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具有萬豪集團財務會計工作經(jīng)驗優(yōu)先！ 1.負責月末會計核算處理，確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符，審核各類記賬憑證和編制會計憑證。 2.按月按季做納稅申報，申報增值稅、企業(yè)所得稅、房產(chǎn)稅等 3.向銀行提供貸款審核的財務報表和納稅申報表 4.領(lǐng)導安排的其他工作 任職要求 1、專科以上學歷，財務會計專業(yè)畢業(yè)。 2、具有中級會計師以上職稱，熟悉酒店帳務稅務流程。 3、熟悉辦公軟件及財務軟件，熟悉銀行、銳務、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業(yè)的賬務工作，懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。 6、為人誠實可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。 7.家住長水航城航城附近的

我們致力于打造一個多元化且包容的工作環(huán)境，現(xiàn)面向殘障人士提供“關(guān)愛崗位”，具體崗位根據(jù)個人意愿及能力匹配，包括但不限于： ? 前廳接待助理 ? 餐飲服務助理 ? 清潔助理（PA） ? 后勤支持（如文員、庫管等） 崗位要求 1. 殘障人士專屬崗位，持有效《中華人民共和國殘疾人證》。 2. 具備良好的溝通能力與服務意識，有酒店相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 能適應酒店環(huán)境，服從安排。

·Customer service oriented ·Honest and Sincere ·Self-motivated ·Flexible and open-minded ·Persistent in pursuing goals ·Adaptable the new or challenging environment ·具備良好的服務意識 ·正直誠實，真誠 ·自我激勵 ·靈活開放 ·追求目標 ·適應挑戰(zhàn)

崗位描述： 執(zhí)行并支持公司的報價，市場策略，收益，分銷和銷售策略，以及收入管理的最佳業(yè)務范例。通過利用公司系統(tǒng)，業(yè)務程序和規(guī)范來管理創(chuàng)造的酒店收入和使收入最大化。 ?利用提供的工具（即IBP）并依照洲際酒店集團的規(guī)范，以日歷的形式對以下信息進行維持、更新和分享：外部活動、競爭對手價格情報、平均房價的滲透率（RGI）、商業(yè)客戶的抵店和消費習慣、流失報告、會議空間分配、攬客率（與餐飲經(jīng)理一起）、總體的和按帳戶的（對于預訂者而言）忠誠度計劃滲透率，系統(tǒng)以及通過渠道、細分市場和客戶得到的客房或非客房收益的趨勢。 ?了解酒店效益的組成部分，并以此對來自當?shù)乜蛻艉腿后w的業(yè)務進行評估，以便為將來的定價和談判提供數(shù)據(jù) ?監(jiān)測競爭對手對所有創(chuàng)收部門的定價，了解當?shù)厥袌鰟討B(tài)和需求群體，并就酒店的定價和市場綜合策略向客房收益工作組提供適當?shù)慕ㄗh ?每周與總經(jīng)理、市場銷售總監(jiān)、預訂經(jīng)理、前廳經(jīng)理、餐飲經(jīng)理一起開價格和銷售策略（收益）會 ?協(xié)助召開客房收益會議（由總經(jīng)理主持），并撰寫會議所需的報告和分析材料，在會議室的墻上展示主要數(shù)據(jù)和趨勢等 ?通過分析歷史數(shù)據(jù)和當前文件，監(jiān)測并決定功能廳、客房和餐飲場所的需求周期。負責跟蹤和分析場所預訂速度和團組入住情況，對團組入住以及客人不承認預訂或改變主意的情況進行處理 任職要求： ?擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 ?擁有有效的酒店報價概念，優(yōu)化收益管理和銷售策略的知識，并具有在給定的市場條件下決定使用哪種概念的能力。 ?精通微軟辦公軟件 ?具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力 ?良好的寫作技能 學歷 ?具有酒店管理或商業(yè)管理的學士學位，工商管理碩士學位優(yōu)先考慮。 經(jīng)驗 ?4年相關(guān)工作經(jīng)驗或類似的管理經(jīng)驗，或與此相當?shù)慕逃c工作經(jīng)驗結(jié)合的背景。曾從事收入管理或報價工作者優(yōu)先考慮。

一、參與制訂計劃： 1、協(xié)助人事主管制訂酒店各類員工招聘計劃。 2、定期或不定期對酒店人力資源狀況進行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部人員供求情況，進行招聘需求分析。 3、收集酒店各類崗位信息，編制各類崗位的崗位說明書。 4、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源。 二、實施招聘工作 1、負責酒店招聘信息的草擬和發(fā)布。 2、初步篩選應聘人員，通知合格者參加面試。 3、參與招聘面試工作，做好面試記錄。 4、對面試合格人員發(fā)放錄用通知書。 5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。 三、勞動合同管理 1、代表酒店與新員工簽訂勞動合同。 2、辦理員工續(xù)簽、變更、解除及終止勞動合同的手續(xù)。 四、相關(guān)資料維護與管理 1、建立、完善、維護員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫。 2、整理并不斷完善各崗位的崗位說明書。 一、組織建立酒店培訓體系 1、擬定和完善酒店員工培訓管理制度，經(jīng)上級審批后組織實施。 2、組織相關(guān)人員開發(fā)并完善酒店員工培訓課程體系。 3、協(xié)助組建酒店內(nèi)部培訓講師隊伍。 二、培訓計劃的制定與實施 1、組織相關(guān)人員進行員工培訓需求調(diào)查分析。 2、擬定酒店員工培訓計劃，經(jīng)上級審批后組織執(zhí)行。 3、編制酒店員工培訓經(jīng)費預算，經(jīng)上級審批后執(zhí)行。 4、組織做好培訓課程設(shè)計、培訓方案編制及前期準備工作。 5、組織對培訓項目進行實時跟蹤和管理。 6、組織對培訓效果進行總結(jié)和評估。 7、組織建立并管理酒店員工培訓檔案。 三、部門內(nèi)外組織協(xié)調(diào)工作 1、組織協(xié)調(diào)酒店各部門關(guān)系，使其配合員工培訓工作的順利開展。 2、組織酒店外包培訓和員工外派培訓工作。 3、組織與外部職業(yè)培訓機構(gòu)等業(yè)務合作單位建立良好的合作關(guān)系。 四、人員管理 1、對下屬人員進行工作指導和培訓. 2、監(jiān)督檢查下屬人員按時按質(zhì)完成工作任務。 3、負責下屬人員的績效考核工作。

1、做好廳面經(jīng)理的助手，對上級分配的任務要按質(zhì)、按量、按時完成。 2、發(fā)揮帶頭人作用，對自己嚴格要求，對屬下熱情幫助，耐心輔導，搞好現(xiàn)場培訓，并帶領(lǐng) 屬下員工嚴格按操作規(guī)程進行接待。 3、檢查服務員的出勤情況，合理安排工作，檢查服務員儀容儀表，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正。 4、熟悉菜單、點菜程序、擺臺、撤臺、配菜、餐具擺放等工作,熟悉廚房做菜情況掌握當日菜 肴，熟記每天供應的品種和廚房聯(lián)系做好每日菜品估清并及時轉(zhuǎn)告員工。 5、抓好員工勞動紀律，了解員工思想情緒、業(yè)務技術(shù)水平和工作態(tài)度，向餐飲部經(jīng)理提出獎 懲建議；檢查和考評服務員受賓客表揚、投訴或違紀情況。 6、落實每天衛(wèi)生工作計劃，保持餐廳整潔。 7、檢查餐前工作是否到位，開餐前檢查餐臺擺設(shè)、臺椅定位情況，收餐后檢查餐柜內(nèi)餐具備 放情況。在經(jīng)營時間內(nèi)巡視餐廳，全面了解和掌握餐廳的經(jīng)營狀況、客源情況、菜品質(zhì)量等綜合性 營業(yè)信息，征詢客人意見和要求，及時將信息反饋給廚師長及廳面經(jīng)理，以便進行適當調(diào)整，及時 解決客人遺留問題。 8、負責管轄區(qū)內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，檢查各種設(shè)施設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，做好維護保養(yǎng)工作，以確保設(shè)施、設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。 9、負責盤點餐廳器具物品的報損工作，對餐廳服務用品，消耗用品，及固定資產(chǎn)設(shè)立專人管、 理，落實責任，并監(jiān)督、檢查、實行事務負責制。 10、認真學習業(yè)務，做好廳面服務員的培訓工作；編排員工排班表，做好員工考勤工作。 11、做好與廚房的協(xié)調(diào)工作，及時反饋客人信息給廚師長及餐飲部經(jīng)理。 12、處理客人投訴以及突發(fā)事件并向上級匯報。 13、正式開餐后，督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作； 14、及時跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進行指正、改正； 15、及時對餐臺上菜速度、情況了解，及時催菜； 16、餐后組織服務員及時清臺，整理好餐廳桌椅衛(wèi)生，保持餐廳整潔和環(huán)境良好； 17、督導服務員認真落實酒店與部門規(guī)章制度； 基本素質(zhì)：形象氣質(zhì)佳，熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能；有較高的處理餐 廳突發(fā)事件的應變能力及對客溝通能力；熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事 業(yè)心和責任感。 文化程度：高中以上學歷。 工作經(jīng)驗：2年以上同崗位工作經(jīng)驗。

1、負責公司元貞康養(yǎng)中心所在樓層的清潔及維養(yǎng)工作； 2、負責工區(qū)內(nèi)綠植的養(yǎng)護工作； 3、領(lǐng)導交代的其他工作； 4、初中以上學歷，1年以上同崗位工作經(jīng)驗； 5、年齡50周歲以下。