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    Here at the The Middle House, we don't do ordinary things. We thrive on the different and the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you're not just filling a role — you're owning it. We provide the training and the freedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. The difference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at the The Middle House? The Middle House is an ode to modern-day Shanghai in the middle of historic Dazhongli. Designed by Italian architect Piero Lissoni using a mixture of Chinese materials like porcelain, ceramic, bamboo and lacquered textures, our House combines an impeccable sense of style with an eclectic art collection and a flair for dramatic entrances. Job Overview This role leads the Guest Experience team to create authentic and memorable experiences for our guests that distinguish us from other hotels. We prioritise our guests in every aspect of their journey with us. Those who are passionate about meeting new people, making a spontaneous impression, and think out of the box will enjoy this role. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a Director of Guest Experience is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: As a Director of Guest Experience, you’ll work to create and implement long term goals and strategies that will cause the hotel to succeed and grow. Leadership ?Ensures that team members have the competence, confidence and support to focus on making each guest interaction a pleasurable experience for both parties. ?Gives clear, concise directions, provides support and supervises team members to ensure that directions are properly executed. ?Establishes a climate of motivation and enthusiasm among your team and contributes to same in the Core Team. ?Leads by example, be intimately involved in meeting, greeting and entertaining guests and ensure your team learns from you. ?Looks for ways to refine and improve provision of service continually with your team. Marketing ?Understands our various sources of business and different expectations and has processes in place to deliver appropriate experiences. ?Be alert to business opportunities as they present themselves and share with other Core Team members. ?Ensures that the database of previous guests is accurately and completely maintained. ?Attends revenue management meetings and ensures that agreed upon strategies are implemented on a daily basis. ?Ensures that all team members are succinctly and accurately able to describe the experiences provided in each of our restaurants and bars. Communications ?Conducts regular brief, concise, well prepared weekly meetings and morning briefings and ensures follow-up. ?Ensures that all Core Team members receive a daily briefing on the preferences of all arriving guests. ?Spends time each day communicating with guests and soliciting direct feedback to be shared at the daily hotel meeting. ?Ensures the Guest Experience Managers daily log is completed accurately and to a high level of detail and ensures that this information is shared at the daily hotel service delivery meeting. ?Prepares for and participates fully in daily Service Delivery meetings and Core Team meetings. Operational ?Ensures that guest statistics and preferences are accurately maintained in system and that guest preferences are always acted upon. ?Creates and implements a process of welcome which is completely seamless. ?Maximises the use of available technology and systems to get results. ?Ensures the facilities, equipment and offices under your supervision are maintained in excellent condition. Technical Competency ?Develops ongoing training programmes with People & Culture which focus on the following areas: Confidence and spontaneity, fluent in English, Shanghai/ China knowledge – history, culture and geography, local attractions, restaurants and night spots, HMS Infor (PMS) knowledge. ?Networks within the company and the industry to keep abreast of developments affecting your field of expertise. ?Analyses guest and business partner feedback to assist in service enhancement. ?Protects the hotel’s financial interest by implementing controls for revenues, expenses, protection of assets whilst ensures guests get value for money and excellent service standards. ?Assists in ensuring that hotel provides accurate and timely monthly reports. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: ?Experience: 2-3 years as a Front Office Manager or similar capacity in luxury hotels in various countries. ?Education: College/ University degree in Hospitality Management or Business Management. ?Skills: Solid understanding of hotel accounting. Understanding of compiling and monitoring business plans. Proven skills as a trainer and developer of people. Demonstrated leadership ability. Demonstrate abilities as a strategic thinker. Good interpersonal skills. Sound analytical skills. Experience using hotel computer software Fidelio experience. Excellent computer skills in particular Microsoft Excel/ Word/ PowerPoint. Good command of English. ?Personality: Entrepreneurial/ business attitude. ?Extra Awesome: Experience with HMS Infor PMS We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets you apart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meet you. 1.Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. 2.Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. 3.Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Pause for a second before you hit 'apply.' Do these values align with your own? Is this the team you've been wanting to join? If your answer is a clear 'YES,' we're excited to get to know you better. Benefits For Every Member of Our Family: ?We offer four meals a day at our staff canteen! ?Enjoy complimentary room nights at all of our hotels, who doesn't love to travel? ?Enjoy a fun day in a year, which is your day to take care of yourself and stay healthy and happy! ?Speak up and act on your ideas. Dare to think differently! ?The hotel is conveniently located near a metro station and public transportation!
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    【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 2、督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 3、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 4、英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力。 5、有相關(guān)奢華酒店品牌工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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    您的職責(zé)是在遵循凱悅酒店集團的企業(yè)戰(zhàn)略及品牌標(biāo)準(zhǔn)的前提下,保持所在部門的高效營運,并滿足員工、客人及酒店業(yè)主的期望。 通過管理酒店前廳部的運作來協(xié)助房務(wù)部總監(jiān)實現(xiàn)品牌承諾,具體職責(zé)包括但不限于:前臺、前臺服務(wù)(包括泊車及酒店入口)、訊息服務(wù)中心、商務(wù)中心。 You will be responsible for the efficient running of the department in line with Hyatt Hotels Corporation's Corporate Strategic Priorities, whilst meeting employee, guest and owner expectations To assist the Director of Rooms in delivering the brand promise by managing the Front Office operations for the hotel, including, but not limited to, the Front Desk, Front Service (including parking and the hotel entrance), Communications Centre, Business Centre. 最好擁有酒店或旅游管理的本科或?qū)?茖W(xué)歷;至少兩年房務(wù)部副總監(jiān)或前廳部經(jīng)理的工作經(jīng)驗;必須具有良好的解決問題、行政管理和人際交往能力。 Ideally with a university degree or diploma in Hospitality or Tourism management. Minimum 2 years work experience as Assistant Director of Rooms or Front Office Manager. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.
  • 長沙 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。有希爾頓體系工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3、督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。
  • 東莞 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    工作職責(zé) Assist in managing all aspects of the front office areas which mayinclude but is not limited to guest registration, bell services, conciergeservices, business center, telephone services, and guest reservations to ensureguest satisfaction and maximize hotel profitability.? Adhere to all brand standards and deskmerchandising.? Serve as Front OfficeManager in his/her absence. 協(xié)助管理前廳各方面工作,包括但不限于注冊客人,行李服務(wù),禮賓服務(wù),商務(wù)中心,電話服務(wù),客人預(yù)訂來確保客人的滿意度,使酒店利潤最大化。遵守品牌規(guī)范。在前廳部經(jīng)理缺席時代理其職位。 Assists the Front OfficeManager in all aspects of their duties.協(xié)助前廳部經(jīng)理的各方面工作。 Assist Front Office Manager inexecution of the management of staff.?協(xié)助前廳部經(jīng)理管理員工。 Monitor Front Office personnelto ensure guests receive prompt, cordial attention and personal recognition.?監(jiān)督前廳部員工,以確保來賓被及時的禮貌接待并得到充分的注意和重視。 ?Monitor Front Office andparticularly Guest Relations personnel, to ensure IHG Rewards Club, knownrepeat guests and other VIPs receive special attention and recognition. 監(jiān)督前廳部,特別是客戶關(guān)系人員,以確保IHG優(yōu)悅會會員、常客和其它貴賓得到特別關(guān)照和尊重。 Control the availability ofrooms, rooms types, accuracy of room count and rate categories. 管理房間空余情況、房間類型、房間出租率和價格類型的準(zhǔn)確性等。 Maximize occupancy, revenue andaverage rate while maintaining high service standards. 在保持服務(wù)的高標(biāo)準(zhǔn)的同時將入住率、收益和平均價格最大化。 Turn away guests if occupanciesdeem it necessary ensuring no good-will is lost. 如無房則婉拒來客,以免喪失信譽。 Liaise closely with ExecutiveHousekeeper to ensure special guest needs, amenities and other room relatedrequests are met. 與行政管家緊密聯(lián)系,以確保客人的特殊需要、關(guān)于各類用品的需要和其它與客房相關(guān)的需要得到滿足。 Be aware of credit policies andprocedures and liaise closely with Finance Department to ensure that creditprocedures are properly carried out. 掌握信用政策和程序,并與財務(wù)部密切聯(lián)系,以確保信用程序的完全執(zhí)行。 Know system recovery procedures.掌握系統(tǒng)復(fù)原程序。 Interpret computer reports.分析電腦報告。 Compile statistics for frontoffice and provide reports relating to that area. 為前廳部整編統(tǒng)計數(shù)字并提供與之相關(guān)的報告。 Continually check the accuracyof room count.不斷檢查房間出租率的情況。 Approve upgrades and specialamenities in absence of manager. 批準(zhǔn)房間的免費升級及特殊設(shè)備的使用。 Maintain inter-departmentalrelationships to ensure seamless customer service. 保持各部門之間的關(guān)系以確保對客服務(wù)暢通。 Inspect frequently forcleanliness and orderliness, the lobby, reception and cashier’s desk and, on arandom basis, VIP rooms prior to arrival. 經(jīng)常到大廳、接待處和收銀臺檢查其整潔情況,并在貴賓到來前對貴賓房進行抽查。 Assist in the preparation ofefficient work schedule for Front Office Staff, arranging holidays andvacation, taking into consideration project occupancy and forecasts and anylarge group movements, especially those with early or late arrivals ordepartures. 在考慮項目入住情況和預(yù)測以及大規(guī)模的團組活動,特別是關(guān)于提前或延遲到達及離店的情況的前提下,為前廳部員工準(zhǔn)備高效的工作計劃,安排節(jié)日和假日。 Maintain appropriate standardsof conduct, dress, hygiene, uniforms, appearance and posture of departmentalemployees.保持部門員工的行為、裝束、衛(wèi)生、制服穿著、外表和儀態(tài)標(biāo)準(zhǔn)。 Provide input for Front OfficeDepartmental Meetings and deputizes in cases of absence. 參加前廳部部門會議并在缺席的情況下負責(zé)代理。 Promote Inter-hotel sales andin house facilities.促進店際銷售及完善內(nèi)部設(shè)施。 Works with Superior andDirector of Finance in the preparation and management of the Department’sbudget.與上級領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)總監(jiān)一起編制和管理部門預(yù)算。 崗位要求 Communication skills areutilized a significant amount of time when interacting with others;demonstrated ability to interact with customers, employees and third partiesthat reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能;完全代表酒店,品牌和公司與顧客,員工和第三方交往的能力。 Good writing skills.具有良好寫作技能。 Proficient in the use ofMicrosoft Office and Front Office System. 熟練使用微軟辦公軟件和前臺系統(tǒng)。 Problem solving, reasoning,motivating, organizational and training abilities. 具有解決問題,推理,號召,組織和培訓(xùn)能力。 Strong Leadership skills inmanaging teams.在管理隊伍中有具很強的領(lǐng)導(dǎo)技能。 Ability to manage complexrelationships.管理復(fù)雜關(guān)系的能力。 College’s degree in HotelAdministration, Business Administration or equivalent. 具有酒店行政管理,商業(yè)管理或相關(guān)的大專學(xué)歷。 5years of guest service /hotel experience with 3 year in a management capacity, or an equivalentcombination of education and experience.? 擁有5年酒店賓客服務(wù)工作經(jīng)驗,包括3年管理經(jīng)驗,或與此相當(dāng)?shù)慕逃拖嚓P(guān)工作經(jīng)驗結(jié)合的背景。
  • 廣州 | 8年以上 | 大專

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    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
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    崗位職責(zé) 1.負責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2.進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4.督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 5.保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷,5年以上前臺工作經(jīng)驗包括2年以上前廳經(jīng)理或副經(jīng)理經(jīng)驗(星級酒店大堂副理或值班經(jīng)理3年以上優(yōu)秀者亦可)。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3.督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利,熟練應(yīng)用酒店系統(tǒng)及Office辦公軟件,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6.全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。 7.有國際品牌酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先。 8.積極主動熱情,有正能量,親和力強。
  • 蘇州 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    崗位職責(zé) 1、負責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗1年以上。萬豪經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3、督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。
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    崗位職責(zé) 1.負責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2.監(jiān)管預(yù)訂部/健身中心的接待和管理工作。 3.進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 4.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 5.督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 6.保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 7.協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3.督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6.全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。
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    崗位職責(zé): 1、組織并主持召開本部門工作例會;制定前廳部的規(guī)章制度,完善部門運 作;制訂本部門月度、年度工作計劃;提交本部門月度、年度工作總結(jié);檢 查督促前廳部各分部完成每月采購計劃及每月倉庫物資領(lǐng)料計劃。 2、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行及匯報酒店優(yōu)惠房價、折扣、公司信用協(xié)議等 事宜;利用意見箱給予的反饋和建議促進工作的改善,完成會員招募指標(biāo)及 郵件調(diào)查;向客人(潛在客戶)積極的推薦酒店的各項設(shè)施。? 3、處理前廳部的各種重大決策性事情,處理酒店對外郵件。? 4、接受專項任務(wù)和臨時性任務(wù),根據(jù)要求進行輪班,服從節(jié)假日的政策和 措施;參與重要賓客的接待。? 5、控制前廳部成本,嚴(yán)格掌管各分部領(lǐng)貨物品及數(shù)量,審核前廳部日常費 用,電話費,做好易耗品每月統(tǒng)計;合理利用人力資源,充分發(fā)揮員工的能 動性和主動性。? 6、檢查前廳部各分部的工作計劃完成情況,督導(dǎo)前廳部接待客人的服務(wù)質(zhì) 量,為商務(wù)客人提供優(yōu)越的商務(wù)設(shè)施,協(xié)調(diào)前廳部與其他部門的關(guān)系,發(fā)現(xiàn) 問題需及時向上反映,并相互溝通,予以解決。 7、計劃、組織部門的工作,督導(dǎo)部署工作的開展并評核部門的工作業(yè)績及 待業(yè)表現(xiàn),對下屬進行績效評估、試用評估及年終評估,報總經(jīng)理審批;培 訓(xùn)直接部署并督導(dǎo)對間接部署的培訓(xùn),提升本部門人員的素質(zhì)。? 8、熟悉所有的酒店設(shè)施和服務(wù);熟悉并遵照各項標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程(SOP)作業(yè); 熟悉并遵守酒店及本部門各項管理規(guī)章制度(P&P),保持員工手冊上所列正 確的儀容儀表。? 9、保障酒店、人員的財產(chǎn)安全。? 崗位要求: 1、大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或本科任 何專業(yè)學(xué)歷。? 2、五年以上前廳管理工作經(jīng)驗。? 3、可以熟練操作計算機系統(tǒng)、辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)軟件系統(tǒng),可以熟練的用粵語,英語與客人進行溝通。 工作時間: 行政班,必要時需頂班 工作地點: 廣東茂名、廣西賀州,均招
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    發(fā)布于 05-27
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    崗位職責(zé): 1、組織并主持召開本部門工作例會;制定前廳部的規(guī)章制度,完善部門運 作;制訂本部門月度、年度工作計劃;提交本部門月度、年度工作總結(jié);檢 查督促前廳部各分部完成每月采購計劃及每月倉庫物資領(lǐng)料計劃。 2、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行及匯報酒店優(yōu)惠房價、折扣、公司信用協(xié)議等 事宜;利用意見箱給予的反饋和建議促進工作的改善,完成會員招募指標(biāo)及 郵件調(diào)查;向客人(潛在客戶)積極的推薦酒店的各項設(shè)施。? 3、處理前廳部的各種重大決策性事情,處理酒店對外郵件。? 4、接受專項任務(wù)和臨時性任務(wù),根據(jù)要求進行輪班,服從節(jié)假日的政策和 措施;參與重要賓客的接待。? 5、控制前廳部成本,嚴(yán)格掌管各分部領(lǐng)貨物品及數(shù)量,審核前廳部日常費 用,電話費,做好易耗品每月統(tǒng)計;合理利用人力資源,充分發(fā)揮員工的能 動性和主動性。? 6、檢查前廳部各分部的工作計劃完成情況,督導(dǎo)前廳部接待客人的服務(wù)質(zhì) 量,為商務(wù)客人提供優(yōu)越的商務(wù)設(shè)施,協(xié)調(diào)前廳部與其他部門的關(guān)系,發(fā)現(xiàn) 問題需及時向上反映,并相互溝通,予以解決。 7、計劃、組織部門的工作,督導(dǎo)部署工作的開展并評核部門的工作業(yè)績及 待業(yè)表現(xiàn),對下屬進行績效評估、試用評估及年終評估,報總經(jīng)理審批;培 訓(xùn)直接部署并督導(dǎo)對間接部署的培訓(xùn),提升本部門人員的素質(zhì)。? 8、熟悉所有的酒店設(shè)施和服務(wù);熟悉并遵照各項標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程(SOP)作業(yè); 熟悉并遵守酒店及本部門各項管理規(guī)章制度(P&P),保持員工手冊上所列正 確的儀容儀表。? 9、保障酒店、人員的財產(chǎn)安全。? 崗位要求: 1、大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或本科任 何專業(yè)學(xué)歷。? 2、五年以上前廳管理工作經(jīng)驗。? 3、可以熟練操作計算機系統(tǒng)、辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)軟件系統(tǒng),可以熟練的用粵語,英語與客人進行溝通。 工作時間: 行政班,必要時需頂班 工作地點: 廣東茂名、廣西賀州,均招
  • 衡陽 | 10年以上 | 大專

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    • 五險一金
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 04-18
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    【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3、督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。
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