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了解國家有關酒店行業(yè)的各項政策法規(guī)和高星級酒店各崗位的業(yè)務流程，有較豐富的酒店管理知識和管理經(jīng)驗，有較強的市場營銷、品牌意識和全局觀，有良好的規(guī)劃能力、團隊建設能力和應變處置能力，有較強的經(jīng)營管理能力、市場洞察力和組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源推進酒店經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

注意：16薪； 工作地點：（三選一）浙江烏鎮(zhèn)、浙江濮院、江蘇無錫宜興 職責描述：? 1、根據(jù)景區(qū)經(jīng)營目標，制定酒店管理中心年度預算和經(jīng)營實施計劃；? 2、全力完成集團下達的營業(yè)收入和營業(yè)利潤指標；? 3、全面負責酒店管理中心日常經(jīng)營和管理工作，確保所有酒店經(jīng)營和管理指標的完成；? 4、主持或組織酒店的各項會議，聽取各方意見和建議，掌握酒店經(jīng)營全局，協(xié)調(diào)各方關系，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題；? 5、嚴格執(zhí)行集團制定的各項制度規(guī)范，保證酒店板塊高效運營。 ? 任職資格：? 1、年齡不超過45歲，大學?？埔陨蠈W歷，專業(yè)不限，酒店管理類專業(yè)優(yōu)先；? 2、10年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗，5年以上酒店總經(jīng)理經(jīng)驗，管過酒店群或者集團區(qū)域性酒店管理一把手優(yōu)先；? 3、國際聯(lián)號酒店出身，同時擁有國際聯(lián)號酒店經(jīng)驗和國內(nèi)著名酒店經(jīng)驗，有國外酒店經(jīng)歷者優(yōu)先；? 4、酒店運營類崗位（前廳、客房、餐飲、后廚均可）出身，有豐富的酒店運營經(jīng)驗，擅長品質(zhì)提升； 5、精通英語者優(yōu)先。

崗位職責 1.負責制定酒店的經(jīng)營方向、管理目標、規(guī)章制度及服務操作規(guī)程，帶領團隊執(zhí)行； 2.負責酒店經(jīng)營管理，帶領各部門完成目標； 3.負責制定市場拓展計劃，帶領銷售團隊推廣，提升酒店知名度和市場占有率； 4.編制酒店年度財務預算，下達年度工作指標，建立完善管理體系； 5.負責定期分析營業(yè)情況，審批重大合同，監(jiān)督成本控制； 6.負責健全酒店組織系統(tǒng)（機構設置、人員編制及人事變動），提高人員能效； 7.負責指導培訓工作，培養(yǎng)員工隊伍，巡視檢查服務質(zhì)量，提高服務質(zhì)量和素質(zhì)； 8.負責與各界保持良好關系，推動品牌宣傳，建立良好發(fā)展關系； 9.負責企業(yè)文化建設、干部的任用、培養(yǎng)、考核及獎懲，增強企業(yè)凝聚力和員工向心力； 10.完成上級領導交待的其他工作。 任職要求 1．35-55歲，全日制本科及以上學歷，工商管理、酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關專業(yè)； 2．10年以上高星酒店或溫泉度假區(qū)高層管理經(jīng)驗，熟悉酒店運營管理流程； 3．精通酒店運營管理知識，具備營銷、財務、人力資源、安全管理等知識； 4．高度職業(yè)道德與敬業(yè)精神，敏銳市場洞察力，出色組織協(xié)調(diào)與決策能力，良好溝通技巧； 5．能接受新事物，抗壓能力強，適應現(xiàn)代酒店的管理理念。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、 大專以上學歷。 2、 從事星級酒店工作8年以上，具有3年以上相關高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、熟悉OTA和市場營銷工作。 【工作地點】 四川、云南、新疆公司旗下酒店

1、按照公司標準，全面提高酒店的管理水平及服務質(zhì)量，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益。 2、協(xié)調(diào)內(nèi)、外部關系，使酒店有一個高效率的工作團隊；抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的內(nèi)、外部交流溝通。  3、制定有效的激勵政策和適合店情的考核標準。  4、抓好酒店員工隊伍建設和人才培養(yǎng)工作，全面提高酒店員工的素質(zhì)。  5、負責酒店年度預算與決策的編制，嚴格控制酒店的經(jīng)營成本和開支，檢查分析每月營業(yè)情況。  6、全面負責酒店的安全管理，有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查或抽查服務質(zhì)量。 任職要求: 1、旅游管理、企業(yè)管理、酒店管理等相關專業(yè)大專及以上學歷。 2、五年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上精品酒店總經(jīng)理或者運營總監(jiān)的經(jīng)歷。 3、能獨立制定酒店的管理機制和程序；有參與籌建酒店經(jīng)驗優(yōu)先。 4、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責任心、事業(yè)心強，具備較強的執(zhí)行力，富有激情，能主動完成公司下達的各項指標。 5、具有很強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、領導能力，承壓能力強。 福利待遇:         一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)，享受：探親補貼、工齡補貼、國定加班工資、高溫補貼、帶薪年假、每年旅游基金、節(jié)日慰問等各種福利，還可享受年終獎。       入職即繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育），工作滿一年繳納住房公積金。       酒店類崗位提供免費工作餐，外地員工可提供酒店式（2-4人間）公寓，獨立浴室、衛(wèi)生間、陽臺，公共客廳，免費WIFI。 其他要求

工作地點：廣西區(qū)內(nèi) 崗位職責 1.在酒店集團領導的指導下，負責管轄酒店的一切事務，完成酒店所確定的各項目標； 2.負責確立酒店的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、和完善酒店的長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，并指揮實施； 3.負責建立健全酒店運行機制及各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)各部門關系； 4.負責研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢，制定價格體系，適時提出階段性工作重點，并組織實施。 崗位要求 1.30-45歲 2.大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先 3.經(jīng)驗要求：12年以上五星級或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先

職位內(nèi)容 1.主持擬定門店的經(jīng)營戰(zhàn)略； 2.領導制定門店的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整； 3.組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。 4.根據(jù)公司戰(zhàn)略決議，主持擬定門店未來幾年的業(yè)務目標。業(yè)務計劃、預算計劃； 5.領導經(jīng)營團隊擬定門店年度預算大綱； 6根據(jù)年度預算大綱，領導門店經(jīng)營團隊，擬定年度經(jīng)營計劃； 7.根據(jù)審定的年度經(jīng)營目標，開展經(jīng)營工作，并對經(jīng)營結果最終負責； 8.根據(jù)確定年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施門店年度經(jīng)營目標和計劃。 9.領導團隊制定季度、月度工作計劃／預算，并審核部門預算和業(yè)務計劃，按照計劃協(xié)調(diào)資源配置，安排各部門工作； 10.領導經(jīng)營團隊審定門店的營銷計劃、營銷活動并進行實施； 11.主持推動關鍵管理流程和規(guī)章制度建設，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整； 12.負責組織推進公司的技術創(chuàng)新和科學管理，增強企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力； 13.負責審議和批準門店各項管理制度； 14.負責簽署審批門店業(yè)務文件與經(jīng)濟合同； 15.負責門店的企業(yè)文化與管理團隊建設。 16.領導建立與公司各職能部門、政府機構、社區(qū)、媒體等部門間順暢的溝通渠道； 17.領導開展門店的公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象； 18.維護和提升門店品牌價值和形象，處理重大突發(fā)事件； 19.在職責范圍內(nèi)，對外代表門店，負責與政府有關部門及重要客戶的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡與關系維護； 20.代表門店出席重大外聯(lián)活動和重大業(yè)務談判，維護企業(yè)形象和利益，為公司爭取權益。 21.負責門店員工隊伍建設，選拔門店各層級管理人員； 22.主持召開門店辦公會，檢查、督促、協(xié)調(diào)各部門工作進展； 23.負責處理門店重大突發(fā)事件。 職位要求 1.學歷?？萍耙陨希频旯芾?、企業(yè)管理或其他管理專業(yè) 2.10年同行業(yè)經(jīng)驗，5年以上同類型高端餐飲管理工作經(jīng)驗。 3. 具備運營管理、財務管理、人力資源管理、法律等方面的知識。 4.電腦技能：具備一定的電腦及網(wǎng)絡知識。 5.軟件運用要求：熟練掌握WORD,EXCEL、PPT等辦公軟件的使用方法。 6.具有較強的領導力、決策能力、人際交往能力計劃與執(zhí)行力、影響力。

【職位概述】 1、根據(jù)總經(jīng)理授權，協(xié)助總經(jīng)理對酒店的日常業(yè)務經(jīng)營活動進行檢查、協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)重大問題及時報告總經(jīng)理，并采取措施予以解決； 2、保持和發(fā)展酒店與社會各界良好的公共關系，樹立和提高酒店的社會形象，開拓酒店的經(jīng)營業(yè)務； 3、負責檢查、督促分管部門經(jīng)理的工作，協(xié)調(diào)分管部門與酒店其他部門之間的工作；對發(fā)現(xiàn)分管部門的問題及時處理，重大問題及時向總經(jīng)理匯報，并提供解決問題的方案； 4、以專業(yè)的方式與客人互動，關注他們的需求及反饋，向客人提供最精確最更新的信息，當總經(jīng)理缺席時獨立處理客人投訴事宜； 【任職資格】 1、具有策略性、創(chuàng)造性及靈活性 2、具有培訓、激勵、評估、指導員工及經(jīng)理的能力，以達到預訂目標 3、具有以身作則的能力 4、與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密 5、具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標、戰(zhàn)略計劃及政策的能力 6、10年以上酒店工作經(jīng)驗，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗或房務總監(jiān)工作背景2年以上