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北京麗晶酒店正在尋找具有國(guó)際奢華品牌酒店工作背景，特別是在餐飲運(yùn)營(yíng)方面擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)候選人。需持有酒店管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)學(xué)歷，精通中文，并具備出色的英語(yǔ)書(shū)面及口語(yǔ)溝通能力，海外工作經(jīng)歷者更佳。如果您符合這些要求，并且對(duì)奢華酒店充滿熱情，歡迎您將中英文簡(jiǎn)歷發(fā)送至：angie.cui@regent-beijing.com Regent Beijing is seeking a highlyqualified candidate with extensive international luxury experience,particularly in Food & Beverage operations. The ideal candidate should holda Hospitality Diploma, be fluent in Chinese, and possess exceptional writtenand spoken English communication skills.Overseas work experience is preferred. If you meet these qualifications and are passionate about luxuryhospitality, we encourage you to apply. Please submityour application to: angie.cui@regent-beijing.com

1、負(fù)責(zé)整個(gè)酒店每日的運(yùn)營(yíng)。 2、保持及促進(jìn)費(fèi)爾蒙標(biāo)準(zhǔn)的品牌文化。 3、指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，支持酒店?duì)I收目標(biāo)，賓客體驗(yàn)，品牌標(biāo)準(zhǔn)及心藝家敬業(yè)度。 4、以積極的方式與整個(gè)團(tuán)隊(duì)成員溝通互動(dòng)，關(guān)注心藝家和賓客。 5、最少1或2年相同職位工作經(jīng)驗(yàn)，具有核心目的地城市奢華酒店工作經(jīng)驗(yàn)。 6、擁有運(yùn)營(yíng)部門(mén)背景的工作經(jīng)驗(yàn)。 7、展現(xiàn)優(yōu)雅，周到的服務(wù)精神。 8、流利使用中英文溝通。 1. Overseeing daily operations of hotel. 2. Maintain and promote Fairmont brand service culture as standard. 3. Direct all operational activities towards supporting the hotels goals-GOP, guest satisfaction, brand consistency and heartist engagement. 4. A people individual with focus on Heartist and Guest. 5. Minimum 1or 2 years experience in similar role with luxury background.? 6.Individual?with operation department background would be an added advantage. 7. Act as a role model in delivering elegant and understated service with sophistication. 8. Good communication with fluency in English and Mandarin.

1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、提出酒店的經(jīng)營(yíng)管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并指揮落實(shí)。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系。 5、研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系。 6、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。

崗位職責(zé) 1. 利用所有銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)溝通方式來(lái)管理所有酒店與外界的品牌聯(lián)系，加強(qiáng)和維持酒店年度商業(yè)計(jì)劃中所制定的品牌定位和概念 2. 長(zhǎng)期監(jiān)控和評(píng)估本地、國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)趨勢(shì)，以及競(jìng)爭(zhēng)酒店信息，以確保本酒店的營(yíng)銷(xiāo)和運(yùn)營(yíng)具備最大競(jìng)爭(zhēng)力 3. 管理整合營(yíng)銷(xiāo)策略，包括酒店廣告、促銷(xiāo)、文件資料和電子營(yíng)銷(xiāo)，以確保它們的整合性、有效性，來(lái)保證合理的投入產(chǎn)出比、支出小于預(yù)算、并要與瑰麗品牌標(biāo)準(zhǔn)、政策和程序一致 4. 管理每周收益會(huì)議和月度策略會(huì)議，以發(fā)展和調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略、短期定價(jià)和渠道策略 5. 制定簡(jiǎn)明清晰，可衡量的月度戰(zhàn)略計(jì)劃，以衡量工作的效力和效率 6.?拆解目標(biāo)至各銷(xiāo)售渠道（如線上平臺(tái)、企業(yè)客戶(hù)、旅行社等），并跟進(jìn)執(zhí)行進(jìn)度 7. 為部門(mén)所有的管理人員提供培訓(xùn)、發(fā)展、職業(yè)紀(jì)律和正面支持從而保證服務(wù)質(zhì)量的高標(biāo)準(zhǔn)及個(gè)人和集體的發(fā)展 崗位要求 1. 國(guó)際奢侈品牌同崗位2年以上經(jīng)驗(yàn) 2.?具有商業(yè)頭腦和行業(yè)靈敏度，能分析數(shù)據(jù)并制定可靠的商業(yè)案例/計(jì)劃，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展 3.?以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行力與目標(biāo)管理能力 4. 英語(yǔ)流利

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施部門(mén)戰(zhàn)略，確保品牌服務(wù)戰(zhàn)略和品牌倡議的實(shí)施。 2、熟悉酒店全流程運(yùn)營(yíng)，具有深厚的房務(wù)運(yùn)營(yíng)背景 3、確?？头窟\(yùn)營(yíng)滿足品牌的目標(biāo)客戶(hù)需求，確保員工滿意度，專(zhuān)注于增加收入并優(yōu)化部門(mén)的財(cái)務(wù)績(jī)效。 4、制定并實(shí)施酒店范圍的戰(zhàn)略，提供產(chǎn)品和服務(wù)以滿足或超越品牌目標(biāo)客戶(hù)和員工的需求和期望，并為業(yè)主帶來(lái)投資回報(bào)。 5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，發(fā)展和建設(shè)團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)跨部門(mén)合作，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)并超越目標(biāo)，包括績(jī)效目標(biāo)、預(yù)算目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。 6、具備財(cái)務(wù)預(yù)算編制、成本控制及市場(chǎng)分析能力，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)策略，開(kāi)拓新的營(yíng)收渠道。 7、具備決策與問(wèn)題解決的能力，選擇合適解決方案并解決問(wèn)題；提高服務(wù)質(zhì)量，提升酒店的美譽(yù)度。 【崗位要求】 1.本科以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專(zhuān)業(yè)為佳。 2.具有酒店房務(wù)管理10年以上的資歷背景，或者同崗位2年以上經(jīng)驗(yàn)。 3.善于領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，以卓越的服務(wù)提升客人的好評(píng)度及酒店的網(wǎng)絡(luò)評(píng)分，提升酒店的聲譽(yù)。 4.熟悉酒店各營(yíng)業(yè)部門(mén)的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 5.愛(ài)崗敬業(yè)，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。

【崗位職責(zé)】 1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，全面負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、提出酒店的經(jīng)營(yíng)管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并指揮落實(shí)。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、分管運(yùn)營(yíng)和銷(xiāo)售，帶領(lǐng)酒店銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成酒店業(yè)績(jī)指標(biāo)。 5、研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系。 6、審定酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，不斷開(kāi)拓市場(chǎng)。 7、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 【崗位要求】 1 全日制本科及以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專(zhuān)業(yè)為佳。 2 從事酒店工作10 年以上，具有5年以上酒店銷(xiāo)售，餐飲等崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 3 熟悉酒店各營(yíng)業(yè)部門(mén)的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。

【崗位職責(zé)】 1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、提出酒店的經(jīng)營(yíng)管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并指揮落實(shí)。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系。 5、研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系。 6、審定酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，不斷開(kāi)拓市場(chǎng)。 7、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 【崗位要求】 1 大專(zhuān)以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專(zhuān)業(yè)為佳。 2 從事酒店工作10年以上，具有酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店籌建、開(kāi)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3 熟悉酒店各營(yíng)業(yè)部門(mén)的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。

【崗位職責(zé)】 1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、提出酒店的經(jīng)營(yíng)管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并指揮落實(shí)。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系。 5、研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系。 6、審定酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，不斷開(kāi)拓市場(chǎng)。 7、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。 【崗位要求】 1 、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專(zhuān)業(yè)為佳。 2 、從事酒店工作15年以上，具有10年以上酒店銷(xiāo)售等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店籌建、開(kāi)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3 、熟悉酒店各營(yíng)業(yè)部門(mén)的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)影響力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。 5 、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。

Pre-opening project in Yangtze River Delta 長(zhǎng)三角地區(qū)籌備酒店項(xiàng)目預(yù)備人才 Food & Beverage background is preferred Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: Develop and maintain comprehensive operational standards and procedures for the hotel. Ensure that all departments adhere to these standards, promoting consistency and excellence across all operational areas. Update operational standards as needed to reflect changes in the industry or hotel's business needs. Oversee the daily operations of the hotel to ensure compliance with established service standards and quality guidelines. Monitor operational procedures and ensure that all departments adhere to the hotel's policies and procedures for service excellence. Conduct regular audits and?inspections to identify areas of improvement and implement corrective measures. Actively monitor guest feedback and satisfaction levels, using this information to drive continuous improvement. Work closely with department heads to address any guest complaints or concerns promptly and effectively. Develop and oversee the implementation of the hotel's operational budget, including revenue and expense projections. Seek opportunities to increase revenue and reduce expenses, while maintaining service quality. Analyze operational costs and identify cost-saving opportunities without compromising service quality. Review and optimize operational processes to improve efficiency and enhance the guest experience. Identify innovative ways to generate additional revenue streams, such as through new services or products. Collaborate with marketing and sales teams to develop strategies that drive occupancy and revenue growth. Hire, train, and supervise operational staff, ensuring they have the necessary skills and knowledge to perform their duties. Create and implement employee development plans, providing opportunities for career growth and advancement. Conduct regular performance reviews and provide feedback to employees, recognizing and rewarding outstanding performance. Qualifications: 1.????? Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2.? ? ? 3+ years as Director of Operations / Executive Assistant Manager at international hotels. 4.????? Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 5.????? Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 6.????? Strong interpersonal skills & leadership. 7.????? Fluent written & spoken English. 8.? ? ? Pre-opening experience is preferred.

【崗位職責(zé)】 1．負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營(yíng)管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 2．指導(dǎo)銷(xiāo)售部，參與制定酒店銷(xiāo)售預(yù)算，擬定酒店?duì)I銷(xiāo)計(jì)劃并組織實(shí)施。 3．優(yōu)化制度和服務(wù)規(guī)程，貫徹落實(shí)，促進(jìn)管理績(jī)效提升。 4．分析財(cái)務(wù)報(bào)表，完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)。 5．優(yōu)化服務(wù)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，打造一流服務(wù)口碑。 6．基于酒店定位，打造奢華品牌形象。 7．打造優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 【崗位要求】 1．本科及以上學(xué)歷，相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)。 2．高端酒店工作8年以上，3年以上國(guó)際品牌聯(lián)號(hào)酒店管理經(jīng)驗(yàn)。 3．至少有2家及以上國(guó)際品牌酒店總經(jīng)理任職經(jīng)歷。 4．熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)及管理流程，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理背景優(yōu)先。 5．善于管理和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)，有良好溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)。 6．具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，敏銳的市場(chǎng)感 ?? 知及客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力。 7．具有敬業(yè)精神，正直、公正、廉潔自律； 【薪資范圍】： 20000-30000