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【崗位職責(zé)】 1、嚴(yán)守工作崗位，認(rèn)真觀察各種設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況。 2、一旦發(fā)現(xiàn)可疑情況，立即報(bào)告值班經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。 3、愛護(hù)儀器設(shè)備，發(fā)現(xiàn)小故障立即排除；如出現(xiàn)較大故障立即請(qǐng)工程部技術(shù)員進(jìn)行修復(fù)。 4、熟悉酒店地形環(huán)境及工作流程。 5、分清監(jiān)控屏幕上的區(qū)域及代表的區(qū)域范圍。 6、無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入監(jiān)控中心。 7、保持監(jiān)控中心室內(nèi)衛(wèi)生。 8、認(rèn)真履行交接班制度，保存好錄像資料。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度。 2、有中級(jí)消控證。 3、對(duì)治安防范工作有一定程度的了解，受過專業(yè)訓(xùn)練。 4、熟悉酒店消防工作規(guī)范，品貌端莊，身體健康。 5、會(huì)用計(jì)算機(jī)，撰寫材料上報(bào)系統(tǒng)。 相關(guān)福利： 1、包吃包住、購買社保、公積金； 2、逢節(jié)日發(fā)放應(yīng)節(jié)禮品、定期發(fā)放勞保用品，發(fā)放生日禮品，為員工舉辦生日會(huì)； 3、定期發(fā)放安全獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、開房獎(jiǎng)、年終雙薪、年終紅包； 4、定期組織團(tuán)建、聚餐活動(dòng)、不定期組織拓展游活動(dòng)。

【崗位職責(zé)】 1、制定本部門預(yù)防性維修保養(yǎng)計(jì)劃有效保障酒店設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行完好。 2、掌握當(dāng)班能源消耗及維修費(fèi)用，確保酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。 3、推行節(jié)能運(yùn)行計(jì)劃的實(shí)施和運(yùn)行維修費(fèi)用預(yù)算的控制。 4、協(xié)助分析工程項(xiàng)目報(bào)價(jià)單，親臨現(xiàn)場檢查施工與工程進(jìn)度。 5、協(xié)助安保部們做好賓館內(nèi)消防，安全工作。 6、協(xié)助建立完整的設(shè)備技術(shù)檔案和維修檔案。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度。 2、有中級(jí)消防證、電工證 3、必須掌握機(jī)電工程設(shè)備的基礎(chǔ)知識(shí)。 3、能組織和指揮工程部各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施，確保工程部的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任心和配合精神，秉公辦事，不謀私利。 5、身體健康，精力充沛。 6、黨員、退役軍人優(yōu)先 相關(guān)福利： 1、包吃包住、購買五險(xiǎn)二金（社保、公積金、年金）； 2、逢節(jié)日發(fā)放應(yīng)節(jié)禮品、定期發(fā)放勞保用品，發(fā)放生日禮品，為員工舉辦生日會(huì)； 3、定期發(fā)放安全獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、開房獎(jiǎng)、年終雙薪、年終紅包； 4、定期組織團(tuán)建、聚餐活動(dòng)、不定期組織拓展游活動(dòng)。

【崗位職責(zé)】 1、制定和實(shí)施房務(wù)部的運(yùn)行計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃。 2、優(yōu)化房務(wù)部的運(yùn)營管理體系。下達(dá)房務(wù)部的運(yùn)行管理目標(biāo)、 3、全面控制部門的管理費(fèi)用、固定費(fèi)用和變動(dòng)費(fèi)用，成本預(yù)算控制，節(jié)約開支。 4、跨部門協(xié)作、信息管理、日常工作涵蓋客房管理、員工管理、質(zhì)量管理、應(yīng)急管理和數(shù)據(jù)分析、制定清掃流程、培訓(xùn)；督導(dǎo)各店衛(wèi)生情況、客訴處理。 5、對(duì)本部門的安全、消防、衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)，及時(shí)掌握新的規(guī)范、條例。因地制宜的實(shí)施好各種防范工作。 6、 熟悉本部門經(jīng)營范圍內(nèi)的經(jīng)營管理和行政管理知識(shí)，了解與商業(yè)、酒店等經(jīng)營有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。 7、本定時(shí)查閱各部門的工作日記和每周總結(jié)匯報(bào)，督查各部門的工作進(jìn)度及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差，作出處理。 【崗位要求】 1、3年以上，有連鎖酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，3年以上所屬職務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 2、具有良好的溝通技巧和對(duì)客溝通能力，和豐富的房務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)： 1、交接并保管樓層房卡、查閱交接班記錄；了解房態(tài)，熟知客房清掃程序，檢查存放物品，清點(diǎn)酒水，核實(shí)房態(tài)； 2、負(fù)責(zé)清掃公共衛(wèi)生以及檢查門、窗、燈的開、關(guān)； 3、盡全力滿足客人的合理性服務(wù)需求，若無法解決的服務(wù)項(xiàng)目，及時(shí)通知領(lǐng)班； 4、做好來訪登記及服務(wù)工作； 5、了解房態(tài)完成VIP客人房間的小整理和開夜床工作； 6、其它素質(zhì)要求：儀表端莊，親切大方，口齒清晰，懂禮儀知禮貌。 任職條件： 1、要求初中及中專以上學(xué)歷，作為儲(chǔ)備干部培養(yǎng)；身體健康，五官端正； 2、普通話流利； 3、善于領(lǐng)會(huì)客人心理，服務(wù)意識(shí)與責(zé)任心強(qiáng)。 相關(guān)福利： 1、包吃包住、購買社保、公積金； 2、逢節(jié)日發(fā)放應(yīng)節(jié)禮品、定期發(fā)放勞保用品，發(fā)放生日禮品，為員工舉辦生日會(huì)； 3、定期發(fā)放安全獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終雙薪、年終紅包； 4、定期組織團(tuán)建、聚餐活動(dòng)、不定期組織拓展游活動(dòng)。

【崗位職責(zé)】 1、嚴(yán)守工作崗位，認(rèn)真觀察各種設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況。 2、一旦發(fā)現(xiàn)可疑情況，立即報(bào)告值班經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人。 3、愛護(hù)儀器設(shè)備，發(fā)現(xiàn)小故障立即排除；如出現(xiàn)較大故障立即請(qǐng)工程部技術(shù)員進(jìn)行修復(fù)。 4、熟悉酒店地形環(huán)境及工作流程。 5、分清監(jiān)控屏幕上的區(qū)域及代表的區(qū)域范圍。 6、無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入監(jiān)控中心。 7、保持監(jiān)控中心室內(nèi)衛(wèi)生。 8、認(rèn)真履行交接班制度，保存好錄像資料。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度。 2、有中級(jí)消控證。 3、對(duì)治安防范工作有一定程度的了解，受過專業(yè)訓(xùn)練。 4、熟悉酒店消防工作規(guī)范，品貌端莊，身體健康。 5、會(huì)用計(jì)算機(jī)，撰寫材料上報(bào)系統(tǒng)。 相關(guān)福利： 1、包吃包住、購買社保、公積金； 2、逢節(jié)日發(fā)放應(yīng)節(jié)禮品、定期發(fā)放勞保用品，發(fā)放生日禮品，為員工舉辦生日會(huì)； 3、定期發(fā)放安全獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、開房獎(jiǎng)、年終雙薪、年終紅包； 4、定期組織團(tuán)建、聚餐活動(dòng)、不定期組織拓展游活動(dòng)。

崗位職責(zé) 1．在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)各店面運(yùn)營及管理工作。 2．組織制定公司戰(zhàn)略，發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營方針，經(jīng)營目及管理目標(biāo)，確保年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 3．審批各店各部門年度目標(biāo)計(jì)劃，酒店財(cái)務(wù)預(yù)算，重大投資等事項(xiàng)。 4．召集、主持周、月、年度經(jīng)營會(huì)議，檢查督促工作進(jìn)展情況。 5．負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，審批公司中層及以上管理人員的聘任，晉升晉級(jí)，崗位調(diào)動(dòng)和解聘。 6．組織建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各店各部門關(guān)系。 7．負(fù)責(zé)品牌建設(shè)實(shí)施方案。 8．領(lǐng)導(dǎo)公司各項(xiàng)管理體系正常運(yùn)行，順暢。 9．領(lǐng)導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立、完善和強(qiáng)化公司的價(jià)值觀。 10．組織開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的公司形象。 11．代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事和其他重要活動(dòng)。 任職要求 1．本科以上學(xué)歷，年齡限制在30-45歲(特別優(yōu)秀者可放寬年齡和學(xué)歷要求)。 2．有五年以上星級(jí)或連鎖酒店（如華住集團(tuán)、亞朵集團(tuán)）管理經(jīng)驗(yàn)。 3．懂OTA運(yùn)營、精通成本管控、有籌備新店工作經(jīng)驗(yàn)。 4．有良好的營銷能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與解決問題的能力。有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，號(hào)召力和溝通協(xié)調(diào)能力。 要求本人樂觀、正直、積極、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)能力，有事業(yè)心，能積極完成酒店業(yè)績目標(biāo)。

崗位職責(zé) 1．酒店運(yùn)營管理:在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理酒店的日常運(yùn)營，包括前臺(tái)、客房、安全與保安、設(shè)施維護(hù)等個(gè)崗位。確保服務(wù)符合客戶需求和酒店標(biāo)準(zhǔn)。 2．客戶服務(wù)管理:致力于高品質(zhì)的服務(wù)，不斷提升客人滿意度和忠誠度。及時(shí)處理并解決客戶投訴及其他問題，確保員工了解并遵守客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。 3．銷售與市場推廣:負(fù)責(zé)制定和實(shí)施銷售及市場推廣策略，以增加酒店的知名度和客戶基礎(chǔ)。與客戶、旅行社、商務(wù)伙伴等進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，并監(jiān)督市場和行業(yè)趨勢(shì)。 4．人員管理與招聘:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理酒店員工。指導(dǎo)員工工作，確保團(tuán)隊(duì)合作并提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì);致力于確保酒店的安全和合規(guī)性，包括維護(hù)消防安全、衛(wèi)生安全和符合法律法規(guī)的運(yùn)營。 5．負(fù)責(zé)酒店日常營收、成本控制、財(cái)務(wù)、人事相關(guān)工作等；負(fù)責(zé)所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務(wù)的完成。 6．建立、維護(hù)良好的公共關(guān)系，處理負(fù)面輿情，及時(shí)處理各種突發(fā)性事件，在自己權(quán)利范圍內(nèi)無法解決的，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。 7．堅(jiān)決執(zhí)行公司各部門制定的專業(yè)技術(shù)工作流程，接受公司總部對(duì)本酒店的監(jiān)督、管理與技術(shù)指導(dǎo)服從公司統(tǒng)一管理，努力做好與公司其他職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作。 8．全面負(fù)責(zé)本酒店各種設(shè)施設(shè)備及其他固定財(cái)產(chǎn)的保管和維護(hù)保養(yǎng)，監(jiān)督各種設(shè)施設(shè)備及其他固定財(cái)產(chǎn)的購置、維修和原材料供貨的質(zhì)量與價(jià)格。 任職資格 1．有連鎖酒店店長2年以上工作經(jīng)驗(yàn)?；蛐羌?jí)酒店擅長營銷和OTA管理的管理人員。 2．本科以上學(xué)歷，年齡在30-45歲，有良好的溝通能力、營銷能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理能力(特別優(yōu)秀者可放寬年齡和學(xué)歷要求)。 3．懂OTA運(yùn)營、管控成本、籌備新店。 4．自信、開朗，樂觀，正直，敬業(yè)，有責(zé)任心。 5．過往工作無違反財(cái)務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德等不良記錄。

崗位職責(zé) 1．認(rèn)真完成管理人員所交待的各項(xiàng)工作。 2．做好入住接待、登記并把房間分配給入店客人、保證登記卡填寫準(zhǔn)確無誤。 3．閱讀前臺(tái)接待交接班記錄本，熟知所有新的規(guī)定，與下一班次員工進(jìn)行交接，指示需要下一班繼續(xù)做完的工作。 4．回顧當(dāng)天到達(dá)客人種類、預(yù)訂單，熟悉客人姓名、特殊要求及注釋，做好相應(yīng)準(zhǔn)備。 5．通知前臺(tái)或值班經(jīng)理經(jīng)理VIP入住情況，請(qǐng)他們陪同客人輸入入住登記手續(xù)。 6．熟知酒店當(dāng)天的情況，對(duì)客人的任何問訊要求，給予準(zhǔn)確答復(fù)。 7．處理客人投訴，對(duì)于解決不了的問題，要及時(shí)匯報(bào)，交管理人員處理。 8．及時(shí)在工作日志上記下客人的所有表揚(yáng)、投訴和意見。 9．保證為客人提供熱情、周到的服務(wù)。電話鈴響三聲內(nèi)接起客人來電，并立即滿足客人合理的要求。 10．保持前臺(tái)區(qū)域衛(wèi)生；做好行李寄存和鑰匙的管理工作。 11．保證外國人戶籍輸入及時(shí)、準(zhǔn)確，并成功發(fā)送給酒店管理處。 任職要求 1．大專及以上學(xué)歷，18—35歲。 2．形象好，氣質(zhì)佳，酒店常用英語口語流利。 3．工作認(rèn)真、細(xì)心，具備良好的溝通、協(xié)作、應(yīng)變能力。 4.? 可接受應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生（實(shí)習(xí)結(jié)束后畢業(yè)的學(xué)生）。

崗位職責(zé): 1．負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理，確保服務(wù)質(zhì)量。 2．處理客人咨詢，解決問題，提升客人滿意度。 3．協(xié)調(diào)各部門工作，保證酒店運(yùn)作順暢。 4．協(xié)助店長進(jìn)行前臺(tái)員工的排班，培訓(xùn)，考核等工作。 5．處理所有客人因酒店的服務(wù)而造成的不滿和投訴，盡可能滿足客人所提出的合理要求，并將情況記錄在工作報(bào)告上。 6．在高出租率情況下，協(xié)助前臺(tái)做好房控工作，實(shí)現(xiàn)出租率最大化，增加酒店收入。 7．監(jiān)督前廳公共區(qū)域衛(wèi)生及陳設(shè)布置，時(shí)刻保持大堂整潔，舒適，優(yōu)美。 8．監(jiān)督檢查大堂員工的儀容儀表，保持大堂優(yōu)良服務(wù)和高雅氣氛。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。 2.能夠有效管理團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。 3.具有處理突發(fā)事件的能力，保證酒店運(yùn)營安全 4.大專以上學(xué)歷，形象好、氣質(zhì)佳，20—35歲。 5.有二年值班經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖酒店值班經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 6.英語口語熟練，能夠與客人進(jìn)行對(duì)話交流。

崗位職責(zé) 1．按照酒店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客房清潔整理，補(bǔ)充客用品。 2．提供對(duì)客服務(wù)，離店送別服務(wù)。 3．管理樓層定額物品，控制客用品消耗。 1．清潔樓層公共區(qū)域。 4．每天對(duì)轄區(qū)范圍內(nèi)的設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、電源開關(guān)、照明工具、地毯使用、墻壁清潔等情況進(jìn)行了解，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)修。 2．做好交接班工作，交清樓層鑰匙、交清房態(tài)、交清交班記錄。 任職要求 1．初中以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮50歲以下。 2．身體健康，五官端正，吃苦耐勞，熱愛本職工作。 3．熟悉客房服務(wù)程序，清掃程序，能夠按時(shí)完成各項(xiàng)工作。

要求： 20歲以上、吃苦耐勞、思維敏捷、有一定抗壓能力、公司統(tǒng)一安排培訓(xùn)后上崗并在工作中不斷協(xié)助和指導(dǎo)、讓新人快速成長 一、有物業(yè)和投資人資源 二、有開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn) 三、帶項(xiàng)目入職優(yōu)先

工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)店面每月各崗位考勤表、工資表的制作和監(jiān)督； 2.負(fù)責(zé)店面人員管理、招聘及培訓(xùn)； 3.負(fù)責(zé)店面商品管理及日常用品采購維護(hù)； 4.負(fù)責(zé)主導(dǎo)酒店運(yùn)營期間的房價(jià)、平均價(jià)格等，確保入住率、營業(yè)額等達(dá)到預(yù)期目標(biāo)； 5.負(fù)責(zé)改善顧客入住體驗(yàn)及處理客訴； 6.督導(dǎo)酒店安全工作及日常設(shè)備設(shè)施維護(hù)，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 7.負(fù)責(zé)日常和EHA武漢總部工作對(duì)接，完成總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)； 任職要求： 1、有服務(wù)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、男女不限，年齡20-32歲

工作職責(zé)： 1.精準(zhǔn)維護(hù)好各區(qū)域酒店正常營業(yè)，人員問題，店面營收監(jiān) 2.及時(shí)跟進(jìn)并完成總部、門店店長、業(yè)主的協(xié)調(diào)工作； 3.協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行管理公司向酒店所部署的政策； 4.協(xié)助總經(jīng)理爭取各酒店?duì)I業(yè)點(diǎn)達(dá)到最高經(jīng)濟(jì)效益； 5.協(xié)助總經(jīng)理處理酒店運(yùn)營中所遇到的任何決策性問題； 6.擁有所分管的區(qū)域酒店之營運(yùn)管理、指揮權(quán)力及其門店管理人員工作表現(xiàn)的評(píng)估權(quán)力 要求： 1.具有連鎖酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，認(rèn)真務(wù)實(shí)有上進(jìn)心 工作時(shí)間：9:30-17:30

1：全面負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營管理，確保酒店經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，確保各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)得到執(zhí)行，監(jiān)督員工工作，處理員工投訴，提高員工滿意度。 2：制定并實(shí)施酒店的經(jīng)營計(jì)劃和營銷策略，提升酒店入住率和收入，定期檢查酒店設(shè)施設(shè)備，確保安全運(yùn)行，負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃；開拓客源市場，提高酒店知名度和美譽(yù)度。 3：確保酒店安全無隱患，負(fù)責(zé)酒店社會(huì)公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作，保證酒店標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化管理的貫徹實(shí)施，監(jiān)督酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 4：分析市場趨勢(shì)，優(yōu)化服務(wù)流程，提高客戶滿意度，與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效。 5：負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立，培訓(xùn)和管理，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才。 6：負(fù)責(zé)與供應(yīng)商、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為酒店的經(jīng)營提供保障。 7：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

Journey to the West計(jì)劃 旨在培養(yǎng)wohkoon者行孫的一線經(jīng)營管理人才或wohkoon支持中心運(yùn)營管理人才。 作為wohkoon發(fā)展的參與者，你將走上發(fā)展穩(wěn)健的快車道，全面了解wohkoon品牌及酒店管理的各方面工作，通過1-2年的支持中心帶教+輪崗學(xué)習(xí)，快速轉(zhuǎn)變?yōu)檫\(yùn)營骨干，并通過科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，在職培養(yǎng)，成為符合wohkoon崗位需求的未來領(lǐng)導(dǎo)型人才，目標(biāo)在2-3年成為門店店長、多店店長或支持中心運(yùn)營高管。 管培生的崗位職責(zé)包括分定期培訓(xùn)、崗位實(shí)踐幾個(gè)方面。具體如下： 1、定期培訓(xùn) 培訓(xùn)內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、溝通及表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、禮儀、職場素養(yǎng)、協(xié)調(diào)合作能力等。 2、崗位實(shí)踐 根據(jù)企業(yè)需求協(xié)助完成酒店籌開、運(yùn)營服務(wù)等酒店日常經(jīng)營管理工作。進(jìn)行部門定崗學(xué)習(xí)，深入了解運(yùn)營和管理模式，迅速發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。根據(jù)任務(wù)完成指標(biāo)學(xué)習(xí)，后期進(jìn)行定期考核。 3、導(dǎo)師助理 完成帶教導(dǎo)師交辦的工作任務(wù) 崗位要求 意愿：熱愛酒店行業(yè)，認(rèn)可企業(yè)文化，自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和wohkoon共同成長，愿意長期在酒店行業(yè)發(fā)展 學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷（與學(xué)院合作項(xiàng)目除外），有國外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生或酒店相關(guān)工作3年以內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的本科及以上學(xué)歷 專業(yè)要求：專業(yè)不限，酒店管理、旅游管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先 道德和性格：道德品質(zhì)好，相貌端正、性格開朗活潑、外向、親和力強(qiáng)的E人 能力偏好：具備優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、問題解決能力強(qiáng)、抗壓性強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力和文字表達(dá)能力 外語能力：英語 計(jì)算機(jī)能力：熟練 軟件能力：能夠熟練使用MS Office工具 生活經(jīng)歷：喜歡旅游，有背包客經(jīng)歷為佳 備注 ：有學(xué)生會(huì)相關(guān)活動(dòng)、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)實(shí)踐優(yōu)先考慮 請(qǐng)將簡歷發(fā)送至 hr@wohkoon.com

任職要求： 1、能熟練使用CAD制圖軟件，具有較強(qiáng)的識(shí)圖看圖能力 2、能熟練使用Office全套辦公軟件，且有一定工程經(jīng)驗(yàn)，后期需要經(jīng)常性制作各類工程文件(最重要) 3、基本熟悉各種材料，了解施工流程，具有較強(qiáng)溝通能力 4、需經(jīng)常在項(xiàng)目現(xiàn)場，公司免費(fèi)提供交通工具 5、office、excel、電腦操作熟練 ? 包吃住，五險(xiǎn)一金，生日福利，工齡獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)等。

1：協(xié)助店長管理酒店日常運(yùn)營：包括協(xié)調(diào)和管理客房、餐飲、前臺(tái)等部門，確保酒店日常運(yùn)營順暢。 2：銷售和市場推廣：負(fù)責(zé)制定銷售計(jì)劃并實(shí)施，包括編制市場銷售計(jì)劃、上報(bào)酒店房價(jià)方案和經(jīng)營預(yù)算，以及落實(shí)酒店宣傳和促銷資料。 3：財(cái)務(wù)管理：參與預(yù)算編制、成本控制和財(cái)務(wù)報(bào)表等財(cái)務(wù)管理工作，確保酒店財(cái)務(wù)健康。 4：員工管理：負(fù)責(zé)協(xié)助店長培訓(xùn)、考核和激勵(lì)員工，保持員工隊(duì)伍的高效和穩(wěn)定。 5：安全管理：負(fù)責(zé)酒店的安全管理，包括消防、安全、環(huán)保等，確?？腿伺c員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全。 6：客戶服務(wù)與質(zhì)量管理：負(fù)責(zé)對(duì)客服務(wù)、質(zhì)量控制和培訓(xùn)考核，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和員工素養(yǎng)。 7：檔案管理：建立并完善顧客檔案和員工檔案，確保人事資料的完整與準(zhǔn)確。 8：日常經(jīng)營管理：包括組織部門員工例會(huì)，實(shí)施服務(wù)規(guī)范的日常培訓(xùn)和督導(dǎo)工作，確保酒店運(yùn)營符合標(biāo)準(zhǔn)。 9：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

【崗位職責(zé)】 1、查看交班記錄，了解上一班的移交事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)處理； 2、熟悉預(yù)訂資料，了解客情，做好系統(tǒng)登記； 3、熟悉酒店有關(guān)客房銷售的各項(xiàng)政策，向來店賓客推銷客房，努力爭取最好的經(jīng)濟(jì)效益； 4、熟練前臺(tái)各項(xiàng)專業(yè)業(yè)務(wù)和技能，做好對(duì)客服務(wù)以及OTA平臺(tái)點(diǎn)評(píng)維護(hù)； 5、熟練掌握店內(nèi)信息，提供準(zhǔn)確的問訊服務(wù)； 6、負(fù)責(zé)為賓客辦理入住登記手續(xù)并嚴(yán)格遵守驗(yàn)證制度； 7、根據(jù)要求制作相關(guān)報(bào)表； 8、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的日常衛(wèi)生工作。 【崗位要求】 1、熱愛服務(wù)行業(yè)、有親和力、能夠接受倒班； 2、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實(shí)，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感； 【職業(yè)發(fā)展】 前臺(tái)、前臺(tái)主管、店長助理、店長、多店店長

招聘配菜工資4000-4500農(nóng)村小店

崗位職責(zé)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?一、?財(cái)務(wù)制度與規(guī)范管理 1、?組織編寫酒店各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，規(guī)定。 2、?負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理之的更新和完善。 3、?組織制定酒店會(huì)計(jì)科目核算體系。 二、?財(cái)務(wù)預(yù)決算和計(jì)劃管理 1、?組織各部門編制財(cái)務(wù)預(yù)算并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 2、?組織各部門編制財(cái)務(wù)收支、成本費(fèi)用等計(jì)劃。 3、?審查、核定計(jì)劃外重大收支項(xiàng)目。 三、會(huì)計(jì)監(jiān)督 1、指導(dǎo)監(jiān)督酒店全面經(jīng)濟(jì)核算工作。 2、審核總分類賬的設(shè)置情況，督導(dǎo)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)性和正確性。 3、監(jiān)督酒店各項(xiàng)成本控制工作。 四、財(cái)務(wù)管理 1、負(fù)責(zé)酒店重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的效益評(píng)估。 2、負(fù)責(zé)酒店重要的投融資項(xiàng)目的評(píng)估及審核。 3、合理調(diào)度酒店資金，確保酒店資金運(yùn)營正常。? ? ? 任職要求? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、投資等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，擁有中級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書者優(yōu)先考慮。 2、熟知國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)政策，熟練操作財(cái)務(wù)軟件。 3、具備良好的財(cái)務(wù)管理意識(shí)，熟知先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理方式。具有二年以上財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。 4、對(duì)企業(yè)資本運(yùn)營有很深刻的理解，具備出色的管理能力與良好的溝通技巧。 5、具備出色的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺，熟悉財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本分析、預(yù)算、成本核算等高級(jí)財(cái)務(wù)管理流程。 6、具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感；嚴(yán)守公司機(jī)密。

崗位職責(zé) 1、熟悉酒店內(nèi)裝、消防、給排水、暖通、強(qiáng)弱電、電氣、智能化、安防系統(tǒng)的實(shí)施規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)要求。 2、熟悉基建期和籌建期酒店工程工作流程。 3、精通工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)和施工質(zhì)量驗(yàn)收，具備動(dòng)力工程、電力工程等相關(guān)知識(shí)。 4、有中級(jí)消防中控證、建造師證優(yōu)先，水電工證書齊全。 任職要求 1、五年以上酒店工程總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有酒店籌開期間的工程經(jīng)驗(yàn)。 3、擅長團(tuán)隊(duì)管理；人品端正，責(zé)任心強(qiáng)；具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。

1、本科學(xué)歷，哲學(xué)系畢業(yè)優(yōu)先。 2、做過酒店董事長助理，具有2-3年工作經(jīng)驗(yàn)。 3、了解酒店一線、二線相關(guān)知識(shí)。 4、身高不低于1米6。 5、會(huì)開車。 6、具有行政人事雙工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 7、最好懂美食。

崗位職責(zé) 1、確保自己的服飾、發(fā)型整潔、淡妝等方面全部符合規(guī)定的要求。 2、查看交班記錄，了解上一班的移交事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)處理。 3、熟悉預(yù)訂資料，了解客情，尤其要記住即將來店的貴賓、?？偷男彰?，了解酒店的所有活動(dòng)。 4、熟悉酒店有關(guān)客房銷售的各項(xiàng)政策，向來店賓客推銷客房，努力爭取最好的經(jīng)濟(jì)效益。 5、熟練總臺(tái)各項(xiàng)專業(yè)業(yè)務(wù)和技能，搞好對(duì)客服務(wù)。 6、熟練掌握店內(nèi)外信息，提供準(zhǔn)確的問訊服務(wù)。 7、負(fù)責(zé)為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續(xù)。 8、負(fù)責(zé)客房鑰匙的管理和發(fā)放工作并嚴(yán)格遵守驗(yàn)證制度。 9、制作有關(guān)報(bào)表，為其它部門提供準(zhǔn)確的接待信息。 崗位要求 1、XX以上文化程度，懂得英語。 2、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實(shí)，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、推銷意識(shí)和責(zé)任感。 3、通曉酒店各項(xiàng)對(duì)客政策、設(shè)施設(shè)備及服務(wù)種類以及總臺(tái)工作程度和規(guī)范。 4、相貌端正，身體健康。

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)酒店前廳的日常管理工作，包括前臺(tái)接待、客房預(yù)訂、行李寄存等服務(wù)； 2. 提升賓客滿意度和提升服務(wù)質(zhì)量； 3. 協(xié)調(diào)各部門之間的工作，保證酒店前廳的順暢運(yùn)營； 4. 負(fù)責(zé)內(nèi)部員工，包括招聘、培訓(xùn)、考核等； 5. 負(fù)責(zé)處理客戶投訴和問題，并及時(shí)解決。 任職要求： 1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備1年以上酒店前廳管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店前廳各項(xiàng)服務(wù)流程； 3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力，能夠有效地組織和管理前臺(tái)員工； 4. 具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)和服務(wù)技能，能夠處理各種客戶投訴問題； 5. 具備維護(hù)OTA渠道經(jīng)驗(yàn)