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崗位職責 1、參與制定集團發(fā)展戰(zhàn)略，負責酒店、房地產(chǎn)等綜合項目的戰(zhàn)略規(guī)劃和布局。 2、根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。 3、領導團隊進行項目可行性研究、規(guī)劃設計、報批報建等工作，確保項目順利啟動。 4、負責集團公司旗下綜合項目的運營管理，包括市場營銷、客戶服務、成本控制等，提升項目價值。 5、建立并領導高效的團隊，負責人才培養(yǎng)和團隊建設。 6、整合內(nèi)外部資源，為項目發(fā)展提供支持。 7、關注市場變化，制定有效的風險控制措施，確保項目穩(wěn)定發(fā)展。 任職要求 1、教育背景： 本科及以上學歷，MBA或相關專業(yè)碩士學位優(yōu)先，具備英文說、寫能力者更佳。 2、工作經(jīng)驗：10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，兼顧5年以上文旅項目操盤經(jīng)驗，酒店至少5年以上同等高管經(jīng)驗。 3、工作踏實、道德品行端正，認同集團企業(yè)文化和價值觀，具有強烈的事業(yè)心、責任心。 4、具備較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，團隊合作和統(tǒng)籌管理能力。 福利待遇 五險，績效獎金，包住，包吃，專業(yè)培訓，定期體檢，生日福利、定期團建，年度旅游、免費停車。

1． 負責單店的經(jīng)營及管理工作，包括組織本店的經(jīng)營管理工作、執(zhí)行各項規(guī)章制度、擬訂工作計劃及工作總結(jié)等。 2．代表本店向公司匯報工作 。 3．負責營業(yè)高峰期的巡視，檢查服務質(zhì)量、出品質(zhì)量，并及時采取措施解決。 4．實施有效的成本控制，監(jiān)控財務工作，執(zhí)行合同，控制開支及成本消耗。 5.對下屬員工進行業(yè)務考評與人才推薦，合理安排人事調(diào)動、任免。 6．確保下屬員工的人身、財產(chǎn)安全，加強職業(yè)道德教育，關心員工的思想和生活，進行業(yè)務技能培訓。 7．協(xié)調(diào)各部門關系，發(fā)現(xiàn)矛盾及時解決。 8．負責證件的辦理年檢，督 辦理員工的各類證件。 9． 分析每日經(jīng)營狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。 10.負責店面員工的招聘，維持門店及公司品牌形 象。 11.加強現(xiàn)場管理，營業(yè)時間堅持在一線，全面掌握店內(nèi)營業(yè)情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決營業(yè)中出現(xiàn)的各 種問題。 12.有火鍋店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、 大專以上學歷，相關管理專業(yè)。 2、 具有3年以上相關高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

了解國家有關酒店行業(yè)的各項政策法規(guī)和高星級酒店各崗位的業(yè)務流程，有較豐富的酒店管理知識和管理經(jīng)驗，有較強的市場營銷、品牌意識和全局觀，有良好的規(guī)劃能力、團隊建設能力和應變處置能力，有較強的經(jīng)營管理能力、市場洞察力和組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源推進酒店經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

工作地點：鐵山坪/鴻恩寺 【崗位職責】 1、根據(jù)以往工作經(jīng)驗分配工作體量，推進工作項目，地點在重慶主城 2、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 4、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 5、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 6、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 7、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 8、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 10、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、 大專以上學歷，相關管理專業(yè)。 2、 從事5星級酒店工作5年以上，具有3年以上相關高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

崗位職責： 1.全面主持、統(tǒng)籌酒店的經(jīng)營管理，規(guī)劃酒店項目市場調(diào)研、經(jīng)營定位及功能配置需求。 2.負責推進項目策劃設計的落地，并抓好酒店籌備期的工程質(zhì)量，為后期運營的便利性、可行性提供前期規(guī)劃方案的優(yōu)化建議。 3.負責建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)和各項規(guī)章制度。 4.負責制定項目的經(jīng)營預算和決算，落實公司下達的經(jīng)營指標。 5.負責酒店管理團隊的建設與人才培養(yǎng)，提高酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 6.建立、健全項目的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 7.負責酒店項目的對外溝通和協(xié)調(diào)事宜，確保項目籌備期各項工作順利推進，樹立項目的良好形象。 任職要求： 1.大學專科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關專業(yè)。 2.優(yōu)先形象端莊，舉止得體，有高度的工作責任心和工作熱情，良好的團隊合作精神，具有國際視野。 3.六年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉星級酒店的各類標準。 4.豐富的酒店市場推廣和綜合管理工作經(jīng)驗，具有新項目籌備開業(yè)經(jīng)驗、有國際酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 注：（公司有合作的第三方背調(diào)公司，接受背調(diào)再投遞哦）

崗位職責 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 大專以上學歷，相關管理專業(yè)，年齡45歲以下。 2、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 3、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 【工作地點】能服從西北區(qū)域外派（陜、甘、青、寧、新、內(nèi)蒙古西）

注意：16薪； 工作地點：（三選一）浙江烏鎮(zhèn)、浙江濮院、江蘇無錫宜興 職責描述：? 1、根據(jù)景區(qū)經(jīng)營目標，制定酒店管理中心年度預算和經(jīng)營實施計劃；? 2、全力完成集團下達的營業(yè)收入和營業(yè)利潤指標；? 3、全面負責酒店管理中心日常經(jīng)營和管理工作，確保所有酒店經(jīng)營和管理指標的完成；? 4、主持或組織酒店的各項會議，聽取各方意見和建議，掌握酒店經(jīng)營全局，協(xié)調(diào)各方關系，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題；? 5、嚴格執(zhí)行集團制定的各項制度規(guī)范，保證酒店板塊高效運營。 ? 任職資格：? 1、年齡不超過45歲，大學專科以上學歷，專業(yè)不限，酒店管理類專業(yè)優(yōu)先；? 2、10年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗，5年以上酒店總經(jīng)理經(jīng)驗，管過酒店群或者集團區(qū)域性酒店管理一把手優(yōu)先；? 3、國際聯(lián)號酒店出身，同時擁有國際聯(lián)號酒店經(jīng)驗和國內(nèi)著名酒店經(jīng)驗，有國外酒店經(jīng)歷者優(yōu)先；? 4、酒店運營類崗位（前廳、客房、餐飲、后廚均可）出身，有豐富的酒店運營經(jīng)驗，擅長品質(zhì)提升； 5、精通英語者優(yōu)先。

財務回報： l?協(xié)助總經(jīng)理制定、執(zhí)行、監(jiān)管酒店的各項財務與運營計劃，確保獲得最佳賓客滿意度，并提升銷售潛力和盈利能力。 l?提出資產(chǎn)改良建議，優(yōu)化酒店與公司資產(chǎn)及提升品牌忠誠度。 l?參與準備餐飲部門年度預算與財務計劃。監(jiān)控預算并控制費用，重點監(jiān)督食品、酒水與人力成本。 l?與其他部門領導合作，發(fā)掘提高營收的各種銷售機會。推出各種能為賓客帶來杰出就餐體驗的促銷活動。 l?確保安全處理信貸與財務交易。 員工團隊： l?管理員工日常事務，計劃并分配工作，為每個員工設定績效及個人發(fā)展目標。為員工提供教導、輔導并給予定期反饋，幫助解決各種員工矛盾，提升員工績效，并對員工表現(xiàn)優(yōu)異之處予以認可。 l?為酒店員工提供教育與培訓，激勵他們更好地完成工作，為他們配備成功完成工作職責所需的必要信息、市場數(shù)據(jù)、工具和設備。 l?根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關的事務提出建議或初擬方案。 l?通過與主要部門領導進行日常溝通和協(xié)作促進團隊合作、提高服務質(zhì)量。 賓客體驗： l?同賓客及酒店外部人員建立良好關系，包括但不限于現(xiàn)有客戶與潛在客戶、集團公司代表、社區(qū)領導、政府官員、旅行社代表、供應商、競爭對手及其他本地人士。 l? 提供優(yōu)質(zhì)的服務和優(yōu)良的設施，確保達到最高的賓客滿意度。 ? 企業(yè)責任： l?確保酒店賓客、員工和酒店資產(chǎn)的安全，遵守業(yè)主政策與流程及相應法規(guī)要求。負責酒店的對外聯(lián)系。 l?擔任公關代表，在本地提升酒店和品牌知名度。鼓勵團隊成員參與社區(qū)組織與活動，開發(fā)本地業(yè)務。 l? 開發(fā)并執(zhí)行各種行動計劃，提高環(huán)保意識，逐步減少酒店排碳量。 l? 為酒店管理本地餐飲市場營銷計劃；參與并維護整個系統(tǒng)內(nèi)的各種餐飲市場營銷計劃和促銷活動。跟蹤本地競爭酒店動向及行業(yè)趨勢。 l? 確保食品、飲料、庫存及設備的安全儲存，及時、高效地補充供貨，同時降低浪費的情況。 l? 積極參與酒店產(chǎn)品和宣傳的推廣 l? 完成其它分配的任務。

崗位職責 1.負責制定酒店的經(jīng)營方向、管理目標、規(guī)章制度及服務操作規(guī)程，帶領團隊執(zhí)行； 2.負責酒店經(jīng)營管理，帶領各部門完成目標； 3.負責制定市場拓展計劃，帶領銷售團隊推廣，提升酒店知名度和市場占有率； 4.編制酒店年度財務預算，下達年度工作指標，建立完善管理體系； 5.負責定期分析營業(yè)情況，審批重大合同，監(jiān)督成本控制； 6.負責健全酒店組織系統(tǒng)（機構設置、人員編制及人事變動），提高人員能效； 7.負責指導培訓工作，培養(yǎng)員工隊伍，巡視檢查服務質(zhì)量，提高服務質(zhì)量和素質(zhì)； 8.負責與各界保持良好關系，推動品牌宣傳，建立良好發(fā)展關系； 9.負責企業(yè)文化建設、干部的任用、培養(yǎng)、考核及獎懲，增強企業(yè)凝聚力和員工向心力； 10.完成上級領導交待的其他工作。 任職要求 1．35-55歲，全日制本科及以上學歷，工商管理、酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關專業(yè)； 2．10年以上高星酒店或溫泉度假區(qū)高層管理經(jīng)驗，熟悉酒店運營管理流程； 3．精通酒店運營管理知識，具備營銷、財務、人力資源、安全管理等知識； 4．高度職業(yè)道德與敬業(yè)精神，敏銳市場洞察力，出色組織協(xié)調(diào)與決策能力，良好溝通技巧； 5．能接受新事物，抗壓能力強，適應現(xiàn)代酒店的管理理念。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、 大專以上學歷。 2、 從事星級酒店工作8年以上，具有3年以上相關高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、熟悉OTA和市場營銷工作。 【工作地點】 四川、云南、新疆公司旗下酒店

代業(yè)主招聘本地品牌輕奢型酒店（哈爾濱冬日假期酒店）店長 【崗位職責】 1. 負責酒店日常運營管理，確保各項服務標準得到執(zhí)行； 2. 監(jiān)督各部門工作，協(xié)調(diào)解決運營中的問題； 3. 制定并實施酒店營銷策略，提升酒店收入； 4. 管理酒店員工，提高員工滿意度和工作效率； 5. 處理客戶投訴，提升客戶滿意度。 【任職要求】 1. 具備10年以上酒店管理經(jīng)驗，熟悉酒店運營流程； 2. 熟悉商務禮儀，具備良好的溝通能力； 3. 有團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領團隊完成任務； 4. 英語良好，能與國際客戶進行有效溝通； 5. 有較強的解決問題能力和抗壓能力； 6. 有酒店管理師證或相關證書者優(yōu)先。 【福利待遇】 1. 提供五險； 2. 店齡工資及年終獎金； 3. 每周雙休，享有帶薪年假； 4. 提供節(jié)日福利和生日禮物。

崗位要求： 1、酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗5年以上；年齡38-48歲； 2、熟悉酒店整體運營管理，勤奮上進、學習和適應能力強，有韌性能抗壓； 3、具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)和應變能力，較強管理和團隊建設能力； 4、負責酒店的預算制定、執(zhí)行、監(jiān)督和調(diào)整，確保酒店營收和利潤達到以預期目標； 5、制定酒店市場營銷計劃，積極開展宣傳和推廣工作，增加酒店知名度和客戶群體，提高酒店業(yè)績；? 6、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作； 7、負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象； 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更； 9、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。

【崗位職責】 1、負責酒店全面運營管理； 2、負責酒店人才發(fā)展； 3、制定酒店經(jīng)營計劃并實施達成； 【任職要求】 1、年齡：27-40周歲； 2、學歷：大專及以上學歷； 3、工作經(jīng)驗：簡約品牌1年酒店總經(jīng)理帶店經(jīng)驗，中端至少兩年以上連鎖酒店；特殊星級酒店總監(jiān)級以上管理經(jīng)驗特議； 4、技能和能力：具備良好的領導能力、團隊協(xié)作能力、決策能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力以及創(chuàng)新能力。熟悉酒店運營流程、市場營銷、財務管理等； 我們?yōu)槟闾峁?薪酬待遇：基本工資+房量補貼+城市補貼+崗位補貼+其他各種福利補貼； 職責發(fā)展：提供廣闊的發(fā)展平臺，擁有橫縱向發(fā)展機會； 福利保障：入職即繳納五險一金，享受國家法定節(jié)假日，各種專業(yè)培訓課程； 門店分配：大區(qū)內(nèi)意向地就近分配。（原則上要求能夠接受大區(qū)內(nèi)委派，不能接受勿擾）

1、按照公司標準，全面提高酒店的管理水平及服務質(zhì)量，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益。 2、協(xié)調(diào)內(nèi)、外部關系，使酒店有一個高效率的工作團隊；抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的內(nèi)、外部交流溝通。  3、制定有效的激勵政策和適合店情的考核標準。  4、抓好酒店員工隊伍建設和人才培養(yǎng)工作，全面提高酒店員工的素質(zhì)。  5、負責酒店年度預算與決策的編制，嚴格控制酒店的經(jīng)營成本和開支，檢查分析每月營業(yè)情況。  6、全面負責酒店的安全管理，有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查或抽查服務質(zhì)量。 任職要求: 1、旅游管理、企業(yè)管理、酒店管理等相關專業(yè)大專及以上學歷。 2、五年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上精品酒店總經(jīng)理或者運營總監(jiān)的經(jīng)歷。 3、能獨立制定酒店的管理機制和程序；有參與籌建酒店經(jīng)驗優(yōu)先。 4、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責任心、事業(yè)心強，具備較強的執(zhí)行力，富有激情，能主動完成公司下達的各項指標。 5、具有很強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、領導能力，承壓能力強。 福利待遇:         一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)，享受：探親補貼、工齡補貼、國定加班工資、高溫補貼、帶薪年假、每年旅游基金、節(jié)日慰問等各種福利，還可享受年終獎。       入職即繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育），工作滿一年繳納住房公積金。       酒店類崗位提供免費工作餐，外地員工可提供酒店式（2-4人間）公寓，獨立浴室、衛(wèi)生間、陽臺，公共客廳，免費WIFI。 其他要求

工作地點：廣西區(qū)內(nèi) 崗位職責 1.在酒店集團領導的指導下，負責管轄酒店的一切事務，完成酒店所確定的各項目標； 2.負責確立酒店的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、和完善酒店的長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，并指揮實施； 3.負責建立健全酒店運行機制及各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)各部門關系； 4.負責研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢，制定價格體系，適時提出階段性工作重點，并組織實施。 崗位要求 1.30-45歲 2.大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先 3.經(jīng)驗要求：12年以上五星級或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

職位內(nèi)容 1.主持擬定門店的經(jīng)營戰(zhàn)略； 2.領導制定門店的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整； 3.組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。 4.根據(jù)公司戰(zhàn)略決議，主持擬定門店未來幾年的業(yè)務目標。業(yè)務計劃、預算計劃； 5.領導經(jīng)營團隊擬定門店年度預算大綱； 6根據(jù)年度預算大綱，領導門店經(jīng)營團隊，擬定年度經(jīng)營計劃； 7.根據(jù)審定的年度經(jīng)營目標，開展經(jīng)營工作，并對經(jīng)營結(jié)果最終負責； 8.根據(jù)確定年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施門店年度經(jīng)營目標和計劃。 9.領導團隊制定季度、月度工作計劃／預算，并審核部門預算和業(yè)務計劃，按照計劃協(xié)調(diào)資源配置，安排各部門工作； 10.領導經(jīng)營團隊審定門店的營銷計劃、營銷活動并進行實施； 11.主持推動關鍵管理流程和規(guī)章制度建設，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整； 12.負責組織推進公司的技術創(chuàng)新和科學管理，增強企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力； 13.負責審議和批準門店各項管理制度； 14.負責簽署審批門店業(yè)務文件與經(jīng)濟合同； 15.負責門店的企業(yè)文化與管理團隊建設。 16.領導建立與公司各職能部門、政府機構、社區(qū)、媒體等部門間順暢的溝通渠道； 17.領導開展門店的公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象； 18.維護和提升門店品牌價值和形象，處理重大突發(fā)事件； 19.在職責范圍內(nèi)，對外代表門店，負責與政府有關部門及重要客戶的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡與關系維護； 20.代表門店出席重大外聯(lián)活動和重大業(yè)務談判，維護企業(yè)形象和利益，為公司爭取權益。 21.負責門店員工隊伍建設，選拔門店各層級管理人員； 22.主持召開門店辦公會，檢查、督促、協(xié)調(diào)各部門工作進展； 23.負責處理門店重大突發(fā)事件。 職位要求 1.學歷專科及以上，酒店管理、企業(yè)管理或其他管理專業(yè) 2.10年同行業(yè)經(jīng)驗，5年以上同類型高端餐飲管理工作經(jīng)驗。 3. 具備運營管理、財務管理、人力資源管理、法律等方面的知識。 4.電腦技能：具備一定的電腦及網(wǎng)絡知識。 5.軟件運用要求：熟練掌握WORD,EXCEL、PPT等辦公軟件的使用方法。 6.具有較強的領導力、決策能力、人際交往能力計劃與執(zhí)行力、影響力。

大學本科以上學歷，酒店管理專業(yè)優(yōu)先，要求具備5年以上酒店管理經(jīng)驗；精通酒店總經(jīng)理管理工作規(guī)范、善于經(jīng)營、善于溝通；有豐富的酒店管理知識，具有多方位的知識結(jié)構，能夠接受市區(qū)內(nèi)委派；主要負責制定酒店經(jīng)營方向和管理目標，建立健全酒店的組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)，健全酒店的財務制度，閱讀分析各種財務報表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促財務各部門做好成本控制、財務預算等工作。

【職位概述】 1、根據(jù)總經(jīng)理授權，協(xié)助總經(jīng)理對酒店的日常業(yè)務經(jīng)營活動進行檢查、協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)重大問題及時報告總經(jīng)理，并采取措施予以解決； 2、保持和發(fā)展酒店與社會各界良好的公共關系，樹立和提高酒店的社會形象，開拓酒店的經(jīng)營業(yè)務； 3、負責檢查、督促分管部門經(jīng)理的工作，協(xié)調(diào)分管部門與酒店其他部門之間的工作；對發(fā)現(xiàn)分管部門的問題及時處理，重大問題及時向總經(jīng)理匯報，并提供解決問題的方案； 4、以專業(yè)的方式與客人互動，關注他們的需求及反饋，向客人提供最精確最更新的信息，當總經(jīng)理缺席時獨立處理客人投訴事宜； 【任職資格】 1、具有策略性、創(chuàng)造性及靈活性 2、具有培訓、激勵、評估、指導員工及經(jīng)理的能力，以達到預訂目標 3、具有以身作則的能力 4、與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密 5、具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標、戰(zhàn)略計劃及政策的能力 6、10年以上酒店工作經(jīng)驗，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗或房務總監(jiān)工作背景2年以上

施柏閣品牌總經(jīng)理崗位職責：? 1.全面負責酒店的各項業(yè)務管理，制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略；? 2.負責酒店的全面運營管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷售等工作計劃；? 3.制定年度經(jīng)營目標，組織制定、修改、實施所轄各門店年度經(jīng)營計劃；? 4.對酒店內(nèi)各項業(yè)務活動進行實施，并對酒店內(nèi)各項活動及相關酒店的產(chǎn)品進行創(chuàng)新設計與實施；? 5.定期向事業(yè)部提供所轄區(qū)域的酒店市場經(jīng)營狀況信息，編制較準確的供需計劃，為事業(yè)部的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；? 6.定期向事業(yè)部匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；? 7.領導建立所轄各門店及各部門與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；? 8.依照集團的運營標準經(jīng)營管理酒店，突出公司的品牌優(yōu)勢；? 9.負責建立酒店的高素質(zhì)管理團隊。? 職位要求：? 1.具有十年或以上的國際品牌酒店工作經(jīng)驗或具有4年國際品牌酒店行政委員會成員工作經(jīng)驗? 2.需具備酒店開業(yè)籌備工作經(jīng)驗;? 3.良好的職業(yè)素養(yǎng)和對市場的敏銳力； 4.有較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，有良好的團隊意識和領導能力；

了解國家有關酒店行業(yè)的各項政策法規(guī)以及行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，具有較豐富的酒店管理知識和管理經(jīng)驗；了解酒店各崗位的業(yè)務流程，有良好的團隊建設、組織協(xié)調(diào)與市場營銷能力；具有團隊協(xié)作精神，能夠有效配合總經(jīng)理開展工作。

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展; 2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定; 3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作; 4、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果; 5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù); 6、協(xié)助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化 7、對下屬部門的工作指導、協(xié)調(diào)與監(jiān)督; 8、負責召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施; 9、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。