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【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產品，搭建戰(zhàn)略人才供應鏈； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、負責招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、完成上級領導交辦的其他工作事項。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有過相關的工作經驗； 2、學習能力強，熟悉各類面試技巧、數據報表處理分析； 3、具備良好的跨部門溝通協(xié)調能力。 【上班時間】 8：30-18:00（中途休息1個鐘）月休4-5天（不含法定節(jié)假日）

【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產品，搭建戰(zhàn)略人才供應鏈； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、負責招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、完成上級領導交辦的其他工作事項。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有過相關的工作經驗； 2、學習能力強，熟悉各類面試技巧、數據報表處理分析； 3、具備良好的跨部門溝通協(xié)調能力。 【上班時間】 8：30-18:00（中途休息1個鐘）月休4-5天（不含法定節(jié)假日）

崗位職責 1.作為度假區(qū)酒店板塊的hrbp，負責酒店板塊的人力支持工作，包含但不限于招聘、培訓、績效、員工關系和人才發(fā)展等； 2.負責酒店板塊組織架構、人員編制和預算等相關人力規(guī)劃的制定和上報； 3.負責酒店板塊的招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計和分析、招聘文稿的草擬和發(fā)布、招聘活動的組織實施和落實、新員工錄取和試用期管理等工作； 4.負責酒店板塊人員的日常培訓、績效、員工關系的處理，避免發(fā)生勞動風險； 5.負責酒店板塊人力資源報表和報告數據的收集、統(tǒng)計和分析，并完成相關周報和月報等的填報。 6.完成上級領導交辦之其他事項。 崗位要求 1.大專以上學歷，專業(yè)不限，要求有HRBP工作經歷，熟悉酒店或服務類行業(yè)，工作經驗4-5年左右； 2.熟悉人力資源理論與實操，熟悉勞動法、勞動合同法及相關法規(guī)； 3.積極主動、擅長溝通，具有快速閱讀理解能力，并具有良好的親和力； 4.具有良好的團隊協(xié)作精神、抗壓能力，能適應快節(jié)奏。

【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產品，搭建戰(zhàn)略人才供應鏈； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務部門面試能力。 【崗位要求】 1、大專學歷，至少2年以上招聘經驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。

【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產品，搭建戰(zhàn)略人才供應鏈； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務部門面試能力。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，至少1年以上招聘經驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。

【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產品，搭建戰(zhàn)略人才供應鏈； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務部門面試能力。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，至少3年以上招聘經驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。

1.全日制本科學歷及以上，普通話標準，語言表達能力強，有培訓專業(yè)資格認證者優(yōu)先 2.文字表達和書寫能力強 3.熟練使用office系列辦公軟件，熟悉圖片處理工具、視頻處理工具、在線學習課程制作工具及有學習平臺管理經驗者優(yōu)先 4.理解分析能力強 5.豐富的員工活動組織經驗及能力

【崗位職責】 1、根據酒店業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門人員配置及時到位； 2、負責招聘渠道的維護與拓展，包括但不限于網絡招聘、校園招聘、獵頭合作等； 3、獨立完成簡歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人評估工作； 4、協(xié)助優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗； 5、定期分析招聘數據，形成報告并提出改進建議； 6、參與雇主品牌建設，提升酒店在人才市場的吸引力； 7、協(xié)助上級完成其他人力資源相關工作。 【崗位要求】 1、熟悉招聘全流程，具備較強的招聘執(zhí)行能力； 2、具備良好的溝通能力與談判技巧，能夠高效協(xié)調內外部資源； 3、對人才市場動態(tài)敏感，能夠快速響應業(yè)務需求； 4、具備一定的數據分析能力，能夠通過數據驅動招聘決策； 5、工作細致、責任心強，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境； 6、有酒店行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先考慮。

負責房地產及酒店行業(yè)各崗位的招聘工作，根據行業(yè)特點和企業(yè)需求，制定并執(zhí)行有效的招聘計劃。 開拓和維護多元化的招聘渠道，如行業(yè)招聘會、專業(yè)招聘網站、內部推薦等，確保招聘渠道的穩(wěn)定性和有效性。 篩選簡歷并進行初步面試，評估候選人的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)及與崗位的匹配度，為用人部門提供合適的候選人。 跟進招聘全流程，包括面試安排、offer 發(fā)放、入職引導等，確保招聘過程的順利進行，提高候選人的入職率。 建立和更新人才庫，對房地產和酒店行業(yè)的人才信息進行整理和分析，為企業(yè)儲備優(yōu)質人才。 與用人部門保持密切溝通，了解其招聘需求的變化，及時調整招聘策略，保障招聘工作的針對性和及時性。 遵守公司的招聘制度和流程，確保招聘工作的公平、公正、公開，維護公司的良好形象。 完成上級交辦的其他與招聘相關的工作，以成熟穩(wěn)重的工作作風，保證各項任務的高效完成，注重工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性。

崗位職責： 協(xié)助人力資源行政部總監(jiān)做好人力資源行政部的日常管理工作。具體職責包括: 候選人面試\錄用\員工解雇, 員工關系、校企合作關系開發(fā)與維護，實習生管理等等。? 1.督導人力資源行政部的員工的日常工作，以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施。? 2.開發(fā)學校資源，以獲得實習生，并很好維護校企合作的關系。?? 3.根據酒店的經營需要和人員現(xiàn)狀，及時有效的完成招聘任務。?? 4.確保及時做好人才挑選、面試及招聘的準備和安排工作。?? 5.分析招聘渠道成效，與外部招聘合作伙伴保持聯(lián)系以確保招聘的效率，做好招聘及面試記錄。? 6.與招聘網站、中介、人才市場等渠道保持良好的聯(lián)系，維護及不斷擴張招聘渠道。?? 7.保證招聘系統(tǒng)正常運作，如及時公布崗位，及信息更新等。?? 8.有效管理所有招聘廣告、網站或其他招聘渠道。? 9.更新月度人數報告，流動率報告等相關的人力資源報告。?? 10.制定年度/季度招聘策略, 并與HRD進行溝通確認,確保部門的人員充足。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工作技能技巧要求：? 1.英文書寫及口語流利。?? 2.良好口頭及書面溝通技巧。?? 3.與本地勞動局及政府機關保持良好關系。?? 4.熟悉國家及本地法律。?? 5.熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。?? 6.基本掌握計算機技能。?? 7.具有以身作則的能力。?? 8.與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。?? 9.良好組織及展示技巧。

崗位職責： 1、招聘策略制定：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘計劃及人才引進策略，確保人才供給滿足業(yè)務需求。 2、招聘渠道管理：優(yōu)化并拓展招聘渠道（如獵頭、招聘網站、校園招聘等），提升招聘效率與質量。 3、全流程招聘：主導招聘全流程，包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進。 4、雇主品牌建設：策劃并執(zhí)行雇主品牌推廣活動（如校園宣講、社交媒體宣傳），提升企業(yè)人才吸引力。 5、數據分析與優(yōu)化：定期分析招聘數據（如編制執(zhí)行情況、到崗率、留存率），提出流程改進建議，降低招聘成本。 6、完成上級安排的其它工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、酒店管理等相關專業(yè)； 2、擁有3年以上招聘相關經驗，有酒店行業(yè)經驗優(yōu)先； 3、精通面試方法，具備中高端人才尋訪能力； 4、出色的溝通與談判技巧，能高效對接業(yè)務部門及外部合作單位。

崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、負責協(xié)助酒店培訓及員工活動的統(tǒng)籌安排。 7、其他酒店人力資源部的日常事務工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7、有一定的英語讀寫能力。

【崗位職責】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務及產品，搭建戰(zhàn)略人才供應鏈； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務部門面試能力。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，至少1-3年以上招聘經驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。

【喬邦獵頭 | 高能招募令】 加入我們，做精英人才的“職場造夢師”！ ——東方網升旗下喬邦獵頭事業(yè)部，誠聘獵頭顧問—— 為什么選擇喬邦？ ? 頂尖平臺 · 行業(yè)賦能 背靠人力資源服務領域領軍企業(yè)【東方網升】，深耕酒店、文旅、互聯(lián)網及新經濟行業(yè)十余年，手握百萬級精英人才庫，讓你站在巨人的肩膀上“精準打獵”！ ? 高光賽道 · 價值兌現(xiàn) 我們專注高端人才尋訪，服務領域覆蓋互聯(lián)網科技、新消費、金融及高端服務業(yè)。在這里，你的每一份努力都將轉化為： ? 行業(yè)頂薪+階梯式提成（上不封頂，年薪百萬不是夢） ? 客戶資源全支持（對接企業(yè)高管/創(chuàng)始人，對話行業(yè)最強大腦） ? 個人IP打造（成為細分領域“獵場明星”，資源與聲望雙豐收） ? 成長無界 · 未來可期 ??專屬“顧問成長地圖”：新人帶教+大咖陪跑+專業(yè)培訓體系，助你從獵場新銳進階為行業(yè)專家！ ??透明晉升通道：顧問→資深顧問→團隊Leader→合伙人，你的野心，我們全力托舉！ 我們需要這樣的你： ? 熱愛獵頭行業(yè)，對人才挖掘有敏銳嗅覺，享受“識人斷事”的成就感； ? 1年以上獵頭/HR經驗（優(yōu)秀應屆生亦可培養(yǎng)），目標感強，抗壓能打； ? 擅長溝通與資源整合，具備商業(yè)思維，能用專業(yè)贏得客戶與候選人的雙重信任； ? 拒絕平庸，渴望在快節(jié)奏中實現(xiàn)自我突破，與團隊共創(chuàng)高光時刻！ 加入喬邦，你將擁有： ???錢途+前途雙引擎：底薪+高額提成+季度獎金，越努力越自由； ??溫暖戰(zhàn)隊氛圍：扁平化管理、定期培訓，工作也可以很“燃”； ???超值福利包：五險一金、周末雙休、帶薪年假、節(jié)日福利、你的努力，我們全程護航！ 喬邦獵頭，不止于“獵”—— 成就他人，閃耀自己，我們在這里等你改寫職業(yè)傳奇！

【崗位職責】 1、負責招聘酒店的基層保潔人員和管理人員； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進】的招聘全閉環(huán)，為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發(fā)和管理、熟悉合作酒店的崗位情況； 4、定期統(tǒng)計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對內賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業(yè)務部門面試能力。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，有酒店基層招聘經驗優(yōu)先； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。

崗位職責 1、協(xié)助上級完成招聘工作，包括發(fā)布和更新招聘信息、簡歷分類篩選、面試、錄用等； 2、協(xié)助上級根據酒店人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 3、協(xié)助建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度； 4、根據現(xiàn)有編制及運營發(fā)展需求、協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求；建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道； 5、負責酒店員工入職和離職管理，做好報表統(tǒng)計及分析； 6、執(zhí)行上級交代的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有酒店行業(yè)相同崗位工作經驗兩年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例。 3、熟悉酒店員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

1、基于集團年度招聘計劃，分解制定酒管公司月度/季度招聘具體實施方案，確保招聘目標達成；2、協(xié)助集團開展人才盤點工作，保障人才質量，推動酒管公司人才梯隊建設； 3、負責酒管公司人員及單體酒店中高端人才招聘工作； 4、承接集團校招項目規(guī)劃，協(xié)助推動校招項目落地執(zhí)行； 5、按集團規(guī)定使用招聘渠道，進行招聘渠道使用情況分析及反饋，推動酒管公司年度招聘目標的達成； 6、協(xié)助調研收集單體酒店關于招聘模塊信息化相關需求，配合提供人力共享平臺服務工作，協(xié)助負責系統(tǒng)上線后的相關培訓賦能。 崗位要求 1、熟悉酒店行業(yè)，具備較強的行業(yè)市場調研能力、判斷力及跟蹤評估能力； 2、具有較強的抗壓能力及問題解決能力； 3、具備優(yōu)秀的面試、溝通和談判技巧；擁有良好的團隊協(xié)調及跨部門合作能力； 4、具備較強的系統(tǒng)思考能力和工作推動力。

崗位職責： 1、根據公司人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 崗位要求： 1、本科以上學歷，有獵頭工作經驗； 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、XX以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。