1.全面承接集團人力資源戰(zhàn)略，負責單體酒店人力資源各模塊的管理，確保人力資源管理的高效運作，提升酒店整體管理效率。
2.主導單店年度人力資源規(guī)劃，全面負責酒店的人才招聘、薪酬與績效管理、培訓項目實施及人事管理，確保各項工作高效推進。
3.負責單體酒店的人力成本和預算管控，確保人工成本控制在合理范圍內，并達成人效指標。
督導單體酒店中高層及關鍵崗位人才的招聘工作，確保招聘進度和質量，推動年度招聘目標的實現(xiàn)。
4.負責單體酒店的薪酬核算及績效考核管理，提升員工積極性和工作滿意度，營造良好的工作氛圍。
5.督導制定并實施單體酒店的員工培訓計劃，確保年度培訓目標的達成，促進員工職業(yè)發(fā)展與技能提升。
6.負責單體酒店的人才梯隊建設，關注員工職業(yè)發(fā)展，優(yōu)化人力資源配置，提升團隊整體素質和工作效率。
7.負責管理人力共享平臺的服務，推動數字化轉型的落地實施，提高人力資源管理的智能化水平，提升工作效率。
8.確保單體酒店人力資源管理符合國家及地方人力資源政策和法律法規(guī)，維護員工權益，促進和諧勞動關系。
9.與其他部門保持良好的溝通與協(xié)調，確保人力資源相關項目的順利實施與落地，支持酒店整體運營目標的實現(xiàn)。
任職要求：
1.全日制大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、企業(yè)管理、酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉國內外知名酒店行業(yè)的運營管理模式，了解國家及地方人力資源政策和法律法規(guī)，具備扎實的人力資源理論知識，黨員優(yōu)先。
3.具備5年及以上酒店行業(yè)人力資源全盤管理相關工作經驗，特別優(yōu)秀者可適當放寬。
4.具備出色的團隊管理能力和戰(zhàn)略性思維能力，能夠有效制定和實施人力資源戰(zhàn)略，推動團隊目標的實現(xiàn)。
5.具備較強的項目管理和組織策劃能力，能夠高效推動各項人力資源工作落地，確保項目按時完成。
6.良好的跨部門溝通協(xié)調能力，能夠有效推動人力資源相關項目的實施與落地，促進各部門之間的協(xié)作。
7.具備一定的數據分析能力，能夠通過數據支持人力資源決策，優(yōu)化人力資源管理流程。
8.具備較強的適應能力，能夠在快速變化的環(huán)境中靈活應對各種挑戰(zhàn)，保持高效的工作狀態(tài)。
此崗位招聘若干，工作地為五洲集團旗下新酒店深圳各項目。
人事部：經理級/副總監(jiān)級
