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    能接受全國出差:主要城市天津、濟(jì)南、南通、武漢、重慶、西安、廣州、上海; 崗位職責(zé): 1.貫徹執(zhí)行公司決議,負(fù)責(zé)酒管公司全面經(jīng)營管理工作; 2.制定營銷戰(zhàn)略,組織制定年度、季度、月度總體經(jīng)營規(guī)劃,制定營銷策略、措施,并安排組織實施,完成經(jīng)營目標(biāo)。 3.確定各部門分工,明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況; 4.組織協(xié)調(diào)各部門工作,聽取各部門工作匯報,提出決策性意見; 5.優(yōu)化調(diào)整酒管公司、經(jīng)營門店的組織架構(gòu),結(jié)合戰(zhàn)略需要、經(jīng)營需求設(shè)置崗位; 6.負(fù)責(zé)編制年度預(yù)算組織執(zhí)行及財務(wù)費用開支計劃及審批管理; 7.建立及優(yōu)化運營成本管控模型; 8.建立和完善公司的運營管理體系,包括服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、品質(zhì)管理等方面,確保各酒店的運營規(guī)范。 9.每周、月、季度和年度組織經(jīng)營分析會、產(chǎn)品品質(zhì)會和差評觀點會等,制定合理的經(jīng)營策略和計劃,確保公司實現(xiàn)盈利和可持續(xù)發(fā)展; 10.主動探尋創(chuàng)新性管理手段,持續(xù)優(yōu)化工作流程,運用數(shù)字化工具,提高管理效率,降低運營成本,以創(chuàng)新驅(qū)動部門績效的提升。 11.建立有效的績效考核體系,對團(tuán)隊人員進(jìn)行定期評估和激勵,提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力; 12.主導(dǎo)構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)體系,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。 任職要求: 1、 5-10年知名連鎖酒店管理集團(tuán)或同崗位高管經(jīng)驗。 2、具有市場開拓和酒店運營經(jīng)驗; 3、具備良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力和溝通組織能力; 4、擅長數(shù)據(jù)分析、人才培養(yǎng)能力。
  • 濟(jì)南 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    發(fā)布于 07-14
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    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)酒店的全面運營管理,其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷售等工作計劃;? 2.制定年度經(jīng)營目標(biāo),組織制定、修改、實施酒店年度經(jīng)營計劃;? 3.對酒店內(nèi)各項業(yè)務(wù)活動進(jìn)行實施,并對酒店內(nèi)各項活動及相關(guān)酒店的產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計與實施;4.領(lǐng)導(dǎo)建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;? 5.負(fù)責(zé)建立酒店的高素質(zhì)管理團(tuán)隊。? ?任職資格:? 1.大學(xué)本科,良好的中英文讀寫能力;? 2.五至十年酒店管理工作經(jīng)驗;? 3.具有策略性、創(chuàng)造性及靈活性;? 4.有運營部門工作經(jīng)驗者將被優(yōu)先考慮。
  • 南京 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 07-15
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    崗位職責(zé): 1. 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4. 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。? 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 任職要求: 1. 大專以上學(xué)歷,相關(guān)管理專業(yè)。 2. 從事星級酒店工作6年以上,具有4年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3. 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4. 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊,事業(yè)心強(qiáng)。 5. 有較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 塔城 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    月休6天,包吃包住,五險一金、會員獎勵…… 崗位職責(zé): 1、?根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo),制定酒店的經(jīng)營方針、策略和工作計劃,并組織實施,帶領(lǐng)全體員工努力完成各項經(jīng)營、管理、成本指標(biāo),全面提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和管理水平,不斷提高酒店經(jīng)營效益和社會效益。 2、?確立區(qū)域酒店的經(jīng)營計劃(月、季、年)、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針,制定酒店的經(jīng)營管理目標(biāo),并指揮實施。 3、?按照酒店經(jīng)營和服務(wù)的規(guī)范要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)制定完善酒店的各項規(guī)章制度,建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,建立內(nèi)部合理而有效的運行機(jī)制。 4、?全面負(fù)責(zé)區(qū)域酒店的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作。 5、?全面負(fù)責(zé)區(qū)域酒店的安全管理,切實抓好酒店的安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作。 6、?負(fù)責(zé)酒店資產(chǎn)管理,控制酒店營銷成本,減少浪費,提高經(jīng)濟(jì)效益。 7、?負(fù)責(zé)重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯(lián)系,塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象。 8、?做好酒店的行政及后勤管理工作,重點抓好固定資產(chǎn)的維護(hù)保養(yǎng)、更新和能源管理工作。 9、?完成公司下達(dá)的各項指標(biāo),負(fù)責(zé)檢查酒店以崗位責(zé)任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執(zhí)行情況。 10.?每月區(qū)域總經(jīng)理報告形式匯報工作,完成交辦的各項任務(wù)。 11.?負(fù)責(zé)處理酒店重大突發(fā)事件、并及時向董事會匯報。 以上崗位大量招聘,愿意接受一個省份或一個區(qū)域外派者優(yōu)先考慮。
  • 珠海 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-16
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    【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
  • 江門 | 8年以上 | 大專

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-14
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    工作職責(zé): 1. 全面負(fù)責(zé)酒店運營工作; 2. 負(fù)責(zé)市場開發(fā)、客戶拓展及維護(hù),確保酒店的平均房價、出租率等到達(dá)公司 的頂期目標(biāo),為酒店創(chuàng)造商業(yè)價值; 3. 負(fù)責(zé)新媒體渠道及線下推廣活動,例如:微信公眾號、視頻號、抖音、小紅 書等; 4. 依據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境,制定有效的經(jīng)營策略并落實執(zhí)行; 5. 把控酒店各項成本費用支出,并督導(dǎo)酒店節(jié)能工作,確保酒店的運營成本和 費用得到合理把握,到達(dá)預(yù)期的考核指標(biāo); 6. 保持與投資人有效的溝通和交流,處理并解決投資人對酒店經(jīng)營管理的訴求; 7. 維護(hù)公司門店、品牌形象,保護(hù)良好口碑。 基本要求 1. 30-40 歲,本科及以上學(xué)歷,市場營銷專業(yè)及工商管理專業(yè)背景優(yōu)先; 2. 具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力,熟悉酒店整體運營,有過酒店籌備工 作經(jīng)驗者為佳; 3. 勇于創(chuàng)新、善于歸納總結(jié),具備較強(qiáng)的執(zhí)行及危機(jī)處理能力; 4. 衷于嘗試新興生活方式、具有良好的審美能力、理解時下潮流熱點。
  • 店長

    1萬-1.8萬
    成都 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 500-999人
    發(fā)布于 09:09
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    任職要求: 1. 年齡26-40歲,大?;蛞陨蠈W(xué)歷; 2.?有綜合性酒店或度假性酒店全面管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.熟悉酒店日常運營,具有酒店運營管理經(jīng)驗; 4. 具備市場敏銳度,了解市場需求變化,能夠根據(jù)市場競爭需要提出各種應(yīng)變措施; 5. 具有經(jīng)營思維,較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)實現(xiàn)100%客戶滿意度,推進(jìn)各個部門的客戶滿意度工作,增值服務(wù)的創(chuàng)新和執(zhí)行,處理客訴,負(fù)責(zé)優(yōu)化酒店對客服務(wù)流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn); 2、根據(jù)公司《人力資源手冊》會議管理制度及公司會議精神,負(fù)責(zé)分店各項會議召開,各部門的培訓(xùn)考核工作; 3、根據(jù)單店年度收入目標(biāo),負(fù)責(zé)按季度、月制定銷售目標(biāo)及市場策略,做好收益化管理,并對最終目標(biāo)達(dá)成結(jié)果負(fù)責(zé); 4、根據(jù)完整經(jīng)營月度的收入及成本數(shù)據(jù),制定收入提升方案及成本管控方案; 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)全酒店各服務(wù)點及服務(wù)人員的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和落地; 6、根據(jù)“客戶滿意度”為核心的指導(dǎo)思想,負(fù)責(zé)全酒店各種產(chǎn)品及各項增值化服務(wù)符合公司標(biāo)準(zhǔn)及市場需求; 7、根據(jù)《基礎(chǔ)運營檢查表》2.0版本,負(fù)責(zé)分店所有營業(yè)點的衛(wèi)生工作; 8、根據(jù)公司企業(yè)文化建設(shè)要求,負(fù)責(zé)企業(yè)文化價值觀的傳遞、培訓(xùn)與踐行;不斷提高酒店員工的工作氛圍及生活條件(人資部); 9、根據(jù)公司人才梯隊建設(shè)要求,負(fù)責(zé)培養(yǎng)優(yōu)秀的酒店管理人才; 10、根據(jù)公司《運營手冊》,負(fù)責(zé)分店安全、消防防控工作; 11、根據(jù)分店營業(yè)需求,負(fù)責(zé)分店外部關(guān)系維護(hù); 12、根據(jù)《財務(wù)管理制度》,負(fù)責(zé)分店所有資產(chǎn)管理工作; 13、根據(jù)公司要求,負(fù)責(zé)響應(yīng)一線員工的臨時與緊急需求做決策和處理。
  • 西安 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    工作職責(zé): 1. 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作,確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成; 2. 具有強(qiáng)烈的安全責(zé)任意識,負(fù)責(zé)店內(nèi)治安、消防及賓客的人身安全; 3. 能有效利用資源,提供精品卓越服務(wù),滿足客戶需求,提升賓客滿意度; 4. 根據(jù)市場變化調(diào)整定價策略和銷售策略; 5. 負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源工作,致力于打造一只高戰(zhàn)斗力、高執(zhí)行力的團(tuán)隊; 6. 做好在酒店品質(zhì)服務(wù)前提下的成本控制和分析;? 7. 負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境; 8. 有計劃、有效率的做好酒店的硬件維護(hù)工作; 9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作。 ?任職資格: 1、有事業(yè)夢想和激情? 2、性格開朗,抗壓性強(qiáng),心理成熟度高 3、自我驅(qū)動力強(qiáng),能很好地激勵團(tuán)隊和員工? 4、善于溝通,有良好的影響力技能,懂得如何尋找和協(xié)調(diào)資源達(dá)成一致目標(biāo)? 5、工作效率高,以目標(biāo)為導(dǎo)向 6、親力親為,關(guān)注細(xì)節(jié),追求卓越? 7、30歲--40歲,大專及以上學(xué)歷(旅游、酒店管理優(yōu)先),有一定英語對話能力,身體健康,曾任職中高端品牌連鎖酒店總經(jīng)理或四星級以上酒店前廳部總監(jiān)/銷售總監(jiān)/房務(wù)總監(jiān)5年以上,有新運營經(jīng)歷優(yōu)先。
  • 樂山 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    招聘要求: 1、年齡:32-45歲;形象氣質(zhì)較佳,酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷; 2、具有豐富的中高端及大型社會餐飲項目綜合管理工作經(jīng)驗,3年以上星級酒店綜合管理工作經(jīng)歷;能深入基層,熟悉客房、餐飲、宴會、前廳、銷售、后勤等全流程管理;具有國際五星品牌酒店籌開、籌建經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、擅長把控成本、制定預(yù)算,提升酒店利潤率;精通廚房管理、供應(yīng)鏈優(yōu)化、菜品研發(fā)與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn); 4、熱愛酒店餐飲服務(wù)行業(yè),工作積極熱情,價值觀正,具有良好的職業(yè)操守和高度的責(zé)任心;具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌安排、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力; 5、具備較強(qiáng)的綜合運營能力、市場敏銳度和營銷意識,具有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力和執(zhí)行能力。 待遇:五險一金+公司其他福利待遇,提供免費住宿、工作餐(條件優(yōu)異者還可面議),該崗位將協(xié)助并代表董事長對酒店餐飲板塊業(yè)務(wù)進(jìn)行全面管理,同時作為德陽新建豪生大酒店經(jīng)營管理層備選。
  • 南京 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    崗位職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬四星級酒店的籌備、運營工作。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4. 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。? 任職資格 1. 大專以上學(xué)歷,相關(guān)管理專業(yè)。 2. 從事規(guī)模以上綜合性酒店工作10年以上,具有3年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3. 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4. 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊,事業(yè)心強(qiáng)。 5. 有較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 總經(jīng)理

    1.4萬-1.6萬
    沈陽 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    崗位職責(zé): ?1.負(fù)責(zé)酒店的前期籌備及后期運營管理工作; ?2.指導(dǎo)銷售,參與制定酒店銷售預(yù)算,擬定酒店營銷計劃; ?3.對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議,以的可能提高酒店贏利;? 4.具有良好溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識;? 5.熟悉中端及以上酒店運營管理,具有戰(zhàn)略制定與實施能力,以及敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力;? 6.建立符合麗致標(biāo)準(zhǔn)和要求的團(tuán)隊,有效的傳播麗致的品牌精神; ?7.營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化酒店客觀價值; 8. 負(fù)責(zé)酒店員工隊伍建設(shè),培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工,培養(yǎng)店總及部門接班人。? ?職位要求: ?1.酒店行業(yè)經(jīng)驗10年以上,年齡30-45歲; ?2.2年中端及以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗或2年以上高星級總經(jīng)理管理經(jīng)驗; ?3.既往酒店RevPAR≥350元,點評≥4.85優(yōu)先;? 4.工作穩(wěn)定、業(yè)績優(yōu)良,有過國際品牌酒店或國內(nèi)連鎖經(jīng)驗者優(yōu)先;? 5 .熟知連鎖公司管理體系,對業(yè)績提升、品質(zhì)管控要求、團(tuán)隊管控有一定的經(jīng)驗。? 6.需要與業(yè)主、管理公司雙線匯報工作,每日匯報、每周報表,達(dá)到業(yè)主與管理公司的協(xié)同。
  • 北京 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 2、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊,事業(yè)心強(qiáng)。 3、 有較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 上海 | 8年以上 | 大專

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    薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+補貼+季度獎金+季度排名獎金+年度獎金+良好晉升平臺 首旅如家中高端事業(yè)部包建國璞隱、和頤至尊、和頤至尚、扉縵等品牌,為集團(tuán)傾力打造的中高端品牌。 ?職位描述: ?1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作,確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成; ?2、 負(fù)責(zé)組織、實施及督導(dǎo)下屬按如家手冊標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系,制定和實施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計劃,為如家培養(yǎng)合格管理人才; ?3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作,接受公司人事調(diào)動;? ?4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊伍建設(shè),提升員工滿意度; ?5、 負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境; ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場策略;? ?崗位要求:? ?1、 大專以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗; ?2、 具有四星級以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;? ?3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī);? ?4、 愛崗敬業(yè),注重工作結(jié)果; ?5、 誠信,正值,有親和力; ?6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力; ?7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力,富有激情,能出色完成公司下達(dá)的各種指令; ?8、工作地點:全國范圍,可接受外派。
  • 上海-徐匯區(qū) | 10年以上 | 大專

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    薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+補貼+季度獎金+季度排名獎金+年度獎金+良好晉升平臺? 職位描述: ?1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作,確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成; ?2、 負(fù)責(zé)組織、實施及督導(dǎo)下屬按如家手冊標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系,制定和實施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計劃,為如家培養(yǎng)合格管理人才; ?3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作,接受公司人事調(diào)動;? ?4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊伍建設(shè),提升員工滿意度; ?5、 負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境; ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場策略;? ?崗位要求:? ?1、 大專以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗; ?2、 具有四星級以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;? ?3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī);? ?4、 愛崗敬業(yè),注重工作結(jié)果; ?5、 誠信,正值,有親和力; ?6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力; ?7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力,富有激情,能出色完成公司下達(dá)的各種指令; ?8、工作地點:上海,可接受區(qū)域內(nèi)外派。
  • 烏魯木齊 | 8年以上 | 大專

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    薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+補貼+季度獎金+季度排名獎金+年度獎金+良好晉升平臺 首旅如家中高端品牌包建國璞隱、和頤至尊、和頤至尚、扉縵等品牌,為集團(tuán)傾力打造的中高端品牌。 ?職位描述: ?1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作,確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成; ?2、 負(fù)責(zé)組織、實施及督導(dǎo)下屬按如家手冊標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系,制定和實施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計劃,為如家培養(yǎng)合格管理人才; ?3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作,接受公司人事調(diào)動;? ?4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊伍建設(shè),提升員工滿意度; ?5、 負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境; ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場策略;? ?崗位要求:? ?1、 大專以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗; ?2、 具有四星級以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;? ?3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī);? ?4、 愛崗敬業(yè),注重工作結(jié)果; ?5、 誠信,正值,有親和力; ?6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力; ?7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力,富有激情,能出色完成公司下達(dá)的各種指令; ?8、工作地點:全國范圍,可接受外派。
  • 恩施 | 8年以上 | 大專

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    薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+品牌津貼+房量補貼+交通補貼+季度獎金+季度排名獎金+年度獎金+1年2次積分晉升薪資機(jī)會+良好晉升平臺 首旅如家中高端品牌包建國璞隱、和頤至尊、和頤至尚、扉縵等品牌,為集團(tuán)傾力打造的中高端品牌。 ?職位描述: ?1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作,確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成; ?2、 負(fù)責(zé)組織、實施及督導(dǎo)下屬按如家手冊標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系,制定和實施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計劃,為如家培養(yǎng)合格管理人才; ?3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作,接受公司人事調(diào)動;? ?4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊伍建設(shè),提升員工滿意度; ?5、 負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境; ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場策略;? ?崗位要求:? ?1、 大專以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗; ?2、 具有四星級以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;? ?3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī);? ?4、 愛崗敬業(yè),注重工作結(jié)果; ?5、 誠信,正值,有親和力; ?6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力; ?7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力,富有激情,能出色完成公司下達(dá)的各種指令; ?8、工作地點:全國范圍,可接受外派。
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    薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+補貼+季度獎金+季度排名獎金+年度獎金+良好晉升平臺首旅如家中高端事業(yè)部包建國鉑萃、建國璞隱、和頤至尊、和頤至尚、扉縵等品牌,為集團(tuán)傾力打造的中高端品牌。 ?職位描述: ?1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作,確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成; ?2、 負(fù)責(zé)組織、實施及督導(dǎo)下屬按如家手冊標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系,制定和實施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計劃,為如家培養(yǎng)合格管理人才; ?3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作,接受公司人事調(diào)動;? ?4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊伍建設(shè),提升員工滿意度; ?5、 負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境; ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場策略;? ?崗位要求:? ?1、 大專以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗; ?2、 具有四星級以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;? ?3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī);? ?4、 愛崗敬業(yè),注重工作結(jié)果; ?5、 誠信,正值,有親和力; ?6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力; ?7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力,富有激情,能出色完成公司下達(dá)的各種指令; ?8、工作地點:全國范圍,可接受外派。
  • 德州 | 10年以上 | 大專

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  • 昆明 | 10年以上 | 大專

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  • 酒店店長

    1.2萬-1.4萬
    樂山 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    崗位職責(zé): 1、制定并實施酒店的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,帶領(lǐng)酒店團(tuán)隊實現(xiàn)公司目標(biāo); 2、管理和領(lǐng)導(dǎo)酒店的運營團(tuán)隊,確保酒店的運營和管理順利; 3、負(fù)責(zé)制定酒店的預(yù)算和財務(wù)計劃,并監(jiān)督酒店的財務(wù)狀況; 4、制定酒店的營銷策略和計劃,推動酒店的市場推廣和業(yè)務(wù)拓展; 5、確保酒店的客戶滿意度和忠誠度,提高客戶滿意度; 6、管理和指導(dǎo)酒店的員工,關(guān)注員工的發(fā)展和職業(yè)成長; 7、確保酒店的設(shè)施和設(shè)備保持良好的運行狀態(tài),提高酒店的運營效率; 8、對酒店進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化,提高酒店的競爭力和市場占有率; 9、與政府和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者建立良好的合作關(guān)系,為酒店的發(fā)展提供良好的外部環(huán)境; 10、完成其他由公司領(lǐng)導(dǎo)層交辦的任務(wù)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,酒店管理等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上酒店行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上星級酒店同崗位工作經(jīng)驗; 3、熟悉酒店的運營管理和財務(wù)管理,具有酒店成本控制和預(yù)算管理的成功經(jīng)驗; 4、具備良好的營銷和創(chuàng)新意識,能夠推動酒店的市場推廣和業(yè)務(wù)拓展; 5、具有較強(qiáng)的人際交往能力和溝通技巧,善于處理各種突發(fā)事件; 6、具有敏銳的商業(yè)洞察力、風(fēng)險意識及良好的決策能力、執(zhí)行能力。
  • 興安 | 10年以上 | 大專

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    薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+補貼+季度獎金+季度排名獎金+年度獎金+良好晉升平臺? 職位描述: ?1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作,確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成; ?2、 負(fù)責(zé)組織、實施及督導(dǎo)下屬按如家手冊標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系,制定和實施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計劃,為如家培養(yǎng)合格管理人才; ?3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作,接受公司人事調(diào)動;? ?4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊伍建設(shè),提升員工滿意度; ?5、 負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境; ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場策略;? ?崗位要求:? ?1、 大專以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗; ?2、 具有四星級以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;? ?3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī);? ?4、 愛崗敬業(yè),注重工作結(jié)果; ?5、 誠信,正值,有親和力; ?6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力; ?7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力,富有激情,能出色完成公司下達(dá)的各種指令; ?8、工作地點:全國范圍,可接受外派。
  • 上海 | 8年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+高原補貼+其他補貼+季度獎金+季度排名獎金+年度獎金+良好晉升平臺 璞隱品牌定位:城市隱逸設(shè)計型精品酒店品牌。旨在以取自自然的原材料為主,用璞玉般溫潤的服務(wù),于擁擠的城市中開辟一片暫時躲開繁雜、調(diào)養(yǎng)身心的空間。打造“居善地以調(diào)養(yǎng)身心”的生活新體驗。為首旅如家酒店集團(tuán)極力打造及重點發(fā)展的品牌。 招聘城市:上海、杭州、德州、恩施、西安、沈陽、呼和浩特、阿爾山、張掖、烏魯木齊、昆明 、玉溪、麗江等城市; 崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作,確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成; 2、具有強(qiáng)烈的安全責(zé)任意識,負(fù)責(zé)店內(nèi)治安、消防及賓客的人身安全; 3、能有效利用資源,提供精品卓越服務(wù),滿足客戶需求,提升賓客滿意度; 4、根據(jù)市場變化調(diào)整定價策略和銷售策略,能夠剖析各客源比例并進(jìn)行合理有效調(diào)整; 5、負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源工作,致力于打造一只高戰(zhàn)斗力、高執(zhí)行力的團(tuán)隊; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,3年以上星級酒店部門總監(jiān)或知名品牌酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗; 2、熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī); 3、出色的溝通能力、銷售能力、團(tuán)隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力; 4、有很強(qiáng)的執(zhí)行力,富有激情,能出色完成公司下達(dá)的各種指令; 5、愛崗敬業(yè),注重工作結(jié)果; 6、誠信,正直,有親和力。
  • 沈陽 | 8年以上 | 大專

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    薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+品牌津貼+房量補貼+交通補貼+季度獎金+季度排名獎金+年度獎金+1年2次積分晉升薪資機(jī)會+良好晉升平臺 首旅如家中高端品牌包建國璞隱、和頤至尊、和頤至尚、扉縵等品牌,為集團(tuán)傾力打造的中高端品牌。 ?職位描述: ?1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作,確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成; ?2、 負(fù)責(zé)組織、實施及督導(dǎo)下屬按如家手冊標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系,制定和實施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計劃,為如家培養(yǎng)合格管理人才; ?3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作,接受公司人事調(diào)動;? ?4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊伍建設(shè),提升員工滿意度; ?5、 負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境; ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場策略;? ?崗位要求:? ?1、 大專以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗; ?2、 具有四星級以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;? ?3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī);? ?4、 愛崗敬業(yè),注重工作結(jié)果; ?5、 誠信,正值,有親和力; ?6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力; ?7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力,富有激情,能出色完成公司下達(dá)的各種指令; ?8、工作地點:全國范圍,可接受外派。
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