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儲備崗位 崗位職責(zé) 1.在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2.提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計(jì)劃，并指揮落實(shí)。 3.協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4.協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。 5.研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系。 6.審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7.提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 崗位要求 1?本科以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 從事酒店工作15 年以上，具有10年以上酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。

1、全面負(fù)責(zé)南華希爾頓花園酒店的運(yùn)營和管理 2、負(fù)責(zé)南華希爾頓花園酒店正式開業(yè)前的籌備和開業(yè)準(zhǔn)備工作 3、對董事會負(fù)責(zé)，優(yōu)化南華希爾頓花園酒店的經(jīng)營和管理體系 4、有3—5年國際品牌酒店工作經(jīng)驗(yàn)，對南華希爾頓花園酒店的運(yùn)營有自己的見解并執(zhí)行落地 5、具備創(chuàng)新和改革精神

崗位職責(zé) 1、 有藏區(qū)同樣崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 4、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 5、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 6、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 7、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 8、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 10、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事星級酒店工作10年以上，具有8年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。

酒店管理，成本控制 1、分工負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)營管理（前廳、客房、安保和工程，和外包餐飲對接）工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 2、組織制（修）訂酒店運(yùn)營程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范，監(jiān)督各級管理人員按照規(guī)范要求恪守職責(zé)，確保酒店服務(wù)質(zhì)量。 3、與酒店?duì)I銷部密切配合，以保證酒店經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 4、主持每天的工作例會，聽取酒店運(yùn)營情況匯報(bào)，及時(shí)協(xié)調(diào)處理運(yùn)營中的各種問題。 5、組織協(xié)調(diào)各運(yùn)作部門的協(xié)同配合，確保酒店的各項(xiàng)服務(wù)產(chǎn)品符合顧客的需求并滿意。 6、及時(shí)處理賓客的投訴，代表酒店總經(jīng)理和賓客進(jìn)行溝通，有權(quán)采取酒店最小損失方案給予投訴者能夠接受的致歉方案。 7、組織安排管理人員的當(dāng)值工作，督促檢查值班經(jīng)理履行工作職責(zé)，確保酒店運(yùn)營24小時(shí)管理無空檔。 8、組織處理酒店運(yùn)營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。 9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 其他要求

【崗位職責(zé)】 1.統(tǒng)籌各區(qū)域與門店的運(yùn)營管理，提升管理效益，保障業(yè)績收入。 2.負(fù)責(zé)管理和控制運(yùn)營成本，優(yōu)化資源配置，提高效益，確保運(yùn)營活動在成本預(yù)算范圍內(nèi)有效運(yùn)作。 3.與銷售和營銷團(tuán)隊(duì)合作，制定銷售計(jì)劃和市場推廣策略，吸引客戶、提高客房入住率和餐飲消費(fèi)，增加營業(yè)額和利潤。 4.定期監(jiān)督和評估運(yùn)營績效，收集和分析數(shù)據(jù)，提供運(yùn)營報(bào)告和建議，識別問題和改進(jìn)機(jī)會，推動運(yùn)營效率和服務(wù)質(zhì)量的提升。 5.依據(jù)公司的管理要求及發(fā)展目標(biāo)，建立高效的運(yùn)營管理體系及工作流程標(biāo)準(zhǔn)。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 【任職資格】 1.相關(guān)從業(yè)年限不少于5年。 2.本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的運(yùn)營管理能力，包括客房管理、前廳服務(wù)、餐飲服務(wù)、銷售與營銷、人力資源管理等方面的經(jīng)驗(yàn)和技能。 4.具備領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)的能力，能夠激勵員工、培訓(xùn)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作和業(yè)績提升。 5.具備良好的溝通、表達(dá)、寫作能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)中高檔品牌連鎖酒店的籌備開業(yè)、運(yùn)營管理、服務(wù)管理、餐飲管理、營銷管理等工作； 2、制定并履行酒店的經(jīng)營預(yù)算，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入、利潤等指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng)工作，推動落實(shí)品牌標(biāo)準(zhǔn)，提升酒店的品牌影響力和整體運(yùn)營能力； 4、全面負(fù)責(zé)中高檔酒店產(chǎn)品品質(zhì)、服務(wù)品質(zhì)的培訓(xùn)、優(yōu)化、提升。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，25歲-40歲，有2年以上綜合型服務(wù)酒店總經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)； 2、具備豐富的的營銷、運(yùn)營管理及服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，能適應(yīng)長時(shí)間工作的狀態(tài)。

本崗位儲備福州五星級酒店店長，優(yōu)秀后期可調(diào)配福州上班。一、崗位職責(zé)1、全面主持門店日常管理工作，統(tǒng)籌各部門協(xié)作，確保服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)高效化。2、監(jiān)控門店經(jīng)營數(shù)據(jù)（如出租率、RevPAR、客戶滿意度），制定月度/季度運(yùn)營計(jì)劃并推動執(zhí)行。3、成本控制：嚴(yán)格管控門店運(yùn)營成本（如能耗、耗材、人力），確保利潤率符合集團(tuán)要求。4、收益提升：制定動態(tài)定價(jià)策略，靈活調(diào)整房價(jià)及促銷活動。5、做好酒店客戶服務(wù)與口碑維護(hù)。6、負(fù)責(zé)員工績效考核及技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)效率與專業(yè)度二、任職要求1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、5年以上酒店經(jīng)理/店長同崗位經(jīng)驗(yàn)，有連鎖品牌背景者優(yōu)先。3、能快速落實(shí)集團(tuán)戰(zhàn)略，高效完成門店經(jīng)營目標(biāo)。三、薪資福利1、薪酬范圍：月薪?10000-15,000元（底薪+績效+門店利潤分成，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)及能力面議）。2、福利保障：五險(xiǎn)、節(jié)日福利、免費(fèi)員工宿舍、集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)晉升通道。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)200-800人不等的規(guī)模培訓(xùn)中心的日常運(yùn)營，包括客房住宿服務(wù)、食堂自助餐動線設(shè)計(jì)、物資調(diào)配。 2、統(tǒng)籌跨部門協(xié)調(diào)與資源配置，協(xié)調(diào)客房、餐飲、前廳等多部門協(xié)作，保障高峰時(shí)段服務(wù)效率。 2、對項(xiàng)目部的整體服務(wù)質(zhì)量安全生產(chǎn)和內(nèi)部運(yùn)作負(fù)責(zé)； 3、?推行精細(xì)化人效管理：設(shè)定日/周人效目標(biāo)，通過靈活排班與崗位復(fù)用壓縮冗余 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目不合格服務(wù)的處理及糾正、預(yù)防措施和跟蹤； 5、高效處理高峰客流及投訴，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)多崗協(xié)同能力提升響應(yīng)速度。 6、對項(xiàng)目員工進(jìn)行考核，并據(jù)實(shí)進(jìn)行獎罰； 7、定期抽查客房衛(wèi)生及自助餐食品安全。 8、監(jiān)督食品安全與消防規(guī)范（0事故紅線），培訓(xùn)全員應(yīng)急崗位備份能力。 9、 出色協(xié)調(diào)能力，5分鐘內(nèi)響應(yīng)突發(fā)事件，確保服務(wù)零中斷。 10、適應(yīng)彈性排班（含早晚班/節(jié)假日），具備高峰期多崗位頂崗能力。 11、主要負(fù)責(zé)管理和服務(wù)質(zhì)量提升。 【崗位要求】 1、3年以上大型培訓(xùn)中心/酒店/企事業(yè)單位后勤管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立管理≥800人食宿項(xiàng)目，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力； 2、精通客房房態(tài)管理及食堂自助餐供餐流程； 3、邏輯清晰，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效推動跨部門合作； 4、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，妥善處理多任務(wù)并行； 5、具備良好的分析能力和問題解決能力，注重細(xì)節(jié)與結(jié)果導(dǎo)向； 6、電腦操作熟練； 7、有酒店餐飲工作經(jīng)驗(yàn)； 8、工作地點(diǎn)合肥巢湖黃麓區(qū)。

【崗位職責(zé)】 1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理完成酒店的經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)。 2、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關(guān)系，廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，改進(jìn)工作。 3、深入營業(yè)部門，檢查各項(xiàng)接待工作情況。 4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系。 5、開展調(diào)查研究，分析酒店經(jīng)營管理情況，收集同行業(yè)和市場信息，制訂客源市場的開發(fā)計(jì)劃。 6、負(fù)責(zé)酒店餐飲、廚房、房務(wù)的日常管理工作，做好衛(wèi)生及服務(wù)的提升工作。 【崗位要求】 1 、大專以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 、從事星級酒店工作10年以上，具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3 、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4、 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。 工作地點(diǎn)：寧波鄞州區(qū)泰康中路667號

崗位職責(zé) 1、 維護(hù)公司形象積，極提高服務(wù)意識； 2、 協(xié)助總經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營計(jì)劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定酒店的經(jīng)營管理目標(biāo)，配合總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理工作； 3、 按照酒店經(jīng)營和服務(wù)的規(guī)范要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助總經(jīng)理制定完善酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制； 4、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的市場拓展、人力資源開發(fā)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作； 5、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的安全管理，切實(shí)抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作； 6、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店資產(chǎn)管理，控制酒店?duì)I銷成本，減少浪費(fèi)，提高經(jīng)濟(jì)效益； 7、 負(fù)責(zé)重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象； 8、 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的行政及后勤管理工作，重點(diǎn)抓好固定資產(chǎn)的維護(hù)保養(yǎng)、更新和能源管理工作； 9、 協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，負(fù)責(zé)檢查酒店以崗位責(zé)任制為起點(diǎn)的《政策與程序》等管理制度的落實(shí)執(zhí)行情況； 10、 協(xié)助總經(jīng)理建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道； 11、 建立酒店內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 12、 營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化酒店客觀價(jià)值； 13、 負(fù)責(zé)酒店員工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工； 14、 協(xié)助總經(jīng)理處理酒店重大突發(fā)事件； 15、 協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程； 16、 按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

中共黨員優(yōu)先考慮，投簡歷時(shí)請備注政治面貌。 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店的營銷、運(yùn)營管理等工作。對經(jīng)營相關(guān)管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。協(xié)助制定酒店年度經(jīng)營計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，從而支持酒店整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 2、根據(jù)市場趨勢，負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行以及監(jiān)督管理，通過對市場變化的預(yù)測和計(jì)劃，確保收益最大化，完成年度銷售指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 3、定期分析酒店的經(jīng)營管理狀況，形成材料，向總經(jīng)理報(bào)告。 4、完善酒店的管理流程，與團(tuán)隊(duì)密切合作，持續(xù)優(yōu)化提高工作效率，改進(jìn)酒店的經(jīng)營和服務(wù)狀況。提高酒店管理水平及服務(wù)質(zhì)量。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷。 2、具有8年以上酒店銷售、前臺等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店多部門管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉酒店各業(yè)務(wù)部門服務(wù)及管理流程。 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織以及管理能力，事業(yè)心強(qiáng)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)。 5、有較強(qiáng)的文字功底，執(zhí)行力和表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的領(lǐng)導(dǎo)決策能力。

【崗位職責(zé)】 1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計(jì)劃，并指揮落實(shí)。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 【崗位要求】 1 大專以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 從事酒店工作3年以上，具有3年以上酒店前廳，客房等崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 1. 日程管理 - 統(tǒng)籌董事長的日程安排，包括會議、差旅、商務(wù)接待等，確保時(shí)間高效利用。 - 提前準(zhǔn)備會議資料、行程規(guī)劃及注意事項(xiàng)。 2. 文件處理 - 起草、審核、歸檔董事長相關(guān)的文件（如講話稿、報(bào)告、信函等）。 - 跟進(jìn)文件審批流程，確保重要事項(xiàng)及時(shí)傳達(dá)與落實(shí)。 3. 會議組織 - 準(zhǔn)備董事會、高層管理會議等，記錄會議紀(jì)要并跟蹤決議執(zhí)行情況。 - 協(xié)助董事長傳達(dá)會議決策，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作。 4. 內(nèi)外部溝通 - 作為董事長的聯(lián)絡(luò)樞紐，對接政府、股東、客戶、媒體等關(guān)鍵關(guān)系。 - 處理董事長交辦的公關(guān)事務(wù)，維護(hù)企業(yè)形象。 5. 信息分析 - 收集行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)及競爭對手信息，為董事長決策提供數(shù)據(jù)支持。 - 參與戰(zhàn)略規(guī)劃研討，協(xié)助制定公司發(fā)展方向。 6. 項(xiàng)目跟進(jìn) - 監(jiān)督董事長關(guān)注的重大項(xiàng)目進(jìn)展，協(xié)調(diào)資源解決問題。 - 定期匯報(bào)業(yè)務(wù)運(yùn)營情況，提出優(yōu)化建議。 7. 保密與風(fēng)控 - 嚴(yán)格保密公司核心信息，規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。 - 協(xié)助處理突發(fā)事件或危機(jī)公關(guān)。 8. 差旅與接待 - 安排商務(wù)差旅（機(jī)票、酒店、簽證等），陪同出席重要活動。 - 策劃高層接待方案，體現(xiàn)公司專業(yè)形象。 9.其他職責(zé)： - 根據(jù)董事長要求完成臨時(shí)性任務(wù)。 - 提升工作效率，優(yōu)化董事長辦公流程。 核心能力要求 - 綜合素質(zhì)：極強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及保密意識。 - 業(yè)務(wù)理解：熟悉公司業(yè)務(wù)和行業(yè)趨勢，具備商業(yè)敏感度。 - 技能工具：精通Office、PPT制作，具有數(shù)據(jù)分析能力。 - 需高度靈活性與責(zé)任感。

儲備崗位 【崗位職責(zé)】 1、全面的食品/酒水/服務(wù)技能。 2、確保任何時(shí)候遵守公司的政策程序和品牌標(biāo)準(zhǔn)。 3、控制和確保指定區(qū)域正常運(yùn)營。 4、在他/她的正確指導(dǎo)下，安排好員工的工作和工作時(shí)間，嚴(yán)格控制好人員成本，但是要確保全體員工在工作時(shí)間內(nèi)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 5、在運(yùn)營中不斷的要得到客人的反饋以確?？腿藵M意度。 6、確保和其它部門做好溝通。 7、舉行/參加餐飲部及部門會議。 8、確保器皿及用具的正常使用和清潔，以便延長使用壽命。 9、在指定區(qū)域適當(dāng)?shù)淖龀鲇刑岣咝缘慕ㄗh。 10、更新每日報(bào)表并每日提交部門領(lǐng)導(dǎo)。 11、關(guān)于公司的重要策劃要與員工商討。 12、為自己和團(tuán)隊(duì)設(shè)定認(rèn)可部門目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)代表在酒店中是不可缺少的。 13、確保全體員工意識到關(guān)于酒店消防方面的緊急情況的重要性。 14、確保全體員工了解必要的食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 15、回顧客人反饋意見/評論表格/部門日制/損益清單： 實(shí)施測量方式提高食品/酒水/服務(wù)質(zhì)量；確保必要的培訓(xùn)（促銷技能等）。 16、與廚師做好溝通做好促銷計(jì)劃/菜單計(jì)劃/員工培訓(xùn)。（可適用的） 17、經(jīng)餐飲總監(jiān)同意參與有效的團(tuán)隊(duì)成員管理(團(tuán)隊(duì)成員招聘/終止/調(diào)動/加班)。 18、每周把員工排班表/培訓(xùn)計(jì)劃上交到餐飲總監(jiān)。 19、組織全體員工積極的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。 20、觀察全體員工的個(gè)人能力/儀容儀表/時(shí)間觀念，表現(xiàn)力/規(guī)律性。 21、不斷地警惕接觸到錢財(cái)?shù)膯T工。 22、每季度與管事部做好盤點(diǎn)/成本控制/破損。 23、如涉及到食品/酒水/所有項(xiàng)目/成本，建議內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)。 24、實(shí)施節(jié)約方案，食品，飲料，紙張，電力，水（建議重復(fù)利用）。 25、每月與餐飲總監(jiān)分析損益報(bào)表。 26、實(shí)施適用有效的措施來控制成本/消費(fèi)/人員。 27、在酒店和社區(qū)中，讓自己預(yù)計(jì)未來活動和生意。 28、做好充足的準(zhǔn)備應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)。 29、研究市場準(zhǔn)備市場 【崗位要求】 1、在所有方面的經(jīng)驗(yàn),餐飲運(yùn)營和現(xiàn)代管理原則。 2、至少5-8年餐飲運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。 3、在一家飯店至少3年相似職位。 4、較好運(yùn)營和管理能力。 5、形象好。 6、有上進(jìn)心。 7、和各層次員工很好溝通能力、監(jiān)督和激勵員工。 8、具備良好的英語口語和書寫能力。

1. 工資面議，具備市場銷售或者運(yùn)營工作背景； 2. 代表業(yè)主公司對酒店管理團(tuán)隊(duì)的決策及其實(shí)施過程進(jìn)行有效監(jiān)督、檢查，全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和溝通日常管理工作； 3. 加強(qiáng)與酒店的交流和溝通，靈活組合各方面的可用資源，凝聚各部門的功能，使之互補(bǔ)合作，提高酒店運(yùn)營效率，提高酒店服務(wù)質(zhì)量，最大化業(yè)主的經(jīng)濟(jì)回報(bào)； 4. 與酒店總經(jīng)理建立定期例會制度(如每月一次)，共同商討酒店經(jīng)營策略，并不時(shí)對其作出必要調(diào)整。 5. 提供咨詢意見和信息，幫助酒店了解市場情況、最新的法律法規(guī)及規(guī)范; 6. 針對酒店員工的實(shí)際情況，督促酒店加強(qiáng)對員工的管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高管理效益和服務(wù)質(zhì)量。 7. 負(fù)責(zé)重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象； 8. 營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化酒店文化價(jià)值觀； 9. 監(jiān)督酒店員工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工； 10. 按時(shí)完成業(yè)主公司交辦的其它工作。

薪資面議 主要崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助總經(jīng)理管理酒店的日常運(yùn)營。 2、 主持日常工作例會，及時(shí)協(xié)調(diào)處理日常工作問題。 3、 組織各部門協(xié)同配合，確保滿足客戶與運(yùn)營需求。 4、 管理酒店運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)體系，加強(qiáng)監(jiān)督落實(shí)并不時(shí)修訂。 5、 加強(qiáng)安全管理，協(xié)調(diào)處理運(yùn)營過程中的突發(fā)事故、賓客投訴等，杜絕酒店發(fā)生重大經(jīng)營事故，確保酒店損失和影響將至最低。 6、 負(fù)責(zé)可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目運(yùn)作，維持 ESG 標(biāo)準(zhǔn)。 專業(yè)素質(zhì)： 1、 具備 3 年以上國際五星級酒店同等資歷工作經(jīng)驗(yàn)，奢華酒店工作背景優(yōu)先。 2、 具備強(qiáng)烈的主動服務(wù)意識和客戶關(guān)系維護(hù)技巧。 3、 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，善于處理內(nèi)外部關(guān)系。 4、 良好的溝通能力，能夠進(jìn)行流利中、英文交流。 5、 具備良好的抗壓能力，具備同時(shí)處理多業(yè)務(wù)的綜合性能力。

一、崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理準(zhǔn)確制定酒店年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算工作，落實(shí)有效的商務(wù)計(jì)劃，提升市場競爭力，達(dá)成預(yù)期的運(yùn)營目標(biāo)。 2、協(xié)助總經(jīng)理完善酒店各項(xiàng)制度，健全組織體系，協(xié)調(diào)管理各部門，推動內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制的效率提升。 3、根據(jù)總經(jīng)理要求，推動服務(wù)創(chuàng)新，做好賓客體驗(yàn)管理，達(dá)到且超越賓客的期望，保持酒店的競爭優(yōu)勢。 4、根據(jù)總經(jīng)理要求，開展各項(xiàng)日常運(yùn)營管理工作，執(zhí)行品牌標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量，提升酒店和品牌在當(dāng)?shù)氐闹取?5、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 二、任職要求： 1、具備較高的責(zé)任心，事業(yè)心強(qiáng)，大局觀念強(qiáng)。做事公道、作風(fēng)正派，勤勉盡責(zé)，廉潔自律，熱愛酒店工作； 2、熟知酒店行業(yè)相關(guān)政策和法規(guī)，熟悉酒店運(yùn)營管理和市場，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理水平和較豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的計(jì)劃、決策和綜合判斷能力； 4、有良好的書面及口頭表達(dá)能力； 5、具有大學(xué)及以上文化程度，特別優(yōu)秀的人選條件可適當(dāng)放寬。 6、具有10年及以上酒店行業(yè)工作經(jīng)歷，其中5年及以上酒店中高層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。有國際品牌酒店或大型酒店集團(tuán)同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。 三、報(bào)名方式： 提交簡歷至郵箱：jjrh.hr@jjrhotels.com 提交簡歷格式：姓名+區(qū)域

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營和管理：確保酒店各項(xiàng)經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)； 2、制定酒店經(jīng)營戰(zhàn)略和管理目標(biāo)：包括制定酒店各階段經(jīng)營計(jì)劃、規(guī)章制度、服務(wù)操作規(guī)程等，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行； 3、建立健全酒店組織系統(tǒng)：使酒店組織系統(tǒng)合理化、精簡化、高效化，確保酒店各部門之間協(xié)調(diào)運(yùn)作； 4、健全財(cái)務(wù)制度：閱讀分析每日、每月財(cái)務(wù)報(bào)表，監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作； 5、有效把控門店運(yùn)營成本：根據(jù)酒店行業(yè)淡旺季，合理調(diào)整運(yùn)營策略，提升經(jīng)營業(yè)績； 6、確保服務(wù)質(zhì)量：管理、指導(dǎo)和監(jiān)督員工工作，確保酒店的服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生環(huán)境符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)； 7、建立培訓(xùn)體系：制定有效的培訓(xùn)體系及激勵機(jī)制，提升員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平； 8、處理顧客投訴：做好顧客投訴處理與協(xié)調(diào)工作，確保顧客滿意度； 9、掌握市場動態(tài)：關(guān)注市場動態(tài)和競爭信息，制定切實(shí)可行的市場營銷策略； 10、制定市場拓展計(jì)劃：帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全面的市場推廣和銷售活動，擴(kuò)大酒店知名度； 11、客戶關(guān)系管理：與客戶保持良好溝通，維護(hù)酒店良好形象； 12、人才選拔與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)酒店管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔、任免、考核管理人員，決定員工編制及獎懲、晉升工作； 13、內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，確保酒店有一個(gè)高效率的工作團(tuán)隊(duì)； 14、員工關(guān)懷與激勵：以身作則，關(guān)心員工，提高酒店凝聚力，激勵員工以高度熱情和責(zé)任感完成本職工作； 15、安全管理：負(fù)責(zé)酒店的整體安全工作，包括治安、消防及賓客的人身安全等。 16、社會關(guān)系活動：開展酒店社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。 崗位要求： 1、 本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事國際品牌酒店工作10年以上，具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。 6、 可以使用英文作為工作語言。

一、崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，實(shí)現(xiàn)酒店經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。 2、健全酒店的組織管理體系，優(yōu)化資源效率，管理酒店的持續(xù)盈利能力。 3、制定準(zhǔn)確的酒店年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算工作，分析財(cái)務(wù)狀況，實(shí)施有效的商務(wù)計(jì)劃，提升市場競爭力，達(dá)成預(yù)期的運(yùn)營目標(biāo)。 4、執(zhí)行品牌標(biāo)準(zhǔn)，做好賓客體驗(yàn)管理，達(dá)到且超越賓客的期望，提升酒店和品牌在當(dāng)?shù)氐闹取?5、建立和完善酒店各項(xiàng)政策程序，確保酒店安全穩(wěn)定運(yùn)營。遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應(yīng)法規(guī)要求，保障酒店合規(guī)運(yùn)營。 6、有效激勵酒店管理團(tuán)隊(duì),促進(jìn)員工發(fā)展，推進(jìn)酒店人才隊(duì)伍建設(shè)。 7、提高環(huán)保意識，減少酒店碳排量。 8、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 二、任職要求： 1、具備較高的責(zé)任心，事業(yè)心強(qiáng)，大局觀念強(qiáng)。做事公道、作風(fēng)正派，勤勉盡責(zé)，廉潔自律，熱愛酒店工作； 2、熟知酒店行業(yè)相關(guān)政策和法規(guī)，熟悉酒店運(yùn)營管理和市場，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理水平和較豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的計(jì)劃、決策和綜合判斷能力； 4、有良好的書面及口頭表達(dá)能力； 5、具有大學(xué)及以上文化程度，特別優(yōu)秀的人選條件可適當(dāng)放寬。 6、具有10年及以上酒店行業(yè)工作經(jīng)歷，其中5年及以上酒店中高層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。有國際品牌酒店或大型酒店集團(tuán)同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。 三、報(bào)名方式： 提交簡歷至郵箱：jjrh.hr@jjrhotels.com 提交簡歷格式：姓名+區(qū)域