basis.確保并負責對所有費用和各項賬目的準確性,且確保它們被及時記錄在案. 3. Ensures that all balance sheet transactions are accounted for documented and properly reconciled.確保所有資產負債表的業(yè)務被正確地入賬和調節(jié). 4. Review weekly bank reconciliation/ monthly balance sheet reconciliation/analyses.審查每周銀行調節(jié)表/月度資產負債表調節(jié)的調節(jié)及分析. 5.?Fully conversant with the Hilton standard chart of accounts and the correct use thereof.完全熟悉希爾頓會計科目表并準確使用. 6. Ensures that the accounting records comply with local laws and regulations.確保會計記錄遵守當地法律法規(guī). 7. Ensures the month end closing process is completed and the timely preparation of all required financial reports .確保月末關賬流程的完成并及時準備所有需要的財務報告. 8. Assists in the completion of forecasts and budgets as instructed.協(xié)助完成指定的預測和預算. 9. Prepares monthly financial reports and schedules as directed, required by management and owners.根據管理層和業(yè)主的要求,準備每月財務報告和明細表. 10. Ensure hotel to follow the government tax regulations, tax submitted on time.確保酒店遵守政府的稅法,按時交稅. 11. Familiar, and keep up to date with, all policies of both the hotel and Hilton insofar as finance is involved.熟悉、并不斷更新與財務有關的酒店及希爾頓的財務政策. 崗位要求 Job Requirements 1. Major in finance management, accounting, finance or related. 財務管理、會計、金融相關專業(yè)、?？萍耙陨蠈W歷。 2. More than 3 years working experience as financial controller. 具有3年以上財務負責人工作經驗。 3. Rich experience and skills in hotel financial management, operation analysis and cost control. 具有豐富的酒店財務管理、營運分析、成本控制的經驗和技巧。 4.Skilled use of accounting computerization, skilled use of?SUN system. 熟練運用會計電算化，熟練使用SUN系統(tǒng)。 5. Meticulous work, rigorous, with a strong sense of responsibility and enthusiasm. 工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。 6. good written and oral communication skills in both Chinese and English, excellent communication and analytical skills and high loyalty to the hotel. 良好中英文書寫和口頭表達能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對酒店忠誠度高。

【崗位職責】 1、能全面承擔財務及審計的各項職責，能對經濟業(yè)務做出及時準確的評估。 2、建立財務管理體系，完善各項財務管理制度。 3、完善內部控制體系，檢查財務運行情況。 4、監(jiān)督企業(yè)財務運做和資金收支情況。 5、負責與財政、稅務等有關部門保持良好的關系。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，財經類相關專業(yè)，注冊會計師職稱/稅務師職稱。 2、在公司整合及稅務規(guī)劃等領域具備相關從業(yè)經驗。 3、具備四大會計師事務所工作經驗者優(yōu)先考慮。 3、熟悉國家財務、稅務、審計等相關法規(guī)政策。

工作內容： 1.每天審查并更正收入帳目。 2.通過編制月度對帳單并進行相應的帳目調整，控制資產負債表的所有科目。 3.特別審查應付帳款余額以確保其準確性，采取措施保證在90或120天內結清相應款項。 4.酒店住宿預付款項的控制工作。 5.監(jiān)控酒店的現金及投資。 6.分析研究出納的帳目出入。 7.按明細帳目編號將支票錄入系統(tǒng)。 8.分析并錄入銀行對帳單信息。 9.編制諸如周轉金及換置備用金等銀行往來調節(jié)表。 10.審查月度存貨應付帳款對賬單。 11.審查采購應付帳目。 12.審查旅行社提成支付款項。 13.保管換置備用金的現金帳目。 14.審查不同來源的帳目，然后準備將其錄入總帳。 15.審查餐飲類帳目及對帳表。 16.審查存貨類應付帳款。 17.編制月末各類帳目。 18.編制資產負債表，并進行必要的對帳工作。 19.對工資進行審計。 20.為洲際酒店集團的其它酒店，總經理，商店商鋪租金編制月度賬單。 21.整理準備月末結帳的各類會計憑證。 22.在財務經理的領導下，編制月度財務報告，并向酒店高層及相關部門主管分發(fā)。 23.負責月末進行辦公室計算機系統(tǒng)結帳工作。 24.在登帳前驗證各種掛帳交易。 25.向業(yè)主提交資產購置或處置報告。 26.批準付款要求，提前支付員工及付款前的小額現金款項。 27.協(xié)助財務經理和財務經理助理編制財務預算及經營預測報告，每月向酒店集團財務部進行相關匯報。 職位要求： 1.完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 2.熟練使用微軟辦公軟件。 3.具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力。 4.良好的寫作技能。 5.具有會計，財務，商業(yè)管理或相關的學士學位或畢業(yè)證書。 6.三年酒店會計或審計經驗，包括管理經驗，或與此相當的教育和相關工作經驗結合的背景。 聯系我們: 酒店地址：天津市空港經濟區(qū)中心大道55號 乘車路線：地鐵2號線空港經濟區(qū)站下車，A出口乘坐691公交車至國際溫泉高爾夫下車即到 咨詢電話：022-58678888—2158 聯系人：張女士 郵件地址：recruitment@crowneplazatianjin.com 面試時請攜帶身份證正反面復印件一張，一寸彩色照片一張。

大小周休息，五險一金，包吃住。 【崗位職責】 1、負責酒店日常財務核算工作，包括總賬管理、成本核算及財務運作，確保賬務處理的準確性和及時性； 2、編制月度、季度及年度財務報表，進行財務數據分析，為管理層提供決策支持； 3、監(jiān)督酒店成本控制，審核各項費用支出，優(yōu)化成本管理流程； 4、負責稅務申報及稅務籌劃工作，確保稅務合規(guī)，降低稅務風險； 5、協(xié)助完成年度預算編制及執(zhí)行監(jiān)控，定期分析預算執(zhí)行情況并提出改進建議； 6、配合內外部審計工作，提供相關財務資料并跟進審計問題的整改； 7、完善財務管理制度及流程，提升財務工作效率及規(guī)范性。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，財務、會計、審計等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上財務相關工作經驗，有酒店行業(yè)財務經驗者優(yōu)先； 3、熟悉會計準則及財務相關法律法規(guī)，具備扎實的財務專業(yè)知識； 4、熟練使用財務軟件（如用友、金蝶等）及辦公軟件（Excel、Word等）； 5、具備較強的數據分析能力及邏輯思維能力，工作細致、責任心強； 6、良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。

主要職能：審計和成本控制 1、審計：審計每日收入數據，支持報告和憑證、確保每日及每月收入和付款及時調節(jié)、確保所有收入被記錄和報告、確保所有禮券或免費券根據政策得到控制、審查所有宴請賬單及高職用餐，以確保所有被授權和簽署并有合理的解釋、檢查免費房被合理批準、審計電話自動掛賬報告以確保所有電話收入已被掛賬、審計寬帶鏈接報告以確保所有因特網收入被掛賬、確保相關前臺人員和零售點報告被打印，審計并按日期存檔、核對掛入每日報告中的交易，包括但不限于信用卡，城市分類帳，員工折扣，支出，折扣及減免，雜費，作廢，停車場收入及房間安全鑰匙、準備折扣和減免匯總表及減免憑證、在電子信用卡機和銷售點系統(tǒng)之間每日調節(jié)信用卡收入、協(xié)助準備準備每日收入報告給財務總監(jiān)、確保所有特許/租賃收入被調節(jié)，并被正確記錄、審計每日總出納員的報告、檢查房價差異報告以確保所有價格變動，升級等被合理批準、檢查并確保每天兩次打印房間差異報告，任何不合理差異需及時報告、在相關報告中記錄收銀員現金多余/不足，并同零售點經理或前臺經理跟進相關事宜、與相關部門跟進一切差異，未完成的工作或丟失的信息、確保所有支出憑證擁有合理批準，簽名和支持、與營收/預訂團隊跟進，以確保任何放棄預訂的項目被查閱并收費、審計每日餐飲報告并核對在總出納員報告中出納員的交款額、確保所有餐廳和酒吧的賬單被正確記賬、確保所有宴會收入被記入、在電腦系統(tǒng)出現故障全面熟悉酒店手工操作緊急計劃，以確保所有手工處理程序遵照執(zhí)行。 2、成本控制：-負責酒店日常運營成本的分析、核算及監(jiān)控，確保成本控制在預算范圍內； -定期編制成本報表，分析成本數據，提出優(yōu)化建議，協(xié)助管理層制定成本控制策略； -監(jiān)督采購流程，審核采購訂單及合同，確保采購成本合理且符合酒店標準； -與財務、運營等部門協(xié)作，跟蹤成本執(zhí)行情況，及時發(fā)現并解決異常問題； -參與庫存管理，定期盤點，確保庫存數據準確，減少浪費和損耗； -制定并完善成本控制相關制度和流程，提升成本管理效率； -完成上級交辦的其他與成本控制相關的工作任務。

崗位職責： 1.酒店財務管理和資金安全管理 2.收入審核 3.支出審核 4.資產管理 5.財務帳務處理 6.報表編制及上報管理 7.稅務及統(tǒng)計工作 8.其他相關工作 崗位要求： 1、3年以上酒店行業(yè)，會計崗位工作經驗，處理全盤賬務。 2、年齡45歲以內； 3、具備財務相關證件；

1、大小周休息、五險一金、包吃住； 2、必須【具有會計初級或以上資格證】、【酒店業(yè)從業(yè)2年以上經驗】； 3、日常核算、月度報表、往來賬目，熟悉酒店成本管理

崗位職責（總賬會計） 1.????????負責庫房賬務審核工作，保證庫房數據的準確性。 2.????????負責供應商合同的整理、資質的審核。 3.????????負責財務憑證審核工作。 4.????????負責財務賬務審核工作。 5.????????參與制定酒店年度預算、負責制定每月預算。 6.????????負責安排酒店月底盤點工作。 7.????????負責每月財務分析的填制。 8.????????負責跟蹤資產管理員、成本會計的固定資產盤點及管理工作。 任職要求 1.????????30歲-45歲男女不限 2.? ? ? ??大專及以上學歷 3.? ? ? ??從事酒店財務工作3年以上 4.? ? ? ? 掌握了解國家及天津市相關財務政策、法規(guī) 5.????????具有初級會計資格證書