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【崗位職責(zé)】? 工作地點：湖北、四川 A.全面負(fù)責(zé)項目的經(jīng)營決策與業(yè)績實現(xiàn)；B.確定客源與服務(wù)定位，塑造產(chǎn)品核心競爭力；C.應(yīng)用自媒體和內(nèi)容創(chuàng)新持續(xù)引流熱度；D.設(shè)計共贏分享機制，量化管理最小利潤單位； 【崗位要求】工作地點：湖北、四川 男女不限，33-42歲，大專及以上學(xué)歷，不少于5年管理崗位工作經(jīng)驗，有不少于2家酒店或度假項目且不低于部門負(fù)責(zé)人參與的籌開管理工作經(jīng)驗，有全局思維，思維活躍，學(xué)習(xí)力突出，進(jìn)取心強，敢于博弈，優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力；

崗位職責(zé)： 期間對客戶服務(wù)、質(zhì)量控制、培訓(xùn)考核、日常經(jīng)營、內(nèi)部管理等方面實施服務(wù)和管理工作。包含店內(nèi)管家和客房的全部工作內(nèi)容。有做過中高端連鎖酒店崗位優(yōu)先考慮。 1.全面負(fù)責(zé)店內(nèi)的運營管理工作，根據(jù)公司要求開展門店的銷售、創(chuàng)收、費用控制和基礎(chǔ)運維工作； 2.根據(jù)門店經(jīng)營目標(biāo)，完成門店的銷售業(yè)績； 3.采取有效措施完成門店增值服務(wù)目標(biāo)； 4.按照門店費用標(biāo)準(zhǔn)，控制門店運營費用； 5.根據(jù)運營的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，開展門店的日常管理和基礎(chǔ)服務(wù)； 6.及時掌握門店的運營狀態(tài)，聯(lián)系安排房間維修和保養(yǎng)維護(hù)； 7.負(fù)責(zé)門店內(nèi)下屬人員工作管理； 8.建立、維護(hù)良好的公共關(guān)系（客戶關(guān)系、鄰里關(guān)系、社會關(guān)系），及時處理突發(fā)事件； 9.每日及時完成門店運營數(shù)據(jù)的核實工作； 10.定期進(jìn)行運營狀況分析，搜集整理周邊市場產(chǎn)品價格銷售策略建議（包含二銷產(chǎn)品）； 11.處理客戶投訴，不斷改善門店的管理工作； 12.積極完成上級指派的其他工作。 崗位要求： 1.本科學(xué)歷； 2.具有較強的邏輯思維、市場敏感度、數(shù)據(jù)管理能力及對經(jīng)營管理有一定的興趣； 3.具有較強營銷獲客經(jīng)驗； 4.熱愛挑戰(zhàn)：喜歡快節(jié)奏的工作并能接受公司外派調(diào)配

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的日常運營和管理：確保酒店各項經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成，帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)； 2、制定酒店經(jīng)營戰(zhàn)略和管理目標(biāo)：包括制定酒店各階段經(jīng)營計劃、規(guī)章制度、服務(wù)操作規(guī)程等，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行； 3、建立健全酒店組織系統(tǒng)：使酒店組織系統(tǒng)合理化、精簡化、高效化，確保酒店各部門之間協(xié)調(diào)運作； 4、健全財務(wù)制度：閱讀分析每日、每月財務(wù)報表，監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作； 5、確保服務(wù)質(zhì)量：管理、指導(dǎo)和監(jiān)督員工工作，確保酒店的服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生環(huán)境符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)； 6、建立培訓(xùn)體系：制定有效的培訓(xùn)體系及激勵機制，提升員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平； 7、處理顧客投訴：做好顧客投訴處理與協(xié)調(diào)工作，確保顧客滿意度； 8、制定市場拓展計劃：帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊進(jìn)行全面的市場推廣和銷售活動，擴大酒店知名度； 9、客戶關(guān)系管理：與客戶保持良好溝通，維護(hù)酒店良好形象； 10、人才選拔與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)酒店管理團(tuán)隊的建設(shè)，選拔、任免、考核管理人員，決定員工編制及獎懲、晉升工作； 11、內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，確保酒店有一個高效率的工作團(tuán)隊； 12、員工關(guān)懷與激勵：以身作則，關(guān)心員工，提高酒店凝聚力，激勵員工以高度熱情和責(zé)任感完成本職工作； 13、安全管理：負(fù)責(zé)酒店的整體安全工作，包括治安、消防及賓客的人身安全等。 14、社會關(guān)系活動：開展酒店社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。 崗位要求： 1、 本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事國際品牌酒店工作5年以上，具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

崗位職責(zé) 1. 運營策劃：根據(jù)市場調(diào)研和客戶需求，制定茶空間的運營策略和發(fā)展計劃；設(shè)定經(jīng)營目標(biāo)，制定運營計劃和銷售預(yù)測；開展新產(chǎn)品和服務(wù)的開發(fā)和推廣。 2. 日常管理：管理茶空間的日常運營事務(wù)，包括場地管理、設(shè)備維護(hù)、人員調(diào)配等；制定并執(zhí)行規(guī)章制度和工作流程；監(jiān)督員工工作表現(xiàn)，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。 3. 客戶服務(wù)：確保服務(wù)質(zhì)量，提供優(yōu)質(zhì)顧客體驗；管理顧客溝通和關(guān)系，解決投訴；收集和分析顧客反饋，提供改進(jìn)建議。 4. 市場推廣：制定市場推廣策略和計劃，包括線上和線下活動；管理社交媒體平臺，提升品牌知名度；與供應(yīng)商和合作伙伴保持合作，尋求合作機會。 5. 財務(wù)管理：協(xié)助編制財務(wù)預(yù)算和報表，進(jìn)行財務(wù)分析和風(fēng)險評估；協(xié)助定價策略和銷售目標(biāo)。 6. 空間氛圍營造：設(shè)計、布置和裝飾茶空間。 7. 茶葉與茶品管理：了解茶葉品種、質(zhì)量、采購、存儲和保養(yǎng)，確保提供高質(zhì)量茶品。 8. 客人服務(wù)與溝通：與客人建立良好溝通，了解需求和期望，提供個性化服務(wù)。 9. 團(tuán)隊管理與培訓(xùn)：管理和指導(dǎo)工作人員，培訓(xùn)沖泡技巧、服務(wù)禮儀和禪茶知識。 任職要求 1. 運營管理經(jīng)驗：具備豐富的運營管理經(jīng)驗和團(tuán)隊管理能力，熟悉茶空間運營管理流程和市場環(huán)境。 2. 客戶服務(wù)能力：具備良好的客戶服務(wù)能力和溝通能力，能夠與客戶保持良好的關(guān)系，并解決各種問題。 3. 組織協(xié)調(diào)能力：能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團(tuán)隊，保證茶空間的正常運營。 4. 市場分析能力：能夠跟蹤和分析茶空間的運營數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。 5. 培訓(xùn)能力：根據(jù)部門要求開展相關(guān)培訓(xùn)，提升員工綜合能力。

1、協(xié)助總經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構(gòu)和完善酒店的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃； 2、協(xié)助總經(jīng)理制定、執(zhí)行、監(jiān)管酒店的各項財務(wù)與運營計劃； 3、執(zhí)行總經(jīng)理的各項要求，協(xié)助總經(jīng)理處理酒店的運作及經(jīng)營，執(zhí)行酒店各項決議，完成總經(jīng)理做出的經(jīng)營計劃及總經(jīng)理分配的各項具體任務(wù)； 4、負(fù)責(zé)的部門整體能力水平提升，了解客戶需求，走在市場前沿，引領(lǐng)酒店產(chǎn)品升級，創(chuàng)新； 5、了解賓客服務(wù)和運營中的潛在需求，以便及時發(fā)現(xiàn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的問題，制定并實施改進(jìn)措施，推動賓客滿意度不斷提高，能夠與客戶進(jìn)行互動，獲取反饋并建立良好的關(guān)系； 6、檢查酒店各項管理制度、工作決策及服務(wù)程序的貫徹落實，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確保酒店各項工作正常運轉(zhuǎn)； 7、組織協(xié)調(diào)與各部門的協(xié)同配合，確保酒店的各項服務(wù)產(chǎn)品符合顧客的需求并滿意； 8、對酒店的日常運行、服務(wù)質(zhì)量及員工的工作紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)方面存在的問題進(jìn)行督導(dǎo)，使之達(dá)到酒店要求； 9、掌握酒店日常經(jīng)營情況，根據(jù)總經(jīng)理提出的酒店長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計劃，對酒店的經(jīng)營管理和企業(yè)發(fā)展問題提供決策性建議和意見； 10、協(xié)助總經(jīng)理加強對分管部門管理干部管理技能和服務(wù)技能的培訓(xùn)工作，打造高水平的管理隊伍； 11、代表總經(jīng)理主持酒店每天例會，參與并最終確定決策； 12、主持處理酒店發(fā)生的各類緊急事件，處理客人重大投訴，確保經(jīng)營活動的正常運行。 任職要求: 1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具備優(yōu)秀酒店運營工作經(jīng)驗管理者，具有5年以上五星級酒店相關(guān)管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉酒店各部門服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及管理流程，善于成本控制: 3、通曉酒店各部門的經(jīng)營管理工作，尤其是客房，餐飲，前廳等關(guān)鍵職能，理解酒店的管理機制和程序; 4、有良好的團(tuán)隊意識和領(lǐng)導(dǎo)能力: 5、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊建設(shè)能力,事業(yè)心強。

1、年齡原則上在45歲以內(nèi)，第一學(xué)歷為大專及以上，特殊優(yōu)秀者單獨溝通 2、須至少有一段四星及以上、各業(yè)態(tài)全服務(wù)型酒店總經(jīng)理經(jīng)歷，至少一段管理過200間以上單體房量經(jīng)歷 3、擔(dān)任單店總經(jīng)理時間不少于兩年 4、對經(jīng)營情況敏感，有良好的算賬意識和能力 后續(xù)大家在推薦簡歷時，需符合以上基本要求，請知悉

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，確保完成各項經(jīng)營指標(biāo)； 2、統(tǒng)籌酒店各部門（前廳、客房、餐飲、銷售等）的協(xié)調(diào)運作，優(yōu)化服務(wù)流程，提升整體運營效率及客戶滿意度； 3、建立并完善酒店管理制度及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督執(zhí)行情況，確保服務(wù)質(zhì)量符合品牌要求； 4、負(fù)責(zé)酒店成本控制及預(yù)算管理，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案以提高盈利能力； 5、維護(hù)與政府、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴及客戶的關(guān)系，提升酒店品牌形象及市場影響力； 6、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè)，培養(yǎng)核心人才，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，熟悉高星級酒店運營模式及行業(yè)發(fā)展趨勢； 2、出色的領(lǐng)導(dǎo)力及決策能力，能高效統(tǒng)籌多部門協(xié)作，處理突發(fā)問題； 3、優(yōu)秀的商業(yè)敏感度及數(shù)據(jù)分析能力，擅長成本控制與收益管理； 4、卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效維護(hù)內(nèi)外部關(guān)系； 5、對服務(wù)品質(zhì)有極高要求，注重細(xì)節(jié)管理及客戶體驗提升； 6、具備創(chuàng)新思維及抗壓能力，適應(yīng)高強度工作節(jié)奏。

【崗位職責(zé)】 1、 全面總體的經(jīng)營管理； 2、 建立、健全組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化； 3、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)； 4、 負(fù)責(zé)制定經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃； 5、 落實年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)； 6、 督促維修保養(yǎng)工作和安全管理工作； 7、 負(fù)責(zé)做好與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象； 8、 做好機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更； 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個商務(wù)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、餐飲管理工作5年以上，具有宴會策劃管理能力； 2、善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊，事業(yè)心強； 3、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 10、完成業(yè)主交代其他工作。 【崗位要求】 1、 本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事星級酒店工作10 年以上，具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

1、10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少3年在中高層管理崗位(如部門經(jīng)理、運營經(jīng)理等) 2、熟悉高星級酒店運營流程，有房務(wù)、市場、餐飲等部門管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)各連鎖酒店的日常運營管理工作，確保服務(wù)質(zhì)量與經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。 制定并實施銷售策略，提升酒店入住率及客戶滿意度。 優(yōu)化酒店運營流程，控制成本，提高經(jīng)營效率。 帶領(lǐng)團(tuán)隊完成酒店銷售目標(biāo)，同時關(guān)注員工成長與發(fā)展，營造良好的工作氛圍。 與總部保持緊密溝通，執(zhí)行公司戰(zhàn)略決策，并根據(jù)實際情況提出合理化建議。 任職要求： 大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 擁有連鎖酒店行業(yè)店長崗位3年以上或同等崗位工作經(jīng)驗1年以上，熟悉酒店運營管理的各個環(huán)節(jié)。 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠有效激勵團(tuán)隊成員。 對市場趨勢敏感，具備良好的市場分析和決策能力。 強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠承受一定的工作壓力，追求卓越的工作成果。 薪資待遇： 基本薪資：根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議。 績效考核：根據(jù)工作業(yè)績及團(tuán)隊表現(xiàn)，享有豐厚的績效獎金。 其他福利：五險、帶薪年假、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會等。

崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)餐飲部、客房部各項行政管理工作,制定并實施各項經(jīng)營計劃。 2、負(fù)責(zé)樓層、洗衣房、PA的整體經(jīng)營和運作，并制定工作計劃。 3、負(fù)責(zé)實現(xiàn)部門的營業(yè)收入、利潤指標(biāo)。 4、確保部門成本及各項費用，得以良好的控制。 5、制定部門的年度預(yù)算，并確保部門的經(jīng)營費用控制在預(yù)算之內(nèi)。 6、與各廚師長、餐廳經(jīng)理一起籌劃和設(shè)計菜單，研發(fā)各類餐飲產(chǎn)品。 7、協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系，確保賓客滿意度及服務(wù)質(zhì)量。 8、制定餐飲及客房推廣策略，督促員工做好酒店各類產(chǎn)品的推廣工作，提高酒店整體收入。 9、制定部門培訓(xùn)方案、監(jiān)督并分析培訓(xùn)效果以確保員工所實施的培訓(xùn)達(dá)到要求。 10、制定物資管理制度，對所轄部門的設(shè)備、物資、用具等嚴(yán)格管理。 11、嚴(yán)格管控各廚房、餐廳、客房部門食品安全工作，并落實集團(tuán)和酒店各項食品安全生產(chǎn)政策。 崗位要求 1、大專以上文化程度；3年以上國際品牌酒店同崗位工作經(jīng)驗。 2、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營能力以及文字表達(dá)能力和信息管理能力。 3、具有較強的責(zé)任心、勤奮刻苦和工作奉獻(xiàn)精神。

崗位職責(zé)： 1、按照公司標(biāo)準(zhǔn)，全面提高酒店的管理水平及服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益； 2、監(jiān)督貫徹執(zhí)行酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo)； 3、關(guān)注市場動向，確保酒店營業(yè)收入穩(wěn)定增長； 4、詳細(xì)閱讀和分析報表，檢查營業(yè)計劃的完成情況，并采取對策，保證本店營業(yè)順利進(jìn)行； 5、嚴(yán)格控制成本費用，保證利潤最大化； 6、對酒店進(jìn)行日常的管理工作，協(xié)調(diào)酒店各部門的配合，促進(jìn)各部門的溝通，保持高效率完成工作，建設(shè)團(tuán)結(jié)、合作、與創(chuàng)新的企業(yè)團(tuán)隊和敬業(yè)愛店不斷進(jìn)取的企業(yè)文化等。 ? 崗位要求： 1、年齡24-39歲； 2、3年以上中高端連鎖酒店店長/總經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、熟悉酒店運營管理及地方相關(guān)政策法規(guī)，認(rèn)同珀林企業(yè)文化和企業(yè)價值觀。 其他要求 年齡要求：24-39歲

店長崗位職責(zé)： 1、按照公司標(biāo)準(zhǔn)，全面提高酒店的管理水平及服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益； 2、監(jiān)督貫徹執(zhí)行酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo)； 3、關(guān)注市場動向，確保酒店營業(yè)收入穩(wěn)定增長； 4、詳細(xì)閱讀和分析報表，檢查營業(yè)計劃的完成情況，并采取對策，保證本店營業(yè)順利進(jìn)行； 5、嚴(yán)格控制成本費用，保證利潤最大化； 6、對酒店進(jìn)行日常的管理工作，協(xié)調(diào)酒店各部門的配合，促進(jìn)各部門的溝通，保持高效率完成工作，建設(shè)團(tuán)結(jié)、合作、與創(chuàng)新的企業(yè)團(tuán)隊和敬業(yè)愛店不斷進(jìn)取的企業(yè)文化等。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，溝通表達(dá)能力強，年齡25-40歲，熟悉OTA、新媒體運營管理，具備高效執(zhí)行力； 2、經(jīng)驗要求： A.8年及以上酒店工作經(jīng)驗（2年以上星級酒店工作經(jīng)驗+3年以上連鎖型酒店店長工作經(jīng)驗） B.3年以上中端連鎖型酒店店長工作經(jīng)驗（有全季.亞朵.歡朋.維也納.麗楓.桔子水晶等中高端連鎖酒店的可優(yōu)先考慮） C.2年以上掛牌四星級以上酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗（必須是掛牌四星級以上酒店） D.銷售出身的單體酒店3年以上總經(jīng)理工作經(jīng)驗 E.過往經(jīng)歷中有連鎖酒店的籌建店經(jīng)驗和銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮 F.攜程評分不低于4.8分；RP不低于230元 3、服從公司統(tǒng)一工作區(qū)域調(diào)配（至少三個省級區(qū)域）。 4、熟悉酒店運營管理及地方相關(guān)政策法規(guī)，認(rèn)同企業(yè)文化和企業(yè)價值觀。

崗位職責(zé)： 1、參與酒店的前期籌備； 2、酒店開業(yè)后的日常運營工作； 3、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的營銷工作策略，并組織實施； 4、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊，管控經(jīng)營成本，完成利潤目標(biāo)； 5、完成上級交辦的其他工作。 職位要求： 1、 大專以上學(xué)歷，酒店管理或旅游相關(guān)專業(yè)，45歲以下； 2、從事酒店行業(yè)5年以上，2年以上中高端酒店總經(jīng)理或店長管理經(jīng)驗； 3、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程，有營銷管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、有較強的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的成本管控意識； 5、有較強的溝通協(xié)調(diào)及創(chuàng)新能力，有良好的團(tuán)隊意識及領(lǐng)導(dǎo)力。

【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷。 2、 從事四星級酒店工作15 年以上，具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

全面負(fù)責(zé)酒店的日常運營管理、服務(wù)品質(zhì)提升、收益優(yōu)化及戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行落地。在單體酒店或規(guī)模相當(dāng)?的綜合體酒店中擁有成功的運營管理經(jīng)驗，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、商業(yè)敏銳度和推動業(yè)績增長的能力。核心職責(zé)： 全面運營管理：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店前廳、客房、餐飲（餐廳、酒吧、宴會）、工程、安保等核心運營部門的日常高效、順暢運行。 確保所有運營部門嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)操作流程 (SOPs)，提供始終如一的卓越賓客體驗。 監(jiān)督并優(yōu)化服務(wù)流程，及時解決運營中出現(xiàn)的問題和賓客投訴，提升服務(wù)質(zhì)量和賓客滿意度 (GSS) 得分。 主導(dǎo)酒店運營成本控制，包括人力成本、能源消耗、物料消耗等，提高運營效率。 戰(zhàn)略執(zhí)行與業(yè)務(wù)發(fā)展：深刻理解并積極執(zhí)行酒店總經(jīng)理制定的整體經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃。 分析市場趨勢、競爭對手動態(tài)和賓客反饋，為酒店的產(chǎn)品、服務(wù)、定價及營銷策略提供數(shù)據(jù)支持和可行性建議。 制定年度預(yù)算、營收預(yù)測，并負(fù)責(zé)運營部門預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)控。 重點關(guān)注酒店收益管理，與銷售、市場、收益管理團(tuán)隊緊密合作，優(yōu)化客房、餐飲及宴會收入，提升整體 RevPAR、GOP 等關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)。 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與人才發(fā)展：領(lǐng)導(dǎo)、激勵和培養(yǎng)一支高效、專業(yè)的運營團(tuán)隊，營造積極向上的工作氛圍。 負(fù)責(zé)運營部門經(jīng)理的招聘、培訓(xùn)、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 建立有效的跨部門溝通協(xié)作機制，確保信息暢通，目標(biāo)一致。 維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度和保留率。 品質(zhì)保證與標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)：嚴(yán)格執(zhí)行并持續(xù)提升酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全標(biāo)準(zhǔn)（包括消防安全、食品安全）及品牌標(biāo)準(zhǔn)（如適用）。 定期進(jìn)行運營審計和質(zhì)量檢查，確保符合內(nèi)部要求及外部法規(guī)（如星級評定、衛(wèi)生許可等）。 推動持續(xù)改進(jìn)項目，提升運營效率和賓客滿意度。 業(yè)主關(guān)系與報告：準(zhǔn)備并向業(yè)主方提供準(zhǔn)確的運營報告、財務(wù)分析及業(yè)績回顧。 建立并維護(hù)與業(yè)主方的良好溝通和信任關(guān)系。任職要求：基本要求：本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 必須擁有至少5年以上國際品牌或高端單體酒店/同等規(guī)模（如：180間客房以上）的酒店運營管理經(jīng)驗，其中至少3年以上擔(dān)任酒店駐店經(jīng)理、運營總監(jiān)或同等高級管理職位。 必須具有在單體酒店或獨立運營實體（非大型連鎖集團(tuán)強總部支持模式）中獨立負(fù)責(zé)或深度參與運營決策和執(zhí)行的成熟經(jīng)驗。 精通酒店前廳、客房、餐飲（含宴會）等核心運營部門的運作流程和管理要點。 出色的中英文溝通能力（書面及口語），能有效進(jìn)行跨層級、跨部門溝通。 核心能力：卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力：?能夠激勵團(tuán)隊，建立信任，推動跨部門協(xié)作，達(dá)成共同目標(biāo)。 強大的商業(yè)敏銳度與戰(zhàn)略思維：?深刻理解酒店業(yè)務(wù)模式，具備市場分析、財務(wù)分析（能解讀P&L）、收益管理基礎(chǔ)知識和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。 出色的運營執(zhí)行與問題解決能力：?注重細(xì)節(jié)，善于發(fā)現(xiàn)運營中的問題并快速找到有效解決方案，具備強大的現(xiàn)場管理能力和應(yīng)變能力。 以結(jié)果為導(dǎo)向：?對關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（如GOP, RevPAR, GSS, 員工滿意度等）有強烈的責(zé)任感，并能制定計劃驅(qū)動業(yè)績提升。 優(yōu)秀的成本控制與資源優(yōu)化能力：?精打細(xì)算，善于在保證品質(zhì)的前提下控制成本，提高資源利用效率。 高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)意識與質(zhì)量追求：?對服務(wù)品質(zhì)有近乎苛刻的要求，是酒店服務(wù)文化的倡導(dǎo)者和踐行者。 抗壓能力與適應(yīng)性：?能在快節(jié)奏、高壓力的酒店環(huán)境中保持冷靜，有效應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略在轄區(qū)內(nèi)拓展酒店管理項目和客戶資源，尋找適合公司酒店經(jīng)營所需的加盟物業(yè)和意向投資者； 2、負(fù)責(zé)對投資項目進(jìn)行市場調(diào)研、投資測算分析，與意向投資商的商務(wù)談判，投資模式、政策和公司經(jīng)營理念等方面的宣導(dǎo)； 3、按照所定目標(biāo)和量化指標(biāo)完成各階段任務(wù)，制訂項目推進(jìn)方案和策略并指導(dǎo)完成； 4、建立和維護(hù)與投資人、各類社會團(tuán)隊等的良好關(guān)系，樹立良好的品牌形象，利用整合的品牌資源，提升品牌力影響力，促進(jìn)開發(fā)任務(wù)的順利完成。 任職資格： 1、專業(yè)不限，大專以上學(xué)歷，具備優(yōu)秀的談判技巧； 2、有3年以上國際或國內(nèi)連鎖酒店集團(tuán)、其他連鎖加盟行業(yè)（超市、賣場、連鎖店）、商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，對酒店、物業(yè)行業(yè)有良好的商業(yè)判斷能力； 3、較強的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力及強烈的事業(yè)心與責(zé)任心； 5、較強的社會人脈資源和新渠道開發(fā)能力； 6、能夠適應(yīng)出差，有市場資源者優(yōu)先。 工作地點：全國 薪資構(gòu)成： 基本工資+績效獎金+高額提成

崗位職責(zé)： 1. 日程管理：負(fù)責(zé)董事長的日常行程安排，包括會議、差旅、接待等，確保時間合理分配。 2. 信息整理：協(xié)助董事長處理各類文件、報告，進(jìn)行信息匯總和分析，提供決策支持。 3. 溝通協(xié)調(diào)：作為董事長與各部門之間的橋梁，確保信息傳遞準(zhǔn)確、及時，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。 4. 商務(wù)接待：陪同董事長參加商務(wù)活動，協(xié)助處理對外關(guān)系，維護(hù)公司形象。 5. 項目管理：協(xié)助董事長跟進(jìn)重點項目，確保項目按計劃推進(jìn)。 6. 保密工作：嚴(yán)格保守公司機密，確保信息安全。 任職要求： 1.男、女不限，男身高178CM（含）以上、女身高160CM（含）以上形象好，氣質(zhì)佳，年齡28歲-35歲之間，駕齡2年以上，軍人出身擇優(yōu)錄取。 2.學(xué)歷要求：專科及以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)、法律、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3. 工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或高管助理經(jīng)驗者優(yōu)先。 4. 溝通能力：出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各級別人員有效溝通。 5. 抗壓能力：具備較強的抗壓能力，能夠在高強度工作環(huán)境下保持高效。 6. 職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責(zé)任心和保密意識，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)。 7. 語言能力：優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力。 8. 辦公技能：熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等），具備較強的文檔處理能力，會拍攝優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)高奢酒店籌備開業(yè)和運營的全面工作，包括客人和員工滿意度、人力資源、財務(wù)績效、銷售和創(chuàng)收，并為集團(tuán)和酒店所有者提供投資回報。 2、緊跟行業(yè)趨勢，探索新的商業(yè)機會并制定商業(yè)計劃，以最大限度地提高客戶滿意度、盈利能力和市場份額。 3、分析商業(yè)信息，積極應(yīng)對不斷變化的市場狀況，確保酒店在預(yù)算指導(dǎo)下運營，實現(xiàn)利潤率目標(biāo)。 4、與銷售和市場團(tuán)隊緊密合作，制定創(chuàng)收策略；識別新的業(yè)務(wù)線索，推出符合市場趨勢的酒店產(chǎn)品；確認(rèn)銷售策略與品牌策略一致，并有效執(zhí)行既定目標(biāo)。 5、建立有凝聚力和高績效的團(tuán)隊，不斷努力取得積極成果和改進(jìn)。 6、積極和持續(xù)的溝通，與業(yè)主建立良好的關(guān)系，處理并解決好業(yè)主對酒店經(jīng)營管理的要求7、與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)單位、管轄職能部門建立良好的關(guān)系 崗位要求 1.工商管理、酒店和餐飲管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，10年以上五星級或奢華度假酒店副總級以上管理崗位工作經(jīng)驗； 2.有限或全方位服務(wù)酒店的總經(jīng)理經(jīng)驗。 3.高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及誠信態(tài)度。 4.具有前瞻性思維，有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。 5.有較強的適應(yīng)、溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

工作地點：攜程度假農(nóng)莊廣東店 工作職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)員工完成農(nóng)莊各項經(jīng)營目標(biāo); 2.圍繞公司指標(biāo)，編制民宿預(yù)算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本費用開支; 3.負(fù)責(zé)農(nóng)莊團(tuán)隊的建立、培養(yǎng)和管理提高民宿的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì): 4.根據(jù)市場變化，制定市場營銷推廣方案，并組織實施; 5.抓好安全管理，食品安全，消防安全，人身安全等工作; 6.維護(hù)社會關(guān)系，監(jiān)督并做好客人的接待工作，塑造良好的民宿形象; 任職資格 1、熱愛酒店行業(yè)，年齡30-40歲，男女不限，性格開朗、沉穩(wěn)干練、形象氣質(zhì)佳、有品位； 2、本科及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、國內(nèi)連鎖品牌/外資高星級酒店總經(jīng)理至少5年以上經(jīng)驗，8年以上最優(yōu)； 4、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營，有過酒店籌備工作經(jīng)驗者為佳； 5、兼具較強的獨立工作能力和團(tuán)隊精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系； 6、較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓。

崗位職責(zé) 1：財務(wù)監(jiān)督與管理 監(jiān)督酒店財務(wù)部門的日常工作，確保財務(wù)核算、報表編制等工作的準(zhǔn)確性和及時性，審核酒店的財務(wù)報表和財務(wù)分析報告，為業(yè)主提供準(zhǔn)確的財務(wù)信息。 對酒店的預(yù)算編制、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和分析，確保酒店各項費用支出在預(yù)算范圍內(nèi)，對超支項目進(jìn)行調(diào)查和分析，并提出改進(jìn)措施。 審查酒店的財務(wù)制度和內(nèi)部控制制度，評估其有效性和合規(guī)性，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改建議，防范財務(wù)風(fēng)險。 2：成本控制與分析 參與酒店成本控制體系的建立和完善，制定成本控制目標(biāo)和措施，監(jiān)督成本控制工作的執(zhí)行情況。 定期對酒店的成本費用進(jìn)行分析，找出成本節(jié)約的潛力點和成本增加的原因，為酒店經(jīng)營決策提供成本方面的依據(jù)。 審核酒店的采購合同、工程合同等經(jīng)濟(jì)合同，對合同中的財務(wù)條款進(jìn)行把關(guān)，確保合同符合業(yè)主利益和財務(wù)規(guī)定。 3：資金管理 監(jiān)督酒店的資金運作情況，確保資金的安全和合理使用，審核資金預(yù)算和資金使用計劃，對大額資金的支出進(jìn)行審批或?qū)徍恕?協(xié)調(diào)酒店與銀行等金融機構(gòu)的關(guān)系，辦理酒店的融資、貸款等業(yè)務(wù)，確保酒店有足夠的資金支持運營和發(fā)展。 負(fù)責(zé)酒店的資金調(diào)度和資金平衡工作，根據(jù)酒店的經(jīng)營情況和資金需求，合理安排資金，提高資金使用效率。 4：財務(wù)溝通與協(xié)調(diào) 作為業(yè)主與酒店管理層之間的財務(wù)溝通橋梁，定期向業(yè)主匯報酒店的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，解答業(yè)主關(guān)于財務(wù)方面的疑問。 與酒店的管理層、各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，提供財務(wù)方面的支持和指導(dǎo)，協(xié)助解決經(jīng)營中的財務(wù)問題。 配合業(yè)主的審計工作，提供相關(guān)財務(wù)資料和數(shù)據(jù)，協(xié)助審計人員完成審計任務(wù)，對審計發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改和落實。 崗位要求 1：專業(yè)知識與技能 財務(wù)、會計、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有中級以上會計職稱或注冊會計師資格者優(yōu)先。 熟練掌握財務(wù)會計、財務(wù)管理、成本管理、審計等方面的專業(yè)知識，熟悉酒店行業(yè)的財務(wù)運作流程。 熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件，如用友、金蝶、Excel 等，具備較強的財務(wù)數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。 2：工作經(jīng)驗 具有 10年以上酒店財務(wù)工作經(jīng)驗，其中至少 5年以上財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗，有知名酒店品牌工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 熟悉酒店的財務(wù)核算、成本控制、預(yù)算管理等工作，具有豐富的財務(wù)管理實踐經(jīng)驗，能夠獨立處理復(fù)雜的財務(wù)問題。 3：素質(zhì)能力 具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠忠誠地維護(hù)業(yè)主的利益，保守業(yè)主和酒店的商業(yè)秘密。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與業(yè)主、酒店管理層和各部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力，能夠迅速準(zhǔn)確地分析財務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)營問題，并提出有效的解決方案。 具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和財務(wù)紀(jì)律，廉潔奉公，誠實守信。

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)酒管中心品牌，銷售，運營等全部工作內(nèi)容，達(dá)成酒店項目戰(zhàn)略目標(biāo)。 2. 制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和長期發(fā)展計劃，確定公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和目標(biāo)，并制定具體的實施方案。 3. 組織公司的日常管理工作，包括人員管理、財務(wù)管理、市場營銷、客戶服務(wù)等方面的工作。 4. 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門的工作，確保公司各項業(yè)務(wù)的有序進(jìn)行。 5. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理員工，并對員工績效進(jìn)行考核和評估。 6. 與客戶、供應(yīng)商和合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，增強公司的市場競爭力。 7. 對酒店行業(yè)的市場動態(tài)和競爭情況進(jìn)行分析和研究，及時調(diào)整公司業(yè)務(wù)模式和經(jīng)營策略，確保公司持續(xù)健康發(fā)展。 8. 處理公司日常的法律事務(wù)和合同事宜，確保公司的業(yè)務(wù)合法合規(guī)。 9. 參與公司的各項業(yè)務(wù)決策，對公司經(jīng)營管理提出建設(shè)性意見和建議。 10. 對公司的經(jīng)營狀況進(jìn)行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保公司經(jīng)營管理的有效性和高效性。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上酒店管理工作經(jīng)驗，連鎖、高檔或星級酒店同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟悉酒店全面運作經(jīng)營，具備出色的溝通協(xié)調(diào)以及組織營運能力。 3、具有敏銳的商業(yè)觸覺，善于制定酒店整體經(jīng)營策略和營銷方案。 4、善于把握酒店服務(wù)品質(zhì)，控制并不斷提高服務(wù)質(zhì)量，從而提升客人滿意度和市場占有率。 5、具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有強烈的責(zé)任心以及事業(yè)心。 福利待遇:五險一金，績效，獎金，節(jié)日福利，集團(tuán)發(fā)展平臺 注： 本崗位總部在大連，需定期出差沈陽、上海 集團(tuán)發(fā)展平臺。

崗位職責(zé): 1. 根據(jù)市場需求、競爭態(tài)勢以及酒店的實際情況，制定酒店的發(fā)展戰(zhàn)略和長期規(guī)劃，并組織實施，確保酒店業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。 2. 全面負(fù)責(zé)酒店的日常運營和管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等方面，確保酒店各項工作的正常進(jìn)行。 3. 負(fù)責(zé)酒店的財務(wù)管理，包括預(yù)算制定、成本控制、收益分析等方面，確保酒店的財務(wù)狀況良好。 4. 制定并執(zhí)行酒店的市場營銷策略，提高酒店知名度和市場份額，吸引更多的客戶。 5. 客戶服務(wù)：關(guān)注客戶需求，提升客戶服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴，確?？蛻魸M意度。 6. 建立良好的團(tuán)隊協(xié)作氛圍，提高員工滿意度和凝聚力，促進(jìn)各部門間的溝通與協(xié)作。 7. 識別并應(yīng)對酒店運營過程中可能面臨的風(fēng)險，確保酒店的穩(wěn)健發(fā)展。 8. 確保酒店遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策。 9. 建立良好的社會關(guān)系，為酒店樹立良好的社會形象。 任職要求： 1、5年以上中端酒店同崗位工作經(jīng)驗； 2、熟悉酒店運營管理及地方相關(guān)政策法規(guī)； 3、樂觀積極，工作敬業(yè)，責(zé)任心強； 4、認(rèn)同酒店企業(yè)價值觀，專業(yè)的服務(wù)意識．很強的學(xué)習(xí)能力； 5、執(zhí)行力強，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各項指令； 6、出色的溝通能力，團(tuán)隊建設(shè)能力及抗壓能力。 福利待遇: 五險一金，績效獎金，節(jié)日福利，集團(tuán)發(fā)展平臺。 地址：大連市中山區(qū)解放路般佈大廈